1、，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)人才競(jìng)爭(zhēng)，第7章，產(chǎn)業(yè)發(fā)布，本章的優(yōu)先事項(xiàng)，第一，對(duì)職業(yè)發(fā)展的一般閱讀，意義，內(nèi)容2，職業(yè)發(fā)展和職業(yè)管理3，珠寶食品公司的員工發(fā)展計(jì)劃，珠寶食品公司總部位于芝加哥地區(qū)，伊利諾斯州，印度，愛荷華州，威斯康辛州擁有自己的超市擁有近3000名員工的珠寶食品公司，吸引有經(jīng)營(yíng)潛力的員工，以經(jīng)營(yíng)人為對(duì)象進(jìn)行技術(shù)開發(fā)等，享有盛譽(yù)。寶石食品公司認(rèn)為，賣場(chǎng)管理者的質(zhì)量直接關(guān)系到食品店的業(yè)績(jī)。要具備提供高質(zhì)量服務(wù)的必要條件，營(yíng)造整潔愉快的購(gòu)物環(huán)境，必須有優(yōu)秀的管理人員。這種工作條件和購(gòu)物環(huán)境必然會(huì)導(dǎo)致客人和職員雙方的滿意。玩具首腦部、斯科特、科馬特的赫大高級(jí)管理人員曾接受過珠寶食品公司員工開發(fā)計(jì)劃的培訓(xùn)

2、。那么珠寶食品公司如何對(duì)經(jīng)營(yíng)人員進(jìn)行技術(shù)開發(fā)呢？首先，寶石食品公司從地方性或地方性大學(xué)聘用人才。計(jì)劃之一：被聘用的人包括在為3年5年的新聘用準(zhǔn)備補(bǔ)充管理職位的快速開發(fā)計(jì)劃中。2:新員工在監(jiān)督新員工培訓(xùn)和開發(fā)過程的高級(jí)經(jīng)理的監(jiān)督下直接受雇，從而獲得在一家商業(yè)商店管理職位所需的經(jīng)驗(yàn)。計(jì)劃3:除了依靠從公司外部招聘人才外，公司還努力在現(xiàn)有員工中尋找具有成功履行管理責(zé)任所需的各種能力的人。寶石食品公司正在財(cái)政上支持將他們投入管理職位所需的教育。第一節(jié)對(duì)職業(yè)的概略說明第一，職業(yè)是指人在維持自己生計(jì)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)聯(lián)系和自我實(shí)現(xiàn)的持續(xù)活動(dòng)方式。第一，關(guān)于職業(yè)概念的其他楔形職業(yè)：可以描述為從某個(gè)大職業(yè)類型中

3、從事過的一系列職位的集合。職業(yè)：還被描述為一個(gè)組織內(nèi)員工的工作流程。職業(yè)：由不同的職業(yè)、不同的職位和工作經(jīng)驗(yàn)組成。第二，新的職業(yè)概念，新的職業(yè)概念被稱為變化很大的職業(yè)。變化多的職業(yè)：指?jìng)€(gè)人興趣、能力、價(jià)值觀的變化和工作環(huán)境的變化兩方面的原原因經(jīng)常變化的職業(yè)。第三，影響變化的職業(yè)發(fā)展的因素，心理契約心理成功知識(shí)更新，1，心理契約，1)傳統(tǒng)的心理契約：雇主和雇員對(duì)彼此的期望。、晉升、工資、地位、保持高水平績(jī)效的、2)現(xiàn)代心理契約：?jiǎn)T工在這種情況下，要對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯管理承擔(dān)更多的責(zé)任。變化多的職業(yè)目標(biāo)是獲得理性的成功。是指從實(shí)現(xiàn)個(gè)人生活目標(biāo)中獲得的一種驕傲和成功的經(jīng)驗(yàn)。實(shí)現(xiàn)這些生活目標(biāo)不僅限于工作

4、中的成就(包括建立家庭、裴珉姬良好健康狀況等)。1)傳統(tǒng)心理成功：?jiǎn)T工個(gè)人努力的公司是否有相應(yīng)的職位。2)現(xiàn)代心理成功：完全由員工自己控制，不太注意身份，在執(zhí)行工作時(shí)追求靈活性，期待工作本身的價(jià)值。3，知識(shí)的更新，在傳統(tǒng)職業(yè)中“會(huì)”基本上依賴于幾乎不變的知識(shí)。在現(xiàn)代職業(yè)中，不僅要讓員工“知道怎么做”，還要“知道為什么做”，“知道為誰做”，還要知道怎么做。也就是說，提供服務(wù)和生產(chǎn)產(chǎn)品的技術(shù)和知識(shí)。知道為什么：意味著員工理解公司的慶祝概念和企業(yè)文化，開發(fā)和應(yīng)用知識(shí)和技術(shù)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)做出貢獻(xiàn)。你知道誰很自豪嗎：職員們?yōu)榱斯镜某晒梢越⒏鞣N關(guān)系。這種關(guān)系主要包括與供應(yīng)商、社區(qū)成員、客戶和行業(yè)專家等

5、的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。第四，職業(yè)的特點(diǎn)，社會(huì)性：職業(yè)是社會(huì)需要的，是工人進(jìn)行的社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)。連續(xù)性：工人必須持續(xù)從事社會(huì)工作。穩(wěn)定性：表示員工執(zhí)行的工作相對(duì)穩(wěn)定。經(jīng)濟(jì)：意味著工人從事某種職業(yè)，必須從獲得經(jīng)濟(jì)收入。第五，可以根據(jù)職業(yè)類型及其職業(yè)、1、職業(yè)類型數(shù)據(jù)、概念、人和物2、職業(yè)要求個(gè)人能力和特點(diǎn)以及職業(yè)要求進(jìn)行調(diào)整。與“人”一起工作，并在那方面熟練的人可以從與別人的交往中獲得樂趣，喜歡人際關(guān)系中的領(lǐng)導(dǎo)、說服、教導(dǎo)或咨詢等事務(wù)。對(duì)“資料”王國(guó)相當(dāng)感興趣、有一定才能的人傾向于處理數(shù)字和符號(hào)。(。喜歡使用機(jī)器、工具、設(shè)備的個(gè)人屬于喜歡在實(shí)際物理環(huán)境中解決問題的“事物”。對(duì)概念王國(guó)相當(dāng)感興趣的人傾向于在思想

6、觀念中追求快樂，喜歡通過語言表達(dá)抽象的概念。、數(shù)據(jù)、概念、人、物、社會(huì)服務(wù)、業(yè)務(wù)交易、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、技術(shù)、科學(xué)、技術(shù)、藝術(shù)、藝術(shù)、采采買主。旅行代理人；拜訪客戶的銷售人員(房地產(chǎn)和保險(xiǎn)代理、股票經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)產(chǎn)品、空運(yùn)和醫(yī)療設(shè)備銷售人員)b .經(jīng)營(yíng)計(jì)劃商店、汽車旅館、餐館和農(nóng)業(yè)綜合企業(yè)經(jīng)理；辦公室經(jīng)理采購(gòu)代理大企業(yè)經(jīng)理娛樂場(chǎng)所公園經(jīng)理；醫(yī)療記錄卡管理人員；城市規(guī)劃員。工作類型相應(yīng)的工作業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)c .聯(lián)系小組辦公室、圖書館、酒店和郵局職員記錄；招人。計(jì)算機(jī)磁盤管理器；辦公室、醫(yī)療和司法部長(zhǎng)；法院舒淇；病歷技術(shù)員d .財(cái)務(wù)處理簿記；會(huì)計(jì)雜貨店收款員；銀行菲娜；指揮家；保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)分析e .存儲(chǔ)交付和接收人

7、員；郵遞員；卡車、出租車和飛機(jī)貨工；裝船人員；航空航線監(jiān)視人員。任務(wù)類型相應(yīng)的任務(wù)業(yè)務(wù)任務(wù)e存儲(chǔ)發(fā)送任務(wù)交付和接收人員；郵遞員；卡車出租車和飛機(jī)承運(yùn)人；裝船人員；航空線監(jiān)視員。f .業(yè)務(wù)機(jī)器/計(jì)算機(jī)運(yùn)行計(jì)算機(jī)控制臺(tái)、打印機(jī)等的操作員；辦公用品操作員打字員；文字處理設(shè)備操作員；統(tǒng)計(jì)人員工作類型ly相應(yīng)的工作技能g .車輛運(yùn)營(yíng)和裴珉姬維修工作組公共汽車、卡車和出租車司機(jī)；汽車和飛機(jī)機(jī)械師；叉車司機(jī)；商務(wù)航運(yùn)公司飛機(jī)駕駛員。、作業(yè)類型相應(yīng)的作業(yè)h .建筑和裴珉姬維修技術(shù)木匠；電工畫家；管理員(守門人)；砌磚工人；砌磚工人。金屬片工人；推土機(jī)和起重機(jī)操作員；建設(shè)監(jiān)理一.農(nóng)業(yè)和自然資源農(nóng)民：森林經(jīng)理；農(nóng)

8、場(chǎng)工人；鄭源清潔工；樹木整形專家；植物機(jī)械師；寵物店服務(wù)員j .手工藝品和相關(guān)服務(wù)廚師；修理肉店面包師的鞋子。鋼琴借了風(fēng)琴的調(diào)音員。裁縫；裁縫。珠寶商、k .用家庭滴答儀設(shè)備修理技術(shù)電視、家電、打字機(jī)、電話、工作加熱系統(tǒng)、復(fù)印機(jī)等修理工。l組工業(yè)設(shè)備操作和裴珉姬維修機(jī)械工人；印刷工縫紉機(jī)操作員；焊工；焊工。工業(yè)機(jī)械修理工；產(chǎn)品畫家；工廠工人機(jī)器操作員；礦工；礦工。消防員?？茖W(xué)m .工程和其他實(shí)用技術(shù)工作領(lǐng)域的工程師和工程技術(shù)人員；集團(tuán)生物學(xué)和化學(xué)實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員；計(jì)算機(jī)程序員；計(jì)算機(jī)服務(wù)技術(shù)人員；調(diào)查起草者。技術(shù)描述符食品技術(shù)人員。工作類型相應(yīng)的工作，科學(xué)n .醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)工作牙齒清潔工；光學(xué)儀器

9、制造商；補(bǔ)充組技術(shù)人員醫(yī)療技術(shù)人員；牙科醫(yī)生；驗(yàn)光師；藥劑師獸醫(yī)。0.自然科學(xué)和數(shù)學(xué)農(nóng)學(xué)家；生物學(xué)家化學(xué)家生態(tài)學(xué)家；地理學(xué)家地質(zhì)學(xué)家園藝師；數(shù)學(xué)界；物理學(xué)家。p .社會(huì)科學(xué)市場(chǎng)調(diào)查分析員；人類學(xué)家經(jīng)濟(jì)學(xué)家政治學(xué)家心理學(xué)家社會(huì)學(xué)家。工作類型相應(yīng)的工作，藝術(shù)q .實(shí)用藝術(shù)(視覺)工作組植物設(shè)計(jì)；商品陳列；商業(yè)藝術(shù)家還是設(shè)計(jì)師；攝影藝術(shù)家內(nèi)部設(shè)計(jì)師建筑師；園丁；園丁。r .創(chuàng)造性/表演藝術(shù)喜劇演員；演員舞蹈家；音樂家、歌手、作家、藝術(shù)音樂等教師s .實(shí)用藝術(shù)(書面和口頭)廣告編輯；唱片播放音調(diào)師；法律助理廣告文案管理翻譯記者；公共門戶人員；律師館員。工作類型相應(yīng)的工作，社會(huì)服務(wù)t .醫(yī)療服務(wù)服務(wù)服務(wù)

10、人員；牙醫(yī)助理；護(hù)士營(yíng)養(yǎng)學(xué)家職業(yè)組林爽醫(yī)學(xué)家；外科醫(yī)生：語音病理學(xué)家u .教育及相關(guān)服務(wù)教師助理；體育教練；大學(xué)教師、職業(yè)指導(dǎo)顧問；學(xué)前、小學(xué)、技術(shù)學(xué)校、特殊教育教師v .社會(huì)政府服務(wù)安全經(jīng)費(fèi)；警察健康、安全、食品等檢查兒童福利工作人員；家庭經(jīng)濟(jì)顧問顧問重新安置；社工。w .個(gè)人/客戶服務(wù)食品雜貨店箱包工人；乘務(wù)員航空服務(wù)人員；化妝師(美容師)；理發(fā)師；保姆和女傭，工作類型對(duì)應(yīng)的工作，6，職業(yè)模式，1，傳統(tǒng)職業(yè)模式，5，4，3，2，直線水平由一系列步驟組成，1，早期技能，中間技能，、學(xué)科經(jīng)營(yíng)心理學(xué)法學(xué)社會(huì)學(xué)、專業(yè)計(jì)算機(jī)機(jī)械工程農(nóng)業(yè)金融、4、職業(yè)的“無國(guó)界”是職業(yè)的恰當(dāng)表現(xiàn)。沒有界限：多個(gè)雇主甚

11、至多個(gè)職業(yè)之間的轉(zhuǎn)換。無國(guó)界的職業(yè)計(jì)劃：受個(gè)人、家庭和價(jià)值觀影響的職業(yè)，是“無國(guó)界”的職業(yè)。第二節(jié)職業(yè)發(fā)展，第一，為什么職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，國(guó)王辭職了，國(guó)王辭職了，消息很快就傳到了公司下面，大家都很驚訝，因?yàn)橹嘘P(guān)村知名軟件開發(fā)公司最小的部門經(jīng)理王依然是公司第一代w殺毒軟件的主要開發(fā)者，是公司的首席執(zhí)行官。在上禮拜總經(jīng)理事務(wù)會(huì)議上，王軍的助理、王軍的前途光明。他為什么離職？第二，職業(yè)發(fā)展的概念，職業(yè)發(fā)展：又稱職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)發(fā)展，職業(yè)生涯。職業(yè)發(fā)展：從應(yīng)聘到終身工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)家是實(shí)現(xiàn)職業(yè)、職位變化、職業(yè)獎(jiǎng)的過程。第三，職業(yè)發(fā)展的意義，1，對(duì)于員工來說：每個(gè)人都渴望在自己的職業(yè)中獲得成長(zhǎng)、展示和滿足，不斷追

12、求理想的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)這些愿望和要求，設(shè)計(jì)自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)計(jì)劃。2，對(duì)于企業(yè)：要重視和鼓勵(lì)員工制定的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。結(jié)合組織的需求和發(fā)展，為員工提供多方面的建議和指導(dǎo)。通過必要的培訓(xùn)、工作設(shè)計(jì)、晉升等手段，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。第四，職業(yè)發(fā)展的意義，職業(yè)發(fā)展的根本：?jiǎn)T工裴珉姬和動(dòng)力1，開發(fā)員工的潛力，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。2、有助于提高員工的滿意度和成就感。有助于企業(yè)吸引人才，使用人才，留住人才。5、有助于確定員工需求的企業(yè)；員工和企業(yè)都可以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。6、有助于提高員工的環(huán)境適應(yīng)性。7、提供員工全面發(fā)展的有利條件。因?yàn)閱T工是綜合性的人，員工是綜合性的人，消費(fèi)、休閑、學(xué)習(xí)、開發(fā)、生產(chǎn)、生活

13、、補(bǔ)償、安全、福利、娛樂、激勵(lì)、5、職業(yè)發(fā)展階段、創(chuàng)業(yè)期間第一次找工作，學(xué)習(xí)(2)如何工作，第一次體驗(yàn)現(xiàn)實(shí)中的成功和失敗，建立期間失敗，不斷出錯(cuò)，(2)不斷從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，改善工作成果。發(fā)展中期業(yè)績(jī)的持續(xù)改善，(3)或者為了保持穩(wěn)定性，可能會(huì)犯支付高額費(fèi)用的錯(cuò)誤，重新評(píng)估自己的能力，成功轉(zhuǎn)換，職業(yè)發(fā)展階段的主要任務(wù)，職業(yè)中期變更階段的挑戰(zhàn)或變更(3)工作，生活方式。維持期是在幾年月累月(4)多次經(jīng)歷的判斷，與他人分享自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的能力，向組織證明職業(yè)發(fā)展階段的主要任務(wù)，職業(yè)生涯后期的存在價(jià)值。少流(4)的工作，輕松愉快地對(duì)現(xiàn)有的工作放心。衰退期戰(zhàn)勝失落感，對(duì)在早期(5)期間繼續(xù)取得功勞的人來說尤其困難。職業(yè)發(fā)展階段的主要任務(wù)，這一學(xué)生旅程，從職業(yè)學(xué)習(xí)開始到職業(yè)勞動(dòng)結(jié)束，獨(dú)自經(jīng)歷。職業(yè)設(shè)計(jì)是人們?cè)谄胶庵夂饬孔约旱牧α?。基本上設(shè)計(jì)出合理可行的職業(yè)發(fā)展方向，可分為覺醒、目標(biāo)制定、職業(yè)戰(zhàn)略和職業(yè)評(píng)價(jià)四個(gè)階段。職業(yè)效價(jià)是對(duì)候選人職業(yè)價(jià)值的評(píng)價(jià)。直譯家的大小取決于職業(yè)者的專業(yè)價(jià)值和他對(duì)特定職業(yè)種類的各種因素的評(píng)價(jià)。動(dòng)機(jī)強(qiáng)度(F)=效價(jià)(V)x期望(e)職業(yè)動(dòng)機(jī)=職業(yè)效價(jià)*職業(yè)概率職業(yè)概率取決于以下四個(gè)條件：1.對(duì)特定工作的需求。2.競(jìng)爭(zhēng)能力，