PAGE考勤及衛(wèi)生值日制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的考勤行為，確保公司正常的工作秩序，同時營造整潔、舒適的工作環(huán)境，提高員工的工作效率和團(tuán)隊協(xié)作精神，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司實行嚴(yán)格的考勤及衛(wèi)生值日管理，員工應(yīng)自覺遵守本制度規(guī)定。考勤及衛(wèi)生值日管理應(yīng)公正、公平、公開，確保制度的有效執(zhí)行。鼓勵員工積極參與公司的考勤及衛(wèi)生值日管理，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵。二、考勤制度1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作時間。員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。2.考勤記錄公司采用[具體考勤方式，如打卡機、指紋識別或手機APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)完成打卡，如因特殊原因未能按時打卡，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《未打卡說明申請表》。3.遲到、早退處理遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并按曠工半天處理。遲到或早退超過1小時的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金[X]元。4.曠工處理曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。5.請假制度員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，并按照以下流程審批：請假一天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請假一天以上三天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假三天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按事假處理。事假期間無工資，且事假累計天數(shù)不得超過[X]天/年?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料進(jìn)行申請。6.加班管理員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報人力資源部備案。加班時間應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)計，公司將根據(jù)實際情況安排調(diào)休或支付加班工資。加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班視為無效加班，公司不予認(rèn)可。三、衛(wèi)生值日制度1.值日安排公司實行衛(wèi)生值日制度，各部門應(yīng)根據(jù)實際情況制定本部門的衛(wèi)生值日表，明確每天的值日人員。衛(wèi)生值日表應(yīng)提前公布，并報人力資源部備案。2.值日內(nèi)容值日人員應(yīng)在每天上班前對本部門辦公區(qū)域進(jìn)行清掃，包括地面、桌面、門窗、文件柜等，確保辦公區(qū)域整潔干凈。及時清理垃圾，保持垃圾桶內(nèi)垃圾不超過容量的[X]，并按照規(guī)定的時間和地點進(jìn)行傾倒。定期對辦公區(qū)域的綠植進(jìn)行澆水、修剪等養(yǎng)護(hù)工作。3.檢查與監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對本部門的衛(wèi)生值日情況進(jìn)行檢查，確保值日工作落實到位。人力資源部將不定期對各部門的衛(wèi)生情況進(jìn)行抽查，對不符合要求的部門提出整改意見，并記錄在案。4.獎懲措施對衛(wèi)生值日工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人，公司將給予表彰和獎勵。對衛(wèi)生值日工作敷衍了事、未達(dá)到要求的部門，公司將責(zé)令其限期整改，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，如扣除部門當(dāng)月績效獎金[X]元等。四、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.公司將根據(jù)實際情