PAGE衛(wèi)生院職工辭退管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)衛(wèi)生院職工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范職工辭退管理工作，保障衛(wèi)生院和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本衛(wèi)生院實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本衛(wèi)生院全體在職職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：辭退職工必須符合國(guó)家法律法規(guī)及本制度規(guī)定，確保程序合法、公正。2.公平公正原則：對(duì)所有職工一視同仁，依據(jù)客觀事實(shí)和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行辭退處理，避免歧視和不公平現(xiàn)象。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：在辭退前，應(yīng)通過教育、培訓(xùn)等方式幫助職工改進(jìn)工作表現(xiàn)，對(duì)于屢教不改或嚴(yán)重違反規(guī)定的職工予以辭退。4.維護(hù)雙方合法權(quán)益原則：既要保障衛(wèi)生院正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，也要維護(hù)職工的合法權(quán)益，確保辭退過程合法合規(guī)、合理合情。二、辭退情形（一）試用期辭退1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。錄用條件應(yīng)在職工入職時(shí)明確告知，并形成書面記錄。具體包括但不限于專業(yè)技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面的要求。例如，專業(yè)技術(shù)崗位要求具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)證書，試用期內(nèi)未能取得；工作態(tài)度方面，經(jīng)常無故遲到早退，影響工作秩序等。2.試用期內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]個(gè)工作日的。曠工行為嚴(yán)重影響工作正常開展，損害衛(wèi)生院利益。曠工期間，職工未履行請(qǐng)假手續(xù)且未到崗工作，應(yīng)明確界定曠工的計(jì)算方式，如遲到超過規(guī)定時(shí)間[X]小時(shí)以上視為曠工半天等。（二）嚴(yán)重違紀(jì)辭退1.嚴(yán)重違反衛(wèi)生院規(guī)章制度的。規(guī)章制度應(yīng)涵蓋勞動(dòng)紀(jì)律、工作流程、職業(yè)道德等多個(gè)方面。例如，違反考勤制度，年度內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天；違反財(cái)務(wù)制度，私自挪用公款或虛報(bào)費(fèi)用；違反醫(yī)療安全規(guī)定，導(dǎo)致重大醫(yī)療事故等。2.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給衛(wèi)生院造成重大損害的。如因工作失誤導(dǎo)致患者病情延誤、醫(yī)療糾紛，給衛(wèi)生院帶來較大經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害；利用職務(wù)之便，為個(gè)人謀取私利，損害衛(wèi)生院利益等。重大損害的界定應(yīng)根據(jù)衛(wèi)生院實(shí)際情況明確量化標(biāo)準(zhǔn)，如經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到[X]元以上等。3.被依法追究刑事責(zé)任的。包括但不限于因犯罪被判處有期徒刑、拘役、管制等刑罰，或因違法受到行政處罰且情節(jié)嚴(yán)重影響衛(wèi)生院正常運(yùn)營(yíng)的情況。（三）不能勝任工作辭退1.經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。不能勝任工作的認(rèn)定應(yīng)綜合考慮職工的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等因素。例如，連續(xù)兩個(gè)考核周期內(nèi)績(jī)效考核結(jié)果均為不合格；工作能力明顯不足，無法完成本職工作任務(wù)，經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后仍無明顯改善等。2.因衛(wèi)生院業(yè)務(wù)調(diào)整或其他客觀原因，導(dǎo)致職工所在崗位撤銷，且無法為其安排其他合適工作崗位的。衛(wèi)生院應(yīng)提供充分證據(jù)證明業(yè)務(wù)調(diào)整的必要性和合理性，以及已盡合理努力為職工安排其他崗位。（四）經(jīng)濟(jì)性裁員辭退1.衛(wèi)生院因經(jīng)營(yíng)困難、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等原因，確需裁減人員的。經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的程序和條件，提前向職工說明情況，并聽取工會(huì)或職工代表的意見。例如，因市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、醫(yī)保政策調(diào)整等導(dǎo)致衛(wèi)生院業(yè)務(wù)量大幅下降，連續(xù)虧損超過[X]個(gè)月，經(jīng)財(cái)務(wù)審計(jì)和評(píng)估后確需裁員以維持正常運(yùn)營(yíng)。2.裁減人員方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出裁減人員名單，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后實(shí)施。三、辭退程序（一）辭退提議1.衛(wèi)生院各部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)職工存在符合辭退情形的，應(yīng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，并填寫《職工辭退提議表》，詳細(xì)說明辭退理由、事實(shí)依據(jù)及相關(guān)證據(jù)材料。證據(jù)材料應(yīng)真實(shí)、有效、充分，能夠證明職工確實(shí)存在應(yīng)被辭退的情形。2.對(duì)于涉及嚴(yán)重違紀(jì)或重大損害的情況，應(yīng)立即采取措施，如暫停職工工作，防止損失進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)收集證據(jù)。（二）調(diào)查核實(shí)1.人力資源部門收到《職工辭退提議表》后，應(yīng)組織相關(guān)人員對(duì)辭退事由進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查人員應(yīng)不少于[X]人，并與被提議辭退職工進(jìn)行談話，聽取其陳述和申辯。2.在調(diào)查過程中，應(yīng)認(rèn)真查閱相關(guān)文件、記錄、數(shù)據(jù)等資料，核實(shí)證據(jù)的真實(shí)性和關(guān)聯(lián)性。調(diào)查結(jié)束后，形成《職工辭退調(diào)查核實(shí)報(bào)告》，明確調(diào)查結(jié)果和結(jié)論。（三）告知與申辯1.人力資源部門將調(diào)查核實(shí)結(jié)果告知被提議辭退職工，并向其送達(dá)《職工辭退告知書》，告知辭退理由、依據(jù)及職工享有的權(quán)利，如要求聽證、申請(qǐng)復(fù)議等。2.職工應(yīng)在收到《職工辭退告知書》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式向人力資源部門提出申辯意見。人力資源部門應(yīng)認(rèn)真對(duì)待職工的申辯，對(duì)合理意見進(jìn)行重新審查和核實(shí)。（四）審批決定1.人力資源部門將《職工辭退調(diào)查核實(shí)報(bào)告》及職工申辯意見提交衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)審批。衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果、相關(guān)規(guī)定及衛(wèi)生院實(shí)際情況，做出辭退決定。2.辭退決定應(yīng)以書面形式通知職工，明確辭退生效日期、工作交接要求、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。辭退決定應(yīng)加蓋衛(wèi)生院公章，并由法定代表人或授權(quán)代表簽字。（五）工作交接1.職工接到辭退通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、設(shè)備、鑰匙、未完成的工作任務(wù)等。交接過程應(yīng)形成書面記錄，由交接雙方簽字確認(rèn)。2.對(duì)于重要崗位或涉及關(guān)鍵業(yè)務(wù)的職工，應(yīng)安排專人監(jiān)交，確保工作交接順利完成，避免因交接不清給衛(wèi)生院造成損失。（六）離職手續(xù)辦理1.職工完成工作交接后，應(yīng)到人力資源部門辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括但不限于歸還工作服、工作牌、辦公用品等，結(jié)算工資、獎(jiǎng)金、福利等費(fèi)用，辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)等。2.人力資源部門應(yīng)在職工辦理完離職手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，出具《解除勞動(dòng)合同證明》，并按照規(guī)定為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.符合經(jīng)濟(jì)性裁員辭退情形的，衛(wèi)生院應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.月工資是指職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。職工的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（二）賠償1.衛(wèi)生院違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。違法解除勞動(dòng)合同的情形包括但不限于未按照本制度規(guī)定的程序辭退職工、辭退理由不成立等。2.職工因衛(wèi)生院的違法行為遭受損失的，衛(wèi)生院還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。損失包括但不限于工資損失、福利待遇損失、培訓(xùn)費(fèi)用損失等。職工應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明損失的存在及具體數(shù)額。五、爭(zhēng)議處理（一）內(nèi)部協(xié)商1.職工對(duì)辭退決定不服的，可以在收到辭退通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，與衛(wèi)生院進(jìn)行內(nèi)部協(xié)商。協(xié)商應(yīng)在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上進(jìn)行，雙方應(yīng)充分溝通，尋求解決方案。2.人力資源部門應(yīng)積極組織協(xié)商，聽取職工意見，對(duì)合理訴求進(jìn)行研究和處理。協(xié)商達(dá)成一致的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（二）勞動(dòng)仲裁1.如內(nèi)部協(xié)商無法解決爭(zhēng)議，職工可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁應(yīng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照要求提供相關(guān)證據(jù)材料。2.衛(wèi)生院應(yīng)積極配合勞動(dòng)仲裁程序，按照仲裁委員會(huì)要求提供證據(jù)、參加庭審等。仲裁委員會(huì)將根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定做出裁決，雙方應(yīng)按照裁決結(jié)果執(zhí)行。（三）法律訴訟1.對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，雙方均可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。訴訟過程中，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定提供證據(jù)，進(jìn)行質(zhì)證和辯論。2.人民法院將依據(jù)法律法規(guī)和事實(shí)證據(jù)做出最終判決，雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行判決結(jié)果。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由本衛(wèi)生院人力資源部門負(fù)