PAGE甘孜州衛(wèi)生院請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范甘孜州衛(wèi)生院員工的請假行為，維護正常的工作秩序，保障醫(yī)療服務(wù)的順利開展，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于甘孜州衛(wèi)生院全體在職員工。3.請假原則員工請假應(yīng)遵循合理、必要的原則，提前安排好工作交接，確保不影響衛(wèi)生院的正常運轉(zhuǎn)。請假需按規(guī)定程序辦理，不得擅自離崗。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.定義員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進行治療或休息的，可申請病假。2.請假手續(xù)員工需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。填寫病假申請表，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字同意后，報衛(wèi)生院辦公室備案。3.病假期限病假期限根據(jù)員工實際病情確定，但最長不得超過國家規(guī)定的醫(yī)療期。短期病假（1個月以內(nèi)），員工應(yīng)在病假結(jié)束后及時銷假并返回工作崗位。長期病假（1個月以上），員工應(yīng)定期向衛(wèi)生院提供病情復(fù)查資料。4.病假待遇病假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合醫(yī)保報銷范圍的醫(yī)療費用，按照醫(yī)保政策報銷。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。2.請假手續(xù)填寫事假申請表，注明請假事由和期限。經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報衛(wèi)生院辦公室備案。3.事假期限事假期限原則上不超過[X]天，特殊情況需延長的，需經(jīng)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。4.事假待遇事假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定扣發(fā)。（三）婚假1.定義符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.請假手續(xù)填寫婚假申請表，提供結(jié)婚證明。經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報衛(wèi)生院辦公室備案。3.婚假期限婚假天數(shù)為[X]天，符合晚婚條件的，增加晚婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完。4.婚假待遇婚假期間工資照發(fā)。（四）產(chǎn)假1.定義符合國家計劃生育政策的女職工，可享受產(chǎn)假。2.請假手續(xù)填寫產(chǎn)假申請表，提供生育證明。經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報衛(wèi)生院辦公室備案。3.產(chǎn)假期限女職工產(chǎn)假為[X]天，其中產(chǎn)前休假[X]天，產(chǎn)后休假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4.產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合生育保險政策的，按照生育保險規(guī)定享受生育津貼等待遇。（五）陪產(chǎn)假1.定義符合國家計劃生育政策的男職工，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。2.請假手續(xù)填寫陪產(chǎn)假申請表，提供配偶生育證明。經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報衛(wèi)生院辦公室備案。3.陪產(chǎn)假期限陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。4.陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假。2.請假手續(xù)填寫喪假申請表，提供相關(guān)死亡證明。經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報衛(wèi)生院辦公室備案。3.喪假期限喪假天數(shù)為[X]天。4.喪假待遇喪假期間工資照發(fā)。三、請假審批流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫請假申請表，詳細(xì)說明請假事由、期限等信息。2.科室審批請假申請表首先提交至所在科室負(fù)責(zé)人，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對請假申請進行審核，簽署同意或不同意的意見。3.分管領(lǐng)導(dǎo)審批經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意的請假申請，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮科室工作情況和請假員工的實際情況，做出最終審批決定。4.辦公室備案請假申請經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，交衛(wèi)生院辦公室備案。辦公室負(fù)責(zé)記錄員工請假情況，以便統(tǒng)籌安排工作。四、特殊情況請假處理1.緊急病假員工突發(fā)疾病無法提前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時通過電話等方式向科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并在病假結(jié)束后及時補辦請假手續(xù)。2.特殊事假員工因特殊緊急事務(wù)需要請假的，可先口頭向科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，事后盡快補辦請假手續(xù)。五、請假期間工作交接1.員工請假前，應(yīng)與科室同事做好工作交接，明確交接事項、責(zé)任人和時間節(jié)點。2.交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、正在處理的業(yè)務(wù)、重要文件資料等。3.交接雙方應(yīng)在交接清單上簽字確認(rèn)，確保工作交接清楚、責(zé)任明確。六、請假銷假1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到衛(wèi)生院辦公室辦理銷假手續(xù)。2.銷假時需提交相關(guān)證明材料，如病假的康復(fù)證明、事假的工作完成情況說明等。3.辦公室核實銷假信息后，在請假申請表上注明銷假時間。七、違規(guī)處理1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間扣發(fā)相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過等處分。2.員工請假手續(xù)不全或未按規(guī)定程序辦理請假的，請假申請無效，按曠工處理。3.員工弄虛作假騙取請假的，一經(jīng)查實，除追回已發(fā)工資外，給予