1、SA8000:2008培訓(xùn)，01版過渡到08版的變更點有什么變化？2001-2008，SA8000:2008第三版第三版九項社會責(zé)任要求保持不變九大章全部保留沒有添加其他部分。沒有新篇章增加沒有現(xiàn)有的已被刪除。現(xiàn)有篇章沒有取消保留了2001版本的精神和意圖，但增加了更多的清晰度、強度和靈活性。保持2001版的精神和內(nèi)容，但是更加清晰、有力和適用，標準重新起草的目標版本修訂的目的和過程不要削弱SA8000，主要是澄清條款說明更清楚使SA8000更好地符合國際勞工組織公約更好的與國際公約接軌借鑒國際標準化組織的原則，但明確設(shè)定國際規(guī)范所定義的勞工權(quán)利最低標準。堅持國際標準化組織的原則，清楚界定國際

2、公約中對勞動者權(quán)利的最低要求，SA8000指導(dǎo)文件指導(dǎo)文件澄清SA8000標準條款澄清SA8000標準條款為符合SA8000標準提供通用參考提供SA8000標準符合性的一般參考便于審計師和客戶對SA8000標準的解釋，以便進行認證和認證使得審核員和意圖取得認證的客戶在SA8000標準解釋上取得一致，新，目的和范圍目的和范圍，1 .增加”.保護和授權(quán)公司控制和影響范圍內(nèi)的所有人員”.增加了保護和授權(quán)公司控制和影響范圍內(nèi)的所有員工的定義2 .闡明公司雇傭的每個人在他們的控制和影響范圍內(nèi)-.直接雇傭、供應(yīng)商和國家法律允許加班時間超過該規(guī)定；自由談判達成的集體談判協(xié)議生效，允許平均工作時間，包括足夠的

3、休息時間。存在一個有效的經(jīng)過自由協(xié)商的集體談判協(xié)議，允許平均工作時間涵蓋了適當(dāng)?shù)男菹r間，新，工作時間工作時間-標準準則7.3除下文7.4規(guī)定的情況外，所有加班都應(yīng)是自愿的，每周不得超過12小時，也不得要求定期加班。除非符合7.4條款（見下款)，所有加班必須是自愿，每周加班時間不得超過12小時7.4如果為了滿足短期業(yè)務(wù)需求而需要加班，并且公司是與代表大部分員工的工人組織（如上定義(自由協(xié)商的集體談判協(xié)議的一方，公司可以根據(jù)該協(xié)議要求加班。任何此類協(xié)議必須符合上述要求。如公司于代表眾多數(shù)員工的工人組織（依據(jù)上述定義)，通過自由談判達成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。

4、任何此類協(xié)議應(yīng)符合上述7.1條有關(guān)規(guī)定，新，工作時間工作時間-總結(jié)小結(jié)一般來說， 2條款允許靈活性，提供自由協(xié)商7.2 .和7.4要求更靈活，增加了工人集體談判同意的條件第7.1:條增加了對公共假日的尊重。增加：遵守公共假期的規(guī)定SA8000:2008要求公司在連續(xù)六天工作后為員工提供一天假期。每六天工作休息一天，如果有變通，必須符合：國家法規(guī)允許超過限制；集體談判同意用平均工作時間計算。SA8000的解釋條款解釋薪酬報酬薪酬報酬-標準準則8.1公司應(yīng)尊重員工獲得生活工資的權(quán)利，并確保正常工作周支付的工資應(yīng)始終至少符合法律或行業(yè)最低標準，并應(yīng)足以滿足員工的基本需求和提供一定的自由支配收入。公司

5、應(yīng)保證在一標準工作周內(nèi)所付工資總能至少達到法定或行業(yè)最低工資標準并滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入8.2公司應(yīng)確保工資扣除不是出于懲戒目的。此規(guī)則的例外僅在以下兩個條件都存在時適用：公司應(yīng)保證不因懲戒的目的而扣減工資，除非符合以下條件*國家法律允許出于懲戒目的扣減工資；這種出于懲戒扣減工資得到國家法律許可自由談判達成的集體談判協(xié)議已經(jīng)生效。獲得自由集體談判的同意，新，薪酬報酬-標準準則8.3公司應(yīng)確保員工的工資和福利構(gòu)成在每個支付期間以書面形式明確、定期地進行規(guī)定。公司還應(yīng)確保工資和福利完全符合所有適用的法律，并以方便工人的方式以現(xiàn)金或支票形式支付報酬。公司應(yīng)確保每個支薪期向員工

6、詳細清楚地定期以書面形式列明工資、待遇構(gòu)成；公司還應(yīng)保證工資、待遇與適用法規(guī)完全相符。工資、待遇應(yīng)用現(xiàn)金或支票，以方便員工的形式支付8.4所有加班應(yīng)按照國家法律規(guī)定的保險費率報銷。在加班保險費率不受法律或集體談判協(xié)議管制的國家，員工應(yīng)按保險費率或與現(xiàn)行行業(yè)標準相等的費率獲得加班補償，以更有利于工人利益者為準。所有加班費應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班津貼。如果在一些國家法律或集體協(xié)議未規(guī)定加班津貼，則加班津貼應(yīng)以額外的比率或根據(jù)普遍行業(yè)標準確定，無論哪種情況都應(yīng)更符合工人利益，新，薪酬報酬-標準準則，8.5公司不得使用純勞動合同安排、連續(xù)短期合同和/或虛假學(xué)徒計劃來逃避履行與勞動和社會保障立法和法規(guī)相關(guān)

7、的適用法律規(guī)定的對員工的義務(wù)。公司應(yīng)保證不采取純勞務(wù)合同安排，連續(xù)的短期合約及、或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避涉及勞動和社會保障條例的適用法規(guī)所規(guī)定的員工應(yīng)盡的義務(wù)薪酬報酬-總結(jié)小結(jié)SA8000:2008明確規(guī)定，公司必須尊重員工的最低工資權(quán)08 .版清楚說明公司必須保障員工生活需求的工資委員會還決定，生活工資的定義已經(jīng)在基本需求工資和可自由支配收入方面形成了共識。生活需求的工資包括：基本生活需求可隨意支配的部分與2001年的標準一樣，2008年的標準禁止公司出于懲戒目的扣減工資。如同2001版，不允許以懲罰的目的從工資中扣除，除非滿足：國家法規(guī)允許；集體談判同意此措施SA8000的解釋條款解釋，管理系統(tǒng)管理系統(tǒng)，管理系統(tǒng)管理體系，管理系統(tǒng)管理體系，新編號重新排序9.1 SA8000:2008要求公司以書面形式并用員工自己的語言定義其社會責(zé)任政策和勞動條件。公司需要用員工易懂的語言、書面地表達公司的社會責(zé)任方針。c ).定期審查其政策，以便不斷改進，考慮到立法、自身行為準則要求以及任何其他公司要求的變化。對公司政策進行定期評審以持續(xù)改善。評審時應(yīng)考慮法律的變化，自身行為準則要求及公司其它要求的變化應(yīng)要求，以有效的形式和方式向相關(guān)方公開其政策。根據(jù)要求，以