1、企業(yè)如何運(yùn)用新勞動(dòng)合同法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,一、東莞地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的新特點(diǎn),1、總量大,增速快2005年,廣東省各級(jí)勞動(dòng)仲裁部門(mén)受理勞動(dòng)案件6.12萬(wàn)件,占全國(guó)的19.48%2006年1月至9月東莞市受理的勞動(dòng)仲裁案件為17987件東莞市兩級(jí)法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件:2000年不足600宗2005年17月2408宗112月4000宗2006年17月4093宗（同比增長(zhǎng)70%）2004年以來(lái),勞動(dòng)案件分別占東莞市院和中院民事案件總數(shù)的27%，50%.2006年?yáng)|莞兩級(jí)法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，更是全國(guó)的1/20!按照東莞兩級(jí)法院統(tǒng)計(jì)，2001年至2004年，勞動(dòng)爭(zhēng)議的年收案數(shù)分別比上年遞增57.6%、13

2、7.3%、29.6%、78.9%。,2、訴求焦點(diǎn)集中以追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、加班費(fèi)及工傷待遇為主東莞中院各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所占比例類(lèi)型2001年2002年2003年2004年2005年合計(jì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金41.94%69.66%60.91%57.61%64.03%58.49%工資22.58%25.86%8.63%16.24%11.22%17.69%加班費(fèi)16.13%8.97%12.44%9.14%9.57%12.08%工傷8.06%6.07%7.87%9.14%7.92%6.96%保險(xiǎn)待遇1.61%2.37%2.03%2.54%2.31%1.81%,類(lèi)型2001年2002年2003年2004年2005

3、年合計(jì)變更勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容8.06%0.53%1.02%0.51%0.33%1.74%非因工受傷或患病01.58%5.84%1.27%0.99%1.61%非法用工01.58%1.02%3.05%2.64%1.38%其他1.61%1.32%0.25%0.51%0.99%1.23%3、調(diào)解難度大東莞勞動(dòng)案件九成為復(fù)合型,二勞動(dòng)合同法主要條款解讀,一、關(guān)于用人單位的規(guī)章制度案例一：譚于1993年7月1日進(jìn)入東莞恒公司,2006年10月8日,譚向恒公司提出書(shū)面請(qǐng)假,請(qǐng)假期限為2006年10月5日至2006年10月21日,請(qǐng)假期滿(mǎn)后,譚未返回上班,2006年10月30日,恒公司以特快專(zhuān)遞的方式送達(dá)信件給譚

4、XX：“譚的請(qǐng)假已于2006年10月21日到期，時(shí)至2006年10月30日仍未報(bào)到上班，其已連續(xù)曠工7個(gè)工作天，依據(jù)公司員工手冊(cè)第三章人事規(guī)則之第2條離職、辭職與解雇中的規(guī)定，決定從2006年10月31日起視譚自動(dòng)離職?！弊T提起仲裁，要求恒公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、2004年10月30日至2006年10月6日的加班費(fèi)。東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委認(rèn)為“雖然被訴企業(yè)員工手冊(cè)上規(guī)定，連續(xù)曠工超過(guò)3天者作自動(dòng)離職處理，但該規(guī)定與企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第18條規(guī)定相抵觸，故本庭對(duì)被訴企業(yè)制定的連續(xù)曠工超過(guò)3天者作自動(dòng)離職處理的規(guī)定不予認(rèn)定”。,遂于2007年2月2日作出東勞仲謝分庭案200639號(hào)裁決，由恒公司

5、支付譚12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45277.08元。恒公司不服提起訴訟，東莞市人民法院認(rèn)為“原告認(rèn)為其員工手冊(cè)上規(guī)定：連續(xù)曠工三天者作自動(dòng)離職處理，同時(shí)向本院申請(qǐng)證人出庭作證，以證明該規(guī)定是經(jīng)過(guò)公示的，由于證人證言并不足以認(rèn)定被告已經(jīng)知曉該規(guī)章，原告也未向本院出具被告簽收員工手冊(cè)的證據(jù)。另外，證人系原告職工，與原告具有一定的利害關(guān)系，故此，原告認(rèn)為其制度是通過(guò)民主程序所制定并公示的主張缺乏證據(jù)支持。由于原告未能證明員工手冊(cè)是通過(guò)民主程序所制定，故員工手冊(cè)不能作為本案的審理依據(jù)”。遂于2007年5月18日作出（2007）東法民一初字第3344號(hào)民事判決，判令恒公司向譚支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45277.08元。

6、,第四條（法制原則）用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。（民主原則）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。（公示原則）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞

7、動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；第八十條（法律責(zé)任）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告(行政責(zé)任).給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(民事責(zé)任),2、關(guān)于用人單位在勞動(dòng)合同簽訂中的義務(wù)案例二：劉XX與X發(fā)公司簽訂了一份1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定，合同到期后若雙方都無(wú)異議則自動(dòng)延續(xù)1年，合同訂立后，劉在該公司直工作了2年9個(gè)月后辭職，后要求該公司另行支付9個(gè)月的工資。第七條(建檔義務(wù))用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條(告知義務(wù))用人

8、單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。,第九條(禁止扣押、擔(dān)保、收取財(cái)物)用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條（訂立書(shū)面合同義務(wù)）建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商

9、一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。（交付義務(wù)）勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份第八十一條（法律責(zé)任）用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。,3、關(guān)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,4、關(guān)于試用期,第十九條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四

10、十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。,5、關(guān)于勞動(dòng)合同的必備條款；,6、關(guān)于違約金；第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。,競(jìng)業(yè)限制,第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用

11、人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。7、關(guān)于勞動(dòng)合同的效力；勞動(dòng)合同無(wú)效,8、關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件；,第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。9、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的條件；案例三：孟XX于2003年8月5日受聘于東莞虎門(mén)南柵X豪五金塑膠制品廠（以下簡(jiǎn)稱(chēng)X豪廠），任職注塑工程師，雙方約定試用期為1個(gè)月,試用期月工資為2500元，試用期滿(mǎn)后月薪3000元。同年9月4日，X豪廠在試用期考核表中認(rèn)為孟XX“工作方向極為盲目，處理問(wèn)題主觀臆斷、我

12、行我素、溝通能力欠佳，與各部門(mén)及其內(nèi)部工作關(guān)系相當(dāng)僵硬難以勝任本職工作”，對(duì)其作出解雇處理.同年9月25日，該解雇決定送達(dá)給孟XX，并于當(dāng)日結(jié)算其8月和9月份工資令其離廠。孟XX不服，訴至東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，請(qǐng)求X豪廠支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元、1250元額外補(bǔ)償金、代通知金2500元等。,2003年12月9日，東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭虎門(mén)分庭作出裁決：一，由被訴人（X豪廠）支付孟XX經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元、代通知金2500元以及2003年8、9月份加班加點(diǎn)工資3408元。X豪廠不服，于2003年12月24日向東莞市人民法院起訴，2004年1月12日，東莞市人民法院作出判決：X豪廠補(bǔ)發(fā)孟XX200

13、3年9月份工資409元；支付孟XX經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1250元、代通知金2500元；駁回X豪廠與孟XX的其他請(qǐng)求。X豪廠與孟XX均不服，提出上訴。東莞市中級(jí)人民法院于2004年7月29日作出終審判決：判令X豪廠支付孟XX經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1250元、代通知金2500元。,案例四：龍XX于1999年5月8日受聘于東莞宜X電器有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)宜X公司）,任職電木部員工，后調(diào)任工模部職工,月均工資964元。2003年1月15日，宜X公司以龍XX“上班不認(rèn)真、損壞模具”為由對(duì)龍XX作出罰款處罰，龍XX也予以確認(rèn)。同年4月21日，宜X公司認(rèn)為龍XX上班散漫，對(duì)其作口頭警告(龍XX未予確認(rèn))。

14、同年6月20日，宜X公司以龍XX“干預(yù)上司管理、上班玩手機(jī)”為由對(duì)其記大過(guò)并停工2天,龍XX不服。宜X公司認(rèn)為龍XX在車(chē)間和廠區(qū)鬧事，嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)，6月24日將龍XX辭退。龍XX不服，遂提起仲裁，要求宜X公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班加點(diǎn)工資等待遇。,東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委于2003年9月4日作出東勞仲清溪分庭案字200310號(hào)仲裁裁決，認(rèn)為龍XX在任職期間多次違紀(jì)受警告，仍知錯(cuò)不改，已達(dá)到違紀(jì)辭退的條件，故對(duì)龍XX的仲裁請(qǐng)求均予以駁回。龍XX不服，提起訴訟。東莞市人民法院于2003年11月10日作出（2003）東法民一初字第5044號(hào)民事判決，判令宜X公司支付龍XX經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3856元、代通知金

15、964元等。宜X公司不服提出上訴，東莞市中級(jí)人民法院于2004年6月16日作出（2004）東中法民一終字第281號(hào)民事判決，駁回上訴，維持原判。,第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人

16、員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,10、關(guān)于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形；,11、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付；,案例五:張XX于1992年2月13日進(jìn)入東莞XX達(dá)公司，2005年3月，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2005年3月至2006年3月31日。2006年2月28日，XX達(dá)公司向張XX發(fā)出終止勞動(dòng)關(guān)系通知單，寫(xiě)明“2005年3月31日公

17、司與你簽訂的勞動(dòng)合同將到期，公司決定與你終止合同?，F(xiàn)公司提前一個(gè)月通知你，請(qǐng)于2006年3月31日之前到總務(wù)科辦理離廠手續(xù)，結(jié)算工資（含3月份基本工資），自通知日始至3月30日止為休假期間。張XX不服，提起仲裁，2006年5月22日，東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委作出東勞仲南城分庭案字（2006）29號(hào)裁決，駁回張XX支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請(qǐng)求，張XX不服提起訴訟，東莞市人民法院認(rèn)為“XX達(dá)公司于2006年2月28日通知張XX合同到期并終止合同這不應(yīng)視為XX達(dá)公司單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系依照勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行的若干問(wèn)題的意見(jiàn)第38條的規(guī)定，判決：一，；二，駁回張XX的訴訟請(qǐng)求”張XX不服，提出上訴。東莞市中級(jí)人民

18、法院于2006年12月作出（2006）東中法民一終字第2422-2426號(hào)民事判決，駁回上訴，維持原判。,案例六：高XX于2001年2月1日進(jìn)入東XX公司工作，任職辦公室工廠職員，每周工作6天，每天工作9小時(shí)，此外的上班時(shí)間計(jì)為加班加點(diǎn)。2004年6月23日，高XX向東XX公司寄出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)稱(chēng)“本人2001年2月份入職東公司，東X公司一直拒不支付本人的加班加點(diǎn)工資。本人被迫解除與東X公司的勞動(dòng)關(guān)系，解除日期為2004年6月23日是14：00”而后提起仲裁，要求東X公司支付長(zhǎng)期加班工資累計(jì)132900.28元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金52051.04元等待遇.,2004年9月9日,東勞仲石X分庭案

19、字46號(hào)仲裁裁決,駁回了高XX的請(qǐng)求.高XX不服,提起訴訟.2004年11月29日,東莞市人民法院作出(2004)東法發(fā)一初字第9414號(hào)民事判決,以“無(wú)論為何離職,事實(shí)是原告主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系,不屬于法律中規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍”為由,駁回了高XX關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求,但支持了60天之內(nèi)的加班加點(diǎn)工資.東X公司不服,提起上訴,2005年5月24日,東莞市中院作出(2005)東中法民一終字第193號(hào)民事判決,以“案中雖然是高XX主動(dòng)提出辭職,但高XX提出辭職的原因是東X公司長(zhǎng)期拒發(fā)加班費(fèi),而東X公司未支付高XX加班費(fèi)又確是事實(shí).因此,根據(jù)最高人民法院第15條的規(guī)定,東X公司應(yīng)支付

20、高XX經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”17818.6元、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8909.3元、加班加點(diǎn)工資3194.06元及25%補(bǔ)償金789.52元、返還工具保證金3000元及25%的補(bǔ)償金750元。,最高人民法院關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的司法解釋第15條:用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。,第四十六條有下

21、列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,案例七：姜于2001年4月18日進(jìn)入東公司工作，2004年1月17日

22、東公司發(fā)布除名通知：“原業(yè)務(wù)工作室負(fù)責(zé)人姜于2004年元月連續(xù)曠工3天或年累計(jì)5天之規(guī)定，對(duì)其作出除名決定，從2004年1月17日起解除與其的勞動(dòng)關(guān)系”，支付了姜2003年12月的工資和1000元的年終獎(jiǎng)。同年2月6日，東公司作出離職聲明的通知，闡述姜通過(guò)東公司的培訓(xùn),業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，但姜對(duì)待工作怠慢，故作辭退處理。姜不服,提起仲裁。東勞仲石碣分庭案字200420號(hào)裁決：一、由被訴人支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33203個(gè)月=9960元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金996050%=4980”。東公司不服，提起訴訟，東莞市人民法院于2004年8月5日作出了與仲裁裁決一致的判決。東公司不服，提出上訴，東莞市中級(jí)人民法院于

23、2004年11月11日作出終審判決，駁回上訴，維持原判。,12、關(guān)于勞務(wù)派遣；第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求

24、和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。,用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合

25、同。第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。,13、關(guān)于工會(huì)；中華人民共和國(guó)工會(huì)法第38條：企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。第6條規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益”。中華人民共和國(guó)公司法第18條第2款：公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn)并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其它形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第7條也規(guī)定“工會(huì)代表和維

26、護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”，第8條：勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。,三、勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)的區(qū)別,1、新變化立法宗旨；適用范圍；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；必備條款；試用期；經(jīng)濟(jì)性裁員；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金標(biāo)準(zhǔn)。,2、新規(guī)定不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的處理；違法約定試用期的法律責(zé)任；試用期工資；支付令；用人單位和勞動(dòng)者解除合同的條件；合同終止要補(bǔ)償；勞務(wù)派遣；非全日制用工。3、新要求雙方告知義務(wù)；勞動(dòng)合同各執(zhí)一份；試用期解雇說(shuō)明理由。4、新約定商業(yè)秘密；競(jìng)業(yè)限制。,四、勞動(dòng)合同法實(shí)施后東莞企業(yè)所面臨的嚴(yán)峻形勢(shì),1、高速增長(zhǎng)將持

27、續(xù)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間2、爭(zhēng)議內(nèi)容將呈現(xiàn)新的特點(diǎn)3、勞動(dòng)關(guān)系管理的難度進(jìn)一步加大,五、東莞企業(yè)面對(duì)勞動(dòng)合同立法新變化的應(yīng)對(duì)策略,1、企業(yè)廠規(guī)廠紀(jì)在制定與適用中的新風(fēng)險(xiǎn)與新應(yīng)對(duì)應(yīng)做好如下幾方面的工作：第一、對(duì)廠規(guī)廠紀(jì)重新審查修改，特別是其中違法的部分。第二、對(duì)廠規(guī)廠紀(jì)補(bǔ)救民主制定程序，積極醞釀工會(huì)的組建；全員書(shū)面征求意見(jiàn)附上廠規(guī)廠紀(jì)，新員工在入職培訓(xùn)前進(jìn)行；對(duì)職工意見(jiàn)或建議應(yīng)予以書(shū)面答復(fù)并形成書(shū)面記錄，要求職工簽字；第三、采取簽收、培訓(xùn)等能取得證據(jù)證明已公示的方式告知?jiǎng)趧?dòng)者。,2、企業(yè)招聘中的新風(fēng)險(xiǎn)與新應(yīng)對(duì)如實(shí)告知簽收交付權(quán)責(zé)公平條款全面簽約在先3、企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計(jì)中的新風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避,案例八：東莞市X

28、X鎮(zhèn)某電子公司于2006年11月14日出臺(tái)一個(gè)關(guān)于工資結(jié)構(gòu)及計(jì)算方案的通告:工資結(jié)構(gòu)由原來(lái)的“底薪+津貼+加班費(fèi)”變?yōu)榈仔?加班費(fèi)+其它”，工作時(shí)間由原來(lái)的每月工作28天，每天工作10小時(shí)調(diào)整為“每周6天40小時(shí)，每天工作8小時(shí)”，工模部所有員工的底薪統(tǒng)一定為690元，加班費(fèi)一律按6.18元/小時(shí)(計(jì)算基數(shù)約定為4.12元/小時(shí)).并言稱(chēng)是”為配合XX勞動(dòng)分局的勞動(dòng)合同管理工作”,要求方案所涉員工在12月19日前與公司依此簽訂勞動(dòng)合同.該方案一出,立刻一片嘩然,工模部全體員工都拒絕與公司簽訂這樣的合同.該公司于是于2006年12月19日將其中18名員工以”拒絕與本公司簽訂勞動(dòng)合同,為遵守勞動(dòng)法

29、.合法用工”為由開(kāi)除。,廣東省工資支付條例第八條：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資；實(shí)際支付的工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實(shí)際支付的工資視為與勞動(dòng)者約定的正常工作時(shí)間工資。對(duì)工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，力避包干工資。,東莞市員工工資表（推薦使用表式）,及時(shí)足額支付4、企業(yè)培訓(xùn)中的新風(fēng)險(xiǎn)與防范簽訂合同確認(rèn)費(fèi)用5、企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制中的新風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)案例九：范X于2003年8月27日進(jìn)入東莞市樟木頭X比玩具加工店工作。2005年8月27日，雙方簽訂了一份期限從2005年8月27日至2006年8月26日的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同中，第7條第2款約定：“乙方范X離開(kāi)甲方X比店，乙方在3年內(nèi)不得從事與甲方相近似的工作，不得應(yīng)聘到甲方客戶(hù)單位工作”，第8條第2款約定：“違反本合同第7條第l、2款規(guī)定者，應(yīng)向甲方支付人民幣10萬(wàn)元的違約金”。簽訂勞動(dòng)合同3天后，范X離開(kāi)X雙店。