PAGE延安鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院休假制度一、總則1.目的為了保障延安鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院?jiǎn)T工的合法權(quán)益，規(guī)范休假管理，確保衛(wèi)生院工作的正常有序開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本衛(wèi)生院實(shí)際情況，制定本休假制度。2.適用范圍本制度適用于延安鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體在職員工。3.基本原則（1）依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)關(guān)于休假的規(guī)定。（2）保障權(quán)益原則：充分保障員工的休息休假權(quán)利，維護(hù)員工身心健康。（3）兼顧工作原則：在保障員工休假的同時(shí)，確保衛(wèi)生院各項(xiàng)醫(yī)療服務(wù)工作不受影響，合理安排人員值班和工作交接。二、休假種類(lèi)及規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.全體員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。2.法定節(jié)假日期間，衛(wèi)生院根據(jù)工作需要安排值班人員，值班人員按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的加班待遇。（二）年休假1.享受條件員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。2.年休假天數(shù)（1）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.年休假安排（1）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。（2）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（三）病假1.請(qǐng)假流程員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)病假申請(qǐng)表，附上醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料，按照請(qǐng)假審批權(quán)限提交審批。2.病假期限（1）根據(jù)員工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。（2）醫(yī)療期內(nèi)，員工享有相應(yīng)的病假工資待遇。病假工資按照勞動(dòng)合同的約定支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。3.病假證明要求員工請(qǐng)病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、檢查報(bào)告等相關(guān)材料，證明材料應(yīng)真實(shí)有效。對(duì)于長(zhǎng)期病假的員工，衛(wèi)生院可根據(jù)實(shí)際情況要求定期復(fù)查并提供復(fù)查證明。（四）婚假1.婚假天數(shù)符合法律規(guī)定結(jié)婚的員工，享受婚假3天。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可增加婚假15天。2.請(qǐng)假流程員工需提前填寫(xiě)婚假申請(qǐng)表，附上結(jié)婚證等相關(guān)證明材料，按照請(qǐng)假審批權(quán)限提交審批?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假（1）女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。（2）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假四十二天。（3）符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育政策的女職工，可按照規(guī)定享受延長(zhǎng)產(chǎn)假待遇。2.陪產(chǎn)假男職工符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育政策的，在其配偶生育時(shí)，享受陪產(chǎn)假15天。3.請(qǐng)假流程女職工申請(qǐng)產(chǎn)假需提前填寫(xiě)產(chǎn)假申請(qǐng)表，附上醫(yī)院診斷證明、準(zhǔn)生證等相關(guān)材料，按照請(qǐng)假審批權(quán)限提交審批。男職工申請(qǐng)陪產(chǎn)假需提供結(jié)婚證、配偶生育證明等材料，按照請(qǐng)假審批流程辦理。產(chǎn)假期間，衛(wèi)生院按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放生育津貼等相關(guān)待遇。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予喪假3天。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予13天喪假。喪假期間，員工享有相應(yīng)的工資待遇。請(qǐng)假時(shí)需填寫(xiě)喪假申請(qǐng)表，附上相關(guān)證明材料，按照請(qǐng)假審批權(quán)限提交審批。三、請(qǐng)假審批流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表，并詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假期限等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)包括員工姓名、所在科室、請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假起止日期、預(yù)計(jì)銷(xiāo)假日期等內(nèi)容。2.審批權(quán)限（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批。（2）請(qǐng)假23天的，由科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）請(qǐng)假4天及以上的，由科室負(fù)責(zé)人、衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)衛(wèi)生院院長(zhǎng)審批。3.審批時(shí)間審批人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并及時(shí)反饋審批結(jié)果。如遇特殊情況無(wú)法及時(shí)審批，應(yīng)向請(qǐng)假員工說(shuō)明原因。4.請(qǐng)假記錄衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)建立員工請(qǐng)假記錄檔案，對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行詳細(xì)登記，包括請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由、審批結(jié)果、銷(xiāo)假時(shí)間等信息，以便查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)分析。四、休假待遇1.工資待遇（1）員工在法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假期間，享受正常工資待遇。（2）病假期間，按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼等相關(guān)待遇。2.福利及其他待遇員工休假期間，享有相應(yīng)的福利待遇，如節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金等。休假期間的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等按照國(guó)家規(guī)定正常繳納。五、休假管理與監(jiān)督1.考勤管理衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作，定期對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)。各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)督促本科室員工按時(shí)出勤，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。2.休假監(jiān)督衛(wèi)生院成立休假監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工休假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組定期對(duì)各科室員工的請(qǐng)假審批記錄、休假情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。對(duì)于違反休假制度的行為，按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.溝通與反饋建立員工與管理層之間關(guān)于休假制度的溝通渠道，員工對(duì)休假制度有任何疑問(wèn)或建議，可及時(shí)向衛(wèi)生院辦公