1、.山東科技大學(xué)2015級雷沃重工企業(yè)調(diào)研調(diào)研報(bào)告調(diào)研企業(yè)：青島雷沃重工調(diào)研班級：工業(yè)設(shè)計(jì)2015級1班調(diào)研時(shí)間：2016年7月18日調(diào)研成員：方坤2016年7月18日，在山東科技大學(xué)藝術(shù)系教師團(tuán)隊(duì)的組織下，我們作為工業(yè)設(shè)計(jì)學(xué)員隨隊(duì)參觀位于青島市開發(fā)區(qū)的幾家雷沃工廠，在過程中不僅參觀了工廠的環(huán)境設(shè)施、運(yùn)作流程，還了解企業(yè)生產(chǎn)組織方式、工藝流程、生產(chǎn)技術(shù)、崗業(yè)規(guī)范、管理制度、企業(yè)文化等，并且進(jìn)行關(guān)鍵崗位實(shí)踐和技能訓(xùn)練，增加生產(chǎn)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，擁有機(jī)會與企業(yè)的高層進(jìn)行面對面的對話，向企業(yè)高管提出了自己關(guān)心的問題，加深了自己對企業(yè)概念的認(rèn)識，同時(shí)也發(fā)覺作為工業(yè)設(shè)計(jì)師，在企業(yè)這個領(lǐng)域的一些可研究之處，在這里與

2、大家共享一下。綱要一、 福田雷沃重工概況二、 公司現(xiàn)階段發(fā)展存在的問題三、 問題解決方案四、 參觀得到的一些體會和收獲五、 作為工業(yè)設(shè)計(jì)師可以借鑒的一些項(xiàng)目闡述一、福田雷沃重工概況1、福田雷沃國際重工股份有限公司（簡稱福田雷沃重工）是一家以工程機(jī)械、農(nóng)業(yè)裝備、車輛為主體業(yè)務(wù)的大型產(chǎn)業(yè)裝備制造企業(yè)，2009年實(shí)現(xiàn)銷售收入136.2億元。2010年，雷沃品牌價(jià)值以113.87億元，位列中國500最具價(jià)值品牌排行榜第64位。公司被認(rèn)定為“國家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)”、“博士后科研工作站”，公司工程技術(shù)研究院被認(rèn)定為“國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心”，公司主導(dǎo)產(chǎn)品曾被認(rèn)定為“中國名牌”、“中國馳名商標(biāo)”、“最具市場競

3、爭力品牌”。福田雷沃重工主導(dǎo)產(chǎn)品雷沃谷神聯(lián)合收割機(jī)銷量連續(xù)9年居行業(yè)首位，市場占有率達(dá)70%；雷沃歐豹大中型拖拉機(jī)連續(xù)5年市場占有率行業(yè)第一。福田五星三輪摩托車連續(xù)5年市場占有率行業(yè)第一；雷沃工程機(jī)械成為行業(yè)內(nèi)成長最快的品牌之一。福田雷沃重工全面實(shí)施全球化戰(zhàn)略，海外業(yè)務(wù)迅猛發(fā)展，截至目前，產(chǎn)品已出口全球116個國家和地區(qū)。未來，福田雷沃重工將以高質(zhì)量、低成本、全球化為戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)施內(nèi)涵增長、結(jié)構(gòu)調(diào)整、全球化經(jīng)營方針，通過整合全球資源，提升自主創(chuàng)新能力，將企業(yè)打造成世界級機(jī)械裝備制造企業(yè)。2、福田雷沃重工文化涵義是以發(fā)展為主線，以創(chuàng)新為動力，以組織目標(biāo)為基礎(chǔ)，在法律制度和社會道德規(guī)范框架內(nèi)，以人

4、為本的企業(yè)文化。二、公司現(xiàn)階段發(fā)展存在的問題我通過網(wǎng)絡(luò)、詢問、調(diào)查等多方面渠道充分調(diào)查了福田雷沃國際重工股份有限公司的發(fā)展現(xiàn)狀，調(diào)查后的綜合分析，我們發(fā)現(xiàn)該公司現(xiàn)階段發(fā)展存在以下幾方面的問題：1、缺少一套有效的激勵機(jī)制和晉升制度，不太注重于物質(zhì)上的激勵，而且缺少精神上的激勵。在年終的考評，評選優(yōu)秀集體、個人的力度不夠，對公司做出重大貢獻(xiàn)的可以加大獎勵的沒有凸現(xiàn)出來，同時(shí)獎勵的范圍沒有鋪開，沒能充分調(diào)動了各個車間小組的積極性，進(jìn)而沒有很好的發(fā)動全廠職工為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。2、對外宣傳投入不夠，我通過很多渠道來了解福田雷沃國際重工股份有限公司，有網(wǎng)絡(luò)、電視臺、報(bào)紙、招聘會等，認(rèn)為宣傳是

5、企業(yè)另一個比較薄弱的環(huán)節(jié)。調(diào)研過程中我們了解到，公司在網(wǎng)絡(luò)宣傳上投入較大，成效也頗好，但多是圖片展缺少必要的項(xiàng)目施工介紹。而且公司不是非常重視通過電視臺、報(bào)紙等媒體進(jìn)行宣傳。我們需要看到，當(dāng)下的社會，群眾獲取信息的主要渠道中電視臺、報(bào)紙還是占據(jù)著很大的地位。然而據(jù)了解，現(xiàn)在的福田雷沃國際重工股份有限公司的宣傳在電視臺、報(bào)紙上的宣傳力度不夠。這樣的方式讓很大一部分人才資源無法深入地了解，而與其“擦肩而過”。因此，加大宣傳力度也是目前福田雷沃國際重工股份有限公司面臨的一個重大問題。但就網(wǎng)絡(luò)來說，缺少必要的鏈接，還是得靠傳統(tǒng)的宣傳方式讓廣大師生先淺層了解，才能有興趣來深層了解。3、企業(yè)管理存在一定局

6、限性它所能招攬的項(xiàng)目多、不得不要求他要有系統(tǒng)嚴(yán)密的管理體系，如果企業(yè)里的管理、設(shè)計(jì)、加工或者施工環(huán)節(jié)中的任何三個環(huán)節(jié)運(yùn)行得很好，而有一個環(huán)節(jié)運(yùn)行不好，則這個系統(tǒng)的整體運(yùn)行效果就會大打折扣。而且，各項(xiàng)目工程當(dāng)前管理模式都有一個共同點(diǎn)，那就是各部門和各環(huán)節(jié)的信息溝通和專業(yè)協(xié)調(diào)工作量大，且這種信息溝通和專業(yè)協(xié)調(diào)量與企業(yè)管理部門和環(huán)節(jié)的數(shù)量成正比，部門和環(huán)節(jié)越多，其溝通和協(xié)調(diào)的工作量越大。由于溝通和協(xié)調(diào)的不及時(shí)，往往會造成設(shè)計(jì)的無承包性、加工的不明確性、施工的隨意性等等不良后果。這也是我國機(jī)電工程的設(shè)計(jì)、加工、施工的質(zhì)量跟國外同類產(chǎn)品相比落后的重要原因。三、問題解決方案1、制定一套有效可行的激勵機(jī)制和

7、晉升制度。員工的潛質(zhì)是需要激勵的，如果能制定出一套有效可行的激勵機(jī)制和晉升制度必將充分發(fā)揮公司員工的熱情，更加投入到公司的建設(shè)上來，公司不要只顧及小小的精力、資金、人員的投入，換回來的可是企業(yè)利潤的提高。2、加強(qiáng)力度招攬人才，拉近管理者與員工的關(guān)系。福田雷沃國際重工股份有限公司要突破人才短缺的瓶頸，必須牢固地樹立以人為本的思想，創(chuàng)新用人制度，加強(qiáng)人才開發(fā)。具體措施:改變傳統(tǒng)的短期雇傭的用人觀念，樹立人力資源戰(zhàn)略觀念，重視吸納、培養(yǎng)和儲備各類人才，尤其是科技開發(fā)人才和經(jīng)營管理人才;廢除內(nèi)外有別、親疏分治、任人唯親的用人制度，建立完善的市場化的選人、用人機(jī)制。在企業(yè)內(nèi)部形成人才競爭格局，給各類人員

8、提供公平的發(fā)展機(jī)會;改變只想控制人、不愿尊重人的粗放用人方式，營造尊重、信任、理解、和諧、愉快的工作環(huán)境和人際環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力;改變重使用、輕培訓(xùn)的短視用人行為，營造面向知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)化氛圍，搞好職工教育培訓(xùn)的規(guī)劃，改變只求奉獻(xiàn)、不予激勵的用人心態(tài)，建立和完善激勵與約束相結(jié)合的薪酬制度，逐步實(shí)行市場工資制，讓員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)得到應(yīng)有的回報(bào)。對于優(yōu)秀人才要委以重任，并給予優(yōu)厚的待遇。除此，福田雷沃國際重工股份有限公司更要對項(xiàng)目經(jīng)理給予充分授權(quán)，以便其能根據(jù)現(xiàn)場情況及時(shí)作出決策，這一點(diǎn)恰恰在企業(yè)中比較缺乏，嚴(yán)重影響項(xiàng)目經(jīng)理的積極性與主動性。3、加大宣傳投入宣傳?？梢哉f是一個企業(yè)的門面，對

9、于一個企業(yè)來說是十分重要的。因?yàn)槠髽I(yè)的社會關(guān)系資源畢竟有限，況且通過這種方式傳遞信息速度慢，時(shí)效性差。在當(dāng)今競爭激烈，市場環(huán)境瞬息萬變的情況下，行動遲緩就意味著被淘汰。所以企業(yè)要立于不敗之地除了要在產(chǎn)品上下功夫之外，把企業(yè)做了什么讓群眾知道也是一個不容忽視的方面。福田雷沃國際重工股份有限公司之所以在這一方面比較薄弱，并不是其能力存在問題，而是重視程度。正是由于企業(yè)不重視宣傳，而且宣傳面向的對象過于片面。其實(shí)一個企業(yè)的宣傳應(yīng)該是面向兩個方面的：客戶和員工。通過福田雷沃國際重工股份有限公司的網(wǎng)站我們不難發(fā)現(xiàn)，其宣傳內(nèi)容所面向的對象是客戶，而面向員工的宣傳是少之又少的。首先需要明確，這里所說的員工并

10、不單純指公司已有員工，也包括公司的“潛在員工”，即有可能參加本公司應(yīng)聘的畢業(yè)生或者其他人員。對這一部分人的宣傳，一方面有利于加強(qiáng)已有員工的自豪感，另一方面也可以吸引“潛在員工”，為公司招攬更多的人才。四、參觀得到的一些體會和收獲實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)書本知識與投身社會實(shí)踐的統(tǒng)一，是大學(xué)生提高自身能力、在實(shí)踐中鍛煉成長的重要途徑。報(bào)告一方面福田雷沃國際重工股份有限公司從角度出發(fā)，在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上，了解了福田雷沃重工概況，查找了制約企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展的幾個問題，探討出幾個建設(shè)性意見；另一方面又從當(dāng)今就業(yè)形勢入手，調(diào)查了企業(yè)對當(dāng)代應(yīng)屆畢業(yè)生的要求，對于擴(kuò)展學(xué)校的就業(yè)渠道，幫助在校學(xué)生查找自身缺點(diǎn)、提前適應(yīng)企業(yè)發(fā)展有

11、一定的指導(dǎo)作用。五、作為工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)師可以借鑒的一些項(xiàng)目高校工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)出來的人才不能很好地滿足社會和企業(yè)對工業(yè)設(shè)計(jì)者的需求，傳統(tǒng)的課堂式教學(xué)模式培養(yǎng)出來的學(xué)生，缺乏對知識的應(yīng)用、設(shè)計(jì)和創(chuàng)新能力。另外，企業(yè)對工業(yè)設(shè)計(jì)在產(chǎn)品價(jià)值體現(xiàn)上的作用認(rèn)識不夠也是工業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)的實(shí)踐環(huán)節(jié)不能與社會和企業(yè)接軌的原因。改革工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)傳統(tǒng)教學(xué)模式，培養(yǎng)適合社會和企業(yè)需求的工業(yè)設(shè)計(jì)人才是學(xué)校、社會和企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展的必要。在參觀雷沃中，我感悟了先進(jìn)，受到了鞭策。通過聽取介紹企業(yè)發(fā)展模式、工藝設(shè)備、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、經(jīng)營管理、項(xiàng)目推介、市場銷售等情況，實(shí)地參觀企業(yè)廠房及生產(chǎn)線，進(jìn)一步理清了發(fā)展機(jī)械加工產(chǎn)業(yè)的思路，對

12、于學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)園區(qū)科學(xué)運(yùn)作模式，具有重要作用。我們應(yīng)把差距化為潛力，把壓力轉(zhuǎn)為動力，進(jìn)一步明確發(fā)展戰(zhàn)略及對策。同時(shí)也堅(jiān)定了信心。他們加工企業(yè)擁有的一流技術(shù)、產(chǎn)品、管理和服務(wù)等，增強(qiáng)了我們學(xué)習(xí)借鑒其先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、規(guī)范化管理模式、開放式管理理念、科學(xué)質(zhì)量管理體系的勇氣和決心。工業(yè)設(shè)計(jì)是個綜合的學(xué)科,在對人才培養(yǎng)的客觀要求上,需要匯聚各個領(lǐng)域人才的智慧,以其綜合的實(shí)力來完成設(shè)計(jì)項(xiàng)目。尤其是我國工業(yè)設(shè)計(jì)教育的現(xiàn)狀和過去依靠山寨的企業(yè)難以為繼,對工業(yè)設(shè)計(jì)人才的培養(yǎng)提出了新的挑戰(zhàn),這就是產(chǎn)品設(shè)計(jì)與新產(chǎn)品的開發(fā)研制、以及自主知識產(chǎn)權(quán)密切關(guān)聯(lián)。如何遵循社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求,培養(yǎng)出有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)的設(shè)計(jì)

13、人才,就成為高等學(xué)校工業(yè)設(shè)計(jì)教育必須認(rèn)真思考并努力加以解決的重要問題。為此,對工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的模式進(jìn)行初步的探索,以期改善培養(yǎng)對象的知識結(jié)構(gòu),提高其自主創(chuàng)新的意識和能力,指出了工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)教學(xué)的出路。這就像我們身處喧囂的鬧市，卻在渴望山清水秀的僻靜之地。心若靜，何處都是水云間，都是世外桃源，都是僻靜之所，心若浮躁，不管你居所何處，都難寧靜。其實(shí)，很多人懼怕喧囂，卻又怕極了孤獨(dú)，人實(shí)在是矛盾的載體。然而，人的最高境界，就是孤獨(dú)。受得了孤獨(dú)，忍得了寂寞，扛得住壓力，才能成為生活的強(qiáng)者，才不會因?yàn)樯畹陌到付γ篮檬挛锏淖非?。常常喜歡靜坐，沒有人打擾，一個人，也有一個人的宿醉。面對這喧囂塵

14、世，安靜下來的時(shí)光，才是最貼近心底的那一抹溫柔，時(shí)光如水，靜靜流淌。即便獨(dú)自矗立夜色，不說話，也很美。這恬淡時(shí)光，忘卻白日的傷感，撿起平淡，將靈魂在寧靜的夜色里放空?；仡^看看曾經(jīng)走過的路，每一個腳印，都是豐富而厚重的，是對未來的希望，是對生活的虔誠。我們都是生活里的平凡之人，不管一天中多么努力，多么辛苦，老天總是會給你時(shí)不時(shí)的開個玩笑，可能有些玩笑，來的有點(diǎn)猛，有點(diǎn)不知所措，但是又怎么樣呢？你要知道，人的能力和智慧是無窮的。面對生活的暗礁，我們只能用坦然的心態(tài)去接受它，然后盡量去改變它，讓它激起生命的浪花。即使改變不了，只要努力了，就不言后悔。有時(shí)候，難過了，想哭就哭出來，哭又不是罪，哭完了繼

15、續(xù)努力，總有一天，時(shí)間會告訴你，你的眼淚是不會白流的。沒有苦難的人生，它一定是不完美的。生命里，沒有一帆風(fēng)順，總有一些看不見的暗礁等著你，既然注定要撞上，那就努力尋找岸的方向。只要不放棄，一定有抵達(dá)岸邊的希望，若選擇放棄，那么岸依然是岸，死神只會離你越來越近。能和災(zāi)難抗衡，能珍惜生命的人，那么他的人生一定不會太灰暗。只要你不放棄自己，生活就不會放棄你，成功的希望就會被實(shí)現(xiàn)。凡是成功的人，經(jīng)歷生活的暗礁，那是必然途徑。生命路上的災(zāi)難和創(chuàng)傷，會讓你更好的前進(jìn)。行走塵世間，保持好心態(tài)，一切都有可能被改變，當(dāng)別人在為你吶喊助威時(shí)，自己千萬不要放棄，不要半途而廢，前功盡棄。只要堅(jiān)持，生命一定會被你改寫。

16、人生何其短，千萬不要讓過往和未來，羈絆住今天的心情，應(yīng)該尊重生命，珍惜時(shí)光，活好每一天。林清玄說：“今天掃完今天的落葉，明天的樹葉不會在今天掉下來，不要為明天煩惱，要努力地活在今天這一刻?！边€有一句話叫，昨天的太陽曬不干今天的衣裳。假若有人問，你的一生有多長？請告訴他，只有三天，昨天，今天和明天。在這三天的生命里，昨天我們已經(jīng)浪費(fèi)掉了，明天不一定屬于你，那你的時(shí)間就只有今天，所以不珍惜今天的人，就不配擁有明天。左腳踏入清芬，右腳卻已陷入泥沼?！皯?yīng)無所住，而生其心。”誰能一邊勘破“菩提”它本“無樹”,又能參透“明鏡”若心，何需有“臺”!左手如來，右手是卿。坐擁紅塵，如何安放，既不負(fù)如來，又不負(fù)卿

17、！人生，前半生車馬盈門，后半生門可羅雀。前一刻高處不勝寒，下一刻跌入塵埃無人羨。前一刻天光云影風(fēng)情無限，下一刻霉雨霏霏月缺星殘。上一刻道不盡三生三世的綿綿情語，下一刻世界末日粉碎了所有誓言，鳥語花香風(fēng)寂云散。前半程春宵一度，后半程巴山夜雨，西窗燭，無人共剪。生活的酒杯，一半是酒，一半是藥，總是讓人一半醉，一半醒。人生的景色，總是一邊是高山，一邊是深淵，一面攀爬一面擔(dān)心深陷。人生的路，行行復(fù)行行。左邊花開，右邊葉落，眼見著斑斕，又緊隨著枯萎。前面是風(fēng)，后面是雨，不知何時(shí)暖陽高照，冷寂的心開始回春，凍結(jié)的希望復(fù)蘇生機(jī)。揚(yáng)手云舒，低眉水流。人生，從生到死，時(shí)間之路很短，心路卻很長。千山萬水，腳步皆可飛渡，卻常常穿不過拳拳之心。生活往往上一刻希望，下一刻失望。有幾