PAGE衛(wèi)生系統(tǒng)長期病假制度一、總則（一）目的為了規(guī)范衛(wèi)生系統(tǒng)員工長期病假管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)正常工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)所有在職員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定，確保制度的合法性和合規(guī)性。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，在病假管理過程中做到公平、公正。3.保障權(quán)益原則：在保障員工合法病假權(quán)益的同時，兼顧單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)。4.規(guī)范管理原則：明確病假申請、審批、管理等流程，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。二、病假定義及期限（一）病假定義員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療和休息的期間，稱為病假。（二）病假期限1.短期病假：一般指連續(xù)病假不超過[X]天的情況。2.長期病假：連續(xù)病假超過[X]天的為長期病假。三、病假申請與審批（一）申請流程1.員工因病需要請長期病假，應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門提交書面病假申請，申請應(yīng)包含個人基本信息、病情簡述、預(yù)計病假時長等內(nèi)容，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)及時與員工溝通，了解病情及請假情況，并在[X]個工作日內(nèi)簽署意見，同意或不同意申請。如不同意，應(yīng)向員工說明理由。（二）審批流程1.若部門負(fù)責(zé)人同意申請，應(yīng)將申請及相關(guān)資料報送至人力資源部門。2.人力資源部門收到申請后，進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括申請材料的完整性、真實(shí)性，病假期限是否符合規(guī)定等。審核通過后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋至人力資源部門。4.人力資源部門根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)的審批結(jié)果，通知員工病假申請是否獲批。獲批的，告知員工病假開始日期、結(jié)束日期及相關(guān)注意事項(xiàng)；未獲批的，說明原因。四、病假期間待遇（一）工資待遇1.病假在[X]天以內(nèi)的，按照正常出勤發(fā)放工資。2.病假超過[X]天的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資：工作年限不滿[X]年的，發(fā)放本人工資的[X]%。工作年限滿[X]年不滿[X]年的，發(fā)放本人工資的[X]%。工作年限滿[X]年及以上的，發(fā)放本人工資的[X]%。3.病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。（二）福利待遇1.病假期間，員工的福利待遇按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如符合條件的，可繼續(xù)享受社會保險、住房公積金等福利待遇。2.對于長期病假員工，在符合單位相關(guān)規(guī)定的情況下，可按照規(guī)定享受相應(yīng)的年休假、探親假等假期權(quán)益，但需與病假進(jìn)行統(tǒng)籌安排。五、病假管理與跟蹤（一）建立病假檔案人力資源部門應(yīng)為每位請長期病假的員工建立病假檔案，檔案內(nèi)容包括病假申請、審批材料、醫(yī)院診斷證明、病歷、病假期間工資發(fā)放記錄等。（二）定期跟蹤1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期與長期病假員工進(jìn)行溝通，了解其病情恢復(fù)情況及預(yù)計返崗時間。溝通頻率至少為每月[X]次。2.人力資源部門可根據(jù)工作需要，不定期對長期病假員工的情況進(jìn)行核實(shí)，如要求員工提供最新的病情證明或到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查等。（三）返崗評估1.員工病假結(jié)束后，應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門提交返崗申請，并附上醫(yī)院出具的康復(fù)證明。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的康復(fù)證明及工作實(shí)際情況，對員工進(jìn)行返崗評估。評估內(nèi)容包括員工身體狀況是否適合原崗位工作、是否需要調(diào)整崗位等。3.如員工身體狀況仍不適合原崗位工作，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工及人力資源部門協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫换蚶^續(xù)給予一定期限的病假。六、特殊情況處理（一）醫(yī)療期滿仍不能工作1.員工醫(yī)療期滿后，如不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，單位可按照國家相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，但應(yīng)提前[X]日以書面形式通知員工本人，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.對于在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的員工，單位不得依照前款規(guī)定解除勞動合同。（二）疑似職業(yè)病或工傷1.員工在工作過程中出現(xiàn)疑似職業(yè)病或工傷情況，應(yīng)及時按照工傷認(rèn)定程序進(jìn)行申報。在工傷認(rèn)定結(jié)果未明確前，可按照病假相關(guān)規(guī)定處理。2.如被認(rèn)定為職業(yè)病或工傷，按照國家工傷保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受相應(yīng)的工傷保險待遇。七、監(jiān)督與責(zé)任（一）監(jiān)督機(jī)制1.單位內(nèi)部設(shè)立監(jiān)督小組，由人力資源部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門及員工代表組成，負(fù)責(zé)對長期病假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組應(yīng)定期對長期病假員工的管理情況進(jìn)行檢查，包括病假申請審批流程是否合規(guī)、病假待遇發(fā)放是否準(zhǔn)確、病假跟蹤是否到位等。（二）違規(guī)責(zé)任1.員工如有偽造病假證明、虛報病情等騙取病假行為，單位將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理，并追回已發(fā)放的病假工資及福利待遇。2.對于在病假管理過程中存在違規(guī)操作的部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員，單位將按照內(nèi)部管理規(guī)定追究其責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的將給予紀(jì)律處分。八、附則（一