PAGE衛(wèi)生院副院長任免制度一、總則1.目的為了加強衛(wèi)生院領(lǐng)導班子建設，規(guī)范副院長任免工作，提高衛(wèi)生院管理水平，促進衛(wèi)生院健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本衛(wèi)生院實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本衛(wèi)生院副院長的任免工作。3.基本原則（1）黨管干部原則。堅持黨對衛(wèi)生院干部工作的領(lǐng)導，確保任免工作符合黨的路線方針政策。（2）德才兼?zhèn)?、以德為先原則。選拔任用德才兼?zhèn)?、群眾公認的干部擔任副院長職務。（3）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。擴大民主參與，增強透明度，通過競爭選拔優(yōu)秀人才，提高選人用人質(zhì)量。（4）依法依規(guī)辦事原則。嚴格按照法律法規(guī)和本制度規(guī)定的程序進行任免工作，確保任免工作合法合規(guī)。二、任職條件1.基本條件（1）具有較高的政治素質(zhì)，擁護黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，政治立場堅定。（2）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，全心全意為人民服務。（3）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊管理能力，能夠有效地組織開展衛(wèi)生院各項工作。（4）具有扎實的專業(yè)知識和豐富的工作經(jīng)驗，熟悉醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務，能夠指導和推動衛(wèi)生院業(yè)務發(fā)展。（5）具有較強的責任心和事業(yè)心，工作認真負責，積極進取，勇于擔當，能夠應對各種困難和挑戰(zhàn)。（6）具有良好的品德修養(yǎng)，廉潔奉公，誠實守信，團結(jié)協(xié)作，群眾基礎(chǔ)好。2.資格條件（1）具有醫(yī)學相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷。（2）具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。（3）從事醫(yī)療衛(wèi)生工作[X]年以上，其中擔任中層管理職務[X]年以上。（4）身體健康，能夠勝任副院長工作崗位要求。三、任免程序1.提名（1）院長提名：院長根據(jù)衛(wèi)生院工作需要和領(lǐng)導班子建設情況，提出副院長候選人提名。（2）組織推薦：衛(wèi)生院黨組織根據(jù)干部選拔任用條件和工作需要，組織推薦副院長候選人。（3）群眾推薦：通過職工大會、職工代表大會等形式，廣泛征求職工意見，由職工推薦副院長候選人。2.考察（1）成立考察組：由衛(wèi)生院黨組織負責人牽頭，組織人事部門和相關(guān)業(yè)務部門人員組成考察組，對提名的副院長候選人進行考察。（2）考察內(nèi)容：考察候選人的政治素質(zhì)、業(yè)務能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德、廉潔自律等方面的情況。（3）考察方式：通過個別談話、民主測評、實地走訪、查閱資料等方式，全面了解候選人情況。（4）形成考察材料：考察組根據(jù)考察情況，形成考察材料，對候選人的優(yōu)點和不足進行客觀評價，并提出任用建議。3.資格審查（1）組織人事部門對考察合格的候選人進行資格審查，核實其學歷、職稱、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。（2）審查結(jié)果報衛(wèi)生院黨組織和院長審定。4.討論決定（1）衛(wèi)生院黨組織召開會議，對副院長候選人進行討論。會議應充分聽取考察組的匯報和各方面的意見，對候選人的任職資格、工作能力、綜合素質(zhì)等進行全面審議。（2）根據(jù)討論情況，進行表決。表決采取無記名投票方式，贊成票超過應到會成員半數(shù)的，方可當選。（3）對決定任用的副院長，由院長簽發(fā)任職通知。5.任職公示（1）對新任命的副院長進行公示，公示期為[X]個工作日。（2）公示內(nèi)容包括擬任職人員姓名、性別、年齡、學歷、職稱、現(xiàn)任職務、擬任職務等基本信息。（3）公示期間，設立意見箱，接受職工群眾的監(jiān)督和意見反饋。對群眾反映的問題，由組織人事部門進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果及時反饋給舉報人。如發(fā)現(xiàn)問題影響任職的，取消其任職資格。6.任職備案（1）衛(wèi)生院將新任命的副院長任職文件報上級主管部門備案。（2）備案內(nèi)容包括任職通知、考察材料、公示情況等相關(guān)資料。四、免職程序1.提出免職建議（1）院長根據(jù)副院長的工作表現(xiàn)、身體狀況、工作需要等情況，提出免職建議。（2）衛(wèi)生院黨組織根據(jù)干部管理規(guī)定和工作實際，也可提出免職建議。2.組織談話由衛(wèi)生院黨組織負責人或院長與擬免職的副院長進行談話，說明免職原因和相關(guān)政策規(guī)定，做好思想工作。3.討論決定（1）衛(wèi)生院黨組織召開會議，對免職建議進行討論。會議應充分聽取相關(guān)人員的意見，對免職理由進行審議。（2）根據(jù)討論情況，進行表決。表決采取無記名投票方式，贊成票超過應到會成員半數(shù)的，予以免職。（3）對決定免職的副院長，由院長簽發(fā)免職通知。4.免職公示（1）對免職的副院長進行公示，公示期為[X]個工作日。（2）公示內(nèi)容包括免職人員姓名、性別、年齡、學歷、職稱、現(xiàn)任職務、免職原因等基本信息。（3）公示期間，接受職工群眾的監(jiān)督和意見反饋。對群眾反映的問題，由組織人事部門進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果及時反饋給舉報人。5.免職備案（1）衛(wèi)生院將副院長免職文件報上級主管部門備案。（2）備案內(nèi)容包括免職通知、免職原因說明等相關(guān)資料。五、任期與交流1.任期副院長任期為[X]年，可連選連任。2.交流（1）根據(jù)工作需要和干部培養(yǎng)鍛煉的要求，適時對副院長進行交流。（2）交流方式包括跨部門交流、跨單位交流等。（3）副院長交流時，按照干部任免程序辦理相關(guān)手續(xù)。六、考核與獎懲1.考核（1）建立副院長考核制度，對副院長的工作業(yè)績進行定期考核。（2）考核內(nèi)容包括政治素質(zhì)、業(yè)務能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德、廉潔自律等方面。（3）考核方式包括年度考核、任期考核等。（4）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.獎懲（1）對考核優(yōu)秀的副院長，給予表彰和獎勵。（2）對考核不稱職的副院長，視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、免職等處理。（3）對在工作中表現(xiàn)突出、做出顯著成績的副院長，按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵。（4）對違反法律法規(guī)和衛(wèi)生院規(guī)章制度的副院長，依法依規(guī)給予相應的處罰。七、監(jiān)督與管理1.監(jiān)督（1）衛(wèi)生院黨組織負責對副院長任免工作進行監(jiān)督，確保任免工作公正、公平、公開。（2）職工群眾有權(quán)對副院長任免工作進行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題可向衛(wèi)生院黨組織或上級主管部門反映。（3）組織人事部門要加強對副院長的日常管理和監(jiān)督，定期了解其工作情況和廉潔自律情況。2.管理（1）副院長要嚴格遵守國家法律法規(guī)和衛(wèi)生院規(guī)章制度，認真履行職責，積極完