PAGE村衛(wèi)生室村主任聘任制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)村衛(wèi)生室管理，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障村民基本醫(yī)療需求，規(guī)范村主任聘任工作，特制定本制度。（二）依據(jù)本制度依據(jù)《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理?xiàng)l例》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定。（三）適用范圍本制度適用于本轄區(qū)內(nèi)所有村衛(wèi)生室村主任的聘任管理。（四）基本原則1.公開、公平、公正原則聘任過程應(yīng)向社會(huì)公開，確保所有符合條件的人員有平等機(jī)會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)，選拔結(jié)果公正合理。2.德才兼?zhèn)湓瓌t注重村主任候選人的品德修養(yǎng)和專業(yè)才能，選拔具備良好職業(yè)道德和扎實(shí)業(yè)務(wù)能力的人員擔(dān)任村主任。3.擇優(yōu)聘任原則通過嚴(yán)格考核，從眾多候選人中挑選最適合崗位要求的人員擔(dān)任村主任，以提高村衛(wèi)生室管理水平和服務(wù)質(zhì)量。二、聘任條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民政治權(quán)利。2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。3.身體健康，能夠勝任村衛(wèi)生室管理工作。（二）專業(yè)條件1.具有鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書，并在村衛(wèi)生室連續(xù)執(zhí)業(yè)[X]年以上。2.具備一定的醫(yī)療管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熟悉農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生工作特點(diǎn)。3.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效管理村衛(wèi)生室團(tuán)隊(duì)，與村民及上級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系。（三）其他條件1.近[X]年內(nèi)無醫(yī)療事故、違規(guī)違紀(jì)行為。2.能夠積極配合上級(jí)衛(wèi)生行政部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作，按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。三、聘任程序（一）發(fā)布公告由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院通過村公告欄、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府網(wǎng)站等渠道發(fā)布村衛(wèi)生室村主任聘任公告，明確聘任崗位、條件、程序、時(shí)間等信息。公告期不少于[X]個(gè)工作日。（二）報(bào)名符合條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院報(bào)名，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書、身份證等相關(guān)證明材料。（三）資格審查鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，核實(shí)其提交材料的真實(shí)性和完整性，確定符合條件的候選人名單。（四）考核1.業(yè)務(wù)考核組織候選人進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和技能考核，包括常見疾病診斷與治療、醫(yī)療文書書寫、基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目操作等內(nèi)容。考核方式可采用理論考試、實(shí)際操作、案例分析等相結(jié)合的形式。2.綜合素質(zhì)考核通過面試、民主測(cè)評(píng)等方式，考察候選人的管理能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、服務(wù)意識(shí)等綜合素質(zhì)。面試可邀請(qǐng)相關(guān)專家、村民代表等組成評(píng)審小組，對(duì)候選人進(jìn)行提問和評(píng)價(jià)。民主測(cè)評(píng)可在候選人所在村衛(wèi)生室及周邊村民中進(jìn)行，廣泛征求意見。（五）公示根據(jù)考核結(jié)果，確定擬聘村主任人選，并在村衛(wèi)生室及鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)群眾反映的問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)擬聘人員存在不符合聘任條件的情況，取消其聘任資格。（六）聘任公示無異議后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與擬聘村主任簽訂聘任合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。聘任合同期限為[X]年，期滿后根據(jù)考核情況決定是否續(xù)聘。四、崗位職責(zé)（一）行政管理職責(zé)1.負(fù)責(zé)村衛(wèi)生室的日常管理工作，制定工作計(jì)劃和規(guī)章制度，并組織實(shí)施。2.組織村衛(wèi)生室人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平。3.負(fù)責(zé)村衛(wèi)生室藥品、醫(yī)療器械的采購、管理和使用，確保藥品質(zhì)量和醫(yī)療安全。4.協(xié)調(diào)村衛(wèi)生室與上級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、村委會(huì)等相關(guān)部門的關(guān)系，爭(zhēng)取各方支持，保障村衛(wèi)生室工作順利開展。（二）醫(yī)療服務(wù)職責(zé)1.為村民提供常見病、多發(fā)病的診斷與治療服務(wù)，做好門診登記、病歷書寫、處方開具等工作。2.負(fù)責(zé)村衛(wèi)生室預(yù)防保健工作，開展健康教育、預(yù)防接種、婦幼保健、慢性病管理等基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目。3.及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)告突發(fā)公共衛(wèi)生事件，協(xié)助上級(jí)部門做好應(yīng)急處置工作。4.指導(dǎo)村衛(wèi)生室人員開展醫(yī)療服務(wù)工作，規(guī)范醫(yī)療行為，提高醫(yī)療質(zhì)量。（三）財(cái)務(wù)管理職責(zé)1.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，做好村衛(wèi)生室財(cái)務(wù)收支核算工作。2.負(fù)責(zé)村衛(wèi)生室藥品、醫(yī)療器械采購資金的管理和使用，確保資金安全。3.定期公布村衛(wèi)生室財(cái)務(wù)收支情況，接受村民監(jiān)督。五、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核1.考核方式采取定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式。定期考核每年進(jìn)行一次，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院組織實(shí)施；不定期考核根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行，可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或上級(jí)衛(wèi)生行政部門組織。2.考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核村衛(wèi)生室醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目完成情況、財(cái)務(wù)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作業(yè)績(jī)。3.考核結(jié)果評(píng)定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己说梅諿X]分及以上為優(yōu)秀，[X]分至[X]分為合格，低于[X]分為不合格。（二）獎(jiǎng)懲1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)考核優(yōu)秀的村主任，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面給予優(yōu)先考慮。2.懲罰對(duì)考核不合格的村主任，給予警告、誡勉談話等處理。連續(xù)兩年考核不合格的，解除聘任合同。如村主任在工作中存在違規(guī)違紀(jì)行為，按照相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理。六、薪酬待遇（一）薪酬構(gòu)成村主任薪酬由基本工資、績(jī)效工資等部分構(gòu)成。1.基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和村衛(wèi)生室實(shí)際情況確定，原則上不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均工資水平。2.績(jī)效工資與村衛(wèi)生室工作業(yè)績(jī)掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放?？?jī)效工資主要考核醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目完成情況、財(cái)務(wù)管理等指標(biāo)。（二）發(fā)放方式基本工資按月發(fā)放，績(jī)效工資按年度考核結(jié)果發(fā)放?？己撕细竦?，全額發(fā)放績(jī)效工資；考核優(yōu)秀的，適當(dāng)提高績(jī)效工資發(fā)放比例；考核不合格的，扣減一定比例的績(jī)效工資。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院每年制定村主任培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織村主任參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，不斷提高其業(yè)務(wù)水平和管理能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、醫(yī)療技術(shù)、公共衛(wèi)生服務(wù)、財(cái)務(wù)管理等方面。（二）培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式可采用集中授課、遠(yuǎn)程教育、實(shí)地進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等多種形式。鼓勵(lì)村主任參加各類學(xué)歷教育和繼續(xù)教育，提升自身綜合素質(zhì)。（三）職業(yè)發(fā)展支持為村主任提供職業(yè)發(fā)展支持，建立晉升通道。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀、具備相應(yīng)條件的村主任，可推薦擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院副院長(zhǎng)等職務(wù)，或參加更高層次的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。八、解聘與續(xù)聘（一）解聘1.在聘任期間，村主任如有下列情形之一的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可解除聘任合同：年度考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；違反國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范，造成嚴(yán)重后果的；因身體原因不能正常履行工作職責(zé)，連續(xù)請(qǐng)假超過[X]個(gè)月的；其他符合解聘條件的情形。2.解聘程序鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提前[X]天書面通知村主任，說明解聘理由，并聽取其陳述和申辯。如村主任對(duì)解聘決定不服，可在接到通知后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或上級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)復(fù)核。（二）續(xù)聘1.聘任合同期滿，村主任考核合格且愿意繼續(xù)任