1、.外派人員管理規(guī)定為適應公司發(fā)展和業(yè)務拓展的需要，規(guī)范公司內(nèi)部管理，特制定本規(guī)定。一、外派人員選定1、公司將根據(jù)崗位需求，在深圳地區(qū)范圍內(nèi)選定適合外派項目人員。2、公司采取自愿報名和相關部門推薦相結合的方式選擇外派人員，人力資源部將根據(jù)項目需求與員工綜合素質(zhì)條件，向公司領導提交外派人選方案。3、人力資源部將在符合項目要求的人選中，按照自愿報名、四年內(nèi)未外派兩項條件優(yōu)先的原則選擇人員。4、一經(jīng)公司領導班子通過，人力資源部、分管領導將與外派人員進行談話，公司員工須無條件服從公司安排。二、外派工作職務級別與時限的確定1、本規(guī)定的外派人員是指由深圳總公司派往外地分公司、管理處、顧問項目工作的員工。2、

2、外派工作職務是指外派人員在外地工作期間所擔任的職務。外派工作職務不等同深圳相同職務的級別，即外派工作職務與深圳職務不是同名同級。3、外派期間，外派人員的深圳職級調(diào)整與深圳工作人員同等對待。外派人員在外派工作期間調(diào)整深圳職級的，須經(jīng)公司按晉升程序考察、審批后才能調(diào)整。調(diào)整后，執(zhí)行新定職級的工資標準和福利待遇。4、原則上外派時限為派駐項目合同期的期限，項目因特殊情況需要將合同期延長造成外派時限隨之延長的，員工必須服從安排，但外派最長不超過4年（自愿外派的情況除外）。三、待遇1、工資福利待遇（1）外派人員自外派的下月起工資上浮一等。自2004年8月起，連續(xù)外派每滿二年，可將外派時上浮的一等工資轉(zhuǎn)為固

3、定的工資等級（即外派工作結束調(diào)回深圳工作后仍保留這一等工資），然后再上浮一等工資。該項待遇每人只能享受兩次（即連續(xù)外派四年后工資將不再上?。?。（2）上浮工資轉(zhuǎn)為固定工資等級時，根據(jù)員工外派時的深圳職級不同設定相應的最高固定工資等級。外派時職級為深圳部門經(jīng)理（副經(jīng)理）的，最高固定工資等級不超過公司管理人員工資系列六等；外派時職務為部門經(jīng)理助理（管理處主任、副主任）的，或公司任命顧問項目經(jīng)理職務的，最高固定工資等級不超過公司管理人員工資系列十二等；外派時職級為深圳主任助理（業(yè)務主管）的，或外派后由外地分公司任命、公司同意擔任全委項目主任（副主任）以上并主持工作的，最高固定工資等級不超過公司管理人員

4、工資系列十七等；其他人員，最高固定工資不超過公司管理人員工資系列二十等；機電、保安外派人員同樣享受上述工資上浮調(diào)整待遇，最高固定工資等級不超過本職務工資等級最高等。（3）外派人員在外派期間享受與深圳相同職級的工資、獎金、福利（除社會保險之外）待遇；工資等級由公司按深圳相同職級最低等確定。外派結束調(diào)回深圳工作，不再享受上述待遇。（4）享受與深圳相同職級的工資、獎金、福利待遇（除社會保險之外）的人員，執(zhí)行第二條第2、第3款固定工資的規(guī)定。（5）外派人員在外派期間，因晉升職務（指深圳職級）而提升工資等級的，須晉升職務或提升工資滿一年后再執(zhí)行上述浮動工資的規(guī)定。如晉升職務后工資等級不超過晉升職務前工資

5、等級二等的，仍可上浮一等工資；達到三等的，需滿一年后再上浮一等工資。（6）外派人員固定工資確定須經(jīng)公司考核合格后方可調(diào)整。2、外派津貼（1）工作職務津貼外派人員原則上按在外派單位的工作職務享受相應津貼。外派津貼標準按外派地不同分為廣東省外外派、廣東省內(nèi)外派兩類：等級廣東省外外派補貼標準(月)廣東省內(nèi)外派補貼標準(月)對應的外派工作職務（崗位）12000元1500元分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理；外派時職級為深圳部門經(jīng)理（副經(jīng)理）。21500元1000元分公司經(jīng)理助理、分公司財務部經(jīng)理；外派時職級為深圳部門經(jīng)理助理、管理處主任（副主任）；顧問項目經(jīng)理。31000元800元管理處主任助理（主持工作）；年經(jīng)

6、營收入300萬元及以上管理處主任助理；或外派前職級為深圳管理處主任助理。4800元600元年經(jīng)營收入300萬元以下管理處主任助理；年經(jīng)營收入300萬元以上管理處業(yè)務主管；外派時職級為深圳管理處主任助理或業(yè)務主管。5600元400元業(yè)務員、顧問項目主管6300元300元臨時外派人員（不滿6個月）注：年經(jīng)營收入300萬元以下的管理處原則上不設專職的管理處正副經(jīng)理，只設管理處主任（副主任）或主任助理；管理處主任（副主任）兼任2個及以上全委項目、顧問項目經(jīng)理兼任2個及以上顧問項目職務時，由公司根據(jù)實際情況確定其外派津貼等級標準。 業(yè)務主管指工資等級20等以上的機電主管、業(yè)務主管，不含保安主管。（2）通

7、訊費津貼分公司正副職 400元/月管理處正副職、項目經(jīng)理、主任助理 300元/月其他人員（含臨時外派人員） 200元/月3、調(diào)回深圳后的待遇（1）外派人員（含臨時外派）工作結束后，由分公司（或職能部門）對其進行外派期間工作表現(xiàn)評估，報人力資源部存檔，并進入人才儲備庫。表現(xiàn)評估良好者，優(yōu)先考慮提拔。（2）調(diào)回深圳后，原則上恢復原職級和工資待遇，但保留外派時固定的工資等級。（3）新工作崗位的職級超過外派前職級的，執(zhí)行新工作崗位的職級待遇；如外派期間固定工資等級高于新工作崗位職級的工資等級，則按其固定的工資等級定級。4、休假（探親）及路費報銷（1）外派人員按照公司請銷假制度流程，經(jīng)過分公司領導（或職

8、能部門）審批可回深圳（或家庭所在地）休假、探親，或者外派人員家屬到外派工作地探親。在不影響工作的情況下，每年最長休假時間為25天（含所有公眾節(jié)假日、路途時間），可一次性或分次休假。未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將按曠工處理。（2）外派人員最多每年憑票報銷三次從工作地回深圳往返路費（含調(diào)回公司）；或者報銷二次從工作地回深圳往返路費，一次從工作地回家庭居住地往返路費。（3）臨時外派人員因為工作原因造成休息日加班的，由外地項目負責人出具證明，回深后可根據(jù)工作情況安排補休。（4）休假（探親）往返路費報銷辦法：乘坐火車硬臥和公共汽車的，憑票實報實銷。乘坐飛機的，經(jīng)理（副經(jīng)理）級以上人員按8折限額內(nèi)憑票報銷；經(jīng)理助理（管理處正、副主任）級人員按6.5折限額內(nèi)憑票報銷；其他人員按5折限額內(nèi)憑票報銷。（5）凡超出以上規(guī)定范圍的休假（探親）及路費報銷標準的，均需向本單位提出申請，經(jīng)公司職能部門審核后，報請公司分管領導批準。5、公司在春節(jié)、中秋節(jié)兩個節(jié)日對外派人員的家屬（住深圳地區(qū)）進行慰問。四、處罰1、經(jīng)公司領導班子通過，指名外派的人員不服從外派安排的，公司將進行通報批評、并處以降2級工資、扣發(fā)當月級別工資，兩年內(nèi)不予晉級的處罰。2、對出現(xiàn)不認真履行職責被甲方投訴、危害公司利益等情況的外派人員