1、管理制度規(guī)范,員工守則 公司獎懲管理制度 考勤管理制度 車輛管理制度 食堂管理制度 衛(wèi)生管理制度 例會管理制度 辦公用品管理規(guī)定 通訊工具及費用管理規(guī)定 宿舍管理制度 值班制度,員工守則 為創(chuàng)造、樹立良好的企業(yè)形象，提高員工的素質(zhì)，規(guī)范員工的日常行為，特制定本守則。 第一條：熱愛祖國，維護國家榮譽，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持四項基本原則；遵守國家法律及法規(guī)，做一個知法、懂法、守法、用法的社會主義新公民；尊重社會公德，尊老愛幼，敢于同社會上不正之風做斗爭。 第二條：遵守公司一切規(guī)章制度、規(guī)定及工作守則，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，不準串崗、離崗，不準上班時間與他人聊與工作無關(guān)的事情；下班

2、后必須將辦公室門、窗等關(guān)閉。 第三條：維護公司利益，保持公司信譽，嚴守公司秘密，不對外泄漏公司秘密，不做任何有損公司利益及信譽的行為；熱愛集體，樂于奉獻，為公司發(fā)展獻計獻策，積極參與公司的經(jīng)營管理，任何時候都要把集體利益放在第一位，樹立主人翁的責任感，敢于同壞人、壞事做斗爭，對于發(fā)現(xiàn)有損公司利益的行為，要堅決制止。,第四條：服從上級領(lǐng)導，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行；同事之間互助互敬，和睦相處，不互相指責或抱怨，不搞小團體、小“幫派”，不允許假冒領(lǐng)導簽名或超越權(quán)限處理業(yè)務。 第五條:員工必須儀表端莊，穿戴得體，不穿奇裝異服，注意自身形象；男員工不留長胡須、長頭發(fā)，不準赤膊、穿拖鞋、背心、短

3、褲上班等，女員工工作期間不準濃妝艷抹，不得佩戴刺眼首飾等。 第六條：除工作需要，員工上班期間不準飲酒或飲酒后上班，中午休息時間不準飲酒，不準帶有刺激性食物氣味上班；工作時間不能無故怠工，不得干私活，不得擅離工作崗位；上班時間不準看與工作無關(guān)的書籍及報刊，不準唱歌、大聲喧嘩，不準聽音樂、下象棋及打撲克等娛樂性活動；嚴禁上班時打瞌睡、睡覺或其他方式休息。,第七條：為創(chuàng)建無煙企業(yè)，公司全體員工及外來人員在公司廠區(qū)、辦公場所及公眾場所嚴禁吸煙；不隨地吐痰、吐唾沫、扔污物，保持環(huán)境衛(wèi)生。 第八條：以誠待人，不欺騙人，不損毀公司的名譽；不準造謠生事，無中生有，惡意誹謗他人、詆毀他人，員工不許賭博、吵架、打

4、架（違者罰款50100元），不準有擾亂風紀的行為。 第九條：員工要注意勞逸結(jié)合，保證上班時精力充沛，工作干勁足，提高工作效率；今日事今日畢，日清日高；愛崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新，勇于承擔責任，學趕先進，勤于學習。 第十條：從自我做起，勤儉節(jié)約，節(jié)約一滴水，節(jié)約一度電，做到人走燈滅（機停），人走水停；愛護公共財物，節(jié)約各種開支，處處精打細算，堅決反對浪費，不化公為私。,第十一條：不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關(guān)的商業(yè)，不準在同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)兼職。 第十二條：嚴禁操守，不準利用工作之便，自己或指使家屬收受與公司業(yè)務有關(guān)客戶的饋贈、賄賂或提出不合理要求，推脫不掉的，全部上繳公司。 第十三條：提倡普通話、文明禮貌用語

5、，待人接物要有耐心、態(tài)度要謙和，堅持“用戶至上，服務周到”的原則，不準出現(xiàn)客戶投訴現(xiàn)象。 第十四條：在工作時間應保持優(yōu)雅的姿勢和動作，坐、立、行姿勢要規(guī)范不準蹺二郎腿等。,第十五條：員工進出公司必須下車，嚴禁公司廠區(qū)內(nèi)騎車。 第十六條：本守則適用于公司全體員工；未盡事宜，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條：本守則由行政部起草制訂，并負責發(fā)布、解釋、執(zhí)行；由總經(jīng)理批準后實施、生效。,公司獎懲管理制度 處罰項： 1.上班酗酒 20分/次 2.打架、員工之間出現(xiàn)非工作原因的吵架現(xiàn)象 10 分/次 3.吸煙 10分/次 4.賭博 、打牌 5分/次 5.串崗、離崗、睡崗 5分/次 6.工作期間看與工作無關(guān)的書

6、籍和報刊 5分/次 7.下班后不關(guān)燈，出現(xiàn)常明燈現(xiàn)象，辦公室內(nèi)所有員工承擔責任 5分/次 8.上班期間不穿工作服或穿奇裝異服（拖鞋、背心、短褲） 5分/次 9.遲到、早退 5分/次 10.衛(wèi)生檢查不合格的部門 每人5分/次,11.義務勞動逃避 5分/次 12.開會、學習逃避 5分/次 13.不服從臨時性工作安排 5分/次 14.請假人員無請假條，回公司后不立刻消假者 5分/次 15.泄露公司機密者 20分/次 16.浪費飯菜 2分/次 17.下班和吃飯時間門窗未關(guān) 3分/次 18.上班期間吃零食 2分/次 19.不按公司規(guī)定時間休息 2分/次 20.上班時間出門人員及車輛無出門證或派車單者 2

7、分/次 21.給公司造成重大損失的1000元以下，扣20分/次，1000元以上，酌情扣分，嚴重者開除廠籍。,獎勵項 1.舉報有功者獎 20分/次 2.防火防盜有功者獎 20分/次 3.工作優(yōu)秀者獎 10分/次 4.創(chuàng)新或提出合理化建議被采納者最低獎 5分/次 5.處理突發(fā)事件有功者獎 10分/次 6.衛(wèi)生優(yōu)秀者獎（個人、宿舍、辦公室） 5分/次 7.節(jié)約獎 5分/次 8.主動承擔公益勞動者 5分/次 9.合理化建議被采納者 5分/次 10.臨時性工作安排完成優(yōu)秀獎 5分/次 11.為公司挽回重大損失（1000元以上）者酌情最低獎 20分/次,考勤管理制度 為加強公司員工的組織性、紀律性，能夠自

8、我約束，使公司的考勤管理合理化及規(guī)范化，特制定本制度。 第一條：本制度所指時間是以行政部辦公室的鐘表為標準，公司上班時間是指員工到達工作崗位的時間。 第二條：公司上班時間規(guī)定： 1，4季度 上午8：00-12：00 下午13：30-17：30 2，3季度 上午7：30-12：00 下午14：30-18：30 如有調(diào)整，行政部負責通知。,第三條：行政部負責公司的考勤，并指定專人負責監(jiān)督執(zhí)行公司整個考勤。 第四條：考勤方式分為點名和部門報送方式兩種形式，公司除銷售部業(yè)務員、門衛(wèi)、食堂人員等實行部門報送形式外，公司其余人員實行點名制。 第五條：實行報送方式考勤的部門要指定考勤員（可兼職），負責本部門

9、員工的考勤，每月1日將上月考勤交行政部考勤員，并附帶有關(guān)證明單據(jù)；如果延誤報送時間，罰負責考勤人員20元。,第六條：負責考勤人員必須每天按照考勤類別給予員工考勤，不能隔天考勤，并保留有關(guān)證明單據(jù)，以備職工查詢。 第七條：人力資源部考勤員要不定期地對實行報送方式考勤的部門進行監(jiān)督、檢查；各部門考勤人員要認真負責，不準弄虛作假，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元，發(fā)現(xiàn)三次以上（含三次），開除廠籍。 第八條：實行點名制方式考勤的員工，每天上班前5分鐘到行政部門前排隊點名。由人力資源部負責點名，如有更改人力資源部負責通知。 第九條：不準代替別人點名上班，發(fā)現(xiàn)一次處以責任人、當事人各10元罰款，點名后不到崗上班者，

10、按曠工處理。,第十條：按公司規(guī)定的點名時間上班后5分鐘內(nèi)（含5分鐘）未到行政部點名且無不可抗理由者，均視為遲到；超過點名時間5分鐘以上點名者，按曠工處理。遲到一次扣半天考勤，連續(xù)遲到三次以上或月累計六次以上者，視為自動離職。 第十一條：未經(jīng)領(lǐng)導批準，未到下班時間提前10分鐘且無不可抗理由離開公司者，視為早退；超過10分鐘者，按曠工計。早退一次扣半天考勤，連續(xù)早退三次以上或月累計六次以上者，視為自動離職。 第十二條：未經(jīng)領(lǐng)導批準在工作時間內(nèi)擅自不來上班且無不可抗理由者，視為曠工。曠工半天扣一天考勤，曠工一天扣兩天考勤，連續(xù)曠工兩天以上或月累計五天以上者，開除廠籍。,第十三條：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準

11、而離開工作崗位者，視為離崗；工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準而擅自離開工作崗位或因非工作原因到其他工作崗位者，視為串崗。發(fā)現(xiàn)離崗、串崗一次，扣半天考勤，罰部門領(lǐng)導20元；離崗、串崗超過20分鐘以上者，視為曠工。 第十四條：公司員工外出辦理業(yè)務時，要填寫出門證并由部門負責人簽字（部門主管外出時需由行政部主管簽字）后，將門衛(wèi)一聯(lián)交門衛(wèi)后，方可外出；出門證一式兩聯(lián)，一聯(lián)存根，二聯(lián)門衛(wèi)（公司車輛出門的，憑派車單）。門衛(wèi)負責將當天所有的出門證于第二天上午8：30之前交于行政部。 第十五條：不聽門衛(wèi)勸阻且不按正常手續(xù)出門的，罰款20元/次；保衛(wèi)不按手續(xù)放行，罰門衛(wèi)10元/次。,第十六條：公司假期分為公司安排的休假、婚

12、假、喪假、事假等，國家規(guī)定的其它假若如公休日、節(jié)假日均按事假計。公司安排的休假、事假無薪。 第十七條：正?；榧傥逄?，晚婚（男25周歲，女23周歲）七天；喪假五天； 第十八條：請假權(quán)限：部門主管有兩天以內(nèi)的權(quán)限；兩天以上者需由總經(jīng)理審批。 第十九條：請假程序?qū)嵭蓄I(lǐng)導逐級審批制，簽字程序為： 當事人 部門主管 總經(jīng)理 （兩天以內(nèi)） （兩天以上） 不按此程序請假者，視為曠工。,第二十條：請假方式：原則上請假人必須提前一天親自填寫請假條請假，不準代替請假，確因客觀原因不能親自請假的，可用電話或其他方式及時通知有關(guān)領(lǐng)導或公司主管部門，事后必須到崗當日補寫請假條，否則按曠工處理。 第二十一條：請假按時間計

13、算，達到8小時者，按一天考勤扣除。 第二十二條：請假人應將按本制度第十九條規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導簽字的請假條交主管考勤部門，以備做工資及員工查詢個人考勤用。 第二十三條：請假人要詳細填寫請假理由、請假時間等；請假理由不充分或假期影響工作時，有關(guān)領(lǐng)導可酌情不予給假或縮短假期或延期請假，弄虛作假者，按曠工論處；情節(jié)嚴重者，開除廠籍。,第二十四條：上班期間外出為公司辦理業(yè)務的行為，視為出差；出差按正常出勤計，具體出差的補助費用按公司財務的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條：公司所有員工（除營銷員外），全勤為28天，超勤獎：上滿全勤28天者，再多上一天班給予多一天的工資。 第二十六條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人力資源部

14、，人力資源部負責發(fā)布、監(jiān)督、實施；未盡事宜，另行規(guī)定。,車輛管理規(guī)定 為了強化公司車輛管理，加強車輛的保養(yǎng)與維修，保證車輛的安全行駛，使公司的車輛管理合理化、規(guī)范化、特制定本制度。 第一條：公司的車輛歸行政部管理，銷售部對魯N91157 有優(yōu)先使用權(quán)。 第二條：車輛的維護與保養(yǎng) 1.各車輛要隨時保持清潔、舒適、每日在上班后，司機必須首先清掃車輛內(nèi)外部衛(wèi)生。 （1）車輛外部要保證無灰塵、無塵土、雨刷、輪胎、車玻璃、車門縫隙擦拭干凈，不得有塵土、油垢等； （2）車輛內(nèi)要擦拭干凈，座椅、坐墊、座套、腳墊等無灰塵，車內(nèi)物品擺放整齊，不得有異味；,（3）以上兩條，司機如有違反，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。 2、

15、司機在啟動車輛以前，要全面檢查車的性能，以保證車輛的正常運行。檢查輪胎氣壓、油、水、電解液、制動系統(tǒng)等是否正常；如達不到標準，嚴禁出車，并及時進行修理。如果司機檢查不利，致使車輛不能正常出行，罰司機20元/次。 3、魯N* 每行駛到5000公里時，要保養(yǎng)一次，包括發(fā)動機、傳動系統(tǒng)、轉(zhuǎn)向系統(tǒng)、制動系統(tǒng)、車身、空調(diào)系統(tǒng)、電器系統(tǒng)等。如果不及時進行保養(yǎng)出現(xiàn)事故，出現(xiàn)事故由司機承擔80%的責任。 第三條：車輛維修 1、車輛根據(jù)需要維修時，司機要詳細填寫維修申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準后，到指定維修點維修，申請單一式兩聯(lián)，一聯(lián)存根，行政部留存；一聯(lián)交維修點；修理完畢，月底由維修點拿申請單據(jù)及發(fā)票到公司統(tǒng)一結(jié)算。

16、,2、司機要將維修零部件以舊換新，將更換下來的舊、壞部件交五金倉庫，辦理入庫手續(xù)。 3、司機若能夠?qū)M行維修的零部件自己進行維修或通過其他途徑，節(jié)約了維修費用，半年獎勵一次。但司機必須提出充分理由，經(jīng)有關(guān)部門、有關(guān)領(lǐng)導批準。 4、私自維修或不到指定地點維修，費用自理；車輛途中進行維修時，要及時通知行政部，報銷單據(jù)必須經(jīng)帶車人確認、簽字。 第四條：油耗規(guī)定 1.標準：魯N91157按7.5-8.0升/100公里，魯AB8445按6.5-7.0升/100公里。 2.司機原則上到公司指定的加油站加油，如是出差或因種種原因不能到指定的加油站加油，由帶車人確定加油地點。 3.每3個月對每位司機考核一次，

17、油耗節(jié)約部分獎勵司機50%；若超出，由司機承擔20%。,第五條：用車規(guī)定 1.部門用車超過24小時以上的，由用車人寫出詳細地行程計劃，交總經(jīng)理審閱后，交行政部主管備查，行政部方予以派車；部門用車不超過24小時的，在派車單上注明事由即可。 2.各部門用車均需到行政部填寫申請派車單，申請派車單一式三聯(lián)，一聯(lián)存根，行政部留存；一聯(lián)司機，作為報銷費用時附在報銷單下面；一聯(lián)門衛(wèi)，作為出門憑條。 3.帶車人決定行車路線，并為行程公里予以簽字確認，但不允許公車私用；帶車人回公司后二天內(nèi)，寫出行程報告交總經(jīng)理并做為報銷差旅費用的依據(jù)。 4.不按上述程序用車，視為無效用車費用自理。上述各項如有違反，視情節(jié)輕重予

18、以處罰50-500元。,第六條：司機管理規(guī)定 1.司機要將安全放在首位，必須對自己、家庭、公司、乘坐人員安全負責。 2.各車輛設有專職司機，不允許其他人動用車輛，如他人動用車輛發(fā)生事故，司機負完全責任，賠償全部損失。特殊情況，需經(jīng)行政部或總經(jīng)理批準。 3.司機要遵守交通規(guī)則，不得疲勞駕駛、酒后駕駛。若因此發(fā)生交通事故或受到罰款，由司機個人承擔。 4.司機出車回公司后，必須二天內(nèi)寫出詳細行程記錄，包括拜訪的客戶地址、電話等記錄，報行政部主管審閱。 第七條：公司員工嚴禁私人用車，特殊情況，需經(jīng)總經(jīng)理批準。 第八條：無交通事故獎勵 人力資源部每半年對司機考核一次，獎勵200500元，年終獎勵5001

19、000元。,第九條：事故 司機出車過程中若出現(xiàn)事故，依據(jù)國家有關(guān)部門裁定，負主要責任的，司機承擔費用的30%；負次要責任的，司機承擔費用10%；行政部將事故列為考核司機的一項重要指標。 第十條：本制度適合于公司所有車輛，員工個人車輛適用于本規(guī)定第二條。 第十一條：本制度未盡事宜，另行規(guī)定。 第十二條：本制度由行政部負責解釋、發(fā)布并監(jiān)督執(zhí)行。,食堂管理規(guī)定 為了提高公司的伙食質(zhì)量，改善員工就餐環(huán)境，提高員工生活水平，使食堂管理合理化、規(guī)范化，特制定本制度。 第一條：餐費標準及核算 1.食堂隸屬于生產(chǎn)運營中心管理；生產(chǎn)運營中心于每月1日上午對食堂進行盤點；每月2日上午向總經(jīng)理和財務部報“食堂盈虧表

20、”各一份。 2.員工就餐全天免費：就餐時需簽名，食堂管理員負責就餐完畢后給予審核就餐人數(shù)并簽字。 3.生產(chǎn)員工晚上加班生產(chǎn)超過10點如需加餐，標準2.5元/人/.次；裝卸工、保管等人員如需加餐，需提前報告給具體食堂管理員，由食堂管理員通知炊事員給予準備就餐；無通知者食堂可不給予安排就餐。,第二條：就餐時間 1.就餐時間按季節(jié)調(diào)整，由生產(chǎn)運營中心負責通知； 2.上班時間，原則上禁止就餐，如因加班或出差原因錯過開飯時間，需經(jīng)食堂管理員批準后，方可就餐，否則食堂工作人員有權(quán)拒絕。 第三條：就餐制度 所有員工要自覺排隊按順序在打飯窗口打飯（值班人員和警衛(wèi)人員可優(yōu)先），食堂管理員負責維護良好的打飯秩序，

21、員工一律在餐廳就餐，（值班人員和警衛(wèi)人員可在辦公場所就餐）， 就餐人員在就餐時間禁止進入廚房；就餐人員不準穿拖鞋、背心、短褲進餐廳就餐。 就餐嚴禁出現(xiàn)浪費現(xiàn)象：如出現(xiàn)丟棄饅頭及飯菜現(xiàn)象，食堂管理員及炊事員有權(quán)當場給予處罰，當場不交納罰款者，月底按雙倍給予扣罰。 餐廳內(nèi)禁止吸煙，注意保護公共環(huán)境衛(wèi)生。,衛(wèi)生管理制度 為了樹立良好的企業(yè)形象,充分發(fā)揮員工的主觀能動性、積極性和創(chuàng)造性,使員工有一個干凈、整潔的工作環(huán)境,全身心的投入工作,特制定本制度。 第一條: 衛(wèi) 生 區(qū) 域 劃 分,第二條: 衛(wèi)生標準 （一）、辦公區(qū)域 1、每日清掃，保證辦公室地面無垃圾，無污物，無衛(wèi)生死角 2、辦公室內(nèi)垃圾需日產(chǎn)

22、日清、保持地面、窗臺、門面、桌面、墻面、文件柜、插座、風扇盒等無污漬、無浮塵、無蜘蛛網(wǎng)； 3、辦公用品如文件夾、計算機、打印機、電話機、傳真機等擺放整齊，無污漬，無浮塵，花盆內(nèi)無雜物、煙頭 4、會議室內(nèi)保持清潔衛(wèi)生，會議桌無雜物、無浮塵、無污漬； 5、辦公室內(nèi)玻璃要保持清潔明亮，衛(wèi)生工具擺放整齊； （二）生產(chǎn)區(qū)域及廠區(qū) 1、廠區(qū)路面清潔無垃圾，無玉米粒，無廢料，綠化帶保持整齊，無雜物、無煙蒂、垃圾池應定期清理； 2、自行車、摩托車要定點擺放，整齊有序； 3、定點晾曬衣物、被褥，晾曬整齊有序； 4、澡堂每日清洗，地面無污物、無積水；,5、廁所需每日打掃兩次，上午、下午各一次、保持清潔，無煙頭 6

23、、衛(wèi)生打掃工作必須在上班以前完成。 （三）、衛(wèi)生實施細則 1、衛(wèi)生由人力資源部負責檢查，其他部門各負其責，部門主管為第一責任人； 2、出現(xiàn)衛(wèi)生不合格，由行政部直接追究第一責任人的責任，由第一負責人追究直接責任人的責任。 （四）、處罰 1、以上各條，如有違反，每次罰款10元。 2、辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，如無吸煙責任人，責該衛(wèi)生區(qū)所屬部門人員每人罰款10元。 3、每日清掃的垃圾，倒入廠外垃圾池中，如發(fā)現(xiàn)亂倒垃圾者，每次罰款元。 第三條: 本制度未盡事宜,另行規(guī)定。 第四條: 本制度由行政部負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行。 第五條: 以前類似制度作廢, 參照本制度執(zhí)行。,例 會 管 理

24、制 度 例會制度是貫徹公司各項決議，保證公司運營規(guī)范化、程序化、高效化，使各信息得到及時溝通，以便利于各種工作的進行，是提高公司管理水平的重要手段。 第一條：公司例會具體情況如下：,公司例會具體情況,第二條：總經(jīng)理辦公會由人力資源部負責召集，并負責做好會議記錄、監(jiān)督執(zhí)行各項決議。 第三條：銷售例會由銷售部內(nèi)勤負責召集，并負責做好會議記錄，監(jiān)督執(zhí)行會議各項決議，并將會議記錄于會議召開后兩天內(nèi)，以書面形式報總經(jīng)理、行政部各一份。 第四條：周例會是對上周工作的總結(jié)與下周工作的計劃安排，并解決上周工作中出現(xiàn)的問題；由行政部主管做好記錄并報總經(jīng)理。 第五條：每日工作總結(jié)例會是對公司內(nèi)存在的問題進行協(xié)調(diào)解

25、決，以及對明天工作的一個布置；由行政部主管做好記錄并監(jiān)督執(zhí)行。 第六條：參會人員必須提前做好工作安排，并按會議規(guī)定時間提前5分鐘到達會議地點，不得遲到，不得無故缺席；否則按曠工半天處理。,第七條：與會人員因工作原因或其他原因不能到會，要提前跟會議召集人或會議主持人請假，否則按曠工處理；會議期間與會人員不得交頭接耳，不得無故離席 ，如有急事，需向主持人請假，批準后方可離席。 第八條：會議期間把手機全部按在震動檔，不能出現(xiàn)異常響動，特殊情況需經(jīng)主持人批準。 第九條：與會人員必須做好會前準備。 第十條：例會主持人因故不能如期主持例會，可根據(jù)實際情況決定提前召開，或回公司后適時召開。 第十一條：以上各

26、條如有違反，每次處以罰款20-50元。 第十二條：本制度各條款適合于公司各種會議。 第十三條：本制度由行政部起草制訂并負責發(fā)布、解釋、監(jiān)督執(zhí)行。,辦公用品管理規(guī)定 為了加強公司辦公用品的管理，使其合理化、程序化和規(guī)范化，降低管理費用，特制訂本規(guī)定。 第一條：辦公用品是指桌、椅、稿紙、計算器、筆、墨水、電腦、打掃衛(wèi)生工具、單據(jù)等與辦公有關(guān)的一切物品。 第二條：辦公用品的采購、入庫由行政部統(tǒng)一管理，由倉庫綜合保管進行驗收、登記、記帳、發(fā)放等。 第三條：根據(jù)各部門工作實際情況，行政部制訂辦公用品明細表簡稱明細表（附后），明細表規(guī)定了各部門辦公用品的用量標準。 第四條：列入明細表的辦公用品，由行政部匯

27、同財務部每三個月考核一次，并獎勵節(jié)約部門節(jié)約部分的30%；超出費用由部門主管承擔。,第五條：公司各部門不能以明細表規(guī)定的辦公用品不足為由而耽擱工作，否則承擔有此而造成的損失，并罰款部門主管3050元。但是確因工作量而增加辦公費用的，必須寫出書面申請，經(jīng)行政部主管批準后，另行處理。 第六條：以舊換新辦公用品由人力資源部主管、倉庫綜合保管員確認后，給予更換；否則，不予更換，弄虛作假者，罰款3050元。 第七條：明細表隨著公司的發(fā)展、業(yè)務量的增加，由行政部負責調(diào)整，并及時通知各部門。 第八條：未列入明細表的辦公用品（數(shù)量較多且單價20元以上），公司各部門需要時，先填寫采購物品申請單， 經(jīng)手人 部門主

28、管 人力資源部主管 總經(jīng)理 逐級批準,（在標準范圍之內(nèi)可不通過人力資源部主管，由部門主管直接到綜合保管處領(lǐng)用） 辦公用品用量較多的部門，原則上不允許一次性領(lǐng)用，可根據(jù)工作需要分批領(lǐng)用，由倉庫進行保管。不按領(lǐng)用程序領(lǐng)用辦公用品，視為無效，由責任人采取相應補救措施，并處以責任人3050元的罰款。保管員于每月最后1日上報財務部辦公用品領(lǐng)用匯總表。 第十四條：公司人力資源部負責將辦公用的固定低值用品按部門登記，由部門負責到人，如出現(xiàn)人為損壞，由部門主管負責處理賠償。調(diào)動或離職的員工，辦理離職手續(xù)前，要作好辦公用品的移交工作，否則人力資源部不予辦理有關(guān)手續(xù)。 第十五條：本規(guī)定未盡事宜，另行制訂。 第十六

29、條：本制度適合于公司全體員工。 第十七條：本制度由人力資源部負責起草、制訂、發(fā)布，并負責解釋、修改、監(jiān)督實施。,通訊工具及費用管理規(guī)定 為了規(guī)范公司的通訊工具及費用的管理，節(jié)約通訊費用，特制定本規(guī)定。 第一條：本規(guī)定通訊工具是指公司的內(nèi)線電話、外線電話、傳真機及公司所屬傳呼、手機、手提電腦等通訊工具。 第二條：公司的內(nèi)線電話由所屬部門負責人負責，傳真機由采購部負責。 第三條：外線電話負責人規(guī)定：人力資源部（*）由人力資源部主管負責；銷售部（*）由銷售內(nèi)勤負責；原料貿(mào)易部（*）由貿(mào)易部主管負責。 第四條：為了聯(lián)系方便，提高工作效率，公司高層、中層干部限額報銷手機費用。 第五條：本規(guī)定電話費及手機均含座機費，均為上限，實際費用超過定額費用時，費用超出部分由部門負責人承擔，若費用有余，可轉(zhuǎn)入下一個月；年終可根據(jù)節(jié)約部分給予部門適當獎勵。,第六條：公司報銷手機費用的人員，每天8:0022:00必須開機，不論何種原因在開機時間內(nèi)耽誤工作者，根據(jù)具體情況給予處罰。 第七條：公司報銷手機費用的人員，為節(jié)約通信費用，一般情況