PAGE衛(wèi)生監(jiān)督員考核獎懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督員隊伍建設(shè)，規(guī)范衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法行為，提高衛(wèi)生監(jiān)督工作質(zhì)量和效率，保障公眾健康權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本考核獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)全體衛(wèi)生監(jiān)督員。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價衛(wèi)生監(jiān)督員的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核衛(wèi)生監(jiān)督員在衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作中的實際成效。3.激勵約束并重原則：通過考核結(jié)果的合理運用，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)衛(wèi)生監(jiān)督工作水平整體提升。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）職業(yè)道德（20分）1.遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，廉潔奉公，無違法違紀(jì)行為（10分）。如有違反法律法規(guī)或職業(yè)道德規(guī)范的行為，一經(jīng)查實，該項不得分，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。2.愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，積極主動完成工作任務(wù)（5分）。工作態(tài)度消極、推諉扯皮，影響工作進(jìn)展的，酌情扣分。3.團(tuán)結(jié)協(xié)作，與同事關(guān)系融洽，互相支持配合（5分）。因個人原因?qū)е聢F(tuán)隊協(xié)作出現(xiàn)問題的，酌情扣分。（二）業(yè)務(wù)能力（30分）1.熟悉衛(wèi)生監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，掌握業(yè)務(wù)知識和技能（10分）。通過定期組織的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識考試進(jìn)行考核，成績與該項得分掛鉤。2.能夠熟練運用衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法程序，依法開展監(jiān)督檢查、案件查處等工作（10分）。在執(zhí)法過程中出現(xiàn)程序錯誤或執(zhí)法不當(dāng)?shù)?，每次酌情扣分?.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力，能夠妥善處理與被監(jiān)督單位及相關(guān)部門的關(guān)系，撰寫規(guī)范的執(zhí)法文書和工作報告（10分）。因溝通協(xié)調(diào)不當(dāng)引發(fā)不良影響或執(zhí)法文書、工作報告質(zhì)量不高的，酌情扣分。（三）工作業(yè)績（40分）1.完成衛(wèi)生監(jiān)督工作計劃和任務(wù)，監(jiān)督覆蓋率、案件查處率等指標(biāo)達(dá)到規(guī)定要求（15分）。未完成工作任務(wù)或相關(guān)指標(biāo)未達(dá)標(biāo)的，酌情扣分。2.發(fā)現(xiàn)并及時處理衛(wèi)生安全隱患，有效預(yù)防和控制突發(fā)公共衛(wèi)生事件的發(fā)生（10分）。因工作不力導(dǎo)致發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件的，該項不得分，并追究相關(guān)責(zé)任。3.所承辦的衛(wèi)生監(jiān)督案件事實清楚、證據(jù)確鑿、程序合法、處罰適當(dāng)，無行政復(fù)議撤銷或行政訴訟敗訴情況（10分）。出現(xiàn)行政復(fù)議撤銷或行政訴訟敗訴案件的，該項不得分，并視情節(jié)對責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。4.積極參與衛(wèi)生監(jiān)督專項整治行動和重點工作，取得顯著成效（5分）。根據(jù)參與專項行動和重點工作的表現(xiàn)及成果進(jìn)行評分。（四）工作態(tài)度（10分）1.遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不遲到、早退、曠工（5分）。遲到、早退每次扣1分，曠工每次扣5分。2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，無明顯工作失誤（5分）。因工作失誤給單位造成損失的，酌情扣分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河伤诳剖邑?fù)責(zé)人對衛(wèi)生監(jiān)督員日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評價，包括出勤情況、工作任務(wù)完成情況、執(zhí)法行為規(guī)范等。2.定期考核：每半年進(jìn)行一次全面考核，成立考核小組，通過查閱資料、實地檢查、聽取匯報、民主測評等方式，對衛(wèi)生監(jiān)督員的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合考核。3.專項考核：針對衛(wèi)生監(jiān)督重點工作、專項整治行動等開展專項考核，根據(jù)工作任務(wù)完成情況和成效進(jìn)行評價。（二）考核周期考核周期為半年，每年1月1日至6月30日、7月1日至12月31日為兩個考核期。四、考核結(jié)果評定與反饋（一）考核結(jié)果評定考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分及以上）、稱職（7089分）、基本稱職（6069分）、不稱職（60分以下）四個等次。（二）考核結(jié)果反饋考核結(jié)束后，考核小組應(yīng)及時將考核結(jié)果反饋給衛(wèi)生監(jiān)督員本人。衛(wèi)生監(jiān)督員如對考核結(jié)果有異議，可在接到反饋結(jié)果之日起10個工作日內(nèi)，向考核小組提出書面申訴?？己诵〗M應(yīng)在接到申訴后15個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知申訴人。五、獎勵辦法（一）獎勵種類1.通報表揚：對在衛(wèi)生監(jiān)督工作中表現(xiàn)突出的衛(wèi)生監(jiān)督員，進(jìn)行全公司/組織范圍內(nèi)的通報表揚。2.物質(zhì)獎勵：根據(jù)工作成績給予一定的物質(zhì)獎勵，如獎金、獎品等。3.晉升獎勵：在職務(wù)晉升、職稱評定等方面，同等條件下優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀的衛(wèi)生監(jiān)督員。（二）獎勵條件1.在職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)優(yōu)秀，年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的。2.在衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作中做出突出貢獻(xiàn)，如成功查辦重大疑難案件、有效預(yù)防和控制重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件等。3.積極參與衛(wèi)生監(jiān)督科研項目或創(chuàng)新工作方法，取得顯著成果，對提高衛(wèi)生監(jiān)督工作水平有重要推動作用的。4.在衛(wèi)生監(jiān)督宣傳、培訓(xùn)等工作中表現(xiàn)出色，為提升公眾衛(wèi)生意識和衛(wèi)生監(jiān)督工作社會影響力做出積極貢獻(xiàn)的。（三）獎勵程序1.所在科室推薦：各科室根據(jù)衛(wèi)生監(jiān)督員的工作表現(xiàn)，向考核小組推薦符合獎勵條件的人員。2.考核小組審核：考核小組對推薦人員的事跡和考核情況進(jìn)行審核，確定獎勵名單。3.公司/組織審批：獎勵名單報公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批后實施獎勵。六、懲罰辦法（一）懲罰種類1.批評教育：對工作中存在一般性問題的衛(wèi)生監(jiān)督員，進(jìn)行批評教育，責(zé)令限期改正。2.誡勉談話：對工作中出現(xiàn)較大失誤或違反工作紀(jì)律的衛(wèi)生監(jiān)督員，進(jìn)行誡勉談話，提出整改要求。3.經(jīng)濟(jì)處罰：根據(jù)錯誤情節(jié)和造成的后果，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，如扣發(fā)獎金等。4.崗位調(diào)整：對不稱職或經(jīng)多次教育仍無明顯改進(jìn)的衛(wèi)生監(jiān)督員，進(jìn)行崗位調(diào)整。5.辭退：對嚴(yán)重違反法律法規(guī)或職業(yè)道德規(guī)范，造成惡劣影響的衛(wèi)生監(jiān)督員，予以辭退。（二）懲罰條件1.年度考核結(jié)果為不稱職等次的。2.在衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作中存在違法違紀(jì)行為，如濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等。3.工作責(zé)任心不強(qiáng)，多次出現(xiàn)工作失誤，給衛(wèi)生監(jiān)督工作造成較大損失的。4.違反工作紀(jì)律，如無故曠工、遲到早退累計達(dá)到一定次數(shù)，或在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情等。5.拒不服從工作安排，影響衛(wèi)生監(jiān)督工作正常開展的。（三）懲罰程序1.調(diào)查核實：對擬實施懲罰的衛(wèi)生監(jiān)督員，由考核小組進(jìn)行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.告知申辯：考核小組將擬懲罰的事實、理由和依據(jù)告知衛(wèi)生監(jiān)督員本人，聽取其申辯意見。3.公司/組織審批：考核小組根據(jù)調(diào)查核實