PAGE支行勞動紀(jì)律衛(wèi)生制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范支行全體員工的勞動紀(jì)律和工作場所衛(wèi)生管理，確保支行各項工作高效、有序、規(guī)范地開展，營造良好的工作環(huán)境，提升支行整體形象和服務(wù)質(zhì)量，保障支行運(yùn)營的順利進(jìn)行，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)支行與員工的共同發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于支行全體在職員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工以及其他在支行工作的人員。3.基本原則依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及金融行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的制定和執(zhí)行合法合規(guī)。公平公正原則：對所有員工一視同仁，在勞動紀(jì)律和衛(wèi)生管理方面適用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正。教育與懲處相結(jié)合原則：注重對員工的教育引導(dǎo)，通過培訓(xùn)、宣傳等方式提高員工的紀(jì)律意識和衛(wèi)生意識，同時對違反制度的行為依法依規(guī)進(jìn)行懲處，以起到警示作用。全員參與原則：鼓勵全體員工積極參與勞動紀(jì)律遵守和衛(wèi)生管理工作，形成良好的工作氛圍和團(tuán)隊合力。二、勞動紀(jì)律1.考勤制度正常工作時間：支行實行[具體工作時間，如周一至周五上午9:00下午5:00]的工作制度，員工應(yīng)嚴(yán)格按照此時間上下班?？记谟涗洠喝肆Y源部門負(fù)責(zé)考勤記錄工作，員工需通過打卡或其他指定方式記錄出勤情況。打卡時間以實際到達(dá)或離開工作崗位的時間為準(zhǔn)。遲到、早退處理：遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到或早退超過10分鐘但不足30分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到或早退超過30分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或記過處分。曠工處理：曠工半天的，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎金[X]元，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎金[X]元，給予記過處分；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，支行有權(quán)解除勞動合同。請假制度請假類別：分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請假流程：員工如需請假，應(yīng)提前填寫請假申請表，按照審批權(quán)限依次報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。請假一天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假一天以上三天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假三天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報支行行長審批。請假申請獲批后，將申請表交至人力資源部門備案。病假：員工請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工請事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響支行正常運(yùn)營。事假期間無工資，當(dāng)月累計事假超過[X]天以上的，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。年假：符合國家規(guī)定條件的員工可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在支行的工作年限確定，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)申請并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。休假期間工資按照國家規(guī)定發(fā)放。2.工作紀(jì)律遵守崗位職責(zé)：員工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照工作流程和標(biāo)準(zhǔn)完成各項工作任務(wù)，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的事情。嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)玩游戲、看視頻、炒股、網(wǎng)購等與工作無關(guān)的行為。如有違反，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并給予警告處分。工作態(tài)度：保持積極主動的工作態(tài)度，熱情接待客戶，耐心解答客戶問題，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。對違反工作態(tài)度要求的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過等處分，并扣除相應(yīng)績效獎金。會議紀(jì)律：參加支行組織的各類會議時，應(yīng)提前到達(dá)會場，關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，不得遲到、早退或無故缺席。會議期間認(rèn)真聽講，做好記錄，不得交頭接耳、隨意走動或從事與會議無關(guān)的事情。違反會議紀(jì)律的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。保密制度：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守支行的保密制度，妥善保管涉及支行商業(yè)秘密、客戶信息等資料，不得泄露給任何無關(guān)人員。嚴(yán)禁在互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體等平臺上發(fā)布涉及支行敏感信息的內(nèi)容。違反保密制度的，將依法依規(guī)追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同。廉潔自律：員工應(yīng)遵守廉潔自律規(guī)定，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受客戶或供應(yīng)商的賄賂、回扣、禮品等。對違反廉潔自律規(guī)定的行為，將嚴(yán)肅查處，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同等處分，并依法追究法律責(zé)任。三、衛(wèi)生制度1.辦公區(qū)域衛(wèi)生個人辦公區(qū)域：員工應(yīng)保持個人辦公區(qū)域整潔，桌面物品擺放整齊，文件資料分類存放，電腦、打印機(jī)等設(shè)備定期擦拭。每天下班前清理桌面，將垃圾放入指定垃圾桶內(nèi)。公共辦公區(qū)域：包括會議室、走廊、樓梯、衛(wèi)生間等，由專人負(fù)責(zé)定期打掃。衛(wèi)生間應(yīng)每天清理，保持清潔無異味；會議室在使用后應(yīng)及時清理，擺放整齊桌椅。全體員工應(yīng)愛護(hù)公共辦公區(qū)域衛(wèi)生，不得隨意丟棄垃圾，不得在公共區(qū)域堆放雜物。衛(wèi)生檢查：支行綜合管理部門定期對辦公區(qū)域衛(wèi)生進(jìn)行檢查，每周至少一次。檢查結(jié)果將進(jìn)行通報，對衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的區(qū)域或個人責(zé)令限期整改。連續(xù)兩次衛(wèi)生檢查不合格的個人，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。2.營業(yè)場所衛(wèi)生營業(yè)大廳：營業(yè)大廳應(yīng)保持整潔明亮，地面干凈無污漬，柜臺、桌椅等設(shè)施擦拭干凈。宣傳資料擺放整齊，垃圾桶及時清理。每天營業(yè)前和營業(yè)結(jié)束后，安排專人對營業(yè)大廳進(jìn)行全面清潔。自助服務(wù)區(qū)：定期清理自助設(shè)備，確保設(shè)備正常運(yùn)行，屏幕、鍵盤等無灰塵、污漬。及時清理自助服務(wù)區(qū)的垃圾，保持環(huán)境整潔有序。金庫及現(xiàn)金業(yè)務(wù)區(qū)：嚴(yán)格按照金融行業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理，保持金庫及現(xiàn)金業(yè)務(wù)區(qū)干凈整潔，現(xiàn)金、憑證等擺放規(guī)范。定期對金庫及現(xiàn)金業(yè)務(wù)區(qū)進(jìn)行消毒處理，確保安全衛(wèi)生。衛(wèi)生監(jiān)督：運(yùn)營管理部門負(fù)責(zé)對營業(yè)場所衛(wèi)生進(jìn)行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。對違反營業(yè)場所衛(wèi)生制度的行為，視情節(jié)輕重給予批評教育或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。3.環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)綠化管理：支行應(yīng)做好辦公區(qū)域及周邊環(huán)境的綠化工作，定期修剪花草樹木，保持綠化景觀美觀。員工應(yīng)愛護(hù)綠化植物，不得隨意踐踏、攀折。垃圾處理：合理設(shè)置垃圾桶，定期清理垃圾，確保垃圾日產(chǎn)日清。垃圾應(yīng)分類存放，按照環(huán)保要求進(jìn)行處理，不得隨意丟棄或焚燒。病媒防治：采取有效措施防治老鼠、蟑螂、蚊子、蒼蠅等病媒生物，定期進(jìn)行消殺工作，確保辦公和營業(yè)場所無病媒生物滋生。四、監(jiān)督與檢查機(jī)制1.監(jiān)督部門支行綜合管理部門負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律和衛(wèi)生制度的監(jiān)督檢查工作，定期或不定期對各部門、各崗位的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。同時，鼓勵員工相互監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)違反制度行為的員工給予適當(dāng)獎勵。2.檢查方式定期檢查：綜合管理部門每周組織一次全面的勞動紀(jì)律和衛(wèi)生檢查，對各部門的考勤情況、工作紀(jì)律執(zhí)行情況以及辦公區(qū)域、營業(yè)場所衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查，并形成檢查報告。不定期抽查：在日常工作中，綜合管理部門將不定期對各部門進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查勞動紀(jì)律執(zhí)行情況和衛(wèi)生保持情況。對抽查中發(fā)現(xiàn)的問題及時記錄并反饋給相關(guān)部門進(jìn)行整改。專項檢查：針對勞動紀(jì)律或衛(wèi)生管理方面出現(xiàn)的突出問題或重點(diǎn)區(qū)域，適時開展專項檢查，深入查找原因，提出整改措施，確保制度的有效執(zhí)行。3.檢查結(jié)果處理每次檢查結(jié)束后，綜合管理部門將檢查結(jié)果進(jìn)行通報。對遵守制度表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人進(jìn)行表揚(yáng)，并給予適當(dāng)獎勵；對違反制度的部門和個人進(jìn)行批評教育，責(zé)令限期整改。對于多次違反勞動紀(jì)律或衛(wèi)生制度且拒不整改的員工，將按照制度規(guī)定加重處罰，直至解除勞動合同。同時，將檢查結(jié)果與員工績效考核、評先評優(yōu)等掛鉤，對違反制度的員工在績效考核中予以扣分，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。五、培訓(xùn)與宣傳機(jī)制``1.培訓(xùn)計劃人力資源部門負(fù)責(zé)制定勞動紀(jì)律和衛(wèi)生制度培訓(xùn)計劃，定期組織員工進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括制度解讀、案例分析、操作規(guī)范等，確保員工熟悉制度要求，掌握工作紀(jì)律和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。新員工入職培訓(xùn)：新員工入職時，應(yīng)進(jìn)行勞動紀(jì)律和衛(wèi)生制度專項培訓(xùn)，使其了解支行的基本規(guī)章制度，明確工作要求和行為準(zhǔn)則。定期培訓(xùn)：每月組織一次全體員工參加的勞動紀(jì)律和衛(wèi)生制度培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于[X]小時。培訓(xùn)可采用集中授課、視頻演示、現(xiàn)場講解等多種形式，提高培訓(xùn)效果。專項培訓(xùn)：根據(jù)實際工作中出現(xiàn)的問題或新的制度要求，適時開展專項培訓(xùn)，對相關(guān)員工進(jìn)行針對性的強(qiáng)化培訓(xùn)，確保員工準(zhǔn)確掌握和執(zhí)行制度。2.宣傳活動綜合管理部門負(fù)責(zé)通過多種渠道宣傳勞動紀(jì)律和衛(wèi)生制度，營造良好的制度執(zhí)行氛圍。內(nèi)部宣傳：利用支行內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏、辦公系統(tǒng)等平臺，定期發(fā)布制度解讀、違規(guī)案例通報等內(nèi)容，提高員工對制度的關(guān)注度和重視程度。培訓(xùn)宣傳：在每次培訓(xùn)活動中，向員工發(fā)放制度手冊或宣傳資料，方便員工隨時查閱和學(xué)習(xí)。同時，在培訓(xùn)過程中強(qiáng)調(diào)制度執(zhí)行的重要性，引導(dǎo)員工自覺遵守制度。文化活動宣傳：結(jié)合支行文化建設(shè)活動，將勞動紀(jì)律和衛(wèi)生制度融入其中，通過開展主題演講、知識競賽等形式，增強(qiáng)員工對制度的認(rèn)同感和執(zhí)行力。六、附則1.制度解釋權(quán)本制度由支行綜