1、報(bào)告員：人力資源部張俊或2011年12月23日，人力資源年度總結(jié)報(bào)告，，報(bào)告摘要，1，入職后摘要(1)，招聘(2)，相關(guān)制度修訂(3)，積極員工隨著中國(guó)和全球經(jīng)濟(jì)逐漸擺脫金融危機(jī)，全國(guó)范圍內(nèi)的整體就業(yè)狀況正在改善，但現(xiàn)在隨著價(jià)格原材料上升、能力過(guò)剩、節(jié)能減排、國(guó)際形勢(shì)變化等因素，從2010年開始，全國(guó)就業(yè)人員就業(yè)難在全國(guó)范圍內(nèi)擴(kuò)散。 鄭州地區(qū)除了這個(gè)因素外，近幾年還受到地方政府吸引投資、報(bào)酬福利制度不完善、員工教育、就業(yè)管理方法、招聘投資、辭職處理等的影響，員工離職率大幅提高，原來(lái)的招聘難加重。杠桿，(1)個(gè)人期望，公司的期望，高、低、低、低，(2)人力

2、引進(jìn)渠道的擴(kuò)大努力，努力提高員工的歸屬感，(1)對(duì)于上述問題，我們主要采取以下措施：促進(jìn)招聘工人，(2)我們開展了很多招聘宣傳活動(dòng)。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，目前的通知公眾招聘網(wǎng)站包括延遲招聘、九寶招聘網(wǎng)、58通城、張長(zhǎng)網(wǎng)、12580招聘網(wǎng)、招聘店、中主財(cái)網(wǎng)等。展臺(tái)招聘目前主要通過(guò)省、市、中保人才直接參展。招聘報(bào)紙等平面媒體，鼓勵(lì)職員介紹，鼓勵(lì)離職職員復(fù)職張儷。配合職高人才比例審查考試通知校園招聘，(2)徹底調(diào)查同行的招聘近況及相關(guān)招聘政策，根據(jù)調(diào)查情況，遵循指導(dǎo)意見，放寬招聘政策，改善員工待遇，提供勞務(wù)費(fèi)用等，引導(dǎo)人才進(jìn)入。(3)，作為人力資源部職員，持續(xù)輔助員工生活、工作、福利、活動(dòng)等，提高員工的歸屬感，

3、通過(guò)上述措施減少人員流動(dòng)率，提高招聘率，自6月份進(jìn)入公司以來(lái)，共累計(jì)聘用23人。人事計(jì)劃工作技能書企業(yè)顯示副本，招聘計(jì)劃時(shí)間職位資格，接受營(yíng)銷信息招聘殷鐵生，初步審查筆試面試選擇其他測(cè)試，優(yōu)選招聘記錄，慎重決策通知，評(píng)價(jià)程序技術(shù)效率，招聘程序，招聘數(shù)據(jù)的部分顯示，5月末員工數(shù)：姓名2011年末員工數(shù)： 技術(shù)部門、人員調(diào)整率、%、%、%、%、0，0、部門人員調(diào)整率統(tǒng)計(jì)、各種、(b)公司相關(guān)規(guī)章制度的修訂，按照公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部和各部門負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)，對(duì)員工出勤制度、各部門規(guī)章、員工晉升和調(diào)動(dòng)制度、勞動(dòng)合同管理2、重新訪問離職者，了解離職員工退休的實(shí)際原因和事故動(dòng)態(tài)。3、與各種職能部門合作，處理各

4、種費(fèi)翔事態(tài)。學(xué)生時(shí)期學(xué)生檔案，公司自行檔案，工作期間外檔案，員工，學(xué)生檔案，終身工作期間外檔案搬運(yùn)，存在性，市人才市場(chǎng)，終身公司自行檔案，為方便公司管理而設(shè)置，(4)人事檔案，檔案程序，機(jī)關(guān)合同，機(jī)關(guān)合同明年的工作計(jì)劃，(1)，提高招聘的效果，(2)建立人事行政的各種規(guī)范和管理制度，員工水閘等，勞動(dòng)合同及人事檔案管理，(4)加強(qiáng)員工積極積極積極的交流和公司信息的展示級(jí)，吸引優(yōu)秀的人才，優(yōu)秀的人才裴珉姬，優(yōu)秀的人才開發(fā)明確的組織和工作設(shè)計(jì)，明確的員工責(zé)任，明確的員工要求，招聘，評(píng)價(jià)激勵(lì)，工作設(shè)計(jì)，培訓(xùn)，人員配置，人力資源管理每個(gè)功能模塊形成了徐璐因果閉環(huán)，每個(gè)功能徐璐支持，有效地促進(jìn)公司發(fā)展，一是提高招聘效率，需求部門明確的要求，二是，(2)加強(qiáng)與各部門負(fù)責(zé)人的交流，在監(jiān)督人方便的管理范圍內(nèi)，支持各部門負(fù)責(zé)人制定合理合法的管理制度。提高各部門員工的工作和生活激情。簽訂勞動(dòng)合同，更新終止過(guò)程的規(guī)范，實(shí)際執(zhí)行，及時(shí)處理合格員工的人