1、未來銀行培訓(xùn)的幾點(diǎn)建議現(xiàn)代商業(yè)銀行是以獲取利潤為經(jīng)營目標(biāo)、以多種金融資產(chǎn)和金融負(fù)債為經(jīng)營對(duì)象、具有綜合性服務(wù)功能的金融企業(yè)，經(jīng)營的是特殊商品貨幣資本?，F(xiàn)在的銀行業(yè)務(wù)，呈現(xiàn)經(jīng)營綜合化、資產(chǎn)證券化、金融創(chuàng)新化、銀行電子化等新的發(fā)展趨勢。伴隨著新的經(jīng)營方式、業(yè)務(wù)品種、交易方法的出現(xiàn)，使商業(yè)銀行從傳統(tǒng)領(lǐng)域向新興領(lǐng)域不斷擴(kuò)張，然而風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇相伴相生，無疑這將是一場優(yōu)勝劣汰的挑戰(zhàn)。未來銀行業(yè)發(fā)展趨勢自然對(duì)其員工的素質(zhì)提出了更高的要求，不僅要求員工具有較高的文化層次，扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，而且要求員工熟悉掌握金融專業(yè)知識(shí)，同時(shí)還要求員工掌握與銀行業(yè)相關(guān)的工業(yè)、貿(mào)易、商業(yè)、財(cái)稅等專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)；不僅要掌握信貸、

2、儲(chǔ)蓄、會(huì)計(jì)等基本業(yè)務(wù)知識(shí)，而且對(duì)國際、國內(nèi)的新興行業(yè)要有一定了解和掌握。要想擁有這樣高素質(zhì)的復(fù)合型人才，在很大程度上依賴于銀行為員工提供的全方位培訓(xùn)。而培訓(xùn)也正是提供信息、知識(shí)和相關(guān)技能，使員工提升素質(zhì)的最有效途徑。從國內(nèi)情況來看，我國已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)的走向由金融支撐發(fā)展的信用型商業(yè)社會(huì)，因此，對(duì)金融人才的渴望和需求也比以往任何時(shí)候都更加熱烈，這同樣催生了金融人才培訓(xùn)認(rèn)證的蓬勃發(fā)展。然而在異常火熱的背后更需要冷靜的思考和審慎的抉擇，“萬流之下必有魚龍混雜”。目前隨著工作業(yè)務(wù)開展的需求，各大行明顯地加大了培訓(xùn)力度，通過培訓(xùn)，員工素質(zhì)有一定的提升。但通過調(diào)查了解也發(fā)現(xiàn)以下不足： 1、大部分銀行只培訓(xùn)少

3、數(shù)人員。這種現(xiàn)象普遍存在，這里有“二個(gè)誤區(qū)”：一是有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為應(yīng)該重點(diǎn)培訓(xùn)經(jīng)過挑選有發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T，每次不管培訓(xùn)什么內(nèi)容都讓他們參加，從而忽視了所有人員的培訓(xùn)；二是認(rèn)為單位的現(xiàn)時(shí)工作很重要，因此，只讓那些沒有什么事的人員參加培訓(xùn)，于是培訓(xùn)就集中在某些人身上，造成了“閑人培訓(xùn)，忙人沒時(shí)間培訓(xùn)，急需人員不培訓(xùn)”的結(jié)果，這樣的培訓(xùn)沒有任何效果。2、培訓(xùn)中存在“兩缺”現(xiàn)象：一是缺師資?；鶎有薪M織培訓(xùn)，選擇一些非規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在師資上無法滿足，往往是能講的不一定會(huì)做，能做的不一定會(huì)講，能做到理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合的人才廖廖無幾。二是缺規(guī)范操作。由于各種原因選擇的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，沒有必要的培訓(xùn)設(shè)施，如培訓(xùn)場所、投影

4、儀、電腦等教學(xué)設(shè)施等。3、只注重培訓(xùn)計(jì)劃，不注重培訓(xùn)結(jié)果。實(shí)施培訓(xùn)的關(guān)鍵是看培訓(xùn)效果，現(xiàn)在上級(jí)行非常重視培訓(xùn)工作，對(duì)事前培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容安排非常仔細(xì)，但對(duì)培訓(xùn)結(jié)果如何卻不太關(guān)心，這樣的培訓(xùn)浪費(fèi)了大量的時(shí)間和人力，效果卻不盡人意。針對(duì)員工培訓(xùn)所遇問題，商業(yè)銀行必須尋找一項(xiàng)可以彌補(bǔ)此類問題，且權(quán)威性強(qiáng)、信譽(yù)度高、質(zhì)量有保障的金融培訓(xùn)認(rèn)證，目前我們匯集十幾種針對(duì)商業(yè)銀行的培訓(xùn)認(rèn)證做了仔細(xì)甄選，一致認(rèn)為，企業(yè)理財(cái)顧問師（CFC)國際職業(yè)資格認(rèn)證是可以滿足商業(yè)銀行對(duì)于金融人才的培養(yǎng)要求，能培養(yǎng)出適應(yīng)中國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求、準(zhǔn)確計(jì)算投融資成本、科學(xué)選擇投融資工具和渠道、有效防范企業(yè)金融風(fēng)險(xiǎn)的復(fù)合型銀行業(yè)人

5、才。CFC國際職業(yè)資格認(rèn)證是依托國家發(fā)改委培訓(xùn)中心高端平臺(tái)和北京各大高校豐厚教育資源，進(jìn)行企業(yè)理財(cái)國際職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目整合。匯聚了ICMA國際資本市場專家團(tuán)隊(duì)、金融業(yè)界領(lǐng)軍人物、國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)家等教育界與實(shí)務(wù)界的源。同時(shí)，通過和相關(guān)政府部門、研究機(jī)構(gòu)搭建平臺(tái)、建立通道，邀請(qǐng)一批財(cái)經(jīng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)、政府部門政策專家以及國企高管參予理論、教學(xué)實(shí)踐。除此，在體系化理論教學(xué)過程中，不斷探索、破解中國金融改革、產(chǎn)業(yè)升級(jí)最前沿、最迫切問題，將理論教學(xué)和實(shí)踐應(yīng)用緊密結(jié)合，不斷迎合多層次、復(fù)合型銀行業(yè)人才對(duì)提升自我價(jià)值的需求。CFC國際職業(yè)資格認(rèn)證體系是致力于傳統(tǒng)思維轉(zhuǎn)型、角色升級(jí)、服務(wù)升華的新型人才培養(yǎng)體系，主要表現(xiàn)在：思維更新。“思維決定層級(jí)”，以“立體化”、“縱深化”思維探索企業(yè)升級(jí)發(fā)展，從傳統(tǒng)型“企業(yè)借貸記賬員”向復(fù)合型“企業(yè)金融顧問”轉(zhuǎn)型升級(jí)，成為伴隨企業(yè)成長發(fā)展過程中提供多維視角和持久智力支持的高級(jí)金融顧問。角色升級(jí)。摒棄簡單從事企業(yè)借貸業(yè)務(wù)“跟隨者”角色，通過系統(tǒng)知識(shí)更新、能力塑造，以更高視野和更寬視角全面護(hù)航企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，特別是在企業(yè)理財(cái)融資領(lǐng)域發(fā)揮“關(guān)鍵先生”作用，成長為值得信賴的“金牌金融顧問”。服務(wù)升華。提高服務(wù)的針對(duì)性和貼合性，以助力企業(yè)投融資發(fā)展為著力