PAGE衛(wèi)生系統(tǒng)考勤制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)本衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員的管理，規(guī)范考勤行為，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生工作的順利開展，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于本衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)所有在職工作人員，包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤保障人員等。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)規(guī)定，確保考勤制度合法合規(guī)。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，對全體工作人員一視同仁。3.注重考勤與工作績效相結(jié)合，激勵(lì)工作人員積極履行工作職責(zé)，提高工作質(zhì)量。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.本衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如每周五天工作制或其他特殊工作制]，每日工作時(shí)間為[具體小時(shí)數(shù)]。具體工作時(shí)間安排為[詳細(xì)說明每天的上班時(shí)間和下班時(shí)間]。2.因醫(yī)療衛(wèi)生工作的特殊性，部分崗位可能需要執(zhí)行輪班、值班制度。輪班、值班人員應(yīng)按照排班表按時(shí)到崗，認(rèn)真履行職責(zé)。（二）考勤方式1.采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、電子簽到等]進(jìn)行考勤記錄。工作人員應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)單位，在考勤設(shè)備上進(jìn)行打卡簽到；下班時(shí)，也應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡簽退。2.對于因工作需要外出的人員，應(yīng)提前填寫《外出登記表》，注明外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至考勤管理部門備案。外出歸來后，應(yīng)及時(shí)到考勤管理部門銷假。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：工作人員未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)單位視為遲到。遲到[具體時(shí)長，如15分鐘以內(nèi)、1530分鐘、30分鐘以上等]的，按以下規(guī)定處理：遲到15分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)遲到次數(shù)不超過[X]次的，給予口頭警告，并在當(dāng)月績效考核中酌情扣分；超過[X]次的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[具體金額]。遲到1530分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[具體金額]，并在全系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評。遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退：工作人員未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開單位視為早退。早退處理方式與遲到相同。3.曠工：凡未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，予以辭退，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)。（四）請假制度1.病假工作人員因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過[X]天的，需經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假期間的工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天提交書面請假申請，說明請假事由和預(yù)計(jì)請假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假期間扣除相應(yīng)的工資及績效獎(jiǎng)金，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)為：事假一天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；事假超過[X]天的，超過部分每天扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。3.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g工資照發(fā)，績效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際工作情況發(fā)放。4.產(chǎn)假女工作人員符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假[具體天數(shù)]。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及地方生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。男工作人員符合國家規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，績效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際工作情況發(fā)放。5.喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)，績效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際工作情況發(fā)放。6.年假工作人員連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。具體年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。7.請假流程工作人員請假應(yīng)填寫《請假申請表》，詳細(xì)注明請假事由、請假起止時(shí)間等信息。請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批簽字；請假超過[X]天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字?！墩埣偕暾埍怼穼徟ㄟ^后，交至考勤管理部門備案。工作人員應(yīng)在請假前將工作交接給其他同事，并確保請假期間工作不受影響。（五）加班管理1.因工作需要安排加班的，由部門負(fù)責(zé)人提前通知工作人員，并填寫《加班申請表》，注明加班事由、加班時(shí)間、加班人數(shù)等信息。加班申請表需經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至考勤管理部門備案。2.加班后，工作人員應(yīng)填寫《加班登記表》，記錄加班實(shí)際時(shí)長等情況?？记诠芾聿块T將根據(jù)加班申請表和加班登記表進(jìn)行加班統(tǒng)計(jì)。3.對于加班的工作人員，單位將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的調(diào)休或加班補(bǔ)貼。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排；加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額/小時(shí)或其他明確標(biāo)準(zhǔn)]。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門本衛(wèi)生系統(tǒng)設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，由單位紀(jì)檢部門、人力資源部門等相關(guān)人員組成。考勤監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對全系統(tǒng)的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。（二）檢查方式1.考勤監(jiān)督小組通過查看考勤記錄、實(shí)地檢查等方式，對各部門工作人員的出勤情況進(jìn)行檢查。2.對于發(fā)現(xiàn)的考勤異常情況（如未打卡、虛假請假等），考勤監(jiān)督小組將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并與相關(guān)人員進(jìn)行溝通了解。（三）結(jié)果處理1.考勤監(jiān)督小組每月對全系統(tǒng)的考勤情況進(jìn)行匯總分析，并形成考勤報(bào)告?？记趫?bào)告將通報(bào)各部門的考勤情況，包括遲到、早退、曠工、請假等各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。2.對于違反考勤制度的工作人員，考勤監(jiān)督小組將根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定提出處理意見，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。處理結(jié)果將與工作人員的績效考核、薪酬待遇等掛鉤。四、附則（一）解釋權(quán)本考勤制度由本衛(wèi)生系統(tǒng)[具體負(fù)責(zé)解釋的部門]負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇本制度未明確規(guī)定的情況，由負(fù)責(zé)解釋的部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行研究決定。（二）修訂與完善隨著國家法律法規(guī)的調(diào)整、醫(yī)療衛(wèi)