1、案例1：張某等6人系某縣中學(xué)教師,自1981年起即在該中學(xué)任教,與學(xué)校未簽訂勞動(dòng)合同,也一直未轉(zhuǎn)入正式編制。1999年2月縣政府為減少財(cái)政壓力,發(fā)布關(guān)于清退機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工的通知,某中學(xué)根據(jù)這一通知,將張某等6人辭退。張某等6人認(rèn)為已任教多年,被辭退時(shí)某中學(xué)應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定向6人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并認(rèn)為多年來(lái)6人以民辦教師身份任教,某中學(xué)給予的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)補(bǔ)足低于最低工資部分,即向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求裁決該中學(xué)支付6人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)足多年來(lái)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。問(wèn)題：張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系是否屬于勞動(dòng)法的適用范圍 ?答案要點(diǎn)： 張某等6人與某中學(xué)之間

2、的關(guān)系不應(yīng)屬于勞動(dòng)法的適用范圍,因?yàn)楸景敢环疆?dāng)事人張某等6人所在中學(xué)屬勞動(dòng)法規(guī)定的事業(yè)組織,根據(jù)勞動(dòng)法第2條第2款的規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。張某等6人與某中學(xué)之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,因而其工資等關(guān)系不適用我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定。案例2：龍某系某市從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者,長(zhǎng)期雇傭3個(gè)人員為其工作,并為3人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1999年11月,龍某承接了一項(xiàng)運(yùn)輸水泥電線(xiàn)桿的業(yè)務(wù)。11月12日開(kāi)始運(yùn)輸后,龍某認(rèn)為3人無(wú)法完成預(yù)定的運(yùn)輸任務(wù),其雇工之一張某介紹自己的鄰居鐘某參加運(yùn)輸,龍某同意,并與鐘某約定完成這次運(yùn)輸任務(wù)后即不再雇傭鐘某,費(fèi)用一次性

3、付給鐘某。鐘某在卸車(chē)過(guò)程中,由于不慎被水泥電線(xiàn)桿壓死。2000年1月9日,鐘某家屬向某市勞動(dòng)局申請(qǐng),要求對(duì)鐘某死亡作出工傷事故認(rèn)定。問(wèn)題：龍某與鐘某的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系,還是勞動(dòng)關(guān)系?答案要點(diǎn)： 龍某與鐘某之間是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。鐘某并非龍某個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,平時(shí)不接受龍某的管理,雙方約定的報(bào)酬方式也是一次性的,與工資報(bào)酬關(guān)系的持續(xù)性支付不同。鐘某在為龍某提供勞務(wù)時(shí)死亡,應(yīng)依民法通則處理,即按民事糾紛處理。案例3：2001年3月某科學(xué)院為配合北京大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)召開(kāi)，決定對(duì)院內(nèi)環(huán)境進(jìn)行整頓，院內(nèi)需拆除幾處房屋建筑，研究院即與某勞動(dòng)服務(wù)公司簽訂承包合同，有勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)組織人員拆除，研究院支付

4、勞動(dòng)服務(wù)公司勞務(wù)費(fèi)用10萬(wàn)元。某勞動(dòng)服務(wù)公司雇傭了5名工人工作,并簽訂了勞動(dòng)合同。在拆除房屋過(guò)程中工人孫某不慎從房頂墜落受傷,需住院治療,醫(yī)院要求支付住院押金1萬(wàn)元,研究院墊付。后孫某住院期間的醫(yī)療費(fèi)及仍需繼續(xù)治療的費(fèi)用,勞動(dòng)服務(wù)公司與研究院都不同意支付。勞動(dòng)服務(wù)公司對(duì)孫某說(shuō),你是為研究院拆房時(shí)受傷的,應(yīng)由研究院為你支付醫(yī)療費(fèi)。該名工人即以研究院為被告,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求認(rèn)定為工傷,并享受工傷待遇。問(wèn)題：孫某與研究院是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?答案要點(diǎn)： 孫某與研究院不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系,是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法

5、律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性的特點(diǎn),即勞動(dòng)者應(yīng)成為用人單位的成員,雙方存在隸屬關(guān)系,而且引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)為主體雙方合法一致的意思表示,這種合法一致的意思表示是指當(dāng)事人之間依法簽訂勞動(dòng)合同的行為,違法行為及事件均不能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生。根據(jù)以上理論,孫某與研究院之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,且孫某不是研究院的員工,雙方?jīng)]有隸屬關(guān)系,僅根據(jù)孫某為研究院拆房時(shí)受傷這一事件不能認(rèn)定孫某與研究院存在勞動(dòng)法律關(guān)系。因此孫某不能以研究院為被申訴人要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。 孫某與某勞動(dòng)服務(wù)公司簽有勞動(dòng)合同,雙方存在隸屬關(guān)系,因而孫某與某勞動(dòng)服務(wù)公司存在勞動(dòng)法律關(guān)系,孫某應(yīng)以某勞動(dòng)服務(wù)公司為被

6、申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求某勞動(dòng)服務(wù)公司為其提供工傷待遇。案例4：2001年5月某私營(yíng)企業(yè)招聘員工,出生于1986年7月的趙某應(yīng)聘,雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,試用期為30天,從事貨物裝卸工作,并規(guī)定如趙某提前解除勞動(dòng)合同視為違約,應(yīng)支付違約金1000元。趙某工作2個(gè)月后,感到貨物裝卸工作過(guò)于繁重,體力不支,于是向某私營(yíng)企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。某私營(yíng)企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約,要求趙某支付違約金,趙某不同意,雙方發(fā)生爭(zhēng)議,某私營(yíng)企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。問(wèn)題：（1）趙某與某私營(yíng)企業(yè)是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

7、裁委員會(huì)應(yīng)否支持某私營(yíng)企業(yè)的主張?答案要點(diǎn)：（1）趙某與某私營(yíng)企業(yè)不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。因?yàn)閯趧?dòng)法律關(guān)系,是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的勞動(dòng)者必須具備一定的條件,即必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。依照我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般是公民在年滿(mǎn)16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。而趙某在與某私營(yíng)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未滿(mǎn)16周歲,因而其不具備勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格,某私營(yíng)企業(yè)雖與趙某簽訂了勞動(dòng)合同,但由于違反了我國(guó)禁止使用童工的規(guī)定,雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,但不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)支持某私營(yíng)企業(yè)

8、的主張。法律確認(rèn)和保護(hù)勞動(dòng)法律關(guān)系,而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雖然受我國(guó)勞動(dòng)法律調(diào)整,但不受法律保護(hù)。某私營(yíng)企業(yè)與趙某之間不存在勞動(dòng)法律關(guān)系,因而其要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任的要求,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予支持。案例5：某技術(shù)有限公司公開(kāi)招聘員工,在當(dāng)?shù)匾患彝韴?bào)上登出招工啟事,主要.內(nèi)容為:本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,招工20名,條件為:大專(zhuān)以上文化程度,35E歲以下,限本市城鎮(zhèn)戶(hù)口,身體健康,男女不限,經(jīng)筆試面試合格后錄用為本單位正式職工,月工資9002000元。李某為女性,學(xué)歷為大專(zhuān),原在一家商廈工作,從報(bào)上得知招工信息后,參加了這次招工考試,筆試在參加考試的人員中名列第一名,面試也獲通過(guò)。李某認(rèn)為自己一定會(huì)被錄取

9、,于是辭去原工作。但遲遲未接到該公司的錄用通知,并得知同一批參加考試的人員被錄用的已開(kāi)始在該公司工作。李某遂到該公司詢(xún)問(wèn)為什么不錄用自己,該公司人事部門(mén)回答,因李某是女性,雖考試成績(jī)優(yōu)秀,但公司內(nèi)定女性的學(xué)歷須在本科以上,李某的學(xué)歷不符合招工要求,故不予錄用。李某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)反映此事。問(wèn)題：（1）該公司的做法是否合法?為什么?（2）對(duì)該公司的這種行為，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理? 答案要點(diǎn)：（1）該公司的做法違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。勞動(dòng)法第13條規(guī)定:婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。本

10、案中,該公司內(nèi)定的招工條件中,提高了對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),侵犯了婦女的平等就業(yè)權(quán)。（2）對(duì)該公司的違法行為應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)予以糾正。 案例6：黃某系大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了法律顧問(wèn)資格證書(shū),為某礦業(yè)公司員工,與公司簽有5年期限的勞動(dòng)合同,工作崗位為法律顧問(wèn)。黃某因是大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了法律顧問(wèn)資格證書(shū),非常喜愛(ài)法律事務(wù)工位。在勞動(dòng)合同履行3年時(shí),公司借口工作需要,未經(jīng)黃某同意,即單方變更了黃某的工作崗位,安排黃某從事統(tǒng)計(jì)員工作。黃某認(rèn)為自己沒(méi)有不勝任工作的表現(xiàn),且公司的法律顧問(wèn)崗位并未撤銷(xiāo),公司強(qiáng)行變更工作崗位是違法的,于是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求公司按勞動(dòng)合同履行義務(wù)。問(wèn)題：（1）公司的做

11、法是否合法?為什么?（2）對(duì)公司的這種行為,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理?答案要點(diǎn)：（1）公司的做法侵犯了黃某的擇業(yè)自主權(quán)。勞動(dòng)權(quán)包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán),勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的愛(ài)好、能力等自主選擇職業(yè)、工種,該公司如變更黃某的工作崗位,應(yīng)與黃某協(xié)商,未經(jīng)協(xié)商即變更黃某的工作崗位是違法的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)認(rèn)為公司沒(méi)有正當(dāng)理由單方變更黃某的工作崗位是違法無(wú)效的,應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定繼續(xù)履行。 案例7：王某與某有責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,自1998年2月1日起至2001年2月1日止,雙方約定試用期為6個(gè)月。 1998年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同,并向公司索要經(jīng)

12、濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由,且解除合同未征求公司意見(jiàn)，未經(jīng)雙方協(xié)商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,責(zé)任自負(fù),公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還要求王某賠償用人單位的損失,即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。問(wèn)題：（1）王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由?（2）王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為什么? （3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?（4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?答案要點(diǎn)：（1）不需說(shuō)明理由。王某在1998年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國(guó)勞動(dòng)法未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說(shuō)明理由。因此王某不需要說(shuō)明正當(dāng)理由。（2）可

13、以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期,雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,因此王某不與用人單位協(xié)商單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。（3）用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的,且不屬于雙方協(xié)商解除,我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。（4）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過(guò)錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)揭出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為,依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。案例8：趙某等6人是某商店售貨

14、員,他們的基本工資分別在與商店簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中約定。1997年8月該商店實(shí)行內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。趙某等6人即與商店簽訂內(nèi)部承包合同,承包一柜臺(tái),向商店上交承包費(fèi),期限為1年。由于所售商品市場(chǎng)疲軟和經(jīng)營(yíng)不善,自1998年3月份連續(xù)兩個(gè)月虧損。為此,店方以經(jīng)濟(jì)效益不好為由,停發(fā)趙某等6人的3月份以來(lái)基本工資,趙某等6人不服,于1998年5月8日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)其自3月份以來(lái)的工資,并支付賠償費(fèi)用。問(wèn)題：（1）趙某等6人與商店的勞動(dòng)合同在承包關(guān)系成立后是否繼續(xù)有效?（2）商店應(yīng)否補(bǔ)發(fā)趙某6人3月份以來(lái)的工資? （3）商店應(yīng)否支付趙某6人賠償費(fèi)用?答案要點(diǎn)：（1）趙某等

15、6人與商店的勞動(dòng)合同在承包關(guān)系成立后繼續(xù)有效。因趙某等6人與商店建立的是內(nèi)部承包關(guān)系,身份是雙重的,既是勞動(dòng)者又是承包人。勞動(dòng)合同的基本工資條款應(yīng)繼續(xù)有效。（2）商店應(yīng)補(bǔ)發(fā)趙某6人3月份以來(lái)的工資。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定:不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。且我國(guó)勞動(dòng)法并未將經(jīng)濟(jì)效益不好作為允許用人單位扣減工資的法定事由。（3）商店應(yīng)支付趙某6人賠償費(fèi)用,勞動(dòng)法規(guī)定,因用人單位違法造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。 案例9：陳某與某玩具廠(chǎng)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,該合同書(shū)中規(guī)定了試用期為1年,在試用期內(nèi)陳某不得單方提出解除勞動(dòng)合同。試用期滿(mǎn)

16、后,陳某要求解除合同時(shí),需提前60天通知廠(chǎng)方,并須征得廠(chǎng)方的同意,否則廠(chǎng)方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。 問(wèn)題：該份合同哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法規(guī)定? 答案要點(diǎn)：（1）試用期為1年違反勞動(dòng)法規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同期限試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,而不是1年。（2）合同中規(guī)定勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需提前60天通知用人單位,這一約定違法。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需提前30天通知用人單位,而不是60天。（3）試用期內(nèi)不得單方提出解除勞動(dòng)合同,這一規(guī)定違法。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。(4)勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同須征得廠(chǎng)方同意,這一約定違法。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前

17、30日以書(shū)面形式通知用人單位,并沒(méi)有規(guī)定必須征得用人單位同意,因此廣方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系的約定也是違法的。案例10：1999年8月某公司招工,女工王某經(jīng)考核后被錄用,雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同,試用期為6個(gè)月。1999年10月王某懷孕,請(qǐng)病假20天。上班后,勞動(dòng)紀(jì)律松懈,經(jīng)常遲到早退,完不成生產(chǎn)任務(wù)。在此期間公司查證王某招工考試成績(jī)不夠錄取分?jǐn)?shù)線(xiàn)，是托人情錄取的。公司認(rèn)為王某不符合錄用條件,于是在1999年12月20日作出決定解除與王某的勞動(dòng)合同。王某不服,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,認(rèn)為:自己懷孕期間,公司不得解除勞動(dòng)合同,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問(wèn)題：（1）某公司是否有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同?

18、（2）對(duì)某公司解除勞動(dòng)合同的行為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何認(rèn)定?答案要點(diǎn)：（1）公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,因?yàn)橥跄车脑囉闷跒?個(gè)月,1999年12月王某尚處在試用期內(nèi),王某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。懷孕雖是禁止解除勞動(dòng)合同的條件之一,但這一條款的適用是有條件的,須是具備提前預(yù)告解除或經(jīng)濟(jì)性裁員情況下方可適用。王某并不具備預(yù)告解除或經(jīng)濟(jì)性裁員的情形,因此,不能適用禁止解除條款,公司有權(quán)以在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由單方解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決公司解除與不符合錄用條件的懷孕女工王某的行為合法有效。案例11：李某與某賓館簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,

19、其中有一條款:鑒于賓館服務(wù)行業(yè)本身的特殊要求,凡在本賓館工作的女性服務(wù)員,合同期內(nèi)不得結(jié)婚。否則企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。李某還依照賓館內(nèi)部規(guī)定,向賓館納了2000元抵押金。合同履行約1年后,李某的男友單位籌建家屬樓,為能分到住房,李某與男友結(jié)婚,不久懷了孕。賓館得知后,以李某違反合同條款為由作出與李某解除勞動(dòng)合同的決定,并沒(méi)收了李某交納的抵押金。問(wèn)題：（1）某賓館能否單方解除勞動(dòng)合同? （2）某賓館違反了我國(guó)勞動(dòng)法的哪些規(guī)定?答案要點(diǎn)：（1）某賓館不能單方解除與李某的勞動(dòng)合同。為保護(hù)女職工的合法權(quán)益。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。某賓館與李某約定不得

20、結(jié)婚的條款用違反我國(guó)婚姻法的規(guī)定,是無(wú)效條款。合同應(yīng)繼續(xù)履行。（2）某賓館違反了我國(guó)勞動(dòng)法禁止解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;違反了我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同禁止性條款的規(guī)定,即用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。某賓館應(yīng)退還李某的抵押金。 案例12：某商店為國(guó)有企業(yè),1998年10月8日招收李某為臨時(shí)工,合同規(guī)限為1年,至1999年10月8日止,并約定違約金數(shù)額為500元,該合同經(jīng)勞動(dòng)鑒證。李某到該商店工作后,業(yè)務(wù)能力較強(qiáng),銷(xiāo)售業(yè)績(jī)突出,公司遂于1999年初決定變更原勞動(dòng)合同的期限。經(jīng)雙方協(xié)商后,合同期限變更為3年,至2001年10月8日止,并將違約金

21、變更為5000元,但變更后的合同書(shū)未送勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。李某于2000年4月1日向商店口頭提出辭職申請(qǐng),公司未同意。李某于4月10日即不辭而別。4月13日商店書(shū)面通知李某到崗辦理移交手續(xù),清理盤(pán)查物資帳目。李某不予理睬。該商店遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求認(rèn)定李某違約,支付違約金,并賠償經(jīng)濟(jì)損失。李某就此事咨詢(xún)了1名律師的意見(jiàn)，律師告訴他,變更的勞動(dòng)合同書(shū)無(wú)效,因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證,而變更的勞動(dòng)合同書(shū)未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證,所以無(wú)效,只能按原勞動(dòng)合同履行,而原勞動(dòng)合同至1999年10月8日已終止,所以李某于2000年4月10日不辭而別并沒(méi)有違約,不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。問(wèn)題：（1）雙

22、方變更的勞動(dòng)合同書(shū)是否有效? （2）李某是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任和賠償經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任? 答案要點(diǎn)：（1）雙方變更的勞動(dòng)合同書(shū)有效。合同的鑒證不是勞動(dòng)合同生效的必要條件,只要雙方當(dāng)事人依據(jù)合法原則,平等自愿、協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同,就發(fā)生相應(yīng)的法律效力。（2）李某應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任和賠償經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任。勞動(dòng)合同依法訂立或變更,立即具有法律約束力,雙方必須履行。李某雖有法律賦予的辭職權(quán),但應(yīng)依法行使,應(yīng)以書(shū)面形式提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同,而且由此給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)予賠償。案例13：胡某是某私營(yíng)企業(yè)的職工,胡某于1998年5月8日與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同;王某于1998年6月1日與企業(yè)簽訂

23、了為期3年的勞動(dòng)合同,二人的試用期均為3個(gè)月。1998年12月底企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行年終考核,胡某在考核中沒(méi)有通過(guò),按企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定,考核不合格即為不能勝任工作。而王某于1998年11月的一天在工作時(shí)間脫崗,致使企業(yè)一臺(tái)機(jī)器發(fā)生故障未能及時(shí)處理而報(bào)廢。1999年1月10日企業(yè)在事先未通知胡某、王某的情況下,以胡某不能勝任工作、王某嚴(yán)重失職為由,解除了與胡某和王某的勞動(dòng)合同。胡某、王某對(duì)企業(yè)的決定不服。胡某認(rèn)為合同期未滿(mǎn),企業(yè)不能提前解除勞動(dòng)合同,王某認(rèn)為企業(yè)解除勞動(dòng)合同的處罰太重,且沒(méi)有提前30日通知,兩人均向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。問(wèn)題：企業(yè)對(duì)胡某與王某的處理決定和程序是否合法，為什么？答案

24、要點(diǎn)：（1）企業(yè)對(duì)胡某的處理不符合我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,依照勞動(dòng)法第26條規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整胡某的工作崗位。而且,在處理程序上,企業(yè)也違反了勞動(dòng)法的規(guī)定,企業(yè)解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（2）企業(yè)對(duì)王某的處理決定是正確的。王某在工作時(shí)間脫崗,致使企業(yè)一臺(tái)機(jī)器發(fā)生故障未能及時(shí)處理而報(bào)廢,屬于嚴(yán)重失職,企業(yè)完全可以依照勞動(dòng)法規(guī)定隨時(shí)解除其勞動(dòng)合同,不屬于提前30日通知之列,因此,企業(yè)對(duì)王某的處理程序是合法的。案例14：孫某為河北省某縣農(nóng)民,在某市打工。2000年12月經(jīng)人介紹,孫某到某搬

25、家公司作搬運(yùn)工人,公司每月支付孫某工資300元,并安排孫某在公司的集體宿舍居住。2001年2月份,某市勞動(dòng)和地會(huì)保障局在公共場(chǎng)所宣傳勞動(dòng)法,孫某聽(tīng)到宣傳,得知當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月412元,遂找到公司徐經(jīng)理,要求增加工資。徐經(jīng)理不同意,說(shuō):公司給孫某提供住處不是免費(fèi)的,而是每月從工資中扣除100元,發(fā)到孫某手里300元,而且公司為工人提供免費(fèi)午餐,并給工人統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)服裝,遇到加班加點(diǎn)還按法律規(guī)定付給加班加點(diǎn)費(fèi),這些費(fèi)用加起來(lái)孫某的每月收入早已超過(guò)412元,公司沒(méi)有違反當(dāng)?shù)刈畹凸べY的規(guī)定。如果孫某不愿意在這兒干,可以到別處去干。問(wèn)題：（1）徐經(jīng)理對(duì)公司沒(méi)有違反最低工資規(guī)定的表述是否正確?為什么?

26、 （2）若公司的行為不符合法律規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任?答案要點(diǎn)：（1）徐經(jīng)理對(duì)公司沒(méi)有違反最低工資規(guī)定的表述不正確。最低工資,是指用人單位對(duì)單位時(shí)間費(fèi)動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。對(duì)最低工資應(yīng)正確計(jì)算,根據(jù)企業(yè)最低工資規(guī)定加班加點(diǎn)工資、勞動(dòng)保護(hù)待遇、福利待遇等不得作為最低工資組成部分。徐經(jīng)理將工作午餐、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、福利待遇計(jì)算在最低工資范疇內(nèi)是錯(cuò)誤的。本案中孫某每月只得到300元工資,沒(méi)有達(dá)到當(dāng)?shù)卦鹿べY412元的最低工資標(biāo)準(zhǔn),搬家公司的行為已違反了法律規(guī)定。 （2）用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有:用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要在補(bǔ)足標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25

27、%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例15：謝某于1998年9月1日應(yīng)聘到某食品有限公司當(dāng)業(yè)務(wù)員,雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,雙方約定謝某每月工資800元。謝某的工作主要是銷(xiāo)售某產(chǎn)品。1998年10月1日是國(guó)慶節(jié),公司為答謝常年客戶(hù),決定向常年客戶(hù)附贈(zèng)贈(zèng)品。謝某負(fù)責(zé)送贈(zèng)品工作,但謝某工作懈怠,未按公司規(guī)定將贈(zèng)品送交一些常年客戶(hù),致使12個(gè)常年客戶(hù)未收到贈(zèng)品。公司發(fā)覺(jué)后,以違紀(jì)為名扣發(fā)了謝某9月、10月的工資1600元。謝某即向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào),要求公司支付其工資。在監(jiān)察機(jī)構(gòu)到該公司了解情況時(shí),公司稱(chēng):該公司制定的規(guī)章制度中有1條規(guī)定為經(jīng)查實(shí)未按規(guī)定送交贈(zèng)品或?qū)①?zèng)品移作他用的,每發(fā)現(xiàn)一家扣發(fā)工資的20%,公司根據(jù)這

28、一規(guī)定扣發(fā)謝某的工資是企業(yè)勞動(dòng)管理的自主權(quán),是合法的。問(wèn)題：（1）該公司的行為是否符合法律規(guī)定?為什么? （2）對(duì)該公司的行為勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)如何處理？答案要點(diǎn)：（1）該公司的行為不符合法律規(guī)定,因?yàn)闉榱吮Ｕ蟿趧?dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的實(shí)現(xiàn),限制用人單位濫扣、濫罰工資,勞動(dòng)法規(guī)定了對(duì)用人單位扣除工資數(shù)額的限制,即依法從勞動(dòng)者工資中每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。該公司全部扣除謝某工資不符合這一規(guī)定。（2）勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)該公司按謝某月工資20%的限額扣除部分工資的行為應(yīng)予支持，同時(shí)應(yīng)責(zé)令該公司補(bǔ)發(fā)謝某剩余部分的工資，如謝某被扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)責(zé)令該公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)

29、支付。案例16：趙某系某化工廠(chǎng)催化車(chē)間技術(shù)工人。1997年4月6日催化車(chē)間的2號(hào)催化爐發(fā)生故障，影響了全廠(chǎng)的生產(chǎn)，急需搶修。車(chē)間主任要求所有職工加班，搶修設(shè)備。趙某因平時(shí)與車(chē)間主任小有矛盾，以自己家住太遠(yuǎn)，小孩太小沒(méi)人照顧為由，不同意加班。因趙某是車(chē)間骨干，沒(méi)有參加加班，使搶修工作受到一定影響。化工廠(chǎng)經(jīng)了解得知趙某住處離工廠(chǎng)只有20分鐘路程,其子已滿(mǎn)10歲。于是在征求工會(huì)意見(jiàn)后,作出給予趙某警告處分,并扣發(fā)半年獎(jiǎng)金的處罰決定。趙某認(rèn)為用人單位決定加班未與工會(huì)協(xié)商,且本人也未同意加班,不能以違反紀(jì)律為由給予處罰,于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求撤銷(xiāo)工廠(chǎng)的決定。問(wèn)題：（1）車(chē)間主任是否有權(quán)作

30、出加班決定?. （2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)支持趙某的申訴請(qǐng)求? 答案要點(diǎn)：（1）車(chē)間主任有權(quán)作出加班決定。因是在生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn),必須及時(shí)搶修的情形下作出的決定,根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定可不受一般情況下加班力日點(diǎn)程序的限制,可以不征求工會(huì)和本人的意見(jiàn)。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)支持趙某的申訴請(qǐng)求,因?yàn)橼w某不加班的理由不能成立,在需緊急搶修設(shè)備的情況下拒不加班,已違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律,化工廠(chǎng)作出的處罰決定是正確的。 案例17：服裝公司主要從事來(lái)料加工成衣業(yè)務(wù)。2002年2月公司接到一份來(lái)自馬來(lái)西亞的來(lái)料加工訂單,按外方提供的絲綢成衣式樣加工8萬(wàn)件絲綢成衣,要求3個(gè)月交貨。由于公司員

31、工人數(shù)有限,如按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作完成訂單有困難,于是經(jīng)理與公司的工會(huì)協(xié)商加班加點(diǎn),并在公司的公告欄上貼出通知: 為完成馬來(lái)西亞的訂單從即日起公司全體職工每天加班4小時(shí),周六、周日不休息,苦干90天,每日每人定額補(bǔ)助加班費(fèi)12元。女職工姚某與公司簽有3年期的勞動(dòng)合同,在這次任務(wù)中頭一個(gè)月按公司要求每日加班加點(diǎn),公休假日也不休息。但由于姚某在1999年12月曾因懷孕流產(chǎn),身體一直不是很好,連續(xù)加班使姚某感到體力不支,健康受到影響。于是向經(jīng)理提出能否考慮隔日加班,以便身體能有所恢復(fù)。經(jīng)理不同意,姚某說(shuō):這樣加班,人的身體會(huì)垮的,不管公司是否同意,反正明天我不加班了。第二天姚某上完白班后果然不加班,回

32、家休息了。公司即以姚某拒絕加班為由,與姚某解除勞動(dòng)合同。問(wèn)題：（1）某服裝公司決定加班加點(diǎn)是否須征得職工同意? （2）此案中某服裝公司違反了加班加點(diǎn)的哪些法律規(guī)定? 答案要點(diǎn)：（1）某服裝公司決定加班加點(diǎn)應(yīng)征得職工同意,因?yàn)楣臼菫榱送瓿捎唵味影嗉狱c(diǎn)，是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)，不屬于特殊情況下的加班加點(diǎn)。勞動(dòng)法第41規(guī)定: 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。此案中某服裝公司未征得姚某同意即決定加班加點(diǎn)，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。（2）某服裝公司除違反加班加點(diǎn)程序上的規(guī)定外,也違反了加班加點(diǎn)時(shí)間上的法律規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定:加班加點(diǎn)一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要

33、延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。某服裝公司決定每日加班4小時(shí),違反了上述規(guī)定。公司以拒絕加班加點(diǎn)為由解除與姚某的勞動(dòng)合同違反了關(guān)于勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定,按勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同解除規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng),合同須說(shuō)明正當(dāng)理由,公司說(shuō)明的理由不符合勞動(dòng)法規(guī)定,因而該解除行為是無(wú)效的。案例18：樊某于1999年11月8日應(yīng)聘到某甘油廠(chǎng)工作,雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,試用期為1個(gè)月。樊某工作一段時(shí)間后,認(rèn)為甘油廠(chǎng)工作不適合自己,于2000年5月7日提出書(shū)面辭職申請(qǐng),甘油廠(chǎng)于5月29日同意樊某辭職,但提出要收取崗位技術(shù)培訓(xùn)費(fèi),因樊某1

34、999年11月8日至2000年6月28日實(shí)際出勤天數(shù)129天,每天按10元收取,計(jì)1290元。樊某不同意,說(shuō)甘油廠(chǎng)根本就沒(méi)有對(duì)他進(jìn)行崗位培訓(xùn),收取技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)沒(méi)有根據(jù)。雙方就此發(fā)生爭(zhēng)議。2000年6月8日樊某認(rèn)為自己已履行完解除勞動(dòng)合同的提前通知義務(wù),即要求甘油廠(chǎng)為其轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系,甘油廠(chǎng)扣住不給,堅(jiān)持要樊某付培訓(xùn)費(fèi)。樊某無(wú)奈之下,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求裁決用人單位為其辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),甘油廠(chǎng)應(yīng)訴后,提出反訴,認(rèn)為樊某違約,要求裁決樊某支付培訓(xùn)費(fèi)。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)查,樊某進(jìn)廠(chǎng)后被安排在分離機(jī)崗位工作,技術(shù)簡(jiǎn)單,第一天班長(zhǎng)說(shuō)了一下操作規(guī)程,第二天樊某便獨(dú)立操作,甘油廠(chǎng)并未出資

35、培訓(xùn),也沒(méi)有老師傅傳幫帶。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求甘油廠(chǎng)舉出以貨幣出資的證據(jù),甘油廠(chǎng)稱(chēng)沒(méi)有。問(wèn)題：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持樊某的主張?為什么? （2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理此案? 答案要點(diǎn)： （1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)支持樊某的主張。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。樊某按勞動(dòng)法規(guī)定履行了提前通知的義務(wù),并沒(méi)有違反法律規(guī)定的行為,雙方在勞動(dòng)合同中也未約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同須承擔(dān)賠償培訓(xùn)費(fèi)的義務(wù),樊某既未違法也未違反約定,所以不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。就本案而言,即使雙方在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)賠償培訓(xùn)費(fèi)的責(zé)任,但由于甘油廠(chǎng)并

36、未實(shí)際出資培訓(xùn)樊某,樊某也不承擔(dān)賠償培訓(xùn)費(fèi)的責(zé)任。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決甘油廠(chǎng)違樊某辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，駁回甘油廠(chǎng)的請(qǐng)求。 案例19：孫某被某私營(yíng)快餐店招聘為廚房勤雜工,雙方未簽訂勞動(dòng)合同。一日孫某正在廚房埋頭洗碗,被正在與顧客爭(zhēng)吵的本店一名服務(wù)員韓某用菜刀誤傷,經(jīng)公安機(jī)關(guān)認(rèn)定為輕傷。孫某住院治療20天,花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)7000余元。孫某要求快餐店支付醫(yī)藥費(fèi),快餐店拒絕支付。理由是與孫某沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,又是韓某所傷,應(yīng)取韓某支付醫(yī)療費(fèi)。孫某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求認(rèn)定工傷,由快餐店支付醫(yī)療費(fèi)用。問(wèn)題：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)受理此案? （2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)能否支持孫

37、某的請(qǐng)求? 答案要點(diǎn)：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)受理此案,因?yàn)閷O某與快餐店之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并符合我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍和中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例的受案范圍,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)支持孫某的請(qǐng)求,因?yàn)閷O某是在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,應(yīng)享受工傷待遇。 案例20：吳某系某醫(yī)院職工,在一次工作期間因故與本醫(yī)院職工鄭某發(fā)生口角;雙方互毆,致使吳某受傷,住院治療。住院期間醫(yī)院減發(fā)了其工資。吳某出院后,要求醫(yī)院支付其住院期間的工資及津

38、貼,并報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用。醫(yī)院不同意,認(rèn)為吳某在工作期面斗毆是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,致傷住院的一切經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)。吳某認(rèn)為是在工作地點(diǎn)和工作期間受到的傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷,遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問(wèn)題：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)支持吳某的請(qǐng)求? （2）吳某在醫(yī)療期間應(yīng)享受什么待遇? 答案要點(diǎn)：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)支持吳某的請(qǐng)求,因?yàn)閰悄畴m是在工作期間和工作地點(diǎn)致傷,但是由于斗毆引起,我國(guó)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法明確規(guī)定,斗毆造成負(fù)傷、致殘、死亡的,不應(yīng)認(rèn)定為工傷。吳某不能享受工傷待遇,醫(yī)院不按工傷報(bào)銷(xiāo)吳案醫(yī)療費(fèi)，減發(fā)其工資的決定是正確的。（2）吳某在醫(yī)療期間可以享受病假工資。

39、案例：錢(qián)某系某貨物倉(cāng)儲(chǔ)公司工人。1996年6月公司與錢(qián)某簽訂承包協(xié)議,由錢(qián)某承包公司一輛解放牌運(yùn)輸車(chē),期限2年。合同約定,錢(qián)某每年向公司繳納純利的40%,并且負(fù)擔(dān)本人及他人傷殘亡及后遺癥等項(xiàng)費(fèi)用。此合同于1996年6月20日由當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)予以公證。1996年12月,錢(qián)某在一次外出運(yùn)貨時(shí)發(fā)生翻車(chē)事故,身受重傷。其家庭及本人無(wú)力支付高額醫(yī)療費(fèi),遂要求公司支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)。公司以承包合同約定傷殘風(fēng)險(xiǎn)由錢(qián)某個(gè)人自負(fù)、且經(jīng)公證具有法定效力為由不同意負(fù)擔(dān)有關(guān)費(fèi)用。錢(qián)某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求責(zé)令公司支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)。問(wèn)題：（1）經(jīng)公證的由錢(qián)某自行承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的條款是否有效? （2）勞動(dòng)爭(zhēng)

40、議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持錢(qián)某的主張?答案要點(diǎn)：（1）經(jīng)公證的由錢(qián)某自行承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的條款無(wú)效,物質(zhì)幫助權(quán)是勞動(dòng)法賦予職工的一項(xiàng)合法權(quán)益,職工只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,就有享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。用人單位不能以承包經(jīng)營(yíng)合同逃避應(yīng)盡的義務(wù)。此條款雖經(jīng)公證,因違反憲法和勞動(dòng)法律的規(guī)定,是無(wú)效條款。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)認(rèn)定承包經(jīng)營(yíng)合同中由錢(qián)某自行承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的條款無(wú)效,判令某貨物倉(cāng)儲(chǔ)公司支付錢(qián)某醫(yī)療費(fèi)及生活費(fèi)等。案例21：郭某在某農(nóng)業(yè)銀行工作。1998年7月28號(hào)某農(nóng)業(yè)銀行以郭某任職期間有貪污及挪用公款行為對(duì)郭某作出停職和停發(fā)部分工資,每月只發(fā)100元基本生活費(fèi)的決定,并向當(dāng)?shù)貦z察院舉報(bào),檢察

41、機(jī)關(guān)經(jīng)立案?jìng)刹?認(rèn)為郭某的行為不構(gòu)成貪污挪用公款罪,將檢舉材料退回銀行。其后銀行以貪污公款嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由于1998年10月28日作出開(kāi)除郭某公職的處分。郭某不服,于1998年11月10日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,認(rèn)為銀行認(rèn)定事實(shí)不清,證據(jù)不足,要求撤銷(xiāo)開(kāi)除決定,補(bǔ)發(fā)其工資和所有待遇,并賠償損失。仲裁委員會(huì)受理后,經(jīng)調(diào)查,認(rèn)為某農(nóng)業(yè)銀行確認(rèn)郭某有挪用公款行為屬事出有因,郭某的行為確實(shí)違反了銀行的規(guī)章制度,但銀行作出開(kāi)除公職的處理決定時(shí),只是由領(lǐng)導(dǎo)研究決定,并未經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論,未征求工會(huì)意見(jiàn),也未報(bào)勞動(dòng)部門(mén)或人事部門(mén)備案。問(wèn)題：（1）某農(nóng)業(yè)銀行對(duì)郭某的開(kāi)除決定是否合法?

42、 （2）此案應(yīng)如何處理? 答案要點(diǎn)：（1）某農(nóng)業(yè)銀行對(duì)郭某開(kāi)除公職的決定是不合法的。理由是:根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的規(guī)定,有職工作出開(kāi)除處分的,在程序上應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定,并征求工會(huì)意見(jiàn)后,報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事部門(mén)備案。郭某雖有違紀(jì)行為,但銀行應(yīng)依法定程序作出處罰決定,不能只由領(lǐng)導(dǎo)研究決定,未經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論,未征求工會(huì)意見(jiàn),也未報(bào)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)或人事部門(mén)備案,作出的開(kāi)除處分顯然是違法的。 (2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決撤銷(xiāo)某農(nóng)業(yè)銀行對(duì)郭某的開(kāi)除公職的處分決定,裁決某農(nóng)業(yè)銀行補(bǔ)發(fā)其工資和所有待遇;并賠償損失。 案例22：王某與某有限生司簽訂有2年期

43、的勞動(dòng)合同,合同有效期為1998年2月1日至2000年2月2日。自1999年5月起王某沒(méi)有說(shuō)明任何理由也未告知該公司即不來(lái)上班。因曠工較多,1999年10月8日公司對(duì)其作出除名決定。但由于王某沒(méi)有給公司留下任何聯(lián)系方式,公司無(wú)法將書(shū)面通知送達(dá)給王某,于是該公司就在當(dāng)?shù)匾患覉?bào)紙上發(fā)出公告,公告3個(gè)月后,即2000年1月31日該公司即將王某的檔案關(guān)系轉(zhuǎn)至人才交流中心。王某于2000年6月方從原先的一同事口中得知自己已被除名,即于2000年7月4日以對(duì)除名處分不服為由向人民法院起訴。人民法院不予受理后,王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁委員會(huì)也未受理。問(wèn)題：（1）王某在要求解決爭(zhēng)議的程序上是否有

44、不符合法律規(guī)定的地方?為什么? （2）仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理王某的仲裁申請(qǐng)？答案要點(diǎn)：（1）王某不應(yīng)首先向法院起訴,而應(yīng)首先申請(qǐng)仲裁。依我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序?yàn)檎{(diào)解委員會(huì)的調(diào)解、仲裁委員會(huì)的仲裁、人民法院的判決。仲裁程序是必經(jīng)的前置程序,勞動(dòng)糾紛必須先經(jīng)仲裁,一方或雙方對(duì)仲裁不服的,才可向人民法院起訴。王某的申訴己過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效,我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。按勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明的解釋:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。知道或者應(yīng)當(dāng)知道是法律上的推定,而不是以實(shí)際知道為準(zhǔn)。因單位

45、無(wú)法將決定直接送達(dá)王某,采用公告送達(dá)方式是法律允許的,因此王某應(yīng)在公告期滿(mǎn)后即2000年1月31日起60日之內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。（2）此案已超過(guò)法律規(guī)定的申訴時(shí)效,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理。案例23：深圳市某外商投資企業(yè)與員工李某在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，簽訂了一份有關(guān)購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)意向書(shū)，約定李某同意企業(yè)不為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。李某工作多年后因被企業(yè)無(wú)故辭退而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。李某向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)交養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決支持李某關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，卻駁回了關(guān)于補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求。理由是李某在有關(guān)購(gòu)買(mǎi)

46、社會(huì)保險(xiǎn)意向書(shū)中，同意企業(yè)不為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。李某不服仲裁裁決，向深圳市人民法院起訴，請(qǐng)求企業(yè)為其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 結(jié)果：法院支持了李某的請(qǐng)求，理由是社會(huì)保險(xiǎn)是屬于法定強(qiáng)制保險(xiǎn)，企業(yè)和員工都必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，任何關(guān)于放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議都無(wú)效。 n評(píng)析：勞動(dòng)法第七十二條明確規(guī)定： n用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社保費(fèi)征繳暫行條例第三條規(guī)定，外商投資企業(yè)及其職工屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的征繳范圍，企業(yè)與員工應(yīng)依法繳納。參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不得以任何形式逃避和放棄。 n用人單位和勞動(dòng)者任何關(guān)于放棄

47、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議都是無(wú)效的，因有關(guān)協(xié)議違反了法律的強(qiáng)制規(guī)定。因此，法院支持李某關(guān)于補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求的判決是正確的。 n勞動(dòng)法第十八條規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效；無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立之日起，就沒(méi)有法律約束力?！?如“合同期內(nèi)不允許結(jié)婚”雖有雙方簽字，但因違反了婚姻法所以也就屬于無(wú)效合同。單位稱(chēng)已發(fā)放的工資中包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由于沒(méi)有出示有力證據(jù)，法院沒(méi)有支持其說(shuō)法。其實(shí)，即使單位出示了工資中包含社會(huì)保險(xiǎn)的有效證據(jù)，其做法仍是不規(guī)范的，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)是要由單位進(jìn)行代扣代繳的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不能直接發(fā)給個(gè)人，單位也應(yīng)履行為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù).案例24、2000年3月孫某被某技術(shù)有限

48、公司聘用任普工、雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為2003年12月1日至2004年11月30日。2004年3月21日孫因不同意主管工作安排，雙方發(fā)生沖突，部門(mén)經(jīng)理開(kāi)具人事變動(dòng)/獎(jiǎng)懲表，對(duì)孫給予除名處理。孫隨后于2004年4月21日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起仲裁，以公司單方面無(wú)理辭退,要求公司支付拖欠的3月份工資及克扣工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。技術(shù)公司則稱(chēng)：孫屬擅自離職，公司從未做出過(guò)辭退決定。因?qū)O不服從工作安排，嚴(yán)重頂撞上司，公司依據(jù)員工手冊(cè)的獎(jiǎng)懲條例，對(duì)孫給予大過(guò)處分，并要求孫做一份檢討，但孫態(tài)度依然惡劣，拒不認(rèn)錯(cuò)。鑒于此公司給其停職5天處分,停職滿(mǎn)后孫需返工。幾次電話(huà)催促孫仍沒(méi)來(lái)。4月6日在孫曠工10天前提下，公司按規(guī)定給予其自動(dòng)離職處理。該公司提交員工手冊(cè)及兩位證人證明，并聲稱(chēng)部門(mén)經(jīng)理開(kāi)具的除名決定僅只有部門(mén)經(jīng)理簽字無(wú)總經(jīng)理批準(zhǔn)，是不具有法律效力的。 n評(píng)析：孫的理由是因有部門(mén)經(jīng)理的除名決定而未到公司上班，而公司則聲稱(chēng)除名未經(jīng)總經(jīng)理審批，尚未發(fā)生效力為由。實(shí)際上該單位并沒(méi)明確規(guī)定普通員工人事獎(jiǎng)懲的具體審批