PAGE臨泉縣衛(wèi)生室考勤制度一、總則1.目的為加強臨泉縣衛(wèi)生室管理，規(guī)范衛(wèi)生室工作人員考勤行為，提高工作效率，確保醫(yī)療服務質(zhì)量，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于臨泉縣轄區(qū)內(nèi)所有衛(wèi)生室工作人員。3.考勤原則考勤工作應遵循客觀、公正、公開的原則，如實記錄工作人員的出勤情況。二、考勤管理1.考勤方式各衛(wèi)生室應建立健全考勤記錄，采用簽到簿、電子考勤系統(tǒng)等方式對工作人員的出勤情況進行記錄。工作人員應按時簽到，不得代簽、漏簽。2.考勤周期考勤周期為自然月，每月1日至當月最后一日。3.請假制度請假類別：分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。請假流程：工作人員如需請假，應提前填寫請假申請表，注明請假類別、請假天數(shù)、請假原因等，并按照規(guī)定權(quán)限審批。請假1天以內(nèi)的，由衛(wèi)生室負責人審批；請假2天至3天的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）分管領導審批；請假3天以上的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）主要領導審批。請假申請表經(jīng)審批后，交衛(wèi)生室留存?zhèn)浒?，并告知相關同事做好工作交接。請假規(guī)定：事假：工作人員因個人事務需要請假的，應提前安排好工作，確保不影響衛(wèi)生室正常運轉(zhuǎn)。事假期間，不發(fā)放工資及績效獎金。病假：工作人員因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按照國家及地方有關規(guī)定發(fā)放工資及績效獎金?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假[X]天?；榧倨陂g，發(fā)放工資及績效獎金。產(chǎn)假：女工作人員生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，按照國家及地方有關規(guī)定發(fā)放工資及績效獎金。陪產(chǎn)假：男工作人員的配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，發(fā)放工資及績效獎金。喪假：工作人員的直系親屬（父母含配偶父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假期間，發(fā)放工資及績效獎金。年假：工作人員連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標準按照國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。年假期間，發(fā)放工資及績效獎金。4.曠工處理工作人員未經(jīng)請假或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。曠工1天的，扣除當日工資及當日績效獎金的[X]%；曠工2天的，扣除當日工資及當日績效獎金的[X]%，并給予警告處分；曠工3天及以上的，扣除當日工資及當日績效獎金的[X]%，并給予記過處分，情節(jié)嚴重的予以辭退。三、工作時間與休息休假1.工作時間衛(wèi)生室工作人員應按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，原則上每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間可根據(jù)實際情況在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）的指導下進行調(diào)整，但應確保滿足轄區(qū)居民的醫(yī)療服務需求。2.休息休假工作人員享有國家法定節(jié)假日、休息日等休息休假權(quán)利。衛(wèi)生室應根據(jù)工作實際情況，合理安排工作人員的休息休假，確保工作人員勞逸結(jié)合。四、加班管理1.加班定義因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班審批工作人員如需加班，應提前填寫加班申請表，注明加班時間、加班原因等，并按照規(guī)定權(quán)限審批。加班1小時以內(nèi)的，由衛(wèi)生室負責人審批；加班2小時至3小時的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）分管領導審批；加班3小時以上的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）主要領導審批。3.加班補償原則上，衛(wèi)生室應優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家及地方有關規(guī)定發(fā)放加班工資。加班工資的計算標準為：平時加班按照本人小時工資標準的150%支付；休息日加班按照本人日工資標準的200%支付；法定節(jié)假日加班按照本人日工資標準的300%支付。五、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機制鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）負責對轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生室的考勤工作進行監(jiān)督檢查，定期或不定期對衛(wèi)生室的考勤記錄進行抽查。衛(wèi)生室負責人應加強對本衛(wèi)生室工作人員考勤情況的日常監(jiān)督，確?？记谥贫鹊膰栏駡?zhí)行。2.檢查內(nèi)容檢查考勤記錄是否完整、準確，有無漏簽、代簽等情況。核實工作人員的請假手續(xù)是否齊全、合規(guī)，請假審批是否符合規(guī)定權(quán)限。檢查加班審批情況，確保加班安排合理、加班補償發(fā)放到位。六、考勤結(jié)果應用1.績效掛鉤考勤結(jié)果與工作人員的績效獎金掛鉤，根據(jù)考勤情況按照一定比例扣發(fā)或發(fā)放績效獎金。具體比例如下：全勤的，全額發(fā)放當月績效獎金。當月遲到、早退累計[X]次以內(nèi)的，扣除當月績效獎金的[X]%。當月遲到、早退累計[X]次至[X]次的，扣除當月績效獎金的[X]%。當月遲到、早退累計超過[X]次的，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。當月曠工1天的，扣除當月績效獎金的[X]%。當月曠工2天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。當月曠工3天及以上的，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分，情節(jié)嚴重的予以辭退。2.評優(yōu)評先考勤情況作為工作人