1、安全工作問(wèn)責(zé)制度 為進(jìn)一步貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市等相關(guān)規(guī)定，切實(shí)提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任意識(shí)，規(guī)范安全管理行為，強(qiáng)化安全管理實(shí)績(jī)考核，建立層層落實(shí)、分級(jí)管理、有責(zé)必問(wèn)、有錯(cuò)必究的安全管理工作秩序，促進(jìn)公司安全管理工作更加嚴(yán)格科學(xué)規(guī)范，實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展，特制定本制度。第一條 本制度所稱安全工作問(wèn)責(zé)制，是指公司按照本制度規(guī)定，對(duì)安全生產(chǎn)工作存在過(guò)失、過(guò)錯(cuò)及責(zé)任不落實(shí)的責(zé)任部門、車間發(fā)出預(yù)警或提起問(wèn)責(zé)，要求作出解釋，并按相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任部門（車間）和人員安全生產(chǎn)責(zé)任的制度。第二條 XX公司成立安全工作問(wèn)責(zé)組，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)工作。組 長(zhǎng)：XXX常務(wù)副組長(zhǎng)： XXX副 組 長(zhǎng)： XXX成員 單位： XXX安全工

2、作問(wèn)責(zé)組職責(zé)：建立和完善安全工作問(wèn)責(zé)機(jī)制，組織制定安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)工作的政策措施，建立科學(xué)的各級(jí)管理人員安全工作評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)權(quán)一致的安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期聽取有關(guān)安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)工作的匯報(bào)，安排、指導(dǎo)、督促、協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)工作的開展，并對(duì)各部門、車間安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)工作進(jìn)行考核。 安全工作問(wèn)責(zé)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在行政部，辦公室主任由行政部部長(zhǎng)XXX兼任。辦公室職責(zé)：在安全工作問(wèn)責(zé)組的領(lǐng)導(dǎo)下，建立和完善安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)工作配套的各項(xiàng)規(guī)章制度，具體開展工作，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)工作的日常協(xié)調(diào)、組織、管理，定期向安全工作問(wèn)責(zé)組匯報(bào)工作進(jìn)展情況， 并對(duì)各級(jí)安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。各部門、車間

3、要成立相應(yīng)的安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)小組，負(fù)責(zé)其安全生產(chǎn)問(wèn)責(zé)工作。第三條 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任各部門、車間安全生產(chǎn)第一責(zé)任人對(duì)本單位的安全工作全面負(fù)責(zé)，專職安全管理人員負(fù)責(zé)具體的安全工作。第四條 問(wèn)責(zé)范圍公司對(duì)各級(jí)管理人員，由于故意或者過(guò)失、不履行或者不正確履行工作職責(zé)、工作不力，以致影響安全管理工作，造成不良影響和嚴(yán)重后果的行為，進(jìn)行監(jiān)督和責(zé)任追究。第五條 問(wèn)責(zé)原則堅(jiān)持實(shí)事求是，有責(zé)必問(wèn)、有錯(cuò)必究，教育與懲戒相結(jié)合的原則。第六條 安全生產(chǎn)工作有下列情形之一的，公司向責(zé)任部門（車間）發(fā)出警告： （一）對(duì)上級(jí)下發(fā)的有關(guān)安全指示、文件、規(guī)定落實(shí)不及時(shí)、不迅速的； （二）沒(méi)有按照工作要求及時(shí)處理安全工作事項(xiàng)，造成工作延誤，

4、未造成損失或不良影響的； （三）工作作風(fēng)不扎實(shí)，現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)有認(rèn)真履行安全管理職責(zé)，存在弄虛作假現(xiàn)象的；（四）安全工作落實(shí)不到位、執(zhí)行不力的； （五）安全生產(chǎn)隱患排查與治理長(zhǎng)效機(jī)制落實(shí)不到位，執(zhí)行不力的。第七條 安全生產(chǎn)工作有下列情形之一的，公司向責(zé)任部門、車間提起問(wèn)責(zé)： （一）對(duì)上級(jí)下發(fā)的有關(guān)安全指示、文件、規(guī)定沒(méi)有落實(shí)或落實(shí)不到位的；（二）不認(rèn)真履行職責(zé)，工作中相互推諉扯皮；（三）對(duì)上級(jí)下達(dá)的安全工作、基層和基礎(chǔ)建設(shè)、企業(yè)安全文化建設(shè)等規(guī)劃目標(biāo)及要求沒(méi)有按期實(shí)現(xiàn)的； （四）安全管理工作不到位，責(zé)任落實(shí)不到位，致使存在重大安全隱患的；（五）出現(xiàn)重大安全隱患，未能及時(shí)制定具體安全技術(shù)措施或措施落實(shí)不

5、到位，隱患久提不除，整改不力，造成損失和不良影響的； （六）發(fā)生重大未遂非傷亡事故的；（七）虛報(bào)、瞞報(bào)、遲報(bào)安全事故，造成不良影響或損失的；（八）其他需要進(jìn)行問(wèn)責(zé)的。第八條 安全工作問(wèn)責(zé)按照下列程序進(jìn)行： （一）對(duì)需要問(wèn)責(zé)的事項(xiàng)予以立項(xiàng)； （二）制定問(wèn)責(zé)方案并組織實(shí)施，問(wèn)責(zé)方案包括問(wèn)責(zé)小組人員組成、問(wèn)責(zé)內(nèi)容等； （三）根據(jù)問(wèn)責(zé)調(diào)查結(jié)果向公司提出處理意見和建議。第九條 接受問(wèn)責(zé)的責(zé)任部門和主要負(fù)責(zé)人、被問(wèn)責(zé)人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司寫出匯報(bào)、說(shuō)明情況，同時(shí)就問(wèn)責(zé)事項(xiàng)的發(fā)生原因和整改措施等回答問(wèn)責(zé)組的詢問(wèn)。第十條 公司根據(jù)問(wèn)責(zé)小組提出的處理意見和建議，作出問(wèn)責(zé)處理決定。第十一條 安全工作問(wèn)責(zé)處理決定

6、分為： （一）責(zé)令寫出書面檢查；（二）通報(bào)批評(píng)； （三）取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；（四）誡勉談話；（五）行政處分；以上處理決定可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。第十二條 公司在作出問(wèn)責(zé)處理決定之前，應(yīng)當(dāng)聽取問(wèn)責(zé)當(dāng)事人的陳述和申辯。問(wèn)責(zé)處理應(yīng)當(dāng)制作書面決定送達(dá)當(dāng)事人；處理決定應(yīng)當(dāng)說(shuō)明處理理由和依據(jù)，并告知當(dāng)事人應(yīng)享有的權(quán)利。第十三條 問(wèn)責(zé)當(dāng)事人對(duì)問(wèn)責(zé)處理決定不服的，可以自收到處理決定之日起15日內(nèi)向公司行政部、安全環(huán)保部申請(qǐng)復(fù)核。在復(fù)核期間，問(wèn)責(zé)處理決定不停止執(zhí)行；復(fù)核中發(fā)現(xiàn)處理錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正。第十四條 行政問(wèn)責(zé)的結(jié)果，可視具體情況向社會(huì)及職工群眾公開。第十五條 安全工作問(wèn)責(zé)調(diào)查處理實(shí)行回避制度。安全工作問(wèn)責(zé)小組成員與問(wèn)責(zé)當(dāng)事人有利害關(guān)系或有其他關(guān)系可能影響問(wèn)責(zé)公正的，應(yīng)當(dāng)回避。第十六條 各級(jí)管理人員在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，因未落實(shí)安全職責(zé)而發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故的，依據(jù)安全生產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)肅追究其責(zé)任。第十七