PAGE衛(wèi)生監(jiān)督所行政規(guī)章制度一、總則（一）目的為加強衛(wèi)生監(jiān)督所行政管理，規(guī)范工作流程，提高工作效率，確保衛(wèi)生監(jiān)督工作依法、公正、高效開展，保障公眾健康權益，依據(jù)相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，制定本規(guī)章制度。（二）適用范圍本規(guī)章制度適用于本衛(wèi)生監(jiān)督所全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格遵循國家有關衛(wèi)生監(jiān)督的法律法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，確保各項工作在法定框架內進行。2.公正公平原則對待所有被監(jiān)督對象一視同仁，公正執(zhí)法，公平處理各類衛(wèi)生監(jiān)督事務，維護社會公平正義。3.高效便民原則優(yōu)化工作流程，提高工作效率，方便群眾辦事，為被監(jiān)督對象提供優(yōu)質、高效的服務。4.監(jiān)督制約原則建立健全內部監(jiān)督機制，對衛(wèi)生監(jiān)督工作的各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督，防止權力濫用，確保執(zhí)法行為的合法性和公正性。二、工作職責（一）衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法1.依法對轄區(qū)內醫(yī)療衛(wèi)生機構、公共場所、飲用水衛(wèi)生、學校衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生、放射衛(wèi)生等領域進行監(jiān)督檢查，查處違法行為。2.受理對違反衛(wèi)生法律法規(guī)行為的投訴舉報，及時進行調查處理，并反饋處理結果。3.負責衛(wèi)生行政許可的申請受理、現(xiàn)場審查、審核審批等工作，發(fā)放衛(wèi)生許可證。（二）公共衛(wèi)生監(jiān)測與評估1.組織開展轄區(qū)內公共衛(wèi)生監(jiān)測工作，收集、分析、報告公共衛(wèi)生相關信息。2.對轄區(qū)內公共衛(wèi)生狀況進行評估，提出改進建議和措施，為政府決策提供科學依據(jù)。（三）衛(wèi)生法律法規(guī)宣傳與培訓1.開展衛(wèi)生法律法規(guī)宣傳活動，提高公眾的衛(wèi)生法律意識和自我保護能力。2.組織對衛(wèi)生監(jiān)督所工作人員、被監(jiān)督對象進行衛(wèi)生法律法規(guī)和業(yè)務知識培訓，提高執(zhí)法水平和管理能力。（四）其他工作1.完成上級衛(wèi)生行政部門交辦的其他衛(wèi)生監(jiān)督相關工作任務。2.參與衛(wèi)生應急工作，協(xié)助做好突發(fā)公共衛(wèi)生事件的調查處理和防控工作。三、工作紀律（一）遵守工作時間1.全體工作人員應嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.因特殊情況需要請假的，應按照請假制度辦理請假手續(xù)。（二）履行崗位職責1.工作人員應認真履行崗位職責，積極主動完成工作任務，不得推諉、扯皮。2.對工作中遇到的問題和困難，應及時向上級匯報，尋求解決辦法，不得隱瞞不報。（三）嚴格遵守執(zhí)法程序1.衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員應嚴格按照法定程序開展執(zhí)法工作，做到亮證執(zhí)法、文明執(zhí)法、公正執(zhí)法。2.執(zhí)法過程中應制作規(guī)范的執(zhí)法文書，確保執(zhí)法文書的真實性、合法性和完整性。（四）保守工作秘密1.工作人員應嚴格遵守保密制度，不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。2.對涉及衛(wèi)生監(jiān)督工作的內部文件、資料、數(shù)據(jù)等應妥善保管，不得擅自外傳。（五）廉潔自律1.工作人員應嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定,不得接受被監(jiān)督對象的禮品、禮金、宴請等。2.嚴禁利用職務之便謀取私利，不得從事與衛(wèi)生監(jiān)督工作相關的經營性活動。四、考勤與請假制度（一）考勤管理1.設立考勤記錄，由專人負責記錄工作人員的出勤情況。2.工作人員應每天按時簽到、簽退，不得代簽。（二）請假規(guī)定1.病假工作人員因病需要請假的，應出具醫(yī)院診斷證明，并填寫病假申請表，按照審批權限辦理請假手續(xù)。病假期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。2.事假工作人員因個人事務需要請假的，應提前填寫事假申請表，按照審批權限辦理請假手續(xù)。事假期間原則上不發(fā)放工資，特殊情況經批準的除外。3.婚假、產假、陪產假、喪假等按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，工作人員應提前提交相關證明材料，并填寫請假申請表，按照審批權限辦理請假手續(xù)。（三）審批權限1.請假1天以內的，由科室負責人審批。2.請假23天的，由分管領導審批。3.請假3天以上的，由主要領導審批。五、會議制度（一）會議種類1.所務會定期召開，由主要領導主持，全體工作人員參加，傳達上級指示精神，總結工作，部署任務，研究解決重大問題。2.科室工作會由各科室負責人主持，本科室工作人員參加，總結本科室工作，安排近期工作任務，交流工作經驗。3.專題會議根據(jù)工作需要，不定期召開，針對特定問題進行研究討論，提出解決方案。（二）會議組織1.會議組織部門應提前確定會議主題,通知參會人員會議時間、地點、議程等。2.參會人員應提前做好準備，按時參加會議，不得無故缺席。會議期間應遵守會議紀律，關閉通訊工具或調至靜音狀態(tài)，不得隨意走動、交頭接耳。（三）會議記錄與紀要1.安排專人負責會議記錄，詳細記錄會議內容、討論情況、決議事項等。2.會議結束后，及時整理會議紀要，經會議主持人審核后，發(fā)送給參會人員，并按照要求存檔。六、財務管理制度（一）預算管理1.按照國家有關規(guī)定和本單位實際情況，編制年度財務預算，經上級主管部門審核批準后執(zhí)行。2.嚴格執(zhí)行預算，不得擅自調整預算項目和金額。因特殊情況需要調整預算的，應按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。（二）收入管理1.依法組織各項收入，確保收入及時足額上繳。嚴禁截留、挪用、坐支收入。2.加強對收費項目和標準的管理，嚴格按照規(guī)定收費，不得擅自設立收費項目、提高收費標準。（三）支出管理1.嚴格執(zhí)行國家有關財務支出的規(guī)定，按照批準的預算和財務制度辦理各項支出。2.支出應遵循勤儉節(jié)約的原則，嚴格控制經費開支，提高資金使用效益。各項支出應取得合法有效的票據(jù)，并按照規(guī)定進行審批報銷。（四）資產管理1.加強固定資產管理，建立固定資產臺賬，定期進行清查盤點，確保固定資產賬實相符。2.固定資產購置、處置應按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)，防止國有資產流失。（五）財務監(jiān)督1.建立健全內部財務監(jiān)督制度，定期對財務收支情況進行審計監(jiān)督。2.接受上級主管部門和財政、審計等部門的監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。七、檔案管理制度（一）檔案分類1.文書檔案包括上級文件、本所文件、會議記錄、工作計劃、總結、報告等。2.業(yè)務檔案包括衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法檔案、衛(wèi)生行政許可檔案、公共衛(wèi)生監(jiān)測檔案等。3.人事檔案包括工作人員的個人基本信息、考核、任免、獎懲等檔案材料。4.財務檔案包括會計憑證、賬簿、報表、審計報告等。（二）檔案收集與整理1.各科室應指定專人負責本科室檔案的收集、整理工作，確保檔案資料的完整性和準確性。2.檔案管理人員應按照檔案分類標準，對收集到的檔案資料進行整理、分類、編號、裝訂，建立檔案目錄。（三）檔案保管與借閱1.設立專門的檔案庫房，配備必要的檔案保管設備，確保檔案安全。2.嚴格檔案借閱制度，因工作需要借閱檔案的，應填寫借閱申請表，經批準后辦理借閱手續(xù)。借閱人員應妥善保管檔案，不得擅自涂改、轉借、丟失。（四）檔案銷毀1.對已失去保存價值的檔案，應按照規(guī)定程序進行鑒定和銷毀。2.檔案銷毀應填寫銷毀清單，經批準后由專人負責監(jiān)銷，并在銷毀清單上簽字確認。八、信息化管理制度（一）信息系統(tǒng)建設與維護1.按照衛(wèi)生監(jiān)督信息化建設的要求，建立健全衛(wèi)生監(jiān)督信息系統(tǒng)，確保系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行。2.定期對信息系統(tǒng)進行維護、升級，及時處理系統(tǒng)故障和數(shù)據(jù)問題，保障信息系統(tǒng)的正常使用。（二）信息安全管理1.加強信息安全防護，采取防火墻、入侵檢測、加密等技術手段，防止信息泄露、被篡改和被攻擊。2.建立信息安全管理制度，明確信息安全責任，規(guī)范信息系統(tǒng)操作流程，加強對工作人員的信息安全培訓。（三）數(shù)據(jù)管理1.做好衛(wèi)生監(jiān)督數(shù)據(jù)的采集、錄入、存儲、分析和利用工作，確保數(shù)據(jù)的真實性、準確性和完整性。2.定期對數(shù)據(jù)進行備份，防止數(shù)據(jù)丟失。嚴格數(shù)據(jù)訪問權限管理，嚴禁未經授權訪問和使用數(shù)據(jù)。（四）信息化設備管理1.加強對信息化設備的管理，建立設備臺賬,定期進行維護保養(yǎng)，確保設備正常運行。2.信息化設備的購置、報廢應按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。九、考核與獎懲制度（一）考核內容1.德主要考核工作人員的政治品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。2.能主要考核工作人員的業(yè)務能力、工作水平、創(chuàng)新能力等。3.勤主要考核工作人員的出勤情況、工作態(tài)度、工作責任心等。4.績主要考核工作人員的工作業(yè)績，包括完成工作任務的數(shù)量、質量、效率等。5.廉主要考核工作人員廉潔自律情況。（二）考核方式1.平時考核由科室負責人負責對本科室工作人員進行日常考核，記錄工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績。2.年度考核每年年底進行一次年度考核，由單位統(tǒng)一組織，采取個人述職、民主測評、領導評價等方式進行，確定考核等次。（三）考核等次年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加考核總人數(shù)的15%。（