PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院請請休假制度一、總則1.目的為了規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院員工的請假休假管理，保障衛(wèi)生院工作的正常運轉(zhuǎn)，維護員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體在職員工。3.基本原則請假休假應(yīng)遵循合理、必要、高效的原則，確保不影響衛(wèi)生院的醫(yī)療服務(wù)工作。員工請假休假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。同時，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的休息休假權(quán)利。二、請假類別及規(guī)定（一）病假1.定義員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進行治療時，可申請病假。2.請假流程員工應(yīng)填寫病假申請表，并附上縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審核后，報衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.病假期限根據(jù)員工實際病情，病假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假累計不超過[X]天的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過[X]天的，需報衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過[X]天的，需報衛(wèi)生院院長批準(zhǔn)。4.病假工資待遇員工病假期間，工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放全額工資；病假超過[X]天的，按照國家規(guī)定的比例發(fā)放病假工資。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。2.請假流程員工應(yīng)提前填寫事假申請表，說明請假事由和期限。經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審核后，報衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假期限較長的，需提前[X]天申請。3.事假期限事假期限一般不超過[X]天。因特殊情況需要延長事假的，需提前申請并經(jīng)批準(zhǔn)。4.事假工資待遇員工事假期間，不發(fā)放工資。（三）婚假1.定義符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.請假流程員工應(yīng)填寫婚假申請表，并附上結(jié)婚證明。經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審核后，報衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.婚假期限根據(jù)國家規(guī)定，婚假一般為[X]天。符合晚婚條件的，可增加婚假[X]天。4.婚假工資待遇員工婚假期間，發(fā)放全額工資。（四）產(chǎn)假1.定義女職工生育或流產(chǎn)時，可享受產(chǎn)假。2.請假流程女職工應(yīng)填寫產(chǎn)假申請表，并附上醫(yī)院出具的生育證明等相關(guān)資料。經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審核后，報衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.產(chǎn)假期限根據(jù)國家規(guī)定，女職工產(chǎn)假為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿[X]個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿[X]個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。4.產(chǎn)假工資待遇女職工產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付生育津貼；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（五）陪產(chǎn)假1.定義符合國家規(guī)定生育子女的男職工，可享受陪產(chǎn)假。2.請假流程男職工應(yīng)填寫陪產(chǎn)假申請表，并附上生育證明等相關(guān)資料。經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審核后，報衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.陪產(chǎn)假期限根據(jù)國家規(guī)定，陪產(chǎn)假一般為[X]天。4.陪產(chǎn)假工資待遇男職工陪產(chǎn)假期間，發(fā)放全額工資。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。2.請假流程員工應(yīng)填寫喪假申請表，并附上相關(guān)證明。經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審核后，報衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.喪假期限根據(jù)國家規(guī)定，喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。4.喪假工資待遇員工喪假期間，發(fā)放全額工資。（七）年假1.定義員工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。2.請假流程員工應(yīng)提前填寫年假申請表，說明休假時間。經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審核后，報衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.年假期限根據(jù)員工累計工作年限確定年假天數(shù)。已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。4.年假工資待遇員工年假期間，發(fā)放全額工資。三、請假審批權(quán)限1.科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批本科室員工請假期限在[X]天以內(nèi)的病假、事假、婚假、喪假等。2.衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批員工請假期限超過[X]天但不超過[X]天的各類請假，以及科室負(fù)責(zé)人請假。3.衛(wèi)生院院長負(fù)責(zé)審批員工請假期限超過[X]天的各類請假。四、請假注意事項1.員工請假應(yīng)提前申請，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。如遇特殊情況無法提前申請的，應(yīng)及時向所在科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并補辦請假手續(xù)。2.請假申請表應(yīng)填寫清楚、準(zhǔn)確，包括請假事由、期限、聯(lián)系方式等信息。3.員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便衛(wèi)生院在工作需要時能夠及時聯(lián)系到本人。如因通訊不暢導(dǎo)致工作延誤的，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。4.員工休假結(jié)束后，應(yīng)及時到崗上班，并向所在科室負(fù)責(zé)人銷假。如因特殊情況需要延長休假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。五、考勤管理1.衛(wèi)生院實行考勤制度，各科室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，如實記錄員工的出勤情況。2.員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天計算；曠工半天以上的，按曠工一天計算。3.衛(wèi)生院將定期對考勤情況進行檢查和統(tǒng)計，并將考勤結(jié)果作為員工績效考核、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。六、違規(guī)處理1.員工違反請假休假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間，不發(fā)放工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。2.員工請假弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其請假資格，并按曠工處理，同時給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.科室負(fù)責(zé)人和審批人在請假審批過程中，應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審核