1、,管道的故事，大家都熟知，其中本質(zhì)到底是什么？,1,增員,發(fā)展,組織,架構(gòu),能讓你躺在財(cái)富巔峰上的是?,2,沒(méi)錯(cuò)，一切的根本就是：增員！,3,我們知道，增員目前很難,4,沒(méi)錯(cuò)，增員就是：很難,5,難就難在,留存難,找人難,拿薪難,晉升更難,思考：面對(duì)這些困難？罪魁禍?zhǔn)椎降资钦l(shuí)?,6,沒(méi)錯(cuò)，我們?nèi)鄙僖粋€(gè)行之有效的有力工具!我們?nèi)鄙僖粋€(gè)極力支撐的放血政策!,7,我們渴望：來(lái)了就有薪水，學(xué)習(xí)也有錢拿；給足發(fā)展空間，晉升空間無(wú)限；得到充分肯定，小成就大滿貫；,8,因此，這個(gè)偉大的計(jì)劃應(yīng)運(yùn)而生鎮(zhèn)江利安個(gè)險(xiǎn)四季度增員組織特別發(fā)展計(jì)劃雷霆行動(dòng),9,-增員組織發(fā)展計(jì)劃,利安人壽鎮(zhèn)江分公司個(gè)險(xiǎn)渠道,10,1、新

2、人學(xué)習(xí)津貼時(shí)間：11月1日-12月30日對(duì)象：符合公司招募肖像要求津貼時(shí)間：兩個(gè)月內(nèi)容：提供新人兩個(gè)月學(xué)習(xí)津貼50元/天,11,發(fā)放要求及說(shuō)明：1）當(dāng)月持證并完成上崗，出勤自崗前班結(jié)束次日起計(jì)（一個(gè)月最高按22個(gè)工作日計(jì)算），學(xué)習(xí)津貼按出勤天數(shù)計(jì)算，全月出勤率大于80%，否則，不享受該津貼；,12,發(fā)放要求及說(shuō)明：2）第一個(gè)月無(wú)業(yè)務(wù)要求，在次月月末根據(jù)實(shí)際出勤情況核發(fā)；第二個(gè)月的發(fā)放須當(dāng)月開(kāi)單5000元標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)，于次月月末核發(fā),13,發(fā)放要求及說(shuō)明：3）招募肖像要求：22-50周歲；1980年后出生須大專及以上學(xué)歷、1980年前出生須高中/中專學(xué)歷；鎮(zhèn)江本地人或鎮(zhèn)江當(dāng)?shù)毓ぷ鲀赡暌陨?；完成公司?/p>

3、求的崗前培訓(xùn)；持有資格證和執(zhí)業(yè)證書,14,學(xué)習(xí)津貼發(fā)放細(xì)則,15,發(fā)放基本要求,必須參加新人崗前培訓(xùn)班80后出生大專以上學(xué)歷80前出生高中以上學(xué)歷當(dāng)月辦理手續(xù)上崗,16,時(shí)間的界定,津貼發(fā)放起止日計(jì)算：訓(xùn)后的第一個(gè)工作日起，60個(gè)自然日內(nèi)止以工作日出勤計(jì)算，最多44天,17,津貼發(fā)放要求,發(fā)放時(shí)狀態(tài)須在職第一個(gè)發(fā)放月須前一個(gè)月完成上崗手續(xù)第二個(gè)月必須完成5000P標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)每個(gè)自然月出勤日必須達(dá)到應(yīng)出勤天數(shù)的80%，否則不予計(jì)算當(dāng)月的出勤津貼,18,2、推薦獎(jiǎng)時(shí)間：11月1日-12月30日對(duì)象：所有在職營(yíng)銷人員發(fā)放要求：方案每個(gè)階段內(nèi)成功新增1個(gè)活動(dòng)人力，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人300元/個(gè)方案每個(gè)階段內(nèi)成功新增2個(gè)活動(dòng)人力，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人400元/個(gè)方案每個(gè)階段內(nèi)成功新增3個(gè)活動(dòng)人力及以上，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人500元/個(gè)備注：階段達(dá)成要求在2014年1月末隨12月工資發(fā)放；,19,3、晉升獎(jiǎng)時(shí)間：11月1日-12月30日對(duì)象：所有在職營(yíng)銷顧問(wèn)獎(jiǎng)勵(lì)金額：500元發(fā)放要求：新上崗營(yíng)銷顧問(wèn)自上崗之日起三個(gè)月內(nèi)達(dá)成晉升業(yè)務(wù)主任標(biāo)準(zhǔn)，第四個(gè)月月末核發(fā)500元晉升獎(jiǎng)；在職非主管職級(jí)營(yíng)銷