1、2019年學校人力資源年度個人工作總結范文時光飛逝，永不回頭。然而，我們一起經(jīng)歷的這些年卻牢牢地扎根在我的心里，盡管時間在無情地侵蝕，但它們?nèi)匀粫肋h持續(xù)下去。此時此刻，我懷著復雜的心情總結過去一學期的工作。上學期，我們的工作總的來說是成功的，這離不開部長、主管和官員們的團結、合作和無私努力。然而，在每項活動中都有一些錯誤或不完善之處?，F(xiàn)在我將展開每一項活動，寫下我自己的一些想法。秋季招聘是我們部門的第一項活動，在當時人力不足的情況下，我們?nèi)匀缓芎玫赝瓿闪巳蝿?，這不僅歸功于合理的計劃和以往的招聘經(jīng)驗，也歸功于人力資源部的無私努力。但是我們?nèi)匀徊荒芎鲆曔@些問題。主要問題及整改措施如下：1.人力短

2、缺。由于北方學校的大量官員過去常常去北方學校，而南方學校的少數(shù)官員因公辭職，該部門人員嚴重不足。每個人的任務都很重。基本上，他們必須逃課才能完成任務。我的想法是制定規(guī)章制度，規(guī)定從南方學校退學的官員必須留下來幫忙，直到招聘結束。2.材料損失。收集攤位時，場景容易混亂，導致材料的損失。建議每次有兩個人負責材料，每個人去他們負責的地方幫助攤主收攤，下午用短信通知攤主存放的地方和相關的材料數(shù)量。3.打印錯誤。建議文件負責人打印，以便盡快發(fā)現(xiàn)錯誤。畢竟，其他人不熟悉文檔的內(nèi)容，有些錯誤可能直到關鍵時刻之后才被發(fā)現(xiàn)。4.面試不專業(yè)。面試官在面試中還存在很多問題，比如缺乏簡潔的語言、小動作和情緒化。面試者

3、需要在面試前查閱更多相關資料，以提高面試質(zhì)量。建議在面試前進行培訓。5.申請人數(shù)很少。由于我們的人力是負責招聘新員工的部門，我們應該始終高度重視HKCSS。顯然，我們不應該為自己的部門招聘人員，還應該幫助弱勢部門招聘人員。因此，我們部門將會有少量的申請者。我的想法是在吸引人之前在內(nèi)部統(tǒng)一一個說法，當然，在HKCSS的前提下以隱蔽的方式宣傳人力。說實話，這次活動是我第一次接觸，總體上可以說是比較順利的，但是有些問題還是不能忽視。這一次，由于分工不合理，有些人承擔了太多的工作，導致了材料的打印延遲，而且材料是在培訓開始后才交付的，極大地影響了效率。工作分配要合理，領導要加強溝通，交流需求。同時，就

4、我個人的聽力經(jīng)驗而言，培訓內(nèi)容太多，重點不夠清晰，參與者也不太注意。當然，講座培訓是枯燥乏味的，但我個人認為應該簡化繁瑣的過程，突出材料的重點。在培訓期間，我們的工作相對簡單，只是安排會場和現(xiàn)場維持秩序。然而，由于準備時間短，在細節(jié)上存在問題。1.該網(wǎng)站尚未被清理。會場里仍有紙屑，桌上仍有筆記，所以整個會場凌亂不堪。在每次活動之前，我們都要提前收集和清理場地，以展示人力的嚴謹和高效。2.工作分配不合理。有很多人的工作是搬運材料。我的想法是，他們可以先做自己的事情，而不是呆在開會的地方，什么都不做。似乎整個現(xiàn)場都很擁擠，只要他們在約定的時間回來攜帶材料。個人對社區(qū)變化的感受可以說是一種必須要做的相對正式的活動。情況如下：1.過渡太正式了。主持人2.總統(tǒng)不知道這個過程?？偨y(tǒng)會議的過程有點混亂，很多總統(tǒng)都不知道這個過程。建議在會議前一天發(fā)送一條短消息通知一般流程。3.我沒有帶旗子和徽章。我沒有考慮到許多總統(tǒng)忘記帶國旗和國徽的情況。最后，我暫時想到了綁定標志以便繼續(xù)使用的方法，最后通過了測試。這種方法可以寫成應急措施。結論：我已經(jīng)在人力資源部工作了將近兩年，我非常喜歡和你在一起的時光。所謂深厚的感情，實際上是許多共同的經(jīng)歷。這學期，我深深感受到了自己和