1、女職工勞動(dòng)保護(hù)及監(jiān)察 一、女職工勞動(dòng)保護(hù) 保護(hù)婦女的權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全與健康，是黨和國家的一項(xiàng)重要政策。在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工人運(yùn)動(dòng)中，保護(hù)女工一直是工人階級斗爭的重要內(nèi)容，自1925年召開的第二次全國勞動(dòng)大會(huì)到1948年第六次全國勞動(dòng)大會(huì)，每次都把“保護(hù)婦女權(quán)益，女工應(yīng)受到特殊保護(hù)”作為斗爭綱領(lǐng)之一。1949年中華人民共和國成立以后，我國的歷次憲法都明確規(guī)定：“婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等方面享有同男子平等的權(quán)利?！弊裾者@個(gè)原則，建國以來，我國政府在制定和發(fā)布的許多有關(guān)女工的法規(guī)和條例中，都曾對女職工的產(chǎn)假休息、福利待遇、衛(wèi)生設(shè)施和特殊保護(hù)做出了明確的

2、規(guī)定。1988年7月21日，我國發(fā)布了第一部綜合性女工保護(hù)法規(guī)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。1994年7月頒布的中華人民共和國勞動(dòng)法，又重申了對女職工的特殊保護(hù)。 當(dāng)今世界，一個(gè)社會(huì)對于勞動(dòng)者、婦女和兒童的態(tài)度如何，是衡量這個(gè)社會(huì)文明程度的一個(gè)重要標(biāo)志。保護(hù)婦女權(quán)益，加強(qiáng)對女職工的特殊保護(hù)是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的百年大計(jì)。我國的女職工一方面擔(dān)負(fù)著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的責(zé)任，另一方面還承擔(dān)著養(yǎng)育后代的天職。她們既是巨大的勞動(dòng)資源，又是生產(chǎn)勞動(dòng)資源的資源，對她們實(shí)行特殊的保護(hù)，不僅是保護(hù)女職工本人，也是保護(hù)子孫后代，是全社會(huì)應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)的一項(xiàng)社會(huì)職責(zé)，是關(guān)系到生育、養(yǎng)育優(yōu)秀的中華民族子孫后代、培育出色的勞動(dòng)者、建設(shè)繁榮富強(qiáng)國家

3、的大事。 二、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的基本內(nèi)容 1女職工勞動(dòng)保護(hù)的具體規(guī)定 （1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)； （2）女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)； （3）女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)；懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間； （4）女職工產(chǎn)

4、假為90天；多胞胎生育的，每多生育一胎，加15天產(chǎn)假；流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)證明，給一定的產(chǎn)假； （5）有不滿一周嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌的勞動(dòng)；不得延長工時(shí)，一般不得安排夜班； （6）逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒等方面的困難。 2女職工的權(quán)利及受保護(hù)的權(quán)利 （1）凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工； （2）不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同； （3）女職工在勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)

5、，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)做出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴； （4）對侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任； （5）各級勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，各級衛(wèi)生部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。 三、女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察 1首先要監(jiān)察女工所在單位是否安排禁忌從事的勞動(dòng)，在

6、生理的適應(yīng)性上對女工進(jìn)行保護(hù)。女性在生理機(jī)能上與男性有很大差別。女性的肌肉系統(tǒng)沒有男性發(fā)達(dá)，能量消耗、最大注氧量、肺活量、血紅蛋白含量、動(dòng)脈血中氧含量等都低于男性。勞動(dòng)時(shí)，女性心血管系統(tǒng)、呼吸系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)的緊張程度都大于男性，而肌耐力卻小于男性。因此，婦女難以在特殊勞動(dòng)環(huán)境中承受高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)； 2要調(diào)查了解女工所在單位在女職工的月經(jīng)期、妊娠期、分娩期、授乳期這“四期”中的勞動(dòng)保護(hù)情況，督促其按照每一期的不同情況做出不同保護(hù)的安排，否則應(yīng)給予糾正； 3了解用人單位有無拒收女工、在婦工處于“四期”中降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同；或者完全不考慮女工的“四期”需要，不建立應(yīng)建的保護(hù)設(shè)施的情況；

7、4對侵害女職工權(quán)益的錯(cuò)誤行為，做出公正合理的處理，必要時(shí)對侵權(quán)單位處以罰款。違反中華人民共和國勞動(dòng)法行政處罰辦法中規(guī)定，用人單位有下列侵害女職工合法權(quán)益之一的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰： （1）安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)； （2）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級以上勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)； （3）安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)及安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)的。 違反中華人民共和國勞動(dòng)法行政處罰辦法中還規(guī)定： 用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力