1、（單位）企業(yè)年金方案（范本）（單位并蓋章）企業(yè)首席代表 職工首席代表簽章： 簽章：日期： 日期：目 錄釋義1第一章 總則2第二章 參加人員3第三章 資金籌集與分配5第四章 賬戶管理8第五章 權(quán)益歸屬9第六章 基金管理xx第七章 待遇計發(fā)和支付方式xx第八章 方案的調(diào)整和終止xx第九章 組織管理和監(jiān)督xx第十章 附則xx附件：職工參加企業(yè)年金申請表0附件：職工暫停（恢復(fù)）企業(yè)年金繳費申請表1釋 義企業(yè)年金：指已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的單位及其職工，為更好保障職工退休后的生活而建立的補充養(yǎng)老保險制度。委托人：指建立企業(yè)年金計劃的單位及其職工。受益人：參加企業(yè)年金計劃的職工及其他享有企業(yè)年金計劃受

2、益權(quán)的自然人。受托人：指受托管理本單位企業(yè)年金基金的符合國家規(guī)定的法人受托機構(gòu)或企業(yè)年金理事會。賬戶管理人：指接受受托人委托管理企業(yè)年金基金賬戶的專業(yè)機構(gòu)。托管人：指接受受托人委托保管企業(yè)年金基金財產(chǎn)的商業(yè)銀行。投資管理人：指接受受托人委托投資管理企業(yè)年金基金財產(chǎn)的專業(yè)機構(gòu)。個人賬戶：指以職工個人名義開立的賬戶，用于記錄分配給職工個人的單位繳費、職工個人繳費及其投資收益。企業(yè)賬戶：指以單位名義開立的賬戶，用于記錄暫時未分配至職工個人賬戶的單位繳費及其投資收益。第一章 總則第一條 為保障和提高職工退休后的待遇水平，調(diào)動職工的勞動積極性，建立人才長效激勵機制，增強單位的凝聚力，促進單位健康持續(xù)發(fā)展

3、，根據(jù)中華人民共和國勞動法（中華人民共和國主席令第28號）、集體合同規(guī)定（勞動和社會保障部令第22號）、企業(yè)年金試行辦法（勞動和社會保障部令第20號）、企業(yè)年金基金管理辦法（人力資源和社會保障部令第xx號）、 等法律、法規(guī)及政策，單位決定建立企業(yè)年金計劃（以下簡稱本計劃），并結(jié)合實際情況，制定企業(yè)年金方案（以下簡稱本方案）。第二條 建立企業(yè)年金遵循的原則：（一）有利于單位發(fā)展。通過建立企業(yè)年金增強單位的凝聚力和吸引力，激勵職工長期穩(wěn)定地工作，促進單位與職工共同發(fā)展；（二）公平與效率相結(jié)合。企業(yè)年金應(yīng)覆蓋大多數(shù)職工，對不同類別的職工可以在單位繳費分配上區(qū)別對待，但差距不宜過大，在體現(xiàn)公平、普惠的

4、同時兼顧效率；（三）自愿平等協(xié)商。單位及其職工通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金并制定企業(yè)年金方案，職工自愿選擇是否參加；（四）保障安全、適度收益。企業(yè)年金基金的管理嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按照規(guī)定的投資范圍進行投資運作，在保障安全的前提下獲取適度收益；（五）適時調(diào)整原則。企業(yè)年金發(fā)展水平應(yīng)與單位的經(jīng)營狀況相適應(yīng)，在符合國家相關(guān)規(guī)定的前提下，根據(jù)單位經(jīng)營狀況的變化適時調(diào)整企業(yè)年金方案。第三條 單位建立企業(yè)年金的基本條件 集團公司可根據(jù)自身情況增加下屬單位建立企業(yè)年金需要滿足的其他條件。（一）依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)；（二）單位與工會或者職工代表通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金；（三）

5、其他條件： 。 第四條 實施范圍 集團公司企業(yè)年金方案可適用于所有或部分下屬單位，非集團型企業(yè)可刪除本條。本方案適用于單位所屬 單位（以下統(tǒng)稱本單位）。第二章 參加人員第五條 職工參加本方案的條件 參加企業(yè)年金職工人數(shù)原則上應(yīng)占本單位職工總數(shù)的大多數(shù)，集團公司下屬單位可分批參加集團企業(yè)年金計劃。參加計劃職工比例偏低的應(yīng)書面說明原因。（一）依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)；（二）其他條件： 。第六條 職工參加本方案的程序符合上述參加條件的職工填寫職工參加企業(yè)年金申請表（附件），經(jīng)本單位審核通過后參加本方案。在本方案實施后加入本單位的新職工，可在滿足上述參加條件的 （本月、次月）起參加本

6、方案。第七條 職工退出本方案的條件（一）職工與本單位終止或解除勞動合同；（二）職工達到本方案規(guī)定的企業(yè)年金待遇領(lǐng)取條件；（三）其他： 。第八條 職工退出本方案的程序職工達到上述退出條件后自動退出本方案，單位停止其企業(yè)年金繳費，按照本方案第十八條處理其個人賬戶或按照本方案第二十九條支付企業(yè)年金待遇。第九條 職工的權(quán)利和義務(wù)（一）職工的權(quán)利1.職工對個人賬戶信息擁有知情權(quán)；2.在滿足本方案規(guī)定的權(quán)益歸屬條件后，職工對個人賬戶中已經(jīng)歸屬的權(quán)益擁有所有權(quán)；3.在滿足本方案規(guī)定的領(lǐng)取條件后，職工享有領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的權(quán)利；4.由于個人原因，職工可以申請暫停繳費；暫停繳費后，職工可根據(jù)個人情況申請恢復(fù)繳費

7、。（二）職工的義務(wù)1.授權(quán)本單位根據(jù)本方案規(guī)定從職工工資中代扣代繳個人繳費；2.授權(quán)本單位和本計劃管理機構(gòu)按國家有關(guān)規(guī)定代扣代繳個人所得稅；3.授權(quán)單位 代表職工與受托人簽訂受托管理合同的單位。選擇受托人并簽訂受托管理合同；4.授權(quán)本單位代表職工對企業(yè)年金計劃進行管理監(jiān)督；5.當(dāng)個人基本信息發(fā)生變動時，須在七個工作日之內(nèi)向本單位提供變動情況。第三章 資金籌集與分配第十條 企業(yè)年金所需費用由單位和職工共同承擔(dān)。單位繳費的列支渠道按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；職工個人繳費由單位從職工工資中代扣代繳。第十一條 單位繳費及分配 內(nèi)容包括但不限于單位繳費總額、當(dāng)期劃入職工個人賬戶的比例、企業(yè)賬戶留存比例。如果設(shè)

8、置補償機制，還需明確補償繳費留存比例、補償繳費分配辦法、補償繳費劃入職工個人賬戶的方式。單位繳費按方式 繳納：方式1：單位繳費為職工個人繳費基數(shù)的 %，職工個人（月、季度、年度）繳費基數(shù)為 。單位繳費總額為單位為參加計劃職工繳費的合計金額；方式2：單位年繳費總額為上年度工資總額的 %，按照職工個人繳費基數(shù)全額、等比例分配至職工個人賬戶，職工個人（月、季度、年度）繳費基數(shù)為 ；方式3：單位年繳費總額為上年度工資總額的 %，按照職工個人繳費基數(shù)的 %分配至職工個人賬戶，職工個人（月、季度、年度）繳費基數(shù)為 ，剩余部分記入企業(yè)賬戶，用于對本計劃建立時臨近退休職工的補償性繳費。補償范圍為： ，補償繳費

9、分配辦法為： ，補償繳費劃入職工個人賬戶的方式為： 。補償結(jié)束后，單位應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整單位繳費分配辦法，履行本方案第三十三條規(guī)定程序后實施；方式4：單位年繳費總額為上年度工資總額的 %，按照職工個人繳費基數(shù)的 %分配至職工個人賬戶，職工個人（月、季度、年度）繳費基數(shù)為 ，剩余部分記入企業(yè)賬戶；方式5集團公司企業(yè)年金方案中，單位繳費比例可以為范圍，單位繳費分配辦法也可僅作原則性要求，由各下屬單位在實施細則中明確具體比例和單位繳費分配辦法，但每年繳費不得超過上年度職工工資總額的十二分之一。：單位年繳費總額不超過上年度工資總額的 。下屬單位可根據(jù)實際情況，在實施細則中明確具體繳費比例及分配辦法；方

10、式6：（其他方式） 。第十二條 企業(yè)賬戶余額的分配辦法可通過集體協(xié)商另行制定，并經(jīng)民主程序?qū)徸h通過后實施，民主位”7777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777777但不得用于抵繳未來年度單位繳費。第十三條 個人繳費 集團公司企業(yè)年金方案中，個人繳費比例可以為范圍，由各下屬單位在實施細則中明確具體比例。個人繳費按方式 繳納：方式1：職工個人繳費為職工個人繳費基數(shù)的 %；方式2：職工個人繳費為單位為其繳

11、費的 %；方式3：（其他方式） 。第十四條 單位按（月、季度、年度）將全部繳費款項按時、足額匯至托管人開立的企業(yè)年金基金受托財產(chǎn)托管專戶。第十五條 企業(yè)年金繳費的暫停、恢復(fù)和補繳（一）單位出現(xiàn)虧損、停業(yè)等特殊情況無法履行繳費義務(wù)時，可暫停繳費，職工同時暫停繳費；單位情況好轉(zhuǎn)后恢復(fù)繳費，職工同時恢復(fù)繳費。因單位原因暫停繳費的，恢復(fù)繳費后單位可以視經(jīng)濟情況予以補繳，職工個人（補繳不補繳）暫停繳費期間個人繳費。補繳年限不得超過實際暫停繳費年限；（二）職工個人可以申請暫?；蚧謴?fù)繳費。申請暫停繳費的條件是 ，恢復(fù)繳費的條件是 ，同時填寫職工暫停（恢復(fù)）繳費企業(yè)年金申請表（附件），并經(jīng)本單位確認(rèn)后執(zhí)行。個

12、人暫停繳費期間，單位繳費也相應(yīng)暫停，個人賬戶繼續(xù)在本計劃中管理；個人恢復(fù)繳費時單位繳費也同時恢復(fù)；不彌補暫停繳費期間的單位和個人繳費。第四章 賬戶管理第十六條 本計劃實行完全積累制度，采用個人賬戶方式進行管理，為參加職工開立個人賬戶，同時建立企業(yè)賬戶用于記錄暫未分配至個人賬戶的單位繳費及其投資收益。第十七條 個人賬戶下設(shè)單位繳費子賬戶和個人繳費子賬戶，分別記錄單位繳費分配給職工個人的部分及其投資收益、職工個人繳費及其投資收益。第十八條 個人賬戶的轉(zhuǎn)移和保留職工與本單位終止、解除勞動合同的，其個人賬戶轉(zhuǎn)移或保留。（一）職工與本單位終止、解除勞動合同，新就業(yè)單位已建立企業(yè)年金或職業(yè)年金的，其個人賬

13、戶應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位的企業(yè)年金計劃或職業(yè)年金計劃管理；（二）職工與本單位終止、解除勞動合同，未就業(yè)、新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或職業(yè)年金的，其個人賬戶按方式 處理：方式1：轉(zhuǎn)入本計劃法人受托機構(gòu)發(fā)起的集合計劃設(shè)置的保留賬戶統(tǒng)一管理。保留賬戶的賬戶管理費從職工個人賬戶中扣除；方式2：作為保留賬戶在本計劃中繼續(xù)管理。保留賬戶的賬戶管理費（由本單位負擔(dān)、從職工個人賬戶中扣除）；方式3：（理事會受托管理的企業(yè)年金計劃）轉(zhuǎn)入由本單位與職工協(xié)商選定的法人受托機構(gòu)發(fā)起的集合計劃設(shè)置的保留賬戶統(tǒng)一管理。保留賬戶的賬戶管理費從職工個人賬戶中扣除；方式4：（其他方式） 。（三）在集團公司 非集團公司和將內(nèi)部調(diào)動視

14、同外部調(diào)動的集團公司刪除本款。內(nèi)部調(diào)動新單位未實行企業(yè)年金制度的，其個人賬戶作為保留賬戶由原單位繼續(xù)管理。保留賬戶的賬戶管理費（由原單位負擔(dān)、從職工個人賬戶中扣除）。第十九條 滿足下列條件之一時，個人賬戶注銷：（一）職工領(lǐng)取完其個人賬戶資金；（二）職工身故，其個人賬戶余額由指定受益人或法定繼承人全部領(lǐng)取完畢；（三）個人賬戶轉(zhuǎn)移至新單位的企業(yè)年金計劃或職業(yè)年金計劃。第五章 權(quán)益歸屬第二十條 職工個人繳費部分及其投資運營收益全部歸屬職工個人。第二十一條 單位繳費部分權(quán)益歸屬規(guī)則 集團公司可對歸屬條件、歸屬比例、最長歸屬期等權(quán)益歸屬規(guī)則中的要素進行原則性規(guī)定，具體歸屬規(guī)則由下屬單位在實施細則中確定。

15、單位繳費劃入個人賬戶部分形成的權(quán)益，按以下規(guī)則歸屬于職工個人，未歸屬于職工個人的部分，劃入企業(yè)賬戶。權(quán)益歸屬核算時點N歸屬比例職工與本單位終止、解除勞動合同N 年% 年N 年%.N 年%退休或在職身故%（其他特殊情況） 用人單位可列明其他特殊情況的歸屬比例，例如由于用人單位原因解除勞動合同或勞動合同不續(xù)簽造成職工離職時，歸屬比例為1xx%；集團公司內(nèi)部調(diào)動時，歸屬比例為1xx%。%備注：1. N是指在 （本單位的工作年限、參加本方案的年限） 用人單位可以自行確定個人賬戶中單位繳費累計權(quán)益的歸屬條件，例如在本單位的工作年限、參加本方案的年限或其他條件。2. （其他需要說明的事項） 。第二十二條

16、補償繳費歸屬規(guī)則 未設(shè)置補償繳費的用人單位，刪除本條。補償繳費按照方式 歸屬。方式1：職工退休前歸屬比例為0%，退休后1xx%歸屬；方式2：與單位正常繳費歸屬規(guī)則一致；方式3： （其他方式） 。第六章 基金管理第二十三條 企業(yè)年金基金由單位繳費、職工個人繳費和投資收益組成。第二十四條 本計劃采?。ɡ硎聲芡?、法人受托）管理模式。本方案所歸集的企業(yè)年金基金由單位 代表職工與受托人簽訂受托管理合同的單位。委托受托人進行受托管理并簽署企業(yè)年金基金受托管理合同。由企業(yè)年金基金受托人委托具備企業(yè)年金管理資格的托管人、賬戶管理人、投資管理人提供統(tǒng)一的相關(guān)服務(wù)。第二十五條 企業(yè)年金基金的投資收益，根據(jù)企業(yè)年

17、金基金單位凈值，按周或者日足額分別記入個人賬戶和企業(yè)賬戶。第二十六條 企業(yè)年金基金管理運營的所需費用，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)年金基金管理合同中的相關(guān)條款確定。其中正常賬戶的賬戶管理費由本單位繳納，保留賬戶管理費按本細則第十八條規(guī)定執(zhí)行，退休職工個人賬戶的賬戶管理費由（個人、單位）負擔(dān)，其他費用由本單位和個人共同承擔(dān)，從企業(yè)年金基金中扣除。第二十七條 企業(yè)年金基金實行專戶管理，與委托人、受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，分別記賬，不得挪作它用。第七章 待遇計發(fā)和支付方式第二十八條 本方案參加職工符合下列條件之一時，可以享受本方案規(guī)定的企業(yè)年金待遇：（一）達到

18、國家規(guī)定的退休年齡；（二）未達到國家規(guī)定退休年齡時，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，因?。垼┩耆珕适趧幽芰k理病退；（三）退休前身故；（四）出國（境）定居。第二十九條 企業(yè)年金的支付方式職工達到本方案第二十八條規(guī)定的企業(yè)年金待遇領(lǐng)取條件后，可根據(jù)個人賬戶余額、個人所得稅稅負等情況選擇一次性或分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。第三十條 受益人的指定和修改職工參加本方案時，應(yīng)在申請表中以書面形式指定受益人作為本人身故后企業(yè)年金個人賬戶已歸屬權(quán)益的繼承人。本方案參加人可以提出書面申請修改指定受益人。第八章 方案的調(diào)整和終止第三十一條 本單位有權(quán)根據(jù)國家政策法規(guī)和實際情況的變化，經(jīng)集體協(xié)商對本方案進行調(diào)整。第三十二

19、條 出現(xiàn)下列情況之一，可對本方案進行調(diào)整：（一）國家相關(guān)政策法規(guī)發(fā)生重大變化；（二）單位的經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化；（三）其他： 。第三十三條 調(diào)整本方案的程序（一）本單位企業(yè)年金經(jīng)辦部門提出企業(yè)年金方案調(diào)整方案；（二）調(diào)整方案經(jīng)集體協(xié)商討論通過；（三）報送人力資源和社會保障部門備案 中央所屬大型企業(yè)在人力資源社會保障部備案，其他跨省用人單位在總部所在地省級人力資源社會保障部門備案，省內(nèi)跨地區(qū)用人單位在總部所在地地市級以上人力資源社會保障部門備案。；（四）通知方案參加職工及受托人。第三十四條 出現(xiàn)下列情況之一時，本方案可以終止：（一）本單位發(fā)生依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等情況；（二）國

20、家有關(guān)政策法規(guī)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本方案無法繼續(xù)實施；（三）其他： 。第三十五條 終止本方案的程序（一）制定終止企業(yè)年金計劃方案。方案內(nèi)容應(yīng)包括終止原因、企業(yè)賬戶和個人賬戶處理辦法等；（二）經(jīng)集體協(xié)商討論通過；（三）報送人力資源和社會保障部門備案；（四）由受托人組織清算組對企業(yè)年金基金財產(chǎn)進行清算，對所有個人賬戶權(quán)益進行全部歸屬，并按照集體協(xié)商討論通過的處理辦法進行企業(yè)賬戶未歸屬權(quán)益分配；（五）對所有個人賬戶進行保留或者轉(zhuǎn)移。如果方案參加職工未能提出轉(zhuǎn)移書面申請，作保留處理。保留后的賬戶管理費從個人賬戶中扣除；（六）通知本方案參加職工及受托人。第九章 組織管理和監(jiān)督第三十六條 本單位的企業(yè)年金基

21、金管理接受人力資源社會保障部門等國家相關(guān)部門的監(jiān)督檢查。本單位依照國家相關(guān)法律、法規(guī)對受托人進行監(jiān)督。第三十七條 在接受國家相關(guān)部門監(jiān)督的基礎(chǔ)上，由本單位的紀(jì)檢、工會和審計部門對本企業(yè)年金計劃的運作管理進行內(nèi)部監(jiān)督。第十章 附則第三十八條 本方案自年月日起開始實施。第三十九條 因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，根據(jù)集體合同規(guī)定處理。第四十條 因履行企業(yè)年金基金管理合同發(fā)生爭議的，可以通過調(diào)解和民事訴訟處理。第四十一條 本方案涉及的相關(guān)財稅問題，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條 本單位擁有對本方案的最終解釋權(quán)。附件： 職工參加企業(yè)年金申請表申請人姓名申請人身份證號碼受益人姓名受益人身份證號碼

22、參加企業(yè)年金的申請本人已參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)；本人已認(rèn)真閱讀并同意接受單位企業(yè)年金方案；本人經(jīng)慎重考慮，自愿申請（加入、不加入）單位企業(yè)年金計劃，并愿意承擔(dān)由此帶來的一切投資風(fēng)險；本人承諾遵守單位企業(yè)年金方案的有關(guān)規(guī)定，并授權(quán)單位：1.從本人工資中代扣代繳職工個人繳費；2.按照國家有關(guān)稅收政策代扣代繳個人所得稅。申請人：年 月 日單位意見經(jīng)審核，該職工符合參加企業(yè)年金的條件，同意其參加企業(yè)年金計劃。 簽字（蓋章）： 年 月 日附件：職工暫停（恢復(fù)）企業(yè)年金繳費申請表申請人姓名身份證號碼暫停企業(yè)年金繳費的申請本人經(jīng)慎重考慮，自愿申請暫停企業(yè)年金繳費，并愿意承擔(dān)由此帶來的損失。暫停繳費期

23、間為： 年 月 日至 年 月 日； 至本人申請恢復(fù)繳費為止； 至退出本企業(yè)年金計劃為止。申請人： 年 月 日恢復(fù)企業(yè)年金繳費的申請本人申請自 年 月 日起恢復(fù)企業(yè)年金繳費。申請人： 年 月 日單位意見經(jīng)審核，同意該職工暫停企業(yè)年金繳費。 簽字（蓋章）： 年 月 日經(jīng)審核，同意該職工恢復(fù)企業(yè)年金繳費。 簽字（蓋章）： 年 月 日附件2（單位）企業(yè)年金方案實施細則（范本）（單位并蓋章）企業(yè)首席代表 職工首席代表簽章： 簽章：日期： 日期：目 錄釋義1第一章 總則2第二章 參加人員3第三章 資金籌集與分配5第四章 賬戶管理8第五章 權(quán)益歸屬9第六章 基金管理xx第七章 待遇計發(fā)和支付方式xx第八章

24、細則的調(diào)整和終止xx第九章 組織管理和監(jiān)督xx第十章 附則xx附件：職工參加企業(yè)年金申請表xx附件：職工暫停（恢復(fù)）企業(yè)年金繳費申請表xx釋 義企業(yè)年金：指已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的單位及其職工，為更好保障職工退休后的生活而建立的補充養(yǎng)老保險制度。委托人：指建立企業(yè)年金的單位及其職工。受益人：參加企業(yè)年金計劃的職工及其他享有企業(yè)年金計劃受益權(quán)的自然人。受托人：指受托管理本單位企業(yè)年金基金的符合國家規(guī)定的法人受托機構(gòu)或企業(yè)年金理事會。賬戶管理人：指接受受托人委托管理企業(yè)年金基金賬戶的專業(yè)機構(gòu)。托管人：指接受受托人委托保管企業(yè)年金基金財產(chǎn)的商業(yè)銀行。投資管理人：指接受受托人委托投資管理企業(yè)年金基

25、金財產(chǎn)的專業(yè)機構(gòu)。個人賬戶：指以職工個人名義開立的賬戶，用于記錄分配給職工個人的單位繳費、職工個人繳費及其投資收益。企業(yè)賬戶：指以單位名義開立的賬戶，用于記錄暫時未分配至職工個人賬戶的單位繳費及其投資收益。第一章 總則第一條 為保障和提高職工退休后的待遇水平，調(diào)動職工的勞動積極性，建立人才長效激勵機制，增強單位的凝聚力，促進單位健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法（中華人民共和國主席令第28號）、集體合同規(guī)定（勞動和社會保障部令第22號）、企業(yè)年金試行辦法（勞動和社會保障部令第20號）、企業(yè)年金基金管理辦法（人力資源和社會保障部令第xx號）、 等法律、法規(guī)及政策，單位（以下簡稱本單位）決定參

26、加單位 指代表職工與受托人簽訂受托管理合同的單位。企業(yè)年金計劃（以下簡稱本計劃），在單位企業(yè)年金方案框架下，結(jié)合實際情況，制定本單位企業(yè)年金方案實施細則（以下簡稱本細則）。第二條 建立企業(yè)年金遵循的原則：（一）有利于單位發(fā)展。通過建立企業(yè)年金增強單位的凝聚力和吸引力，激勵職工長期穩(wěn)定地工作，促進單位與職工共同發(fā)展；（二）公平與效率相結(jié)合。企業(yè)年金應(yīng)覆蓋大多數(shù)職工，對不同類別的職工可以在單位繳費分配上區(qū)別對待，但差距不宜過大，在體現(xiàn)公平、普惠的同時兼顧效率；（三）自愿平等協(xié)商。單位及其職工通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金并制定企業(yè)年金方案，職工自愿選擇是否參加；（四）保障安全、適度收益。企業(yè)年金基金

27、的管理嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按照規(guī)定的投資范圍進行投資運作，在保障安全的前提下獲取適度收益；（五）適時調(diào)整原則。企業(yè)年金發(fā)展水平應(yīng)與單位的經(jīng)營狀況相適應(yīng)，在符合國家相關(guān)規(guī)定的前提下，根據(jù)單位經(jīng)營狀況的變化適時調(diào)整企業(yè)年金方案。第三條 單位建立企業(yè)年金的基本條件（一）依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)；（二）單位與工會或者職工代表通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金；其他條件： 。第四條 實施范圍 集團公司所屬集團公司的企業(yè)年金方案實施細則可適用于所有或部分下屬單位，非集團公司可刪除本條。本細則適用于單位下屬 單位（以下統(tǒng)稱本單位）。第二章 參加人員第五條 符合以下條件的職工，可參加本細則

28、參加企業(yè)年金職工人數(shù)原則上應(yīng)占本單位職工總數(shù)的大多數(shù)，集團公司下屬單位可分批參加集團企業(yè)年金計劃。參加計劃職工比例偏低的應(yīng)書面說明原因。（一）按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)；（二）其他條件： 。第六條 職工參加本細則的程序符合上述參加條件的職工填寫職工參加企業(yè)年金申請表（附件），經(jīng)本單位審核通過后參加本細則。在本細則實施后加入本單位的新職工，可在滿足上述參加條件的 （本月、次月）起參加本細則 。第七條 職工退出本細則的條件（一）職工與本單位終止或解除勞動合同；（二）職工達到本細則規(guī)定的企業(yè)年金待遇領(lǐng)取條件；（三）其他： 。第八條 職工退出本細則的程序職工達到上述退出條件后自動退出本細則，

29、單位停止其企業(yè)年金繳費，按照本細則第十八條處理其個人賬戶或按照本細則第二十九條支付企業(yè)年金待遇。第九條 職工的權(quán)利和義務(wù)（一）職工的權(quán)利1.職工對個人賬戶信息擁有知情權(quán)；2.在滿足本細則規(guī)定的權(quán)益歸屬條件后，職工對個人賬戶中已經(jīng)歸屬的權(quán)益擁有所有權(quán)；3.在滿足本細則規(guī)定的領(lǐng)取條件后，職工享有領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的權(quán)利；4.由于個人原因，職工可以申請暫停繳費；暫停繳費后，職工可根據(jù)個人情況申請恢復(fù)繳費。（二）職工的義務(wù)1.授權(quán)本單位根據(jù)本細則規(guī)定從職工工資中代扣代繳個人繳費；2.授權(quán)本單位和本計劃管理機構(gòu)按國家有關(guān)規(guī)定代扣代繳個人所得稅；3.授權(quán)單位 指代表職工與受托人簽訂受托管理合同的單位。選擇受

30、托人并簽訂受托管理合同；4.授權(quán)本單位代表職工對企業(yè)年金基金進行管理監(jiān)督；5.當(dāng)個人基本信息發(fā)生變動時，須在七個工作日之內(nèi)向本單位提供變動情況。第三章 資金籌集與分配第十條 企業(yè)年金繳費由單位和職工共同承擔(dān)。單位繳費的列支渠道按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；職工個人繳費由單位從職工工資中代扣代繳。第十一條 單位繳費及分配 內(nèi)容包括但不限于單位繳費總額、當(dāng)期劃入職工個人賬戶的比例、企業(yè)賬戶留存比例。如果設(shè)置補償機制，還需明確補償繳費留存比例、補償繳費分配辦法、補償繳費劃入職工個人賬戶的方式。其中單位繳費比例必須為確定的數(shù)值，不得以范圍代替。單位繳費按方式 繳納：方式1：單位繳費為職工個人繳費基數(shù)的 %，職

31、工個人（月、季度、年度）繳費基數(shù)為 。單位繳費總額為單位為參加計劃職工繳費的合計金額；方式2：單位繳費總額每年為上年度工資總額的 %，按照職工個人繳費基數(shù)全額分配至職工個人賬戶，職工個人（月、季度、年度）繳費基數(shù)為 ；方式3：單位繳費總額每年為上年度工資總額的 %，按照職工個人繳費基數(shù)的 %分配至職工個人賬戶，職工個人（月、季度、年度）繳費基數(shù)為 ，剩余部分記入企業(yè)賬戶，用于對計劃建立時臨近退休職工的補償性繳費。補償范圍為： ，補償繳費分配辦法為： ，補償繳費劃入職工個人賬戶的方式為： 。補償結(jié)束后，單位應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整單位繳費分配辦法，履行本細則第三十三條規(guī)定程序后實施；方式4：單位繳費總

32、額每年為上年度工資總額的 %，按照職工個人繳費基數(shù)的 %分配至職工個人賬戶，職工個人（月、季度、年度）繳費基數(shù)為 ，剩余部分記入企業(yè)賬戶；方式5：（其他方式） 。第十二條 企業(yè)賬戶余額的分配辦法可通過集體協(xié)商另行制定，并經(jīng)民主程序?qū)徸h通過后實施，民主位”但不得用于抵繳未來年度單位繳費。第十三條 個人繳費個人繳費按方式 繳納：方式1：職工個人繳費為職工個人繳費基數(shù)的 %；方式2：職工個人繳費為單位為其繳費的 %；方式3：（其他方式） 。第十四條 單位按（月、季度、年度）將全部繳費款項按時、足額匯至托管人開立的企業(yè)年金基金受托財產(chǎn)托管專戶。第十五條 企業(yè)年金繳費的暫停、恢復(fù)和補繳（一）單位出現(xiàn)虧損

33、、停業(yè)等特殊情況無法履行繳費義務(wù)時，可暫停繳費，職工同時暫停繳費；單位情況好轉(zhuǎn)后恢復(fù)繳費，職工同時恢復(fù)繳費。因單位原因暫停繳費的，恢復(fù)繳費后單位可以視經(jīng)濟情況予以補繳，職工個人（補繳不補繳）暫停繳費期間個人繳費。補繳年限不得超過實際暫停繳費年限；（二）職工個人可以申請暫?；蚧謴?fù)繳費。申請暫停繳費的條件是 ，恢復(fù)繳費的條件是 ，同時填寫職工暫停（恢復(fù)）繳費企業(yè)年金申請表（附件），并經(jīng)本單位確認(rèn)后執(zhí)行。個人暫停繳費期間，單位繳費也相應(yīng)暫停，個人賬戶繼續(xù)在本計劃中管理；個人恢復(fù)繳費時單位繳費也同時恢復(fù)；不彌補暫停繳費期間的單位和個人繳費。第四章 賬戶管理第十六條 本企業(yè)年金基金實行完全積累制度，采用

34、個人賬戶方式進行管理，為參加職工開立個人賬戶，同時建立企業(yè)賬戶用于記錄暫未分配至個人賬戶的單位繳費及其投資收益。第十七條 個人賬戶下設(shè)單位繳費子賬戶和個人繳費子賬戶，分別記錄單位繳費分配給職工個人的部分及其投資收益、職工個人繳費及其投資收益。第十八條 個人賬戶的轉(zhuǎn)移和保留職工與本單位終止、解除勞動合同的，其個人賬戶轉(zhuǎn)移或保留。（一）職工與本單位終止、解除勞動合同，新就業(yè)單位已建立企業(yè)年金或職業(yè)年金的，其個人賬戶應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位的企業(yè)年金計劃或職業(yè)年金計劃管理；（二）職工與本單位終止、解除勞動合同，未就業(yè)、新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或職業(yè)年金的，其個人賬戶按方式 處理：方式1：轉(zhuǎn)入本計劃法人受

35、托機構(gòu)發(fā)起的集合計劃設(shè)置的保留賬戶統(tǒng)一管理。保留賬戶的賬戶管理費從職工個人賬戶中扣除；方式2：作為保留賬戶在本計劃中繼續(xù)管理。保留賬戶的賬戶管理費（由本單位負擔(dān)、從職工個人賬戶中扣除）；方式3：（理事會受托管理的企業(yè)年金計劃）轉(zhuǎn)入由本單位與職工協(xié)商選定的法人受托機構(gòu)發(fā)起的集合計劃設(shè)置的保留賬戶統(tǒng)一管理。保留賬戶的賬戶管理費從職工個人賬戶中扣除；方式4：（其他方式） 。（三）在集團公司 非集團公司和將內(nèi)部調(diào)動視同外部調(diào)動的集團公司刪除本款。內(nèi)部調(diào)動新單位未實行企業(yè)年金制度的，其個人賬戶作為保留賬戶由原單位繼續(xù)管理。保留賬戶的賬戶管理費（由原單位負擔(dān)、從職工個人賬戶中扣除）。第十九條 滿足下列條件

36、之一時，個人賬戶注銷：（一）職工領(lǐng)取完其個人賬戶資金；（二）職工身故，其個人賬戶余額由指定受益人或法定繼承人全部領(lǐng)取完畢；（三）個人賬戶轉(zhuǎn)移至新單位的企業(yè)年金計劃或職業(yè)年金計劃。第五章 權(quán)益歸屬第二十條 職工個人繳費部分及其投資運營收益全部歸屬職工個人。第二十一條 單位繳費部分權(quán)益歸屬規(guī)則 應(yīng)按照集團公司企業(yè)年金方案要求確定具體歸屬規(guī)則。單位繳費劃入個人賬戶部分形成的權(quán)益，按以下規(guī)則歸屬于職工個人，未歸屬于職工個人的部分，劃入企業(yè)賬戶。權(quán)益歸屬核算時點N歸屬比例職工與本單位終止、解除勞動合同N 年% 年N 年%.N 年%退休或在職身故%（其他特殊情況） 用人單位可列明其他特殊情況的歸屬比例，例

37、如由于用人單位原因解除勞動合同或勞動合同不續(xù)簽造成職工離職時，歸屬比例為1xx%；集團公司內(nèi)部調(diào)動時，歸屬比例為1xx%。%備注：1. N是指在 （本單位的工作年限、參加本細則的年限） 用人單位可以自行確定個人賬戶中單位繳費累計權(quán)益的歸屬條件，例如在本單位的工作年限、參加本細則的年限或其他條件。2. （其他需要說明的事項） 。第二十二條 補償繳費歸屬規(guī)則 未設(shè)置補償繳費的用人單位，刪除本條。補償繳費按照方式 歸屬。方式1：職工退休前歸屬比例為0%，退休后1xx%歸屬；方式2：與單位正常繳費歸屬規(guī)則一致；方式3： （其他方式） 。第六章 基金管理第二十三條 企業(yè)年金基金由單位繳費、職工個人繳費和

38、投資收益組成。第二十四條 本企業(yè)年金基金采?。ɡ硎聲芡?、法人受托）管理模式。本細則所歸集的企業(yè)年金基金由單位 代表職工與受托人簽訂受托管理合同的單位。委托受托人進行受托管理并簽署企業(yè)年金基金受托管理合同。由企業(yè)年金基金受托人委托具備企業(yè)年金管理資格的托管人、賬戶管理人、投資管理人提供統(tǒng)一的相關(guān)服務(wù)。第二十五條 企業(yè)年金基金的投資收益，根據(jù)企業(yè)年金基金單位凈值，按周或者日足額分別記入個人賬戶和企業(yè)賬戶。第二十六條 企業(yè)年金基金管理運營所需費用，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)年金基金管理合同中的相關(guān)條款確定，其中正常賬戶的賬戶管理費由本單位繳納，保留賬戶管理費按本細則第十八條規(guī)定執(zhí)行，退休職工個人賬

39、戶的賬戶管理費由（個人、單位）負擔(dān)，其他費用由本單位和個人共同承擔(dān)，從企業(yè)年金基金中扣除。第二十七條 企業(yè)年金基金實行專戶管理，與委托人、受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，分別記賬，不得挪作它用。第七章 待遇計發(fā)和支付方式第二十八條 本細則參加職工符合下列條件之一時，可以享受本細則的企業(yè)年金待遇：（一）達到國家規(guī)定的退休年齡；（二）未達到國家規(guī)定退休年齡時，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，因?。垼┩耆珕适趧幽芰k理病退；（三）退休前身故；（四）出國（境）定居。第二十九條 企業(yè)年金的支付方式職工達到本細則第二十八條規(guī)定企業(yè)年金待遇領(lǐng)取條件后，可根據(jù)個人賬戶余額、個人所得稅稅負等情況選擇一次性或分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。第三十條 受益人的指定和修改職工參加本細則時，應(yīng)在申請表中以書面形式指定受益人作為本人死亡后企業(yè)年金個人賬戶已歸屬權(quán)益的繼承人。本細則參加人可以隨時提出撤回或修改指定受益人的書面申請。第八章 細則的調(diào)整和終止第三十一條 本單位有權(quán)根據(jù)國家政策法規(guī)和實際情況的變化，經(jīng)集體協(xié)商對本細則進行調(diào)整。第三十二條 出現(xiàn)下列情況之一，可對本細則進行調(diào)整：（一）國家相關(guān)政策法規(guī)發(fā)生重大變化；（二）單位的經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化