1、上海嘉寶實業(yè)(集團)有限公司員工手冊員工代碼第一章一般原則第一條本準則是勞動合同的附件，是嘉寶公司員工應遵守的道德準則和行為準則。第二條本準則適用于公司所有員工和臨時工。第三條本守則的內容包括：勞動紀律、文明禮貌、團結協(xié)作、勤儉節(jié)約。第二章細則第四條遵守上下班通勤制度，不得遲到早退，請假(包括事假和調動假)必須提前辦理請假審批手續(xù)。因出差、外派等原因執(zhí)行任務期間。除非另有規(guī)定，出勤應按正常作息時間進行。第五條堅守崗位，不脫崗，不串崗，不搞私事，不搬弄是非，不閱讀不屬于自己責任的文件、賬冊、清單或信件。第六條忠于職守，保守公司所有秘密。第七條尊重公司聲譽，不得徇私舞弊，不得擅自發(fā)表與公司有關的個

2、人意見，不得利用公司名義從事非公務活動。第八條未經董事長特別許可，不得從事與公司業(yè)務類似的經營活動，也不得在公司以外兼職。第九條遵守勞動紀律和操作規(guī)程，避免各種事故。第十條遵守紀律和法律，弘揚公德，儀表整潔，舉止文明，待人和善，說話謙虛，保持整潔，注意秩序，創(chuàng)造舒適的工作和生活環(huán)境。第十一條在公司內部接聽電話時，應使用禮貌用語。從說“早上好，嘉寶”開始，最后說“再見”。第十二條尊重領導，愛護下屬，互相尊重，團結友愛，創(chuàng)造和諧的人際關系。第十三條各級監(jiān)事必須注重自身修養(yǎng)，帶領員工，同舟共濟，努力提高自身技能，提高工作效率，確保職業(yè)生涯中的團隊精神和安全感。第十四條服從上級指揮，服從工作需要的崗位

3、變動安排，忠實履行職責，不怕困難，不推諉，不妄稱。第十五條認真學習業(yè)務技術，不斷提高和更新業(yè)務技術和業(yè)務知識。第十六條熱愛公司，積極向公司提供合理建議和建設性意見。第十七條愛護公司財產，不要將公司物品用于個人使用，節(jié)約用電和用水。第十八條實行計劃生育，提倡晚婚晚育。第三章補充規(guī)定第十九條本準則經公司和國會討論通過后頒布實施。如有修改或變更，以最新版本為準。第二十條本準則的規(guī)定與國家法律法規(guī)不一致的，以國家法律法規(guī)為準。第二十一條本準則由公司人力資源部負責解釋。管理代碼第一條本準則適用于公司所有管理人員和臨時工，是勞動合同的附件。第二條公司管理人員應遵守公司的一切規(guī)章制度和命令，服從上級主管的指

4、揮和監(jiān)督，忠實、勤勉地履行職責。第三條熱愛本職工作，遵守職業(yè)道德。熱愛公司，積極參與管理，維護公司信譽，保守公司秘密。第四條互相尊重，禮貌待人，保持團隊和諧，增強集體意識。日常言行誠實、謙虛、誠實、謹慎、勤奮。第五條公司應加強內部協(xié)調，互通信息。公司的數(shù)據和文章不能用于個人用途或被內部封鎖。第六條任何人不得任意遲到或早退。休假(包括調整)必須事先得到批準。除特殊規(guī)定外，因公出差期間，應按正常作息時間出勤第十條兩個監(jiān)事同時發(fā)出的命令或指令，以直接監(jiān)事的命令為準。第十一條注重社會公德，愛護公物，勤儉節(jié)約，注意工作環(huán)境的整潔等。第十二條遵守法律，禁止任何損害社會公德或者損害他人榮譽的行為。第十三條公

5、司管理人員不得有下列行為：(一)除辦理公司業(yè)務外，不得擅自使用公司名稱。(2)公司秘密無論是否被管理，均不得泄露。(三)不得濫用職權、越權辦事等如遇緊急情況，經妥善處理后，立即通知上級下屬部門。(四)不得捏造或隱瞞自己的經歷和工作中的錯誤和失誤。(五)不得利用職權索賄受賄和獲取其他不正當利益。(六)不得因職務需要以外的原因使用公共財產或者公共資金。(七)對保管的文件和財產以及所有公共財產應全面負責保管，不得私自攜帶或出借。(八)未經公司許可，不得從事與公司類似的業(yè)務或在公司外兼職。(九)不得隨意閱讀不屬于自己責任的文件、書籍、清單或信件。(十)不準攜帶違禁品和不必要的物品進入工作場所。公司各級

6、管理人員違反前條規(guī)定的，根據情節(jié)輕重，按公司規(guī)章制度進行處罰。負責人不報告其知情的，也應承擔連帶責任并受到處罰。第十四條本準則經總統(tǒng)批準并提交職工代表大會討論通過后實施。第十五條本準則的規(guī)定與國家法律法規(guī)不一致的，以國家法律法規(guī)為準。第十六條本準則由公司人力資源部負責解釋。上海嘉寶實業(yè)(集團)有限公司考勤規(guī)則第一章一般原則第一條制定本條例的目的為了建立良好的工作秩序，提高員工的素質和效率，充分發(fā)揮員工的積極性，根據國家有關勞動法律法規(guī)和公司的方針，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍1.本條例適用于公司雇用的所有正式雇員和實習雇員。2.對于本條例未作規(guī)定的事項，必要時可另行規(guī)定。第二章工作基本規(guī)定第三

7、條員工進出公司的規(guī)定員工進出公司大門時，必須遵守以下規(guī)定。1.進入工廠大門時，請帶上你的身份證。當門衛(wèi)要求出示身份證時，他必須服從檢查。2.遵守廠區(qū)秩序，在規(guī)定的主要入口進出，并在規(guī)定的停車場停車。3.通勤時，務必按要求記錄通勤時間。4.工作時間外出時，門衛(wèi)應出示部門負責人批準的外出證明。5.在工作時間以外或節(jié)假日進入公司時，門衛(wèi)必須批準并記錄進出時間和姓名。6.當警衛(wèi)對人員進出有疑問時，他有權檢查物品。7.公司在將貨物運出大門時，應主動出示部門主管批準的證書。第四條禁止進入公司的規(guī)定符合以下要求之一的員工禁止進入公司。1.擾亂工作和生產秩序。2.飲酒且不適合工作的員工。3.未經允許將違禁品帶

8、入門內的員工。4.被公司責令停止工作和停職(包括除名、自動辭職、辭職和解雇)的員工。5.患有嚴重疾病或不適于工作的傳染病的員工。6.違反員工守則的員工。7.與上述類似的員工。第五條工作紀律員工必須自覺遵守以下工作紀律。1.工作期間缺席、遲到、早退或會見客人員工應服從部門主管的指揮和監(jiān)督。如果他們不滿意，可以在完成任務后向工會申訴。第7條工廠訂單員工應遵守以下事項，共同維護公司秩序。1.公司禁止暴力、威脅、賭博、盜竊和其他非法行為。2.不準無理取鬧、謾罵、爭吵、散布謠言干擾他人工作。3.未經允許，你不得在公司拍照或帶外人參觀。4.未經同意，禁止進入的地方。5.嚴格遵守公司的安全規(guī)定，工作場所禁止

9、吸煙。6.不要損壞公司的物品和設備。嚴禁亂放、堆放過高、倒置、隨意亂畫等。7.工作時間應在指定地點接待訪客，并按規(guī)定辦理手續(xù)。8.在指定的時間和地點休息和吃飯。公司里不允許喝酒。第八條工廠物品的管理和保護1.合理使用材料、動力和燃料，注意節(jié)約。2.未經許可，不得移動或使用公司物品。3.不要隱藏公司物品或將它們帶出公司。4.設備、模具、工具等。應經常清洗。如發(fā)現(xiàn)任何缺陷、損壞或損失，應立即向下屬部門的上級報告。5.不能使用公司的貨物、設備、材料等。制造或修理他們自己的私人物品。6.易燃材料、爆炸物和危險化學品必須存放在指定的地方。第三章作息時間第一節(jié)正常工作時間第九條工作時間和休息時間1.員工的

10、正常出勤時間是每天8小時，每周40小時；2.根據業(yè)務情況，公司可以改變工作時間。3.停電特殊情況下的工作時間當公司因停電或其他特殊情況在工作時間內停止工作時，公司可根據實際情況調整工作時間。第十條公共假日1.員工公休日按以下規(guī)定辦理。根據公司福利制度，員工可以享受國家法定假日。(詳見福利制度)2.根據生產調度、停電等特殊情況，公司可以在周末調整員工的休息或加班時間。3.警衛(wèi)、司機、電力等部門的工作人員可以根據不同的工作性質調整上述休假。第二節(jié)特殊工作時間第11條加班1.各部門應嚴格管理，盡力減少加班。2.根據生產和工作的需要，公司還可以命令員工在規(guī)定的工作時間之外提前工作或加班。除了懷孕或產后

11、哺乳的女性員工。3.員工無正當理由不能抗拒下屬部門上級的加班命令。在特殊情況下，應當說明理由并予以批準。4.為了保持員工健康，規(guī)定加班時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。第十二條公共假日工作1.根據工作需要，當雇員被命令在公共假日值班或值班時，他們不能在沒有正當理由的情況下拒絕。2.在公共假日去上班，原則上應該休息一下。因工作原因沒有休息的，按照勞動規(guī)定發(fā)給加班津貼。3.如果是臨時休假，在公共假日工作不被視為加班。第十三條異常災害時的加班如遇不可抗拒的災害或特殊情況，公司可責令員工加班。收到通知后，員工立即上班，堅守崗位。第14條義務員工應按規(guī)定輪流值班，但經上級同意，可免除其職務。

12、第15條旅行1.根據生產和工作的需要，公司可以派員工出差。2.員工出差仍應遵守工作時間(特殊情況除外)。3.員工旅行時應辦理相關旅行手續(xù)。第十六條輪班工作門衛(wèi)、司機等輪班工作，工作時間另行規(guī)定。第三節(jié)缺勤、遲到、早退和休假第十七條休假當員工因病或其他原因休假時，他們可以根據公司福利規(guī)定申請休假。(詳見福利規(guī)定)第18條缺勤1.2.缺席者必須向主管部門和人力資源部門提出書面審查，并扣除工資和獎金。3.連續(xù)曠工或一個月曠工超過3天的按獎懲規(guī)定處理。(詳見獎懲規(guī)定)第十九條遲到早退未經許可，員工在規(guī)定工作時間的15分鐘內到達工作地點或提前15分鐘下班，將被視為遲到早退。1.遲到或早退1-3次視為曠工

13、半天；2.遲到或早退4-7次視為曠工1天；3.如果你一個月內遲到或早退7次以上，公司將按獎懲規(guī)定處理。(詳見獎懲規(guī)定)第20條事假員工因私事缺勤，或在工作時間外出處理私事，遇到私事，應事先通知其下屬部門的上級，并征得其同意后，方可視為事假。事假期間不發(fā)工資。第21條正式休假1.員工因下列原因不能上班時，經下屬部門的上級審核并報人力資源部確認后，方可正式休假。當員工行使投票權和參加人民代表會議和勞動模范會議等。當自然災害和傳染病發(fā)生在它們所在的地區(qū)時(除了它們自己的疾病)，交通被切斷或隔離。當自然災害、火災和其他不可預知的災難發(fā)生時，我的房子被摧毀。d公司和當?shù)卣?guī)定的其他原因。2.在法定假日

14、期間，工資將照常支付。附加第二十二條本制度經公司職工代表大會討論通過后，由總裁批準公布，自2003年1月1日起施行。第二十三條本制度由公司人力資源部負責解釋。第二十四條根據國家新的法律和政策，公司可以對管理制度進行變更或修改，經總裁批準后頒布實施。上海嘉寶實業(yè)(集團)有限公司勞動管理條例第一章一般原則第一條為了規(guī)范企業(yè)用工行為，依法維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，建立和完善職工進出機制，根據中華人民共和國勞動法、上海市勞動合同條例及有關規(guī)定，結合企業(yè)實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于以下人員：上海嘉寶實業(yè)(集團)有限公司(以下簡稱集團公司)系統(tǒng)(指控股子公司)的所有正式聘用人員；其他從業(yè)人員：包括勞務人員(以下簡稱“勞務人員”)、外省(市)人員(以下簡稱“外來勞動力”)、離退休人員和職工以及離崗到其他單位待崗的人員。第三條各子公司的人力資源部門作為相應的職能管理部門，在業(yè)務和用人標準方面受集團公司人力資源部門的指導和監(jiān)督。第二章招聘第四條在集團公司對各子公司員工數(shù)量進行宏觀控制的前提下，各子公司有權選擇自己的員工。第五條招聘員工應當遵循公平、公開、公正、擇優(yōu)和競爭的原則。同時，我們應遵循“先入先出”的原則，即只有在集團公司系統(tǒng)內部沒有招聘或招聘不充分的情況下，才能公開招聘。第六條招聘員工必須事先制定招聘計劃。提前30天招聘管理人員；生產和服務人員提前