1、* * * *學(xué)校中層干部評價方案(審判)為了進(jìn)一步提高學(xué)校管理工作的水平，繼續(xù)深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，全面、客觀、準(zhǔn)確地評價學(xué)校中層干部的政治、工作素質(zhì)及工作執(zhí)行情況，真正發(fā)揮對中層干部的監(jiān)督和激勵作用，促進(jìn)我校中層干部隊伍建設(shè)，真正發(fā)揮中層干部的領(lǐng)導(dǎo)作用，制定了具體考核方案，如下：一、評估內(nèi)容結(jié)合學(xué)校教職員審查方案及教師倫理，從德、能、勤、成、廉五個方面進(jìn)行審查，重點(diǎn)審查工作業(yè)績。審查基本100分。(a)德國：思想政治素質(zhì)1.思想素質(zhì)和理論水平：正確理解政治理論、管理知識、黨和國家的方針、政策、理論，將理論與實(shí)際聯(lián)系起來，不斷提高理論水平和政策水平。2.政治態(tài)度和政治立場：認(rèn)真貫徹黨中央

2、、省、市的有關(guān)決議，在政治原則問題上的立場、觀點(diǎn)、態(tài)度、行動方面保持與黨中央一致的情況。3.政治品德和職業(yè)道德：襟懷堂堂正正，公正，堅持原則，嚴(yán)守紀(jì)律，弘揚(yáng)自我，遵守紀(jì)律，遵守法律，團(tuán)結(jié)合作，徐璐溝通。成為老師，勤奮，奉獻(xiàn)，全心全意為廣大教師和學(xué)生服務(wù)。(b)例如：組織領(lǐng)導(dǎo)1.認(rèn)真履行職務(wù)義務(wù)，工作有計劃、檢查、總結(jié)、完整的工作文件，實(shí)行科學(xué)管理。2.熟悉本職工作，工作思維方式創(chuàng)新，能勝任職務(wù)，能獨(dú)立完成。3.可以一個人呆著，抓好本部門的日常管理，及時完成本部門的工作計劃。4.組織好本部門相關(guān)人員的工作職責(zé)，檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)好本部門的工作和人際關(guān)系，形成良好的團(tuán)結(jié)合作氛圍。5.具有

3、處理復(fù)雜問題的能力，對突發(fā)事件果斷處理，不推不讓。(c)勤奮：工作風(fēng)格1.工作具有主動性，能認(rèn)真處理自己職權(quán)范圍內(nèi)的事務(wù)，不轉(zhuǎn)嫁給上級。2.發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽取不同意見，勇敢地開展批評和自我批評。3.堅持原則，嚴(yán)格管理，認(rèn)真負(fù)責(zé)工作，樂于接受上級或?qū)W校委派的各種任務(wù)，開拓創(chuàng)新，不保守，敢于承擔(dān)責(zé)任。4、愛學(xué)校愛學(xué)生，以身作則，奉獻(xiàn)精神，工作效率。5.工作中有全球化的觀念，可以處理好下屬機(jī)關(guān)、同志之間的關(guān)系，徐璐溝通，徐璐合作，調(diào)整徐璐，建立徐璐威信。(d)業(yè)績：工作業(yè)績1.本行業(yè)成績顯著，完成了中層干部自身素質(zhì)建設(shè)的要求，工作能力、工作水平、工作方法得到了改善和提高。2.創(chuàng)造性地開展工作，各項工

4、作達(dá)到科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的要求。3.積極提出學(xué)校的教育教學(xué)管理和學(xué)校發(fā)展的策略，接受，取得比較好的效果，或者本部門和本人在重大活動中為學(xué)校爭取榮譽(yù)。(e)莉安：廉潔自律1.不以權(quán)力謀取私利，不造成暗箱操作現(xiàn)象、違反民主集中制原則、濫用權(quán)力、工作失誤現(xiàn)象等。2、沒有違法和懲戒現(xiàn)象。二、評價方法1.每周審查組將各技能區(qū)分評分。審查指導(dǎo)組根據(jù)中層干部的量化評價內(nèi)容，按項目進(jìn)行評分，對每個月和學(xué)期的總成績進(jìn)行評分。2、評估結(jié)果的應(yīng)用：(1)，評價評價評價評價分?jǐn)?shù)：評價指導(dǎo)小組根據(jù)評價內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對受試者的分?jǐn)?shù)進(jìn)行統(tǒng)計，并報告學(xué)校學(xué)校委員會審議。(2)，對在審查中獲得適任者以上的中層干部，學(xué)校要給予

5、適當(dāng)?shù)莫剟?，在評價優(yōu)先考慮中優(yōu)先考慮。(3)，在審查中總是歸類為“基本合適者”和“無能”的中層干部，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要對他提出勸告，糾正期限。(4)，評價結(jié)果作為績效工資和下屆競爭中層干部的重要依據(jù)。3、評價的要點(diǎn)按照評價的補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。三、評價和其他部門考核分?jǐn)?shù)優(yōu)秀，適合工作，適合基本工作，不適合工作，評價4等級的標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀(90-100分)；能干(75-89分)；基本適合性(60-74分)；無能(60分以下)四、評價原則1.評價要堅持客觀定義，民主公開，重視業(yè)績原則。2.實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和群眾的結(jié)合，定性和定量相結(jié)合的方法。五、評價補(bǔ)充規(guī)定：(a)出席1、嚴(yán)格監(jiān)督上下班考勤制度。辦公室每周組織職能部門

6、負(fù)責(zé)人進(jìn)行檢查。對于上下班，如果在規(guī)定的時間執(zhí)行不晚，有早退現(xiàn)象的話，每次扣除1分。有曠工現(xiàn)象的人每次扣2分。工作時長內(nèi)擅離職守，私自外出的人每次扣2分。因公外出必須向辦公室申報。否則每次扣3分。2、嚴(yán)格的會議和集體活動出席制度。有遲到或早退現(xiàn)象的，每人扣一分，無故不參加的，擅自處理，每次扣三分。3、嚴(yán)格的義務(wù)體系。辦公室定期公布學(xué)校日常值班和節(jié)假日值班人員的名單，值班人員必須按時上班，做好值班記錄。值班期間有人遲到早退離職，每人扣一分。值班者不負(fù)責(zé)任，誤工者每人扣5分。另外，根據(jù)情節(jié)，提交學(xué)校委員會討論處分。情節(jié)特別嚴(yán)重或有很壞的社會影響的人將追究責(zé)任人的責(zé)任。(b)學(xué)習(xí)1.對上級分配的學(xué)習(xí)

7、任務(wù)要堅持學(xué)習(xí)出勤制，遲到、早退或曠課渡邊杏。遲到早退，曠課者按缺勤情況每人扣2分。2、堅持基于學(xué)校的學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)考勤制，渡邊杏遲到、早退或曠課。遲到、早退、曠課者按缺勤情況每人扣一分。教會處負(fù)責(zé)每周以書面報告學(xué)習(xí)情況，報告辦公室記錄扣分。(c)保健1.教師辦公室及功能室衛(wèi)生，學(xué)校辦公室教堂處每周檢查一次。三年級及技能室分別培養(yǎng)1、2、3人，分別稱贊，辦公室衛(wèi)生車根據(jù)辦公室數(shù)量扣除分?jǐn)?shù)，每間扣除2分。衛(wèi)生特別不好的每房間扣負(fù)責(zé)人5分。2、教室清潔古瀨車站衛(wèi)生以學(xué)生會減分為標(biāo)準(zhǔn)。教會處每周負(fù)責(zé)扣分情況，報社負(fù)責(zé)年級、部門積分。(d)樣式構(gòu)建1.領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)服務(wù)態(tài)度不好，嚴(yán)重影響拆遷、申報、學(xué)校形象

8、，如實(shí)調(diào)查，每次出現(xiàn)都直接扣除負(fù)責(zé)人的3分。如果暴露在媒體上或造成嚴(yán)重后果，將扣除直接負(fù)責(zé)人10分。教師風(fēng)格(三年級和后勤)教師行動，包括上課時間和上課以外的工作時間。導(dǎo)游處定期檢查教師的作風(fēng)，發(fā)現(xiàn)體罰、變相體罰、學(xué)生罰款的情況下，每人扣3分，造成嚴(yán)重后果的情況下，每人扣5分。然后根據(jù)情節(jié)，提交學(xué)校委員會，討論給予處分或追究責(zé)任。(e)后勤工作1.總務(wù)處不了解教師工作的必需品、辦公室生活用品的需求或未及時發(fā)放的，從年級開始反映到辦公室，一次扣3分。2.總務(wù)處不理解或積極解決教師的生活問題，倒班會反映到辦公室，扣除一次3分。(7)教務(wù)處、教會處、小組、文選部、安全部門、黨支部工作上述職能部門主管

9、未及時提交資料、工作計劃、實(shí)施方案扣除2分，未按計劃執(zhí)行或不能執(zhí)行3分。(八)上級機(jī)關(guān)、學(xué)校委員會決定的執(zhí)行情況對于學(xué)校委員會和校長的指示和上級提交的工作，學(xué)校委員會根據(jù)工作的復(fù)雜性、完成情況，對負(fù)責(zé)人給予一定的積分獎勵，如果未能按照規(guī)定的時間和要求完成，則應(yīng)分別向有關(guān)負(fù)責(zé)人扣除2分。錯過工作進(jìn)度導(dǎo)致重大失誤的扣除5分。拒絕領(lǐng)導(dǎo)指示，接受上級提交的工作，每次扣除職能部門3分，拒絕扣除職能部門負(fù)責(zé)人5分。誤事是造成嚴(yán)重后果的兩倍的減分。(IX)正式文檔處理，文件清理1.對屬于責(zé)任范圍內(nèi)的清副段落不轉(zhuǎn)嫁或推遲責(zé)任的人，每次扣除所有者5分。2.各職能部門組織的活動必須有具體的方案、措施、實(shí)施方法、辦

10、公室申報，活動形成的資料應(yīng)當(dāng)按照文件要求整理，然后交給檔案室。否則要扣除所有者5分。(十)督促、監(jiān)督事項各職能部門及工作人員負(fù)責(zé)的重點(diǎn)工作應(yīng)按照要求和時限上報，逾期未按照規(guī)定和時限上報的，辦公室應(yīng)一次督促負(fù)責(zé)人2分。同樣的事項連續(xù)兩次催促，一次不良記錄，扣除所有者3分，根據(jù)督促次數(shù)累計減分。(十一)對學(xué)校工作作出重大貢獻(xiàn)或挽回重大損失成果的，學(xué)校委員會應(yīng)當(dāng)討論并給予一定的獎勵。六、評價工作的執(zhí)行情況辦公室將每月、學(xué)期審查整體情況專題，向?qū)W校委員會報告。中級干部楊時標(biāo)審查內(nèi)容具體要求指針權(quán)重審查分?jǐn)?shù)注釋德國1.思想素質(zhì)和理論水平：正確理解政治理論、管理知識、黨和國家的方針、政策、理論，將理論與實(shí)

11、際聯(lián)系起來，不斷提高理論水平和政策水平。2.政治態(tài)度和政治立場：認(rèn)真貫徹黨中央、省、市的相關(guān)決議和縣、中心學(xué)校工作思想，站穩(wěn)立場。3.政治品德和職業(yè)道德：坦率、公正、體面、堅持原則，嚴(yán)守紀(jì)律，遵守紀(jì)律，團(tuán)結(jié)合作，徐璐溝通。成為老師，勤奮，奉獻(xiàn)，全心全意為廣大教師和學(xué)生服務(wù)?？梢?.認(rèn)真履行職務(wù)義務(wù)，工作有計劃、檢查、總結(jié)、完整的工作文件，實(shí)行科學(xué)管理。2.熟悉工作，工作有思想，有創(chuàng)新，能勝任工作，能獨(dú)立完成。3.組織好本部門相關(guān)人員的職務(wù)，檢查規(guī)章制度，協(xié)調(diào)好本部門的工作和人際關(guān)系，形成良好的團(tuán)結(jié)合作氛圍。4.抓好本部門的日常管理，及時完成本部門的工作計劃。5、具有創(chuàng)新的意識和學(xué)習(xí)能力。6、服從準(zhǔn)備的臨時工作，效果明顯。肌肉1.堅持原則，嚴(yán)格管理，認(rèn)真負(fù)責(zé)工作，樂于接受上級或?qū)W校委派的各種任務(wù)，2.可以發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽取不同意見，認(rèn)真處理自己職權(quán)范圍內(nèi)的事務(wù)。