PAGE衛(wèi)生應(yīng)急專(zhuān)家管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生應(yīng)急專(zhuān)家隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范專(zhuān)家管理，充分發(fā)揮專(zhuān)家在衛(wèi)生應(yīng)急工作中的技術(shù)支撐作用，提高衛(wèi)生應(yīng)急處置能力，有效應(yīng)對(duì)各類(lèi)突發(fā)公共衛(wèi)生事件，保障公眾健康和社會(huì)穩(wěn)定，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織所涉及的衛(wèi)生應(yīng)急專(zhuān)家隊(duì)伍的管理，包括但不限于突發(fā)急性傳染病防控、突發(fā)中毒事件處置、核與輻射突發(fā)事件應(yīng)急、自然災(zāi)害衛(wèi)生應(yīng)急等領(lǐng)域的專(zhuān)家管理。（三）基本原則1.科學(xué)規(guī)范原則：遵循衛(wèi)生應(yīng)急工作規(guī)律和相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范專(zhuān)家的選拔、聘任、考核、解聘等管理流程。2.公平公正原則：在專(zhuān)家管理過(guò)程中，堅(jiān)持公平公正，確保選拔的專(zhuān)家具備專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)道德，考核評(píng)價(jià)客觀準(zhǔn)確。3.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)衛(wèi)生應(yīng)急工作需求和專(zhuān)家實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)專(zhuān)家隊(duì)伍進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，保持隊(duì)伍的活力和戰(zhàn)斗力。4.協(xié)同高效原則：促進(jìn)專(zhuān)家與本公司/組織內(nèi)部各部門(mén)之間的協(xié)同合作，提高衛(wèi)生應(yīng)急工作的效率和效果。二、專(zhuān)家隊(duì)伍建設(shè)（一）專(zhuān)家隊(duì)伍構(gòu)成1.專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域：涵蓋流行病學(xué)、衛(wèi)生檢驗(yàn)、臨床醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生管理、應(yīng)急管理等多個(gè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。2.層次結(jié)構(gòu)：包括國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)等不同層次的專(zhuān)家，形成多層次、全方位的專(zhuān)家梯隊(duì)。（二）選拔條件1.專(zhuān)業(yè)能力：具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在相關(guān)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣和技術(shù)水平。2.工作經(jīng)驗(yàn)：從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作[X]年以上，具有參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置工作的經(jīng)歷。3.職業(yè)道德：具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，堅(jiān)持科學(xué)、公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。4.溝通能力：具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門(mén)和人員有效協(xié)作。5.健康狀況：身體健康，能夠適應(yīng)衛(wèi)生應(yīng)急工作的高強(qiáng)度要求。（三）選拔程序1.推薦報(bào)名：由本公司/組織內(nèi)部各部門(mén)、相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等推薦符合條件的專(zhuān)家候選人，并填寫(xiě)推薦表，提交相關(guān)證明材料。2.資格審查：對(duì)推薦的候選人進(jìn)行資格審查，核實(shí)其專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果等信息。3.面試評(píng)估：組織面試評(píng)估，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家組成面試小組，對(duì)候選人進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)、應(yīng)急處置能力、溝通能力等方面的考核評(píng)估。4.公示確定：根據(jù)面試評(píng)估結(jié)果，確定擬聘任的專(zhuān)家名單，并進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，正式聘任為衛(wèi)生應(yīng)急專(zhuān)家。三、專(zhuān)家聘任與解聘（一）聘任1.聘任期限：專(zhuān)家聘任期限為[X]年。2.聘任合同：與聘任專(zhuān)家簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作任務(wù)、服務(wù)期限、保密責(zé)任、違約責(zé)任等。3.頒發(fā)聘書(shū)：向聘任專(zhuān)家頒發(fā)聘書(shū)，聘書(shū)注明專(zhuān)家姓名、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域、聘任期限等信息。（二）解聘1.解聘情形：聘期屆滿，不再續(xù)聘的；因健康原因不能繼續(xù)從事衛(wèi)生應(yīng)急工作的；違反職業(yè)道德或本制度規(guī)定，造成不良影響的；本人申請(qǐng)不再擔(dān)任專(zhuān)家的；其他不宜繼續(xù)擔(dān)任專(zhuān)家的情形。2.解聘程序：由本公司/組織相關(guān)部門(mén)提出解聘建議，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，提前[X]天書(shū)面通知專(zhuān)家本人，并收回聘書(shū)。四、專(zhuān)家職責(zé)與權(quán)利（一）職責(zé)1.參與應(yīng)急決策：為衛(wèi)生應(yīng)急工作提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)和技術(shù)支持，參與應(yīng)急處置方案的制定、評(píng)估和調(diào)整。2.現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)：在突發(fā)公共衛(wèi)生事件現(xiàn)場(chǎng)，指導(dǎo)應(yīng)急處置工作，提供技術(shù)指導(dǎo)和建議，協(xié)助解決現(xiàn)場(chǎng)遇到的技術(shù)難題。3.技術(shù)培訓(xùn)：參與衛(wèi)生應(yīng)急相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)和演練，提高本公司/組織內(nèi)部人員的應(yīng)急處置能力。4.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，分析事件的發(fā)展趨勢(shì)和影響范圍，提出防控措施建議。5.信息收集與反饋：及時(shí)收集、整理和反饋衛(wèi)生應(yīng)急工作中的相關(guān)信息，為決策提供依據(jù)。（二）權(quán)利1.知情權(quán)：有權(quán)了解衛(wèi)生應(yīng)急工作的相關(guān)信息和資料，包括事件背景、處置進(jìn)展、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果等。2.建議權(quán)：對(duì)衛(wèi)生應(yīng)急工作中的重大問(wèn)題和決策，有權(quán)提出意見(jiàn)和建議。3.工作保障權(quán)：在參與衛(wèi)生應(yīng)急工作期間，有權(quán)獲得必要的工作條件和支持，包括交通、通訊、食宿等方面的保障。4.報(bào)酬權(quán)：按照相關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)的工作報(bào)酬。五、專(zhuān)家管理與服務(wù)（一）日常管理1.建立專(zhuān)家檔案：為每位專(zhuān)家建立個(gè)人檔案，記錄其基本信息、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果、培訓(xùn)考核等情況。2.定期聯(lián)系：通過(guò)電話、郵件、會(huì)議等方式，定期與專(zhuān)家保持聯(lián)系，了解其工作動(dòng)態(tài)和需求。3.組織培訓(xùn)：根據(jù)衛(wèi)生應(yīng)急工作需要，定期組織專(zhuān)家參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷更新知識(shí)和技能。（二）服務(wù)保障1.工作支持：為專(zhuān)家開(kāi)展工作提供必要的工作條件和資源支持，確保其能夠順利履行職責(zé)。2.溝通協(xié)調(diào)：加強(qiáng)與專(zhuān)家所在單位或部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，解決專(zhuān)家在工作中遇到的困難和問(wèn)題。3.激勵(lì)表彰：對(duì)在衛(wèi)生應(yīng)急工作中表現(xiàn)突出的專(zhuān)家，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)專(zhuān)家的工作積極性和創(chuàng)造性。六、專(zhuān)家考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則：以專(zhuān)家的實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)成果為依據(jù)，進(jìn)行客觀公正的考核評(píng)價(jià)。2.全面考核原則：對(duì)專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、應(yīng)急處置效果等方面進(jìn)行全面考核。3.動(dòng)態(tài)考核原則：根據(jù)專(zhuān)家在不同階段的工作表現(xiàn)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核評(píng)價(jià)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以改進(jìn)。（二）考核內(nèi)容1.專(zhuān)業(yè)能力：考核專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、技術(shù)創(chuàng)新能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。2.工作業(yè)績(jī)：考核專(zhuān)家參與衛(wèi)生應(yīng)急工作的次數(shù)、工作成效、提出的建議和措施被采納情況等。3.職業(yè)道德：考核專(zhuān)家遵守職業(yè)道德規(guī)范、廉潔自律情況等。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：考核專(zhuān)家與其他專(zhuān)家、工作人員之間的協(xié)作配合情況。（三）考核方式1.年度考核：每年對(duì)專(zhuān)家進(jìn)行一次年度考核，專(zhuān)家填寫(xiě)年度考核表，提交工作總結(jié)和業(yè)績(jī)報(bào)告?？己诵〗M根據(jù)專(zhuān)家的自評(píng)和工作實(shí)際情況，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。2.項(xiàng)目考核：對(duì)參與具體衛(wèi)生應(yīng)急項(xiàng)目的專(zhuān)家，在項(xiàng)目結(jié)束后進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核，重點(diǎn)考核其在項(xiàng)目中的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。3.日?？己耍和ㄟ^(guò)日常工作記錄、工作匯報(bào)、同事評(píng)價(jià)等方式，對(duì)專(zhuān)家的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。（四）評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用1.續(xù)聘依據(jù)：考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為專(zhuān)家續(xù)聘的重要依據(jù)，對(duì)考核優(yōu)秀的專(zhuān)家，優(yōu)先續(xù)聘；對(duì)考核不合格的專(zhuān)家，不再續(xù)聘。2.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核優(yōu)秀的專(zhuān)家，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)專(zhuān)家不斷提高工作質(zhì)量和水平。3.培訓(xùn)調(diào)整：根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，針對(duì)專(zhuān)家存在的不足，有針對(duì)性地組織培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，幫助專(zhuān)家提升能力。對(duì)不適應(yīng)衛(wèi)生應(yīng)急工作要求的專(zhuān)家，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。七、專(zhuān)家保密與廉潔自律（一）保密規(guī)定1.信息保密：專(zhuān)家在參與衛(wèi)生應(yīng)急工作過(guò)程中，接觸到的各類(lèi)信息屬于保密范疇，包括事件相關(guān)的敏感信息、個(gè)人隱私信息、技術(shù)資料等，必須嚴(yán)格保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。2.保密措施：專(zhuān)家應(yīng)采取必要的保密措施，如妥善保管工作資料、使用加密設(shè)備傳輸信息等，防止信息泄露。在工作結(jié)束后，及時(shí)歸還或銷(xiāo)毀相關(guān)保密資料。3.違規(guī)責(zé)任：如專(zhuān)家違反保密規(guī)定，造成信息泄露，將依法追究其責(zé)任，并視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或法律制裁。（二）廉潔自律1.廉潔要求：專(zhuān)家在參與衛(wèi)生應(yīng)急工作過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不得接受相關(guān)單位或個(gè)人的賄賂、回扣、禮品等不正當(dāng)利益。2.監(jiān)督檢查：本公司/組織