1、新 路 小 學(xué)教師績效考核及績效工資發(fā)放實施方案二一二年一月九日新路小學(xué)教師績效考核及績效工資發(fā)放實施方案根據(jù)涼州區(qū)教育區(qū)涼州區(qū)義務(wù)教育學(xué)校和教職工績效考核及績效工資發(fā)放實施辦法（實行）（涼教人發(fā)【2012】2號文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本考核方案。一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標，以提高教師素質(zhì)為核心，以促進教師績效為導(dǎo)向，構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點的教師績效考核制度，為績效工資更好地體現(xiàn)教師的實績和貢獻，更好地發(fā)揮激勵功能提供制度保障。二、成立組織二、成立新路小學(xué)教師績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組；組 長：于善發(fā)副組長：張萬霞組

2、員：劉興鵬 李天堂三、實施對象新路小學(xué)在編在崗的工作人員。四、考核原則1.效率優(yōu)先，兼顧公平。要切實體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，在此基礎(chǔ)上，照顧到教師之間不宜拉得過大。2.激勵先進，注重實績。建立考核體系，完善考核內(nèi)容，對于師德師風(fēng)、安全工作實行一票否決，特別注重教師履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和工作貢獻。3.導(dǎo)向驅(qū)動，杠桿調(diào)節(jié)?？冃ЧべY考核分配，要向一線傾斜，向?qū)W習(xí)反思型教師傾斜，向善管理會創(chuàng)新的班子成員傾斜，特別要向在魅力德育和高效課堂等辦學(xué)特色方面做出突出貢獻的班子成員、教研組長、班主任和任課教師傾斜。4.客觀公正，便于操作。堅持實事求是，民主公開；程序規(guī)范，公平公正；簡便易行，利于操作。五、績效

3、工資的分配參考涼教人發(fā)【2012】2號涼州區(qū)義務(wù)教育學(xué)校和教職工績效考核及績效工資發(fā)放實施辦法（實行）和學(xué)區(qū)績效工資考核辦法，結(jié)合學(xué)?？己思殑t進行發(fā)放。六、獎勵性績效工資的實施1獎勵性績效工資設(shè)為班主任（含管理人員）津貼、考勤津貼、工作量（超課時）津貼、教育教學(xué)過程與成果等獎勵項目，具體項目和標準按學(xué)校協(xié)商確定。2班主任津貼根據(jù)學(xué)校層次和實際運作情況，由學(xué)校協(xié)商確定。3教職工績效工資分配以績效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績效考核得分總和。4獎勵性績效工資分為上半年和下半年兩次考核造冊，由區(qū)教育局審核后報區(qū)財政局打入教師個人工資卡上。5、小學(xué)校長由學(xué)區(qū)根據(jù)他們的

4、績效考核結(jié)果統(tǒng)籌確定。其他管理類人員由各中小學(xué)制定統(tǒng)一標準，組織考核實施。七、績效考核辦法（一）績效工資實行學(xué)期發(fā)放制。（二）課時工作量計算方法：（1）語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科的教師每節(jié)課按1課時計算；另三六年級語文為1.1課時。（2）品德、音樂、體育、科學(xué)、微機、美術(shù)、勞動、社會等副課為0.8課時；法制與心理健康為1課時；自習(xí)課為0.5課時。（三）社會工作量。校長13課時、教導(dǎo)主任7課時、總務(wù)主任7課時、教研組長2課時、電教管理1課時。（四）后勤工作量：少先隊輔導(dǎo)員.、體育、宣傳、文藝、檔案管理、伙房管理員，各計0.5課時；衛(wèi)生、圖書儀器0.8課時；額外工作量1課時。教師課時工作量=周實際上課節(jié)

5、數(shù)學(xué)科系數(shù)教師總工作量=課時工作量+社會工作量（五）教育教學(xué)工作考核計算方法師德師風(fēng)200分,考勤200分,教育教學(xué)工作300分,教學(xué)質(zhì)量300分,量化考核共四個方面合計1000分。另設(shè)加分項和扣分項，直接按規(guī)定計入本人考核總分。1.師德師風(fēng)評分（200分）（1）考核組打分60分。（2）領(lǐng)導(dǎo)打分50分。（3）民主測評30分。（4）學(xué)生評教30分。（6）教研組組長打分20分。（5）社會、家長評教10分。說明：有下列現(xiàn)象之一者,師德師風(fēng)不得分,不能參加評優(yōu)選先和職稱晉升。1發(fā)表違反黨和國家方針、政策的言論造成惡劣影響者。2違犯國家法律、法規(guī)受到查處者。3違背職業(yè)道德、造成重大影響受到查處者。4體罰

6、學(xué)生或變相體罰學(xué)生,侮辱、謾罵學(xué)生家長造成惡劣影響受到教育行政部門批評者。5不接受學(xué)校工作安排,經(jīng)做思想工作仍拒不接受者。6挑拔事非、傳播閑話致使教職工之間發(fā)生沖突造成惡劣影響的所有當事者。7未經(jīng)學(xué)校同意擅自讓學(xué)生插班或不讓學(xué)生進教室上課造成不良影響受到查處者。8擅自辦班補課、亂收費造成不良影響受到查處者。9參加封建迷信活動和違反兩禁規(guī)定受到查處者。有下列現(xiàn)象之一者,可酌情扣分。1有政治性錯誤言論造成局部影響者扣10分。2有體罰、變相體罰學(xué)生或侮辱學(xué)生及學(xué)生家長,經(jīng)調(diào)查情況屬實者扣10分。3在學(xué)生中亂收費、亂要物品,情節(jié)輕微并已清退者扣10分。4與同事發(fā)生爭吵,用污言穢語侮辱人格影響團結(jié)者扣1

7、0分。5傳播閑話、挑拔領(lǐng)導(dǎo)及同事間團結(jié)者扣10分.6飲酒過量、妨礙工作者扣10分。7不安心本職工作扣10分。8強調(diào)個人理由，不積極接受分配工作扣10分。9與班主任配合不好或不參加家長會或家訪扣10分。10學(xué)校要求完成的各項任務(wù)，不按時、按質(zhì)、按量完成扣10分。2.考勤計分（200分）（1）出滿勤者得200分。（2）在國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假和學(xué)校規(guī)定的請假范圍外,事、病假每一天扣10分,請假在兩小時以內(nèi)每次扣1分,兩小時以上按半天記。凡遲到、早退在1小時以內(nèi),每次扣1分,1小時以上按曠職1小時記。（3）經(jīng)確診有重大疾病無法上課者,或住院治療期間的病假不扣分。（4）在學(xué)校組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其它

8、活動中,請假不參加者每次扣2分,無故不參加者每次扣5分。（5）課間操不參加者每次扣1分,升、降旗儀式不參加者每次扣1分當天請假者除外。（6）曠職1小時扣5分,曠職半天扣30分,曠職1天扣50分，曠職2天以上者,考勤不得分。（7）每學(xué)期請假超出15天,考勤不得分。（8）節(jié)假日加班教師按實際情況可抵消請假。（9）請假教師按請假天數(shù)每天另扣績效工資5元，參與績效分配。3、教育教學(xué)工作（300分）（1）教學(xué)計劃不按時制定2分，不按時完成扣3分。（2）備課：不按時簽閱教案者扣5分。不超前備課者扣5分。備課上課或不帶教案上課者扣10分。教案中有關(guān)環(huán)節(jié)不完整者在10分以內(nèi)酌情扣分。（3）上課：上課鈴響后，不

9、馬上進教室者扣2分。上課遲到、早退、離開教室五分鐘以內(nèi)者扣5分,五分鐘以上者扣20分。教師缺課一節(jié)扣30分（不論何種原因離開學(xué)校,必須經(jīng)教導(dǎo)處調(diào)整好課程,否則按缺課對待）。（4）作業(yè)：不及時批閱作業(yè)者每次每本扣0.5分。漏批、錯批、少批每次每本扣0.5分。批閱不細致者在10分以內(nèi)酌情扣分?？荚嚤O(jiān)考、閱卷不認真負責(zé)，出現(xiàn)問題一次扣10分。學(xué)生民主測評優(yōu)10分，良8分，一般5分，差0分。教改教研有教改課題及實踐報告5分，有效果及經(jīng)驗總結(jié)5分，無0分。認真參加教研活動10分，缺一次扣3分，請假扣2分。完成規(guī)定聽課節(jié)數(shù)10分，缺一節(jié)扣2分。教學(xué)基本功按基本功考核計算折合計分。論文、教具完成5分，缺0分

10、。第二課堂指導(dǎo)按一次5分，缺0分。教研組長評價：優(yōu)10分，良8分，一般6分（80%、50%、20%）。說明:若在教學(xué)工作中出現(xiàn)失誤,學(xué)校發(fā)現(xiàn)按學(xué)校規(guī)定處理扣10分，學(xué)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)按學(xué)校規(guī)定兩倍扣分,教育局領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)按學(xué)校規(guī)定的五倍扣分。4教學(xué)質(zhì)量 （300分）教學(xué)質(zhì)量的評分標準，以學(xué)區(qū)組織的平行班級考試結(jié)果為依據(jù)。（1）本學(xué)期各班語、數(shù)、英三科分別以上學(xué)期學(xué)區(qū)統(tǒng)考為基礎(chǔ)依據(jù)。（2）在學(xué)區(qū)統(tǒng)考中以本校最高名次為最高分，依次低一個名次扣5分。（3）雙課或雙課以上按平均名次計，就高不就低。（4）音、體、美、信息技術(shù)及其它科目以學(xué)校檢測的成績以ABCD評分。5、扣分項：凡學(xué)校布置的工作完不成者每一次扣10

11、分,不按規(guī)定日期完成者遲一天扣3分。政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記、聽課筆記均按學(xué)校統(tǒng)一次數(shù)為準,每少一次扣3分。每流失一名學(xué)生有起直接原因的除外,班主任扣10分,其它課任教師扣5分。（4）在學(xué)區(qū)級以上統(tǒng)考中名倒一、二、三，分別扣15、10、5分。（5）班主任工作有失誤酌情扣010分。（6）學(xué)校各項工作中有失誤者酌情扣010分。（7）未列入的項目需扣分的可酌情扣分。6、加分項：（1）小學(xué)高級教師加10分,小學(xué)一級教師加8分,小學(xué)二教師加5分,小學(xué)二級教師及以下加3分。學(xué)歷本科10分，?？?分，中專及以下5分。（2）上一年被評為先進的同志學(xué)校級加10分,學(xué)區(qū)、鎮(zhèn)政府級加20分,教育局級加30分,教育局級以上

12、加50分。（3）學(xué)生獲獎、班級獲獎后指導(dǎo)教師和班主任加分,校級一、二、三等獎分別加5、3、2分,學(xué)區(qū)級一、二、三等獎 分別加10、8、5分,局級一、二、三等獎分別加15、10、8分,區(qū)級加20分,市級加30分,省級加50分。（4）班主任工作優(yōu)秀者加020分（5）學(xué)校各項工作突出者加020分（6）承擔(dān)課堂評優(yōu)、公開課、研討課學(xué)校級加5分，學(xué)區(qū)級加10分，區(qū)級加20分。（7）有重大發(fā)明或者是有重大貢獻的同志,經(jīng)校長提名,校委會討論通過后可酌情加分。（8）工作滿10年以上的教師加3分，依次計算。（以10年為一臺階每次加3分）（9）在學(xué)區(qū)級以上統(tǒng)考中名列前一、二、三、名，分別加30、20、10分。（1

13、0）學(xué)校各項工作開展的好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)可酌情加分。（11）未列入的需加分的項目可酌情加分。八、組織實施1、根據(jù)區(qū)教育局和學(xué)區(qū)績效工資發(fā)放實施辦法為指導(dǎo)意見完善考核細則，必須在教職工全會討論通過（有半數(shù)以上的與會人員到會，且得到到會人員三分之二的多數(shù)人員同意）?？荚u方案（細則）一旦經(jīng)過職代會或職工全會通過，一般不再改動，如果運行時發(fā)現(xiàn)方案（細則）有明顯漏洞或有失公允，則修正案仍然要通過上述程序通過。2、實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢?？己肆炕謹?shù)揭曉后，要在本校進行公示，公示期限不得少于7天。有意見的要及時核實，考核分值有誤的，必須重新確定考核分值?？己朔种灯偷?，要將考核結(jié)果及時反饋本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，各責(zé)任部門必須嚴格執(zhí)行規(guī)定，認真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。3、成立教職工績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)績效工資考核分配的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理。工作機構(gòu)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表39人組成，校長任組長，考核小組成員中教職工代表不得少于三分之一?？己诵〗M成員可由學(xué)校行政會議提名或民主推選，經(jīng)教職工大會或教代會通過的方式產(chǎn)生。學(xué)校考核組成員，必須嚴格執(zhí)行考核規(guī)定，實事求是地進行考核。對不按規(guī)定程序考核的，責(zé)令按照規(guī)定程