1、不定項選擇題 30題題目1正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（）的準則。選擇一項或多項：A. 清楚B. 專門化C. 準確D. 全面化反饋你的回答正確The correct answers are: 清楚, 準確, 專門化題目2正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干公共部門人力資源管理必需的基本功能是（）。選擇一項或多項：A. 人力資源獲取B. 人力資源規(guī)劃C. 人力資源紀律與懲戒D. 人力資源開發(fā)反饋你的回答正確The correct answers are: 人力資源規(guī)劃, 人力資源獲取, 人力資源開發(fā), 人力資源紀律與懲戒題目3正確獲得2.

2、00分中的2.00分標記題目題干內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎性工作，主要內(nèi)容包括（）。選擇一項或多項：A. 人力資源規(guī)劃B. 薪酬管理C. 人力資源供求預測D. 工作分析反饋你的回答正確The correct answers are: 人力資源規(guī)劃, 工作分析題目4正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。選擇一項或多項：A. 智力B. 勞動者的勞動態(tài)度C. 知識和技能的水平D. 體質(zhì)反饋你的回答正確The correct answers are: 知識和技能的水平, 智力, 勞動者的勞動態(tài)度, 體質(zhì)題目5正確獲得2.00分中的2

3、.00分標記題目題干制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（）。選擇一項或多項：A. 正義B. 權威C. 民主D. 公平反饋你的回答正確The correct answers are: 公平, 正義題目6正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干（）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。選擇一項或多項：A. 體能分析問卷B. 職位分析問卷C. 管理職位描述問卷D. 心理分析問卷反饋你的回答正確正確答案是：管理職位描述問卷題目7正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干轉(zhuǎn)任的主要特點是（）。選擇一項或多項：A. 只能是平級調(diào)動，不

4、涉及公務員職務的升降B. 不涉及到公務員身份問題C. 目的是有計劃抽調(diào)公務員加強某一方面的工作D. 公務員在機關系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動反饋你的回答正確The correct answers are: 公務員在機關系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動, 不涉及到公務員身份問題, 只能是平級調(diào)動，不涉及公務員職務的升降, 目的是有計劃抽調(diào)公務員加強某一方面的工作題目8正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干公共部門人力資源通用的培訓形式包括（）。選擇一項或多項：A. 部內(nèi)培訓B. 學校培訓C. 交流培訓D. 工作培訓反饋你的回答正確The correct answers are: 部內(nèi)培訓, 交流培訓, 工作培訓,

5、 學校培訓題目9正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干（）采用的是品位分類方法。選擇一項或多項：A. 美國B. 英國C. 日本D. 法國反饋你的回答正確The correct answers are: 英國, 法國題目10正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干工作評估的基本方法包括（）。選擇一項或多項：A. 排序法B. 分類法C. 點數(shù)法D. 因素比較法反饋你的回答正確The correct answers are: 排序法, 分類法, 因素比較法, 點數(shù)法題目11正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（）。選擇一項或多項：A. 公

6、共組織與非公共組織之間的人力資源流動B. 公共組織之間的人力資源流動C. 公共組織內(nèi)部人力資源流動D. 非公共組織之間的人力資源流動反饋你的回答正確The correct answers are: 公共組織內(nèi)部人力資源流動, 公共組織之間的人力資源流動, 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動題目12正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）。選擇一項或多項：A. 馬斯洛B. 泰勒C. 法約爾D. 韋伯反饋你的回答正確The correct answers are: 韋伯, 泰勒, 法約爾題目13正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干公共部

7、門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在（）選擇一項或多項：A. 后續(xù)投資損耗B. 無形的損耗C. 制度性損耗D. 人事管理損耗反饋你的回答正確The correct answers are: 制度性損耗, 人事管理損耗, 后續(xù)投資損耗題目14正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（）分析的基礎上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結構、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。選擇一項或多項：A. 經(jīng)濟環(huán)境B. 外部環(huán)境C. 勞動力市場的供需狀況D. 內(nèi)部環(huán)境反饋你的回答正確正確答案是：內(nèi)部環(huán)境題目15正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干公共部門人力資源規(guī)劃與

8、私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以（）為導向。選擇一項或多項：A. 公共產(chǎn)品B. 公共服務C. 公共利益D. 公共目的反饋你的回答正確正確答案是：公共利益題目16正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干人力資源市場具有的功能是（）。選擇一項或多項：A. 管理功能B. 信息儲存和反饋功能C. 調(diào)配功能D. 教育培訓功能反饋你的回答正確The correct answers are: 調(diào)配功能, 信息儲存和反饋功能, 教育培訓功能, 管理功能題目17正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干中華人民共和國公務員法于（）開始施行。選擇一項或多項：A. 2007年10月1日B. 2006年10月

9、1日C. 2007年1月1日D. 2006年1月1日反饋你的回答正確正確答案是：2006年1月1日題目18正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（）。選擇一項或多項：A. 前期投資損耗B. 管理損耗C. 后續(xù)投資損耗D. 制度性損耗反饋你的回答正確The correct answers are: 制度性損耗, 管理損耗, 后續(xù)投資損耗題目19正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括（）。選擇一項或多項：A. 人力市場環(huán)境B. 人力管理環(huán)境C. 人力政策法規(guī)環(huán)境D. 人力戰(zhàn)略環(huán)境反饋你的回答正確The cor

10、rect answers are: 人力政策法規(guī)環(huán)境, 人力管理環(huán)境, 人力市場環(huán)境, 人力戰(zhàn)略環(huán)境題目20正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干公共部門人才筆試具有（）的特點。選擇一項或多項：A. 經(jīng)濟高效B. 測評面寬C. 誤差易控D. 督導力強反饋你的回答正確The correct answers are: 經(jīng)濟高效, 測評面寬, 誤差易控, 督導力強題目21正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干工作設計是對組織內(nèi)的（）進行的設計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標。選擇一項或多項：A. 工作內(nèi)容B. 工作目標C. 工作關系D. 工作職責反饋你的回答正確The correct an

11、swers are: 工作內(nèi)容, 工作職責, 工作關系題目22正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干關于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（）。選擇一項或多項：A. 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年B. 掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變C. 掛職鍛煉的對象主要是無領導經(jīng)驗公務員和初任的青年公務員D. 掛職鍛煉公務員的流向只包括到基層機關或企事業(yè)單位或邊遠或者貧困地區(qū)機關反饋你的回答正確The correct answers are: 掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變, 掛職鍛煉的對象主要是無領導經(jīng)驗公務員和初任的青年公務員, 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三

12、年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年題目23正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干第一個被公認的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在（）現(xiàn)金出納公司設立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。選擇一項或多項：A. 比利時B. 德國C. 英國D. 美國反饋你的回答正確正確答案是：美國題目24正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干美國哈佛大學威廉?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。選擇一項或多項：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%反饋你的回答正確正確答案是：60%題目25正確獲得2.0

13、0分中的2.00分標記題目題干中國古代的臥薪嘗膽、破釜沉舟的故事充分說明了()的重大作用。選擇一項或多項：A. 榮譽激勵B. 危機激勵C. 情感激勵D. 目標激勵反饋你的回答正確正確答案是：危機激勵題目26正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。選擇一項或多項：A. 內(nèi)容不同B. 性質(zhì)不同C. 目的不同D. 形式不同反饋你的回答正確The correct answers are: 性質(zhì)不同, 目的不同, 內(nèi)容不同, 形式不同題目27正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干關于無領導小組討論，下列說法正確的是（）。選擇一項或多項：A.

14、主要測應試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關系能力和解決問題的能力B. 是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法C. 測試者能夠更準確地確認自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及興趣、意愿和理想D. 討論中的問題通常是以書面形式給出反饋你的回答正確The correct answers are: 是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法, 討論中的問題通常是以書面形式給出, 主要測應試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關系能力和解決問題的能力題目28正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干對于公共部門人才所要測評的要

15、素來說，（）是最基本的測評方式，具有重要的把關作用。選擇一項或多項：A. 資質(zhì)測試B. 無領導小組討論C. 評價中心技術D. 筆試反饋你的回答正確正確答案是：筆試題目29正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（）。選擇一項或多項：A. 分析人力資源的需求B. 分析人力資源的分布C. 協(xié)調(diào)人力資源供需缺口D. 分析人力資源供給反饋你的回答正確The correct answers are: 分析人力資源的需求, 分析人力資源供給, 協(xié)調(diào)人力資源供需缺口題目30正確獲得2.00分中的2.00分標記題目題干各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向

16、反映在（）。選擇一項或多項：A. 在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過渡B. 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制C. 在對公務人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡D. 在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制反饋你的回答正確The correct answers are: 在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制, 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制, 在對公務人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡, 在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過渡題目31正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題

17、干掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務員的工作關系。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目32正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“錯”。題目33正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干一般來講，培訓是人力資源開發(fā)的主要手段，也是唯一的手段。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“錯”。題目34正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干我國現(xiàn)行的公務員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（ ）選擇一項

18、：對錯反饋正確的答案是“對”。題目35正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干內(nèi)滋激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目36正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干公共部門人力資本的產(chǎn)權和成本與公共部門密切相關，因此不具備私人性質(zhì)。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“錯”。題目37不正確獲得1.00分中的0.00分標記題目題干公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目38正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干中華人民共和國公務員法規(guī)定，公務員

19、因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并可以適當領取兼職報酬。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“錯”。題目39正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干公共部門合理的人力資源流動必須有一個基本條件，即勞動者個人能根據(jù)自身條件及外部環(huán)境決定流動去向。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目40正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干貝克爾構建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目41正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前

20、提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目42正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干品位分類的最大特點是quot;因事設崗quot;。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“錯”。題目43正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目44正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目45正確

21、獲得1.00分中的1.00分標記題目題干職位分類的最大特點是quot;因事設人quot;，它強調(diào)的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目46正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目47正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“錯”。題目48正確

22、獲得1.00分中的1.00分標記題目題干公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎性環(huán)節(jié)，是促進人力資源形成并增值的前提。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“錯”。題目49正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干價值是公共部門人力資源管理范式架構的核心。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目50不正確獲得1.00分中的0.00分標記題目題干一般來說，規(guī)模較小的組織適于制定詳細的人力資源規(guī)劃。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“錯”。題目51正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干公平理論的基本觀點是:當一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關心自己所得報酬的絕對量

23、，而不關心自己所得報酬的相對量。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“錯”。題目52正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干現(xiàn)代心理學研究表明，及時激勵的效度為80，滯后激勵的效度則為70。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目53正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干凡為官者必有俸祿，quot;高官厚祿quot;是中國古代官吏酬勞制度的根本特點。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目54正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干自上而下預測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預測總數(shù)。（ ）選擇一項：對錯反

24、饋正確的答案是“錯”。題目55正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目56正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目57正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干現(xiàn)代人才測評理論認為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目58正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干隨著社會的發(fā)展，決定勞動

25、生產(chǎn)率高低的主要是知識和技術。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“錯”。題目59正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干人力資本理論形成的標志是舒爾茨在1960年美國經(jīng)濟學會年會上所發(fā)表的題為quot;人力資本的投資quot;的著名演講，因此，他也被后人譽為quot;人力資本之父quot;。 （ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目60正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干.職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表的許多發(fā)達國家普遍采用的一種適應現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學人事管理方式和人事分類制度。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“錯”。題目61正確獲得1.00分中的1.00分標記題目題干調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是