PAGE衛(wèi)生院考勤制度管理細(xì)則一、總則1.目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院管理，規(guī)范考勤制度，確保衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的正常有序開展，提高工作效率，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特制定本考勤制度管理細(xì)則。2.適用范圍本細(xì)則適用于衛(wèi)生院全體在職員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員及后勤工作人員等。3.考勤原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照本細(xì)則執(zhí)行，確保每位員工的出勤情況得到如實(shí)記錄和準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。二、考勤內(nèi)容1.正常工作時(shí)間衛(wèi)生院正常工作時(shí)間為每周周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]。各科室可根據(jù)實(shí)際工作情況，在確保完成工作任務(wù)的前提下，合理安排內(nèi)部工作時(shí)間，但需報(bào)衛(wèi)生院辦公室備案。2.加班因工作需要，員工在正常工作時(shí)間外加班的，應(yīng)填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交衛(wèi)生院辦公室備案。加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，衛(wèi)生院將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休安排。3.請(qǐng)假員工因事、因病不能正常出勤的，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫事假申請(qǐng)表，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)衛(wèi)生院辦公室備案。事假期間無工資待遇。病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假的，應(yīng)出具醫(yī)院診斷證明，填寫病假申請(qǐng)表，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)衛(wèi)生院辦公室備案。病假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前[X]天填寫婚假申請(qǐng)表，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)衛(wèi)生院辦公室備案。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假。順產(chǎn)產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天開始休，需提前[X]天填寫產(chǎn)假申請(qǐng)表，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)衛(wèi)生院辦公室備案。產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間休完，需提前[X]天填寫陪產(chǎn)假申請(qǐng)表，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)衛(wèi)生院辦公室備案。陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)休完，需提前[X]天填寫喪假申請(qǐng)表，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)衛(wèi)生院辦公室備案。喪假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排的，可跨1個(gè)年度安排。員工需提前[X]天填寫年假申請(qǐng)表，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)衛(wèi)生院辦公室備案。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄方式衛(wèi)生院采用指紋打卡、人臉識(shí)別等方式進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。因特殊原因無法按時(shí)打卡的，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫未打卡說明表。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一個(gè)工作日，衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)月考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并生成考勤報(bào)表。3.考勤公示考勤報(bào)表經(jīng)審核無誤后，在衛(wèi)生院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向衛(wèi)生院辦公室提出申訴，衛(wèi)生院辦公室將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。四、遲到、早退與曠工處理1.遲到員工遲到[X]分鐘以內(nèi)的（含[X]分鐘），視為遲到一次，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；遲到超過[X]分鐘的，視為曠工半天，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并按照曠工半天處理。2.早退員工早退[X]分鐘以內(nèi)的（含[X]分鐘），視為早退一次，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；早退超過[X]分鐘的，視為曠工半天，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并按照曠工半天處理。3.曠工員工曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資和獎(jiǎng)金，解除勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處理個(gè)人社保等手續(xù)。連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，衛(wèi)生院將予以辭退。五、請(qǐng)假審批流程1.請(qǐng)假審批權(quán)限事假、病假：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過[X]天的，由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，衛(wèi)生院院長(zhǎng)批準(zhǔn)?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假審批流程與上述事假、病假審批流程相同。2.請(qǐng)假申請(qǐng)與審批流程員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息，按照審批權(quán)限依次提交審批。審批通過后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表交衛(wèi)生院辦公室備案。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)妥善保存，作為考勤管理的重要依據(jù)。六、特殊情況處理1.因公外出員工因工作需要因公外出的，應(yīng)填寫因公外出申請(qǐng)表，注明外出事由、外出時(shí)間、返回時(shí)間等信息，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)衛(wèi)生院辦公室備案。因公外出期間，不計(jì)入考勤遲到、早退、曠工統(tǒng)計(jì)范圍。2.臨時(shí)緊急任務(wù)因衛(wèi)生院臨時(shí)安排緊急任務(wù)，需要員工加班加點(diǎn)工作的，員工應(yīng)積極配合，按時(shí)完成任務(wù)。任務(wù)完成后，衛(wèi)生院將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休安排。3.不可抗力因素因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等）導(dǎo)致員工無法按時(shí)出勤的，員工應(yīng)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人和衛(wèi)生院辦公室報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)核實(shí)后，按照相關(guān)規(guī)定處理考勤事宜，不視為遲到、早退或曠工。七、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制衛(wèi)生院成立考勤監(jiān)督小組，由衛(wèi)生院辦公室、紀(jì)檢部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)衛(wèi)生院考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?？记诒O(jiān)督小組定期對(duì)各科室考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組通過查看考勤記錄、詢問員工、實(shí)地檢查等方式，對(duì)衛(wèi)生院考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。對(duì)于違反考勤制度的行為，將按照本細(xì)則進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.投訴與舉報(bào)員工如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為或?qū)记诠芾碛挟愖h的，可向考勤監(jiān)督小組投訴舉報(bào)?？记诒O(jiān)督小