PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生部門考勤制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生部門工作人員的管理，規(guī)范考勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生工作的順利開展，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生部門全體在職工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)規(guī)定，確?？记谥贫群戏ê弦?guī)。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，對(duì)全體工作人員一視同仁。3.注重考勤結(jié)果的運(yùn)用，激勵(lì)工作人員積極履行工作職責(zé)，提高工作質(zhì)量。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生部門實(shí)行每周[X]天工作制，每日工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。2.因工作需要，可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需提前通知工作人員。（二）考勤方式1.采用簽到打卡與手工記錄相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。工作人員應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)單位，在簽到打卡機(jī)上進(jìn)行簽到打卡。因特殊情況無(wú)法簽到打卡的，需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并進(jìn)行手工記錄。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄工作，每日對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并于每月[具體日期]前將上月考勤報(bào)表報(bào)送至鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生部門辦公室。（三）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：工作人員因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)出具醫(yī)院診斷證明或病歷。病假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假得，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女工作人員符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男工作人員符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后一年內(nèi)一次性休完。2.請(qǐng)假流程工作人員請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按照審批權(quán)限依次報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批。工作人員請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤記錄人員備案，并將工作交接給其他人員。3.續(xù)假規(guī)定工作人員請(qǐng)假到期后，如需續(xù)假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。續(xù)假流程與請(qǐng)假流程相同。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自續(xù)假的，按曠工處理。（四）遲到、早退及曠工處理1.遲到：工作人員未在規(guī)定的上班時(shí)間簽到打卡，且未提前向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)績(jī)效工資[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)績(jī)效工資[X]元；遲到[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退：工作人員未在規(guī)定的下班時(shí)間簽到打卡，且未提前向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)績(jī)效工資[X]元；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)績(jī)效工資[X]元；早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工：工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而無(wú)故不到崗的，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)日工資及績(jī)效工資的[X]%；曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)日工資及績(jī)效工資的[X]%，并給予警告處分；曠工兩天及以上的，扣發(fā)當(dāng)日工資及績(jī)效工資的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，予以辭退。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生部門成立考勤監(jiān)督小組，由部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢人員及部分工作人員代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)工作人員的出勤情況。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。（二）檢查方式1.日常檢查：考勤監(jiān)督小組不定期對(duì)各科室的考勤情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查簽到打卡記錄、請(qǐng)假審批手續(xù)等。2.專項(xiàng)檢查：針對(duì)考勤制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的突出問題或群眾反映的熱點(diǎn)問題，開展專項(xiàng)檢查，深入調(diào)查核實(shí)情況，并提出整改意見。（三）結(jié)果反饋與處理1.考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)將考勤檢查結(jié)果反饋給相關(guān)科室及工作人員，并要求其對(duì)存在的問題進(jìn)行整改。2.對(duì)違反考勤制度的工作人員，考勤監(jiān)督小組應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果記錄在個(gè)人檔案中。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄人員應(yīng)每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、曠工天數(shù)等，并填寫《考勤月報(bào)表》。2.《考勤月報(bào)表》應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)送至鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生部門辦公室存檔。（二）數(shù)據(jù)分析1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生部門辦公室應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解工作人員的出勤情況及考勤制度的執(zhí)行效果。2.通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)考勤制度存在的問題及不足之處，及時(shí)提出改進(jìn)措施和建議，不斷完善考勤制度。五、附則（一