1、第四單元 職業(yè)生涯發(fā)展與就業(yè),2017融通 顏孫權(quán),第一課 正確認識就業(yè),了解我國當(dāng)前的就業(yè)形勢。,認 知,理解首次就業(yè)與職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)系。,感受“就業(yè)難”的嚴峻形勢； 產(chǎn)生首次就業(yè)的緊迫感； 學(xué)會感恩，回報社會的責(zé)任感，形成關(guān)注適應(yīng)社會、樂觀融入社會的態(tài)度； 樹立從實際出發(fā)，調(diào)整發(fā)展方向的整體職業(yè)生涯規(guī)劃意識。,就業(yè)現(xiàn)實和期望出現(xiàn)偏差時，能夠修改、完善職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展臺階，踐行“先就業(yè)、再擇業(yè)”的觀念。,情感態(tài)度觀念,運 用,導(dǎo)入新課,你知道能給你一生帶來無窮的樂趣、無尚的榮譽和無盡的財富的是什么嗎？,是你的職業(yè)。職業(yè)影響人生，就業(yè)創(chuàng)造機會。經(jīng)過數(shù)年的學(xué)習(xí)，我們終究要走向社會、服務(wù)

2、社會。面對人生的重大抉擇，面對就業(yè)，你準備好了嗎？,案例故事：學(xué)財會的售貨員,小禹的父母收入微薄，她想早點掙錢，讓父母生活得好一些。成績優(yōu)秀的她，決定放棄對口升學(xué)，要求參加實習(xí)，直接就業(yè)。 小禹學(xué)財會專業(yè)，卻被安排在一家公司家電部當(dāng)實習(xí)售貨員。工作不好找，她面對現(xiàn)實，希望通過努力能成為正式員工。她上班時虛心向老售貨員學(xué)習(xí)，下班后又看資料，又找內(nèi)行請教，把不同品牌的家電特點和保養(yǎng)方法弄得一清二楚。由于小禹善于捕捉客戶的心理，每次都能讓他們滿意而歸，業(yè)務(wù)量直線上升。她學(xué)過的財會知識，不但用在為顧客介紹家電性能價格比上，在小組結(jié)算時也有用武之地，公司領(lǐng)導(dǎo)對小禹十分贊賞。實習(xí)結(jié)束時，小禹被評為優(yōu)秀實習(xí)

3、生，并被擇優(yōu)錄用，簽訂了正式勞動合同。當(dāng)她把每月領(lǐng)到的工資和獎金交給爸爸媽媽時，看到他們臉上的笑容，她心里甜滋滋的。 過了兩年，公司的主管會計生病，出納升任會計。公司領(lǐng)導(dǎo)找小禹談話，讓她接任出納。小禹喜出望外，十分忘我地投入新崗位，業(yè)務(wù)上井井有條，與會計配合得十分默契，當(dāng)選為公司“優(yōu)秀員工”。公司領(lǐng)導(dǎo)到她的母校，感謝學(xué)校為公司輸送了一名好職工。,思考,小禹為什么放棄升高職，而選擇了直接就業(yè)？ 學(xué)財會專業(yè)的小禹對當(dāng)上售貨員有什么想法？ 小禹是怎樣對待售貨員這份工作的？,個人的職業(yè)生涯必須與家庭實際情況相結(jié)合，正視就業(yè)難的嚴峻形勢，求職期望值要實事求是。,問題一：小禹為什 么放棄升高職，而 選擇了

4、直接就業(yè)？,問題二：學(xué)財會專業(yè)的她，為什么對當(dāng)上售貨員很高興？,教師點評,課案首例分析,學(xué)生分組討論，選出代表回答,“父母收入微薄”。,“工作不好找，她面對現(xiàn)實，希望通過努力能成為正式員工”,課首案例問題三：,感悟:我們?yōu)樾∮淼男⑿亩袆?、為小禹積極適應(yīng)工作而努力學(xué)習(xí)的理智舉動而感慨。惟有時常懷著一顆感恩的心，才能有不竭的動力為父母拼搏、為社會奮斗，從而成就一個成功的自我。同時小禹的首次就業(yè)選擇的目標(biāo)定位準確，為她日后的成功擇業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。,小禹的成長經(jīng)歷給你什么感悟？,生存是發(fā)展的基礎(chǔ)，個人的職業(yè)生涯必須與家庭實情況相結(jié)合，同學(xué)們要像小禹一樣正視就業(yè)難的嚴峻形勢，求職期望值實事求是。

5、首次就業(yè)即使工作崗位不理想，只要我們珍惜這個機會，擺正心態(tài)，積極投入到新的工作崗位中，努力學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮自己的的專業(yè)特長，機會來臨時，我們就能實現(xiàn)我們的職業(yè)理想。,老師小結(jié)：,一、首次就業(yè)是職業(yè)生涯發(fā)展的起點,對中職生來說，就業(yè)是對自己受教育程度的綜合檢驗，是對自己適應(yīng)社會、服務(wù)社會的素質(zhì)和專業(yè)技能水平的具體測驗，是服務(wù)社會、奉獻社會、確定自己社會地位的開始。,首次就業(yè)是中職生人生中的重要轉(zhuǎn)折，帶來生活方式重大的變化。,人的一生從索取開始，到首次就業(yè)以前的學(xué)生時代，由父母哺育、社會扶植、國家培養(yǎng)。不能只知索取、不知回報，必須通過職業(yè)活動反哺父母、回報社會。職業(yè)生涯正是從首次就業(yè)開始起步。,感恩

6、父母,想想學(xué)生時代的我們，在家中是父母的孩子；在社會中是祖國的希望；在校園里，面對師長是學(xué)生，面對同學(xué)是校友；人處一時，便有一態(tài)。處于學(xué)生生活狀態(tài)的我們，都有著不同角色，想渡過快樂的學(xué)生時代，只有準確把握自己角色。 想想步入社會的我們，可能承載的角色： 在家庭中，在父母眼中應(yīng)該是孝順的子女；在配偶面前應(yīng)該是好的丈夫或妻子，在兒女面前應(yīng)該是慈嚴相濟的父母。在單位，在領(lǐng)導(dǎo)面前是一個好下屬，在同事們之間是樂于助人的好朋友，在師傅們面前是勤奮好學(xué)、尊重師長的好徒弟，在業(yè)務(wù)合作方面是值得信賴的好伙伴等等。步入社會，只有把握了自己身份的置換，角色的轉(zhuǎn)換，才能成為一名能夠為社會盡義務(wù)、作貢獻的合格社會一員。

7、,第一次，月薪2000以上和月薪2000以下 第二次，穩(wěn)定和不穩(wěn)定 第三次，體面和不體面 第四次，前景好和前景一般,你的擇業(yè)觀？,你的擇業(yè)觀？,首次就業(yè)目標(biāo)要務(wù)實，忌好高騖遠、眼高手低,2、首次就業(yè)應(yīng)注意的問題有哪些？,飯店服務(wù)專業(yè)的小湯被學(xué)校安置在一家大酒店客房部實習(xí)，她看到在餐飲部、咖啡廳、前臺實習(xí)的同學(xué)，身著漂亮的時尚套裝，而自己穿的卻是土黃色的工作服和老氣的黑布鞋，感到十分失落。 小湯工作的樓層在第三十層，是供外賓專用的客房，在校時煉成的外語口語，既讓小湯與外賓能夠比較順暢地進行交流，又讓她發(fā)現(xiàn)了自己的不足。她一方面利用閑暇時間充電，一方面抓緊機會，盡量多與外賓交流。不久，部門主管驚喜

8、地發(fā)現(xiàn)身邊有一個口語嫻熟的小姑娘，就讓她參與處理有關(guān)外賓的事務(wù)，還讓她培訓(xùn)本部門的同事，這讓小湯把以前的失落感拋到了九霄云外。 小湯精湛的口語、積極的工作態(tài)度和驕人的業(yè)績引起了酒店領(lǐng)導(dǎo)的重視，不但提前簽約成為正式員工，而且很快就升任領(lǐng)班。,P120客房部出了個小外語教師,討論案例問題：,小湯看著在酒店餐飲部、咖啡廳、前臺實習(xí)的同學(xué)，十分羨慕，為自己在客房部實習(xí)而心中失落。你是怎樣看待小湯的？,我們在就業(yè)時，要“先就業(yè)、再擇業(yè)”，避免攀比、從眾、自卑和好高騖遠，要現(xiàn)實、冷靜、自信和實事求是。,正確的就業(yè)觀之一：,討論案例問題二：,小湯的什么優(yōu)勢在工作中讓她受到肯定和表揚？,在激烈的就業(yè)競爭中，過

9、硬的專業(yè)服務(wù)技能是脫穎而出的法寶。因此，要樹立競爭就業(yè)的意識，不斷充實和提高自己。,正確的就業(yè)觀之二：,討論案例問題三：,小湯被單位正式錄用，職位升遷為領(lǐng)班。給你什么啟示？,調(diào)整就業(yè)期望值，找準坐標(biāo)，從低端就業(yè)起步，從低層次崗位做起，不應(yīng)夢想通過一次就業(yè)就謀取到理想的工作崗位。,正確的就業(yè)觀之三：,珍惜就業(yè)機會，不能輕言放棄,在競爭越來越激烈的今天，聰明人往往會放低姿態(tài)，降低門檻，不計得失，少講報酬，甚至從虧本買賣做起，這是一種戰(zhàn)術(shù)，一種策略，一種理念。對于職場新人來說，機會重于一切，因為一旦抓住了一個極佳的表現(xiàn)機會，才能展示自己的才華，才能實現(xiàn)“華麗轉(zhuǎn)身”。,原因,一方面，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，

10、產(chǎn)生了對專業(yè)人才的新的類別需求、層次需求和數(shù)量需求，像數(shù)控機床、計算機應(yīng)用等，不少行業(yè)都出現(xiàn)了人才緊缺的情況； 另一方面，在于中職畢業(yè)生可塑性大，敬業(yè)精神較強，能把所學(xué)專業(yè)隨時應(yīng)用于實踐，有著務(wù)實的就業(yè)觀和動手能力。,調(diào)整就業(yè)期望值，找準坐標(biāo)，從低端就業(yè)起步，從低層次崗位做起，不應(yīng)夢想通過一次就業(yè)就謀取到理想的工作崗位。,首次就業(yè)應(yīng)注意的問題有哪些？ 1、首次就業(yè)的目標(biāo)要務(wù)實，實忌好高騖遠眼高手低； 2、首次就業(yè)的實際崗位可能與你的規(guī)劃有差距，但你不要輕言放棄，要從基層崗位做起，腳踏實地才能向上攀登； 3、首次就業(yè)，要胸懷大志，更要順應(yīng)時勢，才能使自己的職業(yè)生涯獲得成功,二、就業(yè)形勢、就業(yè)政策

11、與擇業(yè),1、必須正視就業(yè)難,2013大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達到699萬，是高校畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。2014年有畢業(yè)生727萬人，加上13年尚未就業(yè)的大學(xué)生，今年2014年大學(xué)生就業(yè)形勢仍難好轉(zhuǎn)。2015年高校畢業(yè)生達到749萬人 2016年高校畢業(yè)生達到765萬人.2016年青年就業(yè)群體約1500萬 就業(yè)形勢復(fù)雜嚴峻,全國13億多人口，有7.5億就業(yè)人口,正視就業(yè)難的現(xiàn)狀,全國大部分“就業(yè)地區(qū)”有雪,單擊輸入標(biāo)題,鄭州3萬人參加招聘會 門被擠倒電梯變形,北京體育大學(xué)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)經(jīng)濟體育、標(biāo)槍、三級跳。應(yīng)聘做船工，待遇是每月1500元，上相應(yīng)的保險，每年在冬季淡季時還有4個月的半薪假期。,蘇州、揚州

12、等地高校貿(mào)易、日語專業(yè)畢業(yè)的5名女大學(xué)生，其中4人都是家住市區(qū)的“城市妞” ，成為揚州市瘦西湖景區(qū)首批“大學(xué)生船娘” ，旅游淡季1800元的月薪水，旺季能達到5000元。,當(dāng)初選拔船娘的標(biāo)準是1米60以上，高中以上文化，品行端正即可，沒有想到有20多個大學(xué)生報名，最終經(jīng)過層層篩選，定下5個人。,以上材料說明了什么社會問題？ 上述材料說明：我國現(xiàn)在存在著非常嚴重的就業(yè)困難，我國固有的勞動力供大于求的局面使我國相當(dāng)長時期存在著就業(yè)難問題,各抒己見：,我國目前有13億人口，是世界上人口最多的國家，有7.5億勞動力，相當(dāng)于所有發(fā)達國家勞動力資源的總和，勞動力資源供大于求的狀況將長期存在。如果不能正視這

13、一現(xiàn)實，就可能放棄不可多得的就業(yè)機會，職業(yè)生涯發(fā)展就難以起步。,就業(yè)難主要表現(xiàn)在：勞動力供求總量矛盾和就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾同時并存，城鎮(zhèn)就業(yè)壓力加大和農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移速度加快同時出現(xiàn)，新成長勞動力就業(yè)和失業(yè)人員再就業(yè)問題相互交織。雖然我國的國民經(jīng)濟保持著持續(xù)增長的局面，但我國既要面對勞動力供大于求長期存在的現(xiàn)實，又要解決許多歷史遺留問題，還要解決深化改革過程中出現(xiàn)的新問題，國情決定了我國就業(yè)將長期處于存在一定壓力的基本格局。,中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)形勢：,（1）請問你身邊的人如何看待中職 生？ （2）你又是如何看待中職生？,中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)形勢。,本科生就業(yè)不如高職生，高職生就業(yè)不

14、如中職生；近幾年我國大學(xué)畢業(yè)生的一次性就業(yè)率始終在75%左右徘徊 。 中國職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會于2012年2月27日發(fā)布2012中國中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生發(fā)展與就業(yè)報告。從2007年到2011年，中職學(xué)校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)超過3000萬人，就業(yè)率連續(xù)5年保持在95%以上，專業(yè)對口率超過70%，半數(shù)以上畢業(yè)生起薪高于1500元。,中職生在職場上到底是什么樣的地位?,據(jù)調(diào)查，從目前招聘的情況看，越來越多的企業(yè)意識到“人才”和“學(xué)歷”不是簡單劃等號。而具有“職業(yè)資格證書”的中職生踏實肯干，動手能力強，年齡較低，可塑性較強。初期可以作為技術(shù)工人，參加工作后隨著個人能力的發(fā)展又可以慢慢成長為有專業(yè)技術(shù)及管理能力的中層管

15、理人員。另一方面，中職畢業(yè)生敬業(yè)精神較強，能把所學(xué)專業(yè)隨時應(yīng)用于實踐，工資待遇要求也低于大專以上學(xué)歷的人員。,材料： “技工荒”成為廣東經(jīng)濟發(fā)展的軟肋,廣東省中級以上技能人才缺口達180萬，其中高級技能人才短缺100萬以上！這是廣東省政府有關(guān)部門最近發(fā)出的警示?！凹脊せ摹闭蔀楦咚侔l(fā)展的廣東經(jīng)濟的軟肋。 在廣州、深圳的大型招聘會上，打出“10萬元年薪招高級技工”招牌的企業(yè)也常常無功而返。高級鉗工的平均月薪超過了碩士的平均月薪，與此同時，深圳還明確提出“讓高級技工的工資比博士更高”的口號。 專家指出，廣東要走新型工業(yè)化道路，需要大量專門人才。擁有大批高素質(zhì)技術(shù)工人是提高地區(qū)經(jīng)濟競爭力的關(guān)鍵因素之

16、一。,年薪30萬挖走大廚,劉某是深圳一家大酒店的大廚，他能做一套完整的“滿漢全席”。就憑這一招，劉某在酒店決策層眼里是一個“人物”，收入高出其他的員工幾倍，員工們個個對他“刮目相看”，戲稱他為“劉一招”。 據(jù)該酒店負責(zé)人介紹，劉某進入酒店不到3年，工資從每月2000元漲到每月6000元，如果他今年不走，他的月薪將上萬元，可他最近還是被別的酒家以年薪30萬“挖”走了。該負責(zé)人感嘆：早知道如此，每年給他30萬不就行了。劉某一走，直接影響了該酒店的生意額，使該店少了一道最出名、最主要的招牌菜。 和劉某共過事的王廚師說，劉某做的每一道菜，美得讓人看上去不忍心下筷，可劉某的技術(shù)一般不教人。據(jù)他估計，劉某

17、的跳槽，給酒店每月至少造成幾十萬元的損失，如今酒店上下都很后悔。,1、在年，深圳一家外資企業(yè)甚至開出了年薪萬元的“天價”招聘高級模具技工 國內(nèi)許多企業(yè)開出年薪28萬、30萬的高價，竟然請不到一名高級技工。 深圳市近一年里連續(xù)幾次向社會公布的“勞動力市場指導(dǎo)價”中，高級鉗工的平均月薪多次超過碩士研究生的平均水平。將汽車修理工等技術(shù)工人的最高年薪定在相當(dāng)于或高于博士的水平。更有甚者，部分地區(qū)的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率還不到60%，而高等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生往往還沒有畢業(yè)就已經(jīng)被預(yù)定一空，就業(yè)率高達99%之多，特別是汽車修理、數(shù)控機床、檢測等專業(yè)更是供不應(yīng)求。北京市統(tǒng)計局日前公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)也顯示，社會急需的月薪超

18、過5000元的“十大職位”中，高級技術(shù)工人就占了4個；一些企業(yè)老總發(fā)出“找一個高級技工比找一個工程師還難！”的慨嘆；近日更是傳出上海某企業(yè)70萬聘請日本的下崗高級技工的消息。 2、在成都市日前舉行的第11屆高級技術(shù)和管理人才聘請會上，四川一個企業(yè)開出年薪30萬的高價聘請高級技工，但未能如愿。江蘇昆山的一些企業(yè)喊出“年薪28萬聘請高級電焊工”的口號，依然良將難求。 3、杭州一平汽車銷售服務(wù)有限公司在我省非品牌特約維修企業(yè)，有2至3年經(jīng)驗的維修工，目前工資大概每月2000元左右。幾個主要品牌汽車4S店的售后服務(wù)經(jīng)理，年薪則一般在10萬元上下。而汽車維修行業(yè)的最高工資，已開到月薪5萬元。,青島一家模

19、具廠開出年薪16萬元的“天價”招聘高級模具技工。 中國企業(yè)雇用40萬元人民幣。雇傭日本下崗工人，浙江某企業(yè)需要高級模具師，開出70萬年薪的高價卻沒有聘到合適的人才，最后只得請了日本的工。湖南最大的民企三一重工，打出50萬年薪攬才， ，操作工、裁剪縫紉工、車工、機電產(chǎn)品裝配工、焊工、紡織工等一些制造業(yè)的技術(shù)工種，被列入缺口最大的前10個職業(yè)中。去年寧波市企業(yè)對這6大工種的勞動力需求為 404萬人，但求職人數(shù)卻不到 1 萬，缺口數(shù)竟高達 304 萬人。,一樣的機器干不出一樣的活,國家郵政局郵票印制局印制澳門回歸金箔紀念郵票時，全局上下找不出一個能攬這活兒的高級技工。不得已，請回已退休多年的老工人，

20、任務(wù)才得以順利完成。 郵票印制局副局長王振紅對記者說，他曾參觀過許多國內(nèi)的機床廠，其設(shè)備甚至比德國一些著名企業(yè)的還要好，可我們的產(chǎn)品質(zhì)量簡直不能和人家比。 一樣的機器為什么做不出一樣的活兒？同樣的手表配件，在我們的與在瑞士的工廠組裝，為什么質(zhì)量不一樣？同樣的轎車部件，中國的廠家組裝出來，為什么和原裝品相差很遠？ “沒有一流的技術(shù)工人，就生產(chǎn)不出一流的產(chǎn)品?！北本煼洞髮W(xué)原校長方?？嫡f，不是我們的高級工程技術(shù)人員趕不上人家，而是現(xiàn)成的技術(shù)在具體制造中走了樣。 實用人才的緊缺不光在電子信息等高新技術(shù)領(lǐng)域很突出，還集中在機械、建筑等傳統(tǒng)行業(yè)。因為極度缺乏紡織機械工人，不久前“童裝之都”浙江織里發(fā)生了

21、大規(guī)模的“哄搶工人”事件；許多企業(yè)的老板整天守候在車站附近，高價爭聘有基本操作經(jīng)驗的外地擋車工。上海一民營企業(yè)開價萬元請來三位日本“洋技工”；江蘇萬元聘不到高級電焊工；杭州開出元月薪，個月只招到兩名技工 勞動和社會保障部職業(yè)培訓(xùn)處處長汪春意呼吁，技術(shù)工人素質(zhì)低帶來的影響不可忽視。目前，我國企業(yè)產(chǎn)品平均合格率只有70%，不良產(chǎn)品每年損失近2000億元。在近幾年企業(yè)發(fā)生的各種事故中，有一半以上是因為職工崗位意識不強、技能不高造成的。,我國勞動力資源豐富，但生產(chǎn)一線的技術(shù)工人整體素質(zhì)卻不高。有數(shù)據(jù)表明，目前城鎮(zhèn)企業(yè)共有1.4億名職工，其中技術(shù)工人7000萬人。在技術(shù)工人中，初級工占60%左右，中級工

22、占35%，高級工僅為3.5%。這與發(fā)達國家高級工占40%的比例相差甚遠。而另一方面，不少洋打工者在國內(nèi)卻很吃香。據(jù)資料顯示，目前已經(jīng)有近六萬洋打工者在北京上海廣州等大城市蠶食著國內(nèi)高級技工市場；其中很多是來自日本的下崗技術(shù)工人，他們在中國能找到三十萬年薪甚至更高工資的職位。 在經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)，“技工荒”是一個日益突出的問題。青島市一家公司為招一名高級塑料模具技工，竟開出了年薪16萬元的“天價”。 天津市武清開發(fā)區(qū)化工廠去年招車床操作、電器維修等方面的技工18人，在勞動力市場發(fā)布20多次信息，結(jié)果只有兩三個人報名，其中一人還是50多歲的老工人。在天津市勞動力市場的資源庫中，高級技工年齡都在55歲

23、以上。 廣州市企業(yè)調(diào)查隊對制造業(yè)企業(yè)進行的專項調(diào)查結(jié)果表明，技術(shù)工人特別是高級技工在廣州相當(dāng)匱乏。在調(diào)查的80家企業(yè)中，擁有高級工以上技術(shù)等級證書的技術(shù)工人僅占19.2%；高中(含高中)以下學(xué)歷的為72.3%。在引進高新技術(shù)情況下，企業(yè)只有19.5%的技術(shù)工人能完全勝任新工作。 一些老工業(yè)基地竟然也出現(xiàn)了“技工荒”。在大同煤礦集團公司，技術(shù)嫻熟的骨干大多已過了40歲，焊工、車工、鉚工等傳統(tǒng)工種的技工竟成奇缺人才。來自沈陽市勞動力市場的調(diào)查表明，沈陽市需求最多的10種職業(yè)中，技術(shù)工人占了4種、尤其是40歲以下的技術(shù)工人很難找。 勞動和社會保障部最近的一項調(diào)查表明，到勞動力市場招人的2萬多家企業(yè)中

24、，有三分之一在招技術(shù)工人。企業(yè)對高級技工的需求量尤其大，不少企業(yè)技術(shù)工人已出現(xiàn)斷層。,僧多粥少,中國人口 總量大！,就業(yè)形勢嚴峻的原因,勞動力素質(zhì)與社會經(jīng)濟發(fā)展的需要不完全適應(yīng),碩士易求技工難尋,勞動力市場不完善，就業(yè)信息不暢通。,擦肩而過,唉，中專畢業(yè)后卻找不到工作.,就業(yè)形勢嚴峻原因,您想過嗎？,我國的就業(yè)方針和政策,2、我國的就業(yè)方針,1、勞動者自主擇業(yè)-中職生選擇專業(yè)自主擇業(yè) 2、市場調(diào)節(jié)就業(yè)-用人單位和勞動者雙向選擇，目光要長遠點，不要被一時的熱門所迷惑 3、政府促進就業(yè)-通過政策扶持、政府調(diào)控等促進就業(yè) 4、鼓勵創(chuàng)業(yè)-通過政策引導(dǎo)促進創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),我國促進就業(yè)的主要政策措施

25、,1、發(fā)展經(jīng)濟、創(chuàng)造就業(yè)機會-我國中小型企業(yè)提供75%以上的崗位 2、建立和完善市場就業(yè)機制 3、加大再就業(yè)扶持力度 4、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè) 5、提高教育水平加強職業(yè)培訓(xùn) 6、保障勞動者就業(yè)權(quán)益,為幫助有志者自謀職業(yè)，實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，七星區(qū)積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，從2008年至今共舉辦15期，免費培訓(xùn)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、農(nóng)村進城務(wù)工人員，共計結(jié)業(yè)427人，許多學(xué)員通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實現(xiàn)了自己的創(chuàng)業(yè)理想。,鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)政策：對高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營符合條件的，免收行政事業(yè)性收費；對登記失業(yè)的自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生，自籌資金不足的，可申請不超過5萬元的小額擔(dān)保貸款有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)

26、業(yè)培訓(xùn)的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼。,材料一、近年來，國務(wù)院及有關(guān)部門為做好就業(yè)工作先后出臺各項文件，包括擴大內(nèi)需拉動就業(yè)、減輕企業(yè)負擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)、政策扶持鼓勵創(chuàng)業(yè)、加強職業(yè)培訓(xùn)提升就業(yè)能力等。這一系列政策措施的實施，有力地保障了就業(yè)局勢的基本穩(wěn)定。,國家實施積極的就業(yè)政策，鼓勵支持人們就業(yè)、再就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè),給予補貼,學(xué)費補償,稅費減免,擔(dān)保貸款,高校要建立彈性學(xué)制允許在校生休學(xué)創(chuàng)業(yè),據(jù)新華社北京12月10日電教育部10日下發(fā)通知，就2015年畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作進行部署。通知要求各地各高校全面推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和自主創(chuàng)業(yè)工作，加大對學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)資金支持力度，高校要建立彈性學(xué)制，允許在校學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)

27、。,問題三： 小湯被單位正式錄 用，職位升遷為領(lǐng) 班。這給你什么 啟示？,問題二： 小湯的什么優(yōu)勢 在工作中讓她受 到肯定和表揚？,問題一：小湯看著在 酒店餐飲咖啡廳、前 臺實習(xí)的同學(xué)，十分 羨慕，為自己在客房 部實習(xí)而心中失落。 你是怎樣看待小湯的？,正確就業(yè)觀之一：在就業(yè)時，要“先就業(yè)、再擇業(yè)”，避免攀比、從眾、自卑和好高騖遠，要現(xiàn)實、冷靜、自信和實事求是。,正確就業(yè)觀之二：在激烈的就業(yè)競爭中，過硬的專業(yè)服務(wù)技能是脫穎而出的法寶。因此，要樹立競爭就業(yè)的意識，不斷充實和提高自己。,正確就業(yè)觀之三：調(diào)整就業(yè)期望值，找準坐標(biāo)，從低端就業(yè)起步，從低層次崗位做起，不應(yīng)夢想通過一次就業(yè)就謀取到理想的工

28、作崗位。,客房部飛出個小外語教師,強化訓(xùn)練鞏固雙基,3.樹立正確的就業(yè)觀,樹觀念,教師小結(jié),樹立正確就業(yè)觀先就業(yè)、再擇業(yè),調(diào)整就業(yè)期望值，找準坐標(biāo)，從低端就業(yè)起步，從低層次做起。 要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢動手能力強，專業(yè)技能突出。 先就業(yè)、再擇業(yè),3.樹立正確的就業(yè)觀,樹立正確的就業(yè)觀念,（一）打破陳舊的就業(yè)觀念1、打破“鐵飯碗”的觀念 首先，“鐵飯碗”年代已不復(fù)存在。在計劃經(jīng)濟年代，大學(xué)生是天之轎子，只要有競爭，就不可能有“鐵飯碗”，“鐵飯碗”年代已不復(fù)存在。一次就業(yè)終生在崗，這是傳統(tǒng)大學(xué)生的職場標(biāo)準，但未來社會中，一輩子做一份工作的機率會大大降低。如在美國，一個人一生一般從事5-6個職業(yè)。 2

29、、打破專業(yè)對口的觀念。 如果在擇業(yè)中能找到專業(yè)對口的工作，固然值得幸慶，如果找不到該怎么辦？死守專業(yè)對口的就業(yè)觀念，是不現(xiàn)實的，也是不理智的，明白了適者生存的道理后，要重新調(diào)整自己的定位，尋找到新突破口，主動出擊，才能為自己的就業(yè)開辟一片新天地。 一方面，在就業(yè)形勢嚴峻的今天，專業(yè)對口的工作不僅有限，而且難找。另一方面，專業(yè)不對口也能干出好成績，一樣能被社會認可。，一般崗位直接運用課堂知識的機會并不是很多。對用人單位來說，畢業(yè)生的綜合素質(zhì)是關(guān)鍵，這種能力包括與人溝通的能力，英語和計算機等基礎(chǔ)能力。,3、打破擇業(yè)功利化的思想。 要注意正確把握好自己的擇業(yè)的期望值，不過高也不過低，過高，往往達不到

30、目標(biāo)，過低，你的才能又得不到充分發(fā)揮，所以要把握好自己，須作到“四不圖”：一不圖虛榮。一心只想找一份“讓人羨慕的工作”，結(jié)果要么因超越現(xiàn)實而敗北，要么進去后才能無法得到施展。二不圖享受。有的人只重金錢，只圖實惠，寧要大城市一張床，不要小縣城一間房。所以難免會碰壁。三不圖安逸。有的害怕艱苦，不愿到艱苦的一線工作，錯失許多機會。四不圖時髦。許多人擇業(yè)時喜歡趕時髦，今天干IT，明天跑銷售，眼睛只盯著錢，而不從自身的特點和社會的需要出發(fā)，偏離自己興趣、專業(yè)特長和實際能力，時間一長就會失去自己的優(yōu)勢。,4、打破一次就業(yè)的觀點 職業(yè)的變更速度將越來越快，一個人終身從事一種職業(yè)的概率將越來越小，人才流動和再

31、就業(yè)已越來越成為生活中的一種普遍現(xiàn)象，短期就業(yè)和多次就業(yè)會成為今后就業(yè)的主流。大學(xué)畢業(yè)生第一次就業(yè)不理想，還可能有第二次、第三次擇業(yè)、就業(yè)的機會。甚至還會出現(xiàn)“畢業(yè)”即失業(yè)的狀況。畢業(yè)生畢業(yè)后3-5年內(nèi)被聘任和雇傭是很正常的。他舉了一個例子，他到一家大賓館住宿，聽說拉門的是一名一個研究生，他問他為什么，研究生回答說，我不會拉一輩子的門，我是因為暫時找不到工作才干拉門，而且我必須先攢錢再謀出路。不要瞧不起拉門工作，對研究生而言，這只是個過度，要把拉門當(dāng)作接受過渡教育，,二、樹立正確的就業(yè)觀念,1、樹立“大眾化”的就業(yè)觀念 在精英時代：由于人才奇缺，六十年代高中生就是人才。高中生回農(nóng)村很了不起。大

32、眾時代：大專生到基層去，當(dāng)工人、當(dāng)農(nóng)民、當(dāng)普通勞動者。那么今后：碩士，博士也要干一般的工作。這是發(fā)展的總的趨勢。美國35年都已經(jīng)進入大眾化，就業(yè)也分精英崗位，大眾化崗位。 2、樹立“先就業(yè)，后擇業(yè)”的觀點。 2003年的12月初，一些大學(xué)生率先在沈陽打出了“零工資就業(yè)”的旗號。他們希望用人單位能先給他們一個工作機會，試用滿意后再談薪水。緊隨他們之后，在成都的一次“雙選會”上，四川師范大學(xué)的6名應(yīng)屆畢業(yè)生，集體亮出了一份“無薪求職”的應(yīng)聘書。有合適、薪水又高的理想工作是難找的。,當(dāng)下靠租賃地下室生活的“鼠族”正在取代“蟻族”，房價節(jié)節(jié)攀升，普通地下室和人防工程受到“鼠族”青睞，成為租住聚集區(qū)，關(guān)

33、注蟻族：寧要北京一張床 不要外地一套房 電視劇蝸居里，雄心萬丈的姐姐海萍為了勸說妹妹海藻留在大城市江州(上海)工作，給她列舉了多條留下的理由：上海有大型音樂會，有東方明珠，有大型超市，有高檔商鋪，有高架輕軌，有豪宅別墅所以，無論如何一定要留在上海。海萍的振振有辭，理直氣壯，終于把海藻徹底說服，放棄在家鄉(xiāng)已找到的舒適工作，決心留在上海打拼?？蓪嶋H情況怎么樣呢？海萍，一個名牌大學(xué)畢業(yè)生，企業(yè)里的優(yōu)秀白領(lǐng)，在上海待了十多年，連一次音樂會也沒聽過，一次東方明珠也沒去過，也沒有在高檔商鋪里買一件東西，整天和妹妹換著穿衣服，甚至為了省坐公交車的錢，干脆騎自行車上下班，一周六天連著吃掛面。因為她是一個蝸居的

34、人，她要節(jié)約每一分錢為買房子。至于她當(dāng)初用來說服妹妹和自己留在上海的那些理由，都成了可望而不可即的“精神會餐”。據(jù)說北京、上海等大都市里有上百萬這樣的蝸居一族，他們辛辛苦苦從外地來上學(xué)，畢業(yè)后就不想回去了，拿著微薄的工資，住在狹小的出租房里，吃著盒飯或更便宜的飯菜，為夢中的住房省吃儉用，斤斤計較。眼看著首付的錢快存夠了，房價又呼地一下升上去了，存錢的速度永遠趕不上房價的速度，就好像龜兔賽跑，而那只兔子精神得連眼都不眨。想靠父母支援吧，又不忍心，況且多數(shù)人的父母也實在拿不出來幾個錢。就是這樣，他們也決不后退，堅信一條基本原則：寧要大城市一張床，不要小城鎮(zhèn)一套房。，當(dāng)可憐兮兮的“蟻族”或升級為如牛

35、負重的“房奴”，為什么不能回到中小城市或家鄉(xiāng)去生活發(fā)展？那里生活可能沒有大都市豐富多彩，高雅有情趣，沒有海萍說的那些“精神會餐”，卻有著低成本的消費，慢節(jié)奏的生活，穩(wěn)定的工作，同學(xué)親友的親情，還有可口的家鄉(xiāng)飯菜，熟悉的鄉(xiāng)音，都市里難得一見的藍天白云，最重要的是有買得起的寬大舒適房子。,當(dāng)然，電視劇里的海萍還是幸運的，她最終成了苦熬歲月的“房奴”。每天一睡醒，腦子里就蹦出一組數(shù)字，房貸、生活費、物業(yè)費、孩子學(xué)費，每天至少要掙出400元才能持平。而這樣的日子要長達30年，這期間她不敢生大病，不敢失業(yè)，不敢有任何意外，而大型音樂會、東方明珠之類，恐怕她想也不敢想了。,蟻族的蝸居生活-夢想照進現(xiàn)實,樹

36、立正確的擇業(yè)觀,樹立自主擇業(yè)觀 樹立競爭就業(yè)觀 樹立職業(yè)平等觀 樹立多種方式就業(yè)觀,北大學(xué)子李彥宏憑著在電腦方面的興趣自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)建百度公司。 2005年8月5日，百度在美國上市，成為繼Google后第二個在納斯達克上市當(dāng)日股價超過100美元的公司。,自主擇業(yè)觀,羅福歡：競爭入社會擦鞋出狀元 1997年，大學(xué)畢業(yè)后分配到工廠的羅福歡在深入市場調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，高檔鞋擦洗業(yè)有巨大的市場。于是他不顧家人反對，毅然辭職，在成都市干起擦鞋的營生。為了擦好鞋，羅福歡認真研究各種高檔鞋的產(chǎn)地、工藝等特點，在實踐中逐漸形成了一套擦洗高檔皮鞋的獨特工藝。他的收費比一般鞋攤貴5倍以上，但許多人仍紛紛慕名找他擦洗皮鞋。

37、羅福歡的鞋擦出了名堂。03年，他告別擦鞋攤，在成都開設(shè)“羅記擦鞋店”。如今，“羅記擦鞋店”已注冊商標(biāo)，在全國擁有80多家加盟店。,樹立職業(yè)平等觀,北大才子陳生賣肉估值達40億 自封豬肉中的奔馳,2009年“北大才子賣豬肉”的新聞博得了大眾的一片唏噓時，“壹號土豬”開始起飛，這年在廣州開出了100多家店。2013年，它在廣州已有230家連鎖店，在珠三角有550家連鎖店，上海和北京也正在布局中，預(yù)計今年在上海開100家店。,創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),動畫設(shè)計師,顏色搭配師,寵物美容師,光頭廣告工,新,業(yè),職,的,產(chǎn),生,多種就業(yè)觀,【組圖】廣西美女大學(xué)生回鄉(xiāng)當(dāng)豬倌!,陳潔是廣西融水縣融水鎮(zhèn)人，2007年11月

38、，她利用在江西南昌城市學(xué)院就讀期間的實習(xí)期回鄉(xiāng)籌建生態(tài)農(nóng)業(yè)科技養(yǎng)殖場。2008年7月大學(xué)畢業(yè)后，陳潔聘請了4名大專學(xué)歷的獸醫(yī)員共同養(yǎng)豬，目前豬場有母豬400多頭，總存欄3000多頭,當(dāng)許多農(nóng)村娃跳出農(nóng)門，想在城市里打拼出自己的一片天地時，大學(xué)生龍波和女友卻一頭扎回農(nóng)村當(dāng)起了“豬倌”。7年過去，龍波建了12個養(yǎng)豬場，在全國第一家給豬注冊了商標(biāo)，并創(chuàng)建了豬業(yè)合作社，擁有商標(biāo)豬23萬多頭，產(chǎn)值逾千萬。,在亳州利辛縣有這樣一個“怪人”，放棄了大學(xué)教師的優(yōu)越工作，收起了研究生學(xué)歷的光環(huán)，全心全意當(dāng)起了“豬倌”。高亞飛，利辛縣興農(nóng)萬頭良種豬場總經(jīng)理，用1年多的時間成立起了現(xiàn)代化的養(yǎng)豬場，并把自己的計算機技

39、術(shù)與MBA管理經(jīng)驗用在養(yǎng)豬上，而他最大的愿望就是建立全國最大的養(yǎng)豬基地。,學(xué)藝術(shù)設(shè)計的美女大學(xué)生陳娟，今年6月從湖南女子大學(xué)畢業(yè)，應(yīng)聘到長沙望城縣烏山鎮(zhèn)八曲河生態(tài)養(yǎng)豬基地上班，天天與豬為伴，感覺很開心。她把養(yǎng)豬當(dāng)藝術(shù)活來干，她喂的豬也長得格外俊，賣得格外俏，養(yǎng)豬基地老板尊稱她為“養(yǎng)豬公主”.美女大學(xué)生以養(yǎng)豬為職業(yè)，兩者看起來反差太大，但陳娟能樂在其中，并運用大學(xué)生特有的知識和素質(zhì)，把養(yǎng) 豬的活干出了水平，提升了層次，實在很不簡單。不要說大學(xué)生一定要從事很體面的工作，才不算浪費了人才。真正有才干、有追求的大學(xué)生，即便從那些似乎很不體面的工作干起，也一定能干出他人所不及的成績來，讓人嘖嘖稱奇，讓人

40、刮目相看。,嬌小的身材，白凈秀氣的面龐，一雙大大的眼睛，鼻梁上架著一副鏡片厚厚的眼鏡很難想象陳娟這個文靜女孩竟然天天與豬為伴。 今年6月，陳娟從湖南女子大學(xué)畢業(yè)，學(xué)藝術(shù)設(shè)計的她沒有步入自己心目中的藝術(shù)殿堂，在網(wǎng)上招聘中，她選擇了望城縣烏山鎮(zhèn)八曲河生態(tài)養(yǎng)豬基地。董事長傅珍檢說:“見面一看是位小美女，還是個剛畢業(yè)的大學(xué)生，當(dāng)時我就呆了，反復(fù)告訴她3次，我們這是招聘養(yǎng)豬的，她也連續(xù)堅定地回答3次就是來應(yīng)聘養(yǎng)豬的?！?“其實，當(dāng)時來應(yīng)聘，也是抱著一種過渡的心理?！毙闹笨诳斓年惥旮嬖V記者。當(dāng)時，快畢業(yè)的陳娟到處找工作投簡歷，可沒有一家單位接受她，后來在網(wǎng)上看到望城八曲河養(yǎng)豬基地招人就報了名?！皼]想到我病

41、急亂投醫(yī)竟使我愛上養(yǎng)豬這一行了?！?材料1、蘭州大學(xué)學(xué)士、中科院碩士、伯明翰大學(xué)博士，一連串的光環(huán)照亮錦繡前程的陳聲貴，卻反其道而行，到秦嶺山區(qū)養(yǎng)豬。如此行徑，想不轟動都難。 2、無獨有偶，岳顯烈，四川大學(xué)理工科畢業(yè)、是理工科出身的機械工程師；但他更是彭州市家喻戶曉的修鞋大王今天，他要將“臭皮匠”申請注冊；明天，他心懷一個龐大計劃把路邊的游擊補鞋攤統(tǒng)統(tǒng)收歸自己門下，5年內(nèi)在成渝兩座城市開500家“臭皮匠”連鎖店，掌控蓉城修鞋產(chǎn)業(yè) 3、還有，被各種媒體炒得沸沸揚揚的長安街頭賣肉的北大才子陸步軒，1985年，以高出本科線100多分的成績考取了北大中文系，是當(dāng)年長安縣文科狀元畢業(yè)后，陸步軒被分配到長

42、安縣柴油機械配件廠。當(dāng)時的縣計委對這個高才生比較關(guān)心，借調(diào)他到機關(guān)工作。后來計委辦企業(yè)，陸步軒自告奮勇去了企業(yè)，但幾年后企業(yè)跨了，他失去了“飯碗”，以后他搞過裝修，開過小商店。 4、數(shù)年之后，另一位北大才子陳生也悄悄進入養(yǎng)豬行業(yè)，“壹號土豬”并在不到兩年的時間在廣州開設(shè)了近100家豬肉連鎖店，營業(yè)額達到2個億，被人稱為廣州“豬肉大王” 陳生賣過菜，賣過白酒，賣過房子，賣過飲料。走到今天，他已經(jīng)成為擁有數(shù)千名員工的集團的董事長。近日，廣州一家豬肉連鎖店年薪8萬聘15名“豬肉榮”，竟引來包括中大、華工在內(nèi)的1500多名應(yīng)屆碩士研究生前往競聘。而且應(yīng)聘者大多是班干部、研究生會主席或?qū)W習(xí)成績前五名的高

43、材生?！耙驗閳竺娜瞬艑嵲谔啵咀詈鬀Q定研究生從15人擴招至30人，本科生招80人，年薪分別是8萬10萬和3萬4萬?！?全部都是學(xué)校里的精英，不是學(xué)生干部，就是成績在系里數(shù)一數(shù)二的高材生?！八麄?nèi)繐碛忻拼髮W(xué)的研究生學(xué)歷，華工、中大的研究生占了八成，還有少數(shù)人是海歸人士”,人生AB劇,再次就業(yè)是從業(yè)者提高就業(yè)質(zhì)量、調(diào)整發(fā)展方向的好機會,三、提高就業(yè)質(zhì)量,1、什么是就業(yè)質(zhì)量,就業(yè)質(zhì)量即個人對職業(yè)的滿意程度。既要從“貨真價實”的硬指標(biāo)角度看，即考慮收入、福利、和勞動保障等因素，也要從“個人感覺”的軟環(huán)境角度看，即考慮晉升機會、工作穩(wěn)定、安全健康、專業(yè)對口等因素。,提高就業(yè)質(zhì)量，根據(jù)自身特點擇業(yè)，擴開就業(yè)道路,發(fā)展要立足本人實際：分析自己的職業(yè)興趣、職業(yè)性格、職業(yè)能力和職業(yè)價值取向，努力提升自身素養(yǎng)，主動適應(yīng)職業(yè)要求。,就業(yè)質(zhì)量,收入,福利,工作穩(wěn)定,健康安全,時間地點,個性發(fā)展,社會保障,職業(yè)展望,晉升機會,關(guān)系和諧,專業(yè)對口,2、從業(yè)者職業(yè)素養(yǎng)的高低影響就業(yè)質(zhì)量 從員工角度看，就業(yè)質(zhì)量的提高是從業(yè)者投入即不斷提升職業(yè)素養(yǎng)的產(chǎn)出 從企業(yè)、社會的角度看，經(jīng)濟效益的提高是企業(yè)、