1、人力資源總經理的主要職責說明人力資源總經理需要及時處理解決重大人力資源問題，指導其它部門人力資源工作。以下是小編整理的人力資源總經理的主要職責說明。篇一職責：1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源管理政策，方向以及組織實施;2.全面統(tǒng)籌公司本部及下屬企業(yè)的人力資源管理工作;3.進行公司人力資源制度與體系建設，完善現(xiàn)有薪資福利體系，績效管理體系，培訓開發(fā)與組織發(fā)展體系;4.根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃;5.根據(jù)公司人力資源政策與制度，對下屬企業(yè)的人力資源工作進行指導與監(jiān)督。6.負責集團人才盤點、人才梯隊建設，特別是中層和管理培訓生的培養(yǎng)。任職資

2、格：1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源等管理類專業(yè);2、5年以上人力資源管理工作經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或部門負責人崗位工作經驗，熟悉人事行政管理的各方面的事務，有人力資源相關證書優(yōu)先;3、具備現(xiàn)代人力資源管理理論、技能和實踐經驗，熟悉勞動法律法規(guī);4、對人力資源管理各職能模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃)均有較豐富的操作經驗和管理能力，并能有效開展各職能模塊的工作;5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。篇二職責：1.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃，并優(yōu)化和實施;2.根據(jù)業(yè)務需求和人力規(guī)劃，制定內外部招聘標準、政策和計劃，建立

3、人才測評體。3.根據(jù)薪酬標準和外部動態(tài)變化，建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程，進行人工成本的分析4.根據(jù)經營目標，設計和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程，組織實施的績效管理工作。5.管理人力資源及行政事務工作。任職要求：1.人力資源、管理類相關專業(yè)本科以上學歷;有國企工作經驗。2. 8年以上人力資源相關工作經驗，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;3.了解HR各職能模塊，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經歷;4.具戰(zhàn)略化思維，能整合不同的工作團隊，靈活解決復雜問題5.計劃性和執(zhí)行力強，具責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調和團隊管理能力.篇三職責:1、建立并完善公司人力資源管理

4、體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及文化激勵等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;2、定期對公司的人力資源瓶頸、人力成本進行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建議和變革措施;3、設計適合公司的人才培養(yǎng)體系，打造公司的人才梯隊，制定人才發(fā)展計劃;4、制定企業(yè)文化傳播方案，塑造企業(yè)良好形象，品牌落地;5、為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，梳理員工任職資格及崗位標準，建立員工職業(yè)發(fā)展體系;6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經理臨時交辦的各項工作任務。任職資格:1、本科及以上學歷，5年以上集團上市公司、互聯(lián)網公司人力資源管理工作經驗優(yōu)先;2、熟悉并深入理解組織發(fā)展與變革、員工關系、人才招聘、薪酬設計、績效考核等人力資源管理模塊;3、具備較強的成就導向，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力，具有一定的全局觀，能夠協(xié)同推動組織變革，具備人力資源體系的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，熟悉國家與地方人力勞動法律法規(guī);4、對企業(yè)轉型發(fā)展有較深的認識和理解，能夠快速應對轉型期企業(yè)的各項挑戰(zhàn)，有較高的情商和戰(zhàn)略眼光;5、熟知高端