1、XX市廠務公開民主管理知識競賽樣題（附答案）1、XX省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例由XX省第（ ）屆人民代表大會常務委員會第（ ）次會議通過，共六章三十四條，（ ）頒布，2007年12月1日起實施。A、十屆 B、二十九次 C、2007年10月12日2、中共中央辦公廳國務院辦公廳關于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務公開制度的通知以下簡稱通知的下發(fā)文件是（ ）。A、中辦發(fā)（2002）13號 B、中辦發(fā)（2003）13號C、中辦發(fā)（2005）13號3、為貫徹落實關于印發(fā)XX省廠務公開民主管理聯(lián)席會議制度的通知精神，進一步加強對全市廠務公開民主管理工作的領導和協(xié)調，推動廠務公開民主管理工作

2、深入開展，市委組織部、（ ）、市人社局、（ ）、市工商聯(lián)決定建立XX市廠務公開民主管理（ ）制度。A、市國資委 B、市總工會 C、聯(lián)席會議4、關于印發(fā)XX市廠務公開民主管理聯(lián)席會議制度的通知以下簡稱通知的下發(fā)文件是（ ）。A、X工聯(lián)發(fā)（2017）1號 B、X工聯(lián)發(fā)（2017）3號C、X工聯(lián)發(fā)（2017）3號5、加強組織領導，健全完善各級廠務公開協(xié)調領導機構，推動廠務公開民主管理工作納入總體規(guī)劃，進一步鞏固（ ）統(tǒng)一領導、（ ）共同負責、有關部門齊抓共管、（ ）廣泛參與的領導體制和工作格局。A、黨委 B、黨政 C、職工群眾6、廠務公開的主要載體是（ ）。廠務公開的主體是（ ），其（ ）或企業(yè)行政

3、負責人是廠務公開的責任人。A、職代會或職工大會 B、企事業(yè)單位行政 C、法定代表人7、企事業(yè)單位（ ）應當在職工代表大會召開（ ）日前，以書面形式向( )公布職工代表大會的議題。A、工會委員會 B、10 C、全體職工8、職工人數(shù)不足100人的企事業(yè)單位應當建立（ ）制度，職工人數(shù)100人以上的企事業(yè)單位，應當建立（ ）制度。A、職工大會 B、職代會 C、會員大會9、企事業(yè)單位（ ）要切實做好廠務公開民主管理的日常工作。A、黨委 B、工會 C、紀委10、職工代表大會每屆任期應當與本單位（ ）的任期相同，每年至少召開（ ）會議。A、工會委員會 B、一次 C、二次11、職工代表大會是企事業(yè)單位民主政

4、治建設的（ ）。A、基本制度 B、重要制度 C、唯一制度12、職工代表的選舉，以分公司或者( )或者（ ）或者科室等為選區(qū)進行，選舉時應當有本選區(qū)（ ）以上的職工參加方為有效。A、分廠、車間 B、工段、班組 C、三分之二13、職工代表在企業(yè)內部調動工作時（ ），原選舉單位可以補選相應名額的職工代表。職工代表調離本企業(yè)或離退休時（ ），原選舉單位可增補相應名額的職工代表。A、保留其代表資格 B、自然失去代表資格 C、常任制14、（ ）是代表和維護職工的合法權益，反映職工的意見和要求，執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，做好職工代表大會交辦的各項工作。A、職工代表的條件 B、職工代表的義務 C、職代會特

5、征15、職工代表大會進行表決和選舉時，應當采用（ ）方式，并獲得全體職工代表（ ）贊成票通過。A、無記名投票 B、三分之二 C、過半數(shù)16、嚴格履行法定民主程序，提高職代會的質量，保證廠務公開的效果，職代會應進行三個公開，內容包括（ ）公開、（ ）公開、（ ）公開。A、會前 B、會中 C、會后17、在廠務公開中，凡涉及有關議案需職代會審議通過時，須提前10天以書面形式交由各職工代表團（組）討論，充分征求職工的意見和建議，這是職代會的（ ）。A、會前公開 B、會中公開 C、會后公開18、職代會在審議有關議案時，對職工代表提出的疑議和問題，應由會議相關人員進一步說明情況，待職工代表無疑議時，方可進

6、行表決，這是職代會的（ ）。A、會前公開 B、會中公開 C、會后公開19、有關事項經(jīng)職代會或職工大會表決通過并形成決議后，通過公開欄等形式公布，接受職工群眾的監(jiān)督，這是職代會的（ ）。A、會前公開 B、會中公開 C、會后公開20、職工代表大會是職工依法行使（ ）的機構。A、民主管理權力 B、會員權力 C、民盟權力21、職工代表大會是依法建立、依法行使職權，具有法定的（ ）。A、代表性 B、權威性 C、組織性22、職代會在民主評議企業(yè)領導干部時，應采?。?）方式進行表決。A、鼓掌方式 B、舉手方式 C、無記名投票23、職代會監(jiān)督工作的“三項制度”分別是（ ）制度、（ ）制度、（ ）制度。A、職代

7、會報告 B、職代會備案 C、職代會義務監(jiān)督員24、企事業(yè)單位的（ ）是職工代表大會的工作機構，負責檢查、督促職工代表大會( )的執(zhí)行，并承擔閉會期間的日常工作。A、工會委員會 B、決議、決定 C、職代會提案25、職工代表是企業(yè)全體職工選舉產(chǎn)生，職工代表是企業(yè)內部各個方面利益群體選舉產(chǎn)生，因而具有廣泛的（ ）。A、群眾性和代表性 B、組織性 C、權威性26、職工代表大會實行民主集中制的原則，有一套完整的組織制度和組織體系，具有嚴密的（ ）。A、組織性 B、群眾性 C、代表性27、集體合同草案應當提交職代會或職工大會討論，經(jīng)（ ）同意方可獲得通過。通過的集體合同文本需經(jīng)（ ）代表簽字。A、全體職工

8、代表半數(shù)以上或全體職工半數(shù)以上B、全體職工代表的三分之二 C、雙方首席28、簽訂集體合同期限一般為（ ）年。其中工資部分應該每年進行協(xié)商。A、2至4年 B、1至3年 C、3至5年29、實行廠務（企事業(yè)、院校、醫(yī)院、所務等）公開的基本形式是（ ）。A、聯(lián)席會議 B、職工代表大會 C、團組長會議30、義務監(jiān)督員的工作制度是（ ）。A、工作聯(lián)系制度 B、宣傳教育制度 C、工作通報制度31、職代會義務監(jiān)督員任期與本單位（ ）任期同屆。A、會員代表 B、職工代表 C、黨員代表32、職工代表大會每屆任期應當與本單位（ ）的任期相同。A、工會委員會 B、工作小組 C、生產(chǎn)班組33、企事業(yè)單位工會委員會應當在

9、職工代表大會召開（ ）前，將職工代表大會的籌備情況、會議議題等以（ ）報上一級工會組織征求意見，上一級工會組織應當在（ ）內給予答復。A、15日 B、書面形式 C、5日34、（ ）有權監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。A、職工 B、企業(yè)工會委員會 C、企業(yè)黨委35、職工代表調離本單位、退休或被解除勞動關系的，其代表資格（ ）。A、暫時保留 B、自行終止 C、保留到職代會期滿36、職工代表大會的工作機構是（ ）。A、大會主席團 B、工會委員會 C、聯(lián)席會議37、職工代表大會每次會議有（ ）以上職工代表出席方為有效。A、三分之一 B、三分之二 C、二分之一38、企事業(yè)單位工會組織每年對（ ）考核一次，對

10、做出顯著成績的職代會義務監(jiān)督員可以采取一定方式予以表彰、獎勵。A、職工代表 B、職代會義務監(jiān)督員 C、會員代表39、職工代表大會審議決定重大事項和進行選舉表決時，應當采?。?）方式。A、舉手表決 B、鼓掌通過 C、無記名投票40、企事業(yè)單位召開職代會及職代會日常工作所需經(jīng)費，由（ ）。A、工會經(jīng)費中支付 B、本單位管理費用中列支C、行政與工會聯(lián)合支付41、已建工會的國有、集體及其控股企業(yè)單位應當普遍建立（ ）制度。A、職代會和廠務公開 B、會員大會 C、職工大會42、企業(yè)改組、改制、分立、合并、重組、破產(chǎn)等方案需提交（ ）審議。A、職代會或職工大會 B、會員大會 C、聯(lián)席會議43、企業(yè)職工的裁

11、減、分流和安置方案、集體合同草案、專項集體合同草案等（ ）審議通過。A、可以經(jīng)職代會 B、必須經(jīng)職代會 C、不經(jīng)職代會44、廠辦大集體企業(yè)的改革方案、職工安置方案、企業(yè)內部債務處理方案及資產(chǎn)處置方案必須提交職代會（ ）后方可實施，未經(jīng)職代會審議通過的，不得實施。A、審議 B、審議通過 C、聽取審議45、職代會主席團成員必須是（ ）職工代表大會的（ ）代表。A、本屆 B、正式 C、非正式46、（ ）要認真履行廠務公開協(xié)調領導機構辦公室的職責，認真做好（ ）、（ ）等工作，配合領導機構做好廠務公開民主管理的指導和推動工作。A、工會 B、組織協(xié)調 C、溝通服務47、職工代表實行常任制，可以（ ）。A

12、、領導指定 B、連選連任 C、工會指定48、集體合同協(xié)商代表的任期與（ ）期限一致。A、職代會 B、勞動合同 C、集體合同49、職工代表大會主席團候選人名單提交職工代表大會（ ）會議，由全體職工代表以（ ）方式選舉產(chǎn)生，全體職工代表（ ）同意方可當選。A、預備 B、無記名投票 C、半數(shù)以上50、企業(yè)改組、改制、裁員、破產(chǎn)時的職工安置方案必須經(jīng)（ ）審議通過。A、職代會或職工大會 B、會員大會 C、黨代會51、企事業(yè)單位工會委員會作為職代會的工作機構，組織職工履行（ ）的職責。A、選舉職工代表 B、罷免職工代表 C、更換職工代表52、職代會在閉會期間遇有重大事項，經(jīng)（ ）職工代表提議，應當召開職

13、工代表大會臨時會議。A、企業(yè)法定代表人、工會、三分之一以上B、部分職工 C、行政領導53、企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度（ ）與集體合同的規(guī)定相抵觸。A、可以 B、不得 C、原則上不可以54、廠務公開四項機制包括：（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。A、工作機制 B、質量管理機制 C、制約機制 D、考評機制55、職工代表中的中層以上管理人員不得超過職工代表總數(shù)的百分之（ ）。A、二十 B、二十五 C、三十56、公司制企業(yè)不得以股東會或者股東大會代替（ ）。A、會員大會 B、職代會或職工大會 C、監(jiān)事會57、應當提交職代會或職工大會審議通過、決定的事項而未提交的，企事業(yè)單位就此事項作出的決定（ ）。A、暫時

14、無效 B、有效 C、無效58、XX省集體合同條例由XX省第（ ）屆人民代表大會常務委員會第（ ）次會議于2010年8月13日通過，自（ ）起施行。A、十一 B、十八次 C、2010年10月1日59、集體合同草案未獲得職代會通過的，應由雙方（ ）后，再提交職代會討論通過。A、重新進行協(xié)商修改 B、先行簽訂逐漸修改C、擇日繼續(xù)職代會討論60、用人單位與職工一方訂立的集體合同中約定的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)兀?）的最低標準。A、民政部門規(guī)定 B、人民政府規(guī)定 C、社會保障部門61、用人單位與職工個人簽訂勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準（ ）集體合同的規(guī)定。A、不得低于 B、不得高于

15、 C、等同于62、（ ）是指職工一方和用人單位通過（ ），就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓、補充保險和福利等事項簽訂的書面協(xié)議。A、集體合同 B、勞動合同 C、平等協(xié)商63、用人單位已經(jīng)建立工會或者工會聯(lián)合會的，由（ ）代表職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，簽訂集體合同。A、工會 B、協(xié)會 C、工會聯(lián)合會64、尚未建立工會或者工會聯(lián)合會的，由（ ）指導職工一方（ ）與用人單位通過平等協(xié)商，簽訂集體合同。A、上級工會 B、本單位黨委 C、推選代表65、集體合同有效期由雙方協(xié)商確定，最短不得少于（ ）年，最長不得超過（ ）年。A、一年 B、二年 C、三年66、平等協(xié)商集體合

16、同草案，職工一方和用人單位一方的協(xié)商代表人數(shù)不得少于（ ），雙方應當確定（ ）首席代表。A、三人 B、一名 C、二名67、平等協(xié)商集體合同草案，職工協(xié)商首席代表由（ ）或者由其書面委托本單位協(xié)商代表擔任；用人單位首席代表由（ ）或者由其書面委托本方協(xié)商代表擔任。A、工會主席 B、職工代表 C、法定代表人68、集體合同草案必須提交（ ）討論，應當有（ ）的代表或者職工出席會議。經(jīng)全體職工代表（或全體職工）半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。A、職代會或職工大會 B、三分之一以上 C、三分之二以上69、公司法規(guī)定，有限責任公司董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過（ ）、（ ）或者其他形式民主選

17、舉產(chǎn)生。A、職代會 B、職工大會 C、會員大會70、企事業(yè)單位要健全完善由（ ）、（ ）有關人員和（ ）組成的廠務公開監(jiān)督小組。A、紀委 B、工會 C、職工代表71、（ ）是企業(yè)與企業(yè)職工一方根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等事項簽訂的書面協(xié)議。A、勞動合同 B、集體合同 C、集體協(xié)商72、職工代表大會結束后（ ）內，企事業(yè)單位（ ）應當將會議的有關情況以書面形式報上一級工會組織備案。A、五日 B、七日 C、工會委員會73、（ ）是廠務公開的基本形式，將需要公開的（ ）提交職代會審議，職代會根據(jù)職權對公開的事項進行討論、通過或決定，并作出相應的決議

18、。A、職工代表大會 B、會員代表大會 C、廠務事項74、職工代表的權利有（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。A、知情權 B、表達權 C、參與權、 D、監(jiān)督權75、企事業(yè)單位廠務公開的資料應當（ ）、（ ）。A、上報 B、備案 C、存檔76、企事業(yè)單位實行（ ）民主管理制度，其所屬的分公司、（ ）以及其他分支機構也應當通過職代會或者其他形式，保障職工行使民主管理權利。A、一級 B、多級 C、分廠、車間77、職工大會行使職權與（ ）相同，其召開會議的程序參照職工代表大會的規(guī)定執(zhí)行。A、職代會 B、基本相同 C、不同78、職工代表大會根據(jù)需要可以設立（ ）或者專門小組，負責職工代表大會交辦的事項。A、主

19、席團 B、專門委員會 C、聯(lián)席會議79、集體合同未經(jīng)（ ）審查或經(jīng)審查提出異議的，不具有法律約束力。A、上級黨委 B、勞動和社會保障行政部門 C、上級主管部門80、企事業(yè)單位（ ）要切實做好廠務公開民主管理的日常工作。A、黨委 B、行政 C、工會81、企業(yè)與企業(yè)職工一方因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商不成的，均可依法向（ ）申請仲裁。A、上級工會 B、人民法院 C、勞動保障爭議仲裁機構82、集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)行政簽訂，尚未建立工會組織的企業(yè)，由（ ）與企業(yè)簽訂。A、職工推舉代表 B、全體職工聯(lián)合 C、上級工會83、簽訂集體合同應當（ ）的規(guī)定，遵循平等合作、協(xié)商一致、有利于企業(yè)發(fā)

20、展和維護職工合法權益的原則。A、依照企業(yè)制度 B、依照法律法規(guī) C、上級文件84、企業(yè)與職工簽訂的勞動合同所規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等（ ）標準。A、不得低于集體合同的規(guī)定 B、可以低于集體合同的規(guī)定C、原則上不低于集體合同的規(guī)定85、召開平等協(xié)商集體合同會議，應由企業(yè)（ ）和企業(yè)（ ）分別擔任職工一方與企業(yè)一方的首席協(xié)商代表。A、黨委書記 B、法定代表人 C、工會主席86、企事業(yè)單位要健全完善廠務公開民主管理（ ）制度和職代會（ ）制度。A、責任追究 B、工作制度 C、監(jiān)督檢查87、企業(yè)工會可以與企業(yè)協(xié)商建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度，（ ）對履行集體合同的情況進行監(jiān)督檢查。A、經(jīng)常 B

21、、定期或不定期 C、固定期限88、集體合同未經(jīng)（ ）審查或經(jīng)審查提出異議的，不具有法律約束力。A、上級黨委 B、勞動和社會保障行政部門 C、上級主管部門89、企事業(yè)單位應當支持職工代表大會依法工作，（ ）職工代表大會做出的有關決議和決定，接受職工代表大會的監(jiān)督。A、配合實施 B、組織實施 C、監(jiān)督實施90、職工代表大會主席團成員必須是（ ）正式代表，應有工人、技術人員、管理人員和企業(yè)（ ）。A、本屆 B、企業(yè)經(jīng)理 C、領導干部91、職工代表大會每屆任期應當與本單位（ ）的任期相同。A、工會委員會 B、黨委會 C、聯(lián)席會議92、公司制企業(yè)推行職工董事、職工監(jiān)事制度的法律依據(jù)是根據(jù)（ ）等有關法律

22、法規(guī)。A、中華人民共和國公司法 B、中華人民共和國工會法C、中華全國總工會關于進一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見93、職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經(jīng)（ ）同意不得修改。A、聯(lián)席會議 B、職工代表大會 C、工會擴大會議94、工會法第19條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反職代會制度和其他民主管理制度，（ ）有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A、黨委 B、工會 C、紀委95、（ ）分別對職代會性質作了明確規(guī)定：“職工代表大會是企業(yè)、事業(yè)單位實行民主管理和協(xié)調勞動關系的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。”A、工會法 B、XX省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例C、企業(yè)民主管理規(guī)定96、職工代表大會是企業(yè)管理制度的一部分，是企業(yè)包括經(jīng)營者在內的全體職工參加企業(yè)管理的制度，是廣大職工依法享有的（ ）。A、知情權 B、表達權 C、參與權 D、監(jiān)督權97、（ ）是企業(yè)實行民主管理無可替代的基本形式。A、民主生活會 B、職工代表大會 C、會員大會98、凡設立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)，（ ）應依法督促企業(yè)建立職工董事、職工