1、第五講 大學生就業(yè)維權,一、大學生就業(yè)的侵權現(xiàn)象 1、就業(yè)歧視： （1） 性別歧視 女職工幾年內不得生育 甚至合同期間都不能生育 女性提拔難 （2）生理歧視（相貌、身高）、 （3）健康歧視、 （4）經(jīng)驗歧視、 （5）學歷歧視 （6）戶籍歧視,2、誘騙招聘 用人單位經(jīng)營業(yè)績差，福利待遇差，甚至無正當經(jīng)營許可證，而采取的一些誘騙手段，甚至誘騙大學生加入非法傳銷。 3、騙取錢財 收取押金、扣留身份證，甚至以服裝費、培訓費等名義收取押金。大學生一定要留心沒有固定辦公地點、固定辦公電話、面試設在賓館、酒店，或派車派人來接等形式，小心上當受騙。 4、侵犯隱私有沒有戀愛、有沒有同居或其他泄露個人隱私的信息,

2、5、掠奪成果要求大學生完成一些科研項目，以示考察。如設計新產(chǎn)品，進行市場調查、更新改造公司網(wǎng)頁，等工作完成了，公司卻以種種理由不聘用你。 6、廉價用工借用“試用期內可以支付較低工資”，故意拖延試用期，壓低薪酬 7、“黑心”中介沒有用工來源、與不良廠商勾結，收取招聘費有，收到中介費就什么也不管了 8、克扣工資：報酬的金額、計算方式、發(fā)放方式、發(fā)放時間上損壞勞動者的權益,二、大學生就業(yè)協(xié)議書的維權知識 1、就業(yè)協(xié)議書定義 是明確畢業(yè)生、用人單位和學校、學院四者之間權利和義務的書面表現(xiàn)形式。 由廣東省高等學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心制 一式四份，復印無效 每位畢業(yè)生只發(fā)一份，各高校以簽訂生效的就業(yè)協(xié)議書作

3、為編制就業(yè)派遣方案 學校、學院僅作為政府教育部門委托的協(xié)議鑒證方，不再是協(xié)議書的一方當事人，只要畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章就生效。,2、就業(yè)協(xié)議書的訂立原則 （1）主體適格原則 畢業(yè)生應當是普通高校應屆畢業(yè)生 用人單位應該是依法成立，具有民事行為能力、能獨立承擔民事責任的法人或其他組織，有用人自主權 （2）平等協(xié)商原則 任何一方不得把意志強加于另一方，協(xié)議不能有違反勞動法的相關規(guī)定，如女員工3年之內不得結婚或懷孕等。 （3）誠實守信的原則：一經(jīng)簽訂，各方就要全面履行,3、就業(yè)協(xié)議書的維權要點 （1）試用期勞動合同法第19條規(guī)定 A 勞動合同期3個月以上不滿1年，試用期不得超過1個月； B 勞動合

4、同期1年以上不滿3年，試用期不得超過2個月； C 勞動合同期3年以上和無固定期限的合同，試用期不得超過6個月； D 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。 試用期工資： 不得低于本單位相同崗位最低檔工資 或者勞動合同約定工資的80%。,侵權做法： A、把“試用期”與干部的“見習期”混為一談。 公務員的見習期必須是一年才轉正，但企業(yè)單位沒有這一說法，故意處長試用期是非法的。 B、有一些單位在試用期快結束時又重復約定試用期。 試用期滿，要么聘用，要么辭退，不可重復試用。 C、將試用期從勞動合同中剝離。 試用期是勞動合同期限的組成部分，試用期生效之日就是勞動合

5、同生效之日。 D、要求畢業(yè)生在試用期離職的要付違約金。 除開為勞動者提供專項培訓費用并約定服務期，或者保守商業(yè)秘密與勞動者訂立競業(yè)限制約定并按月給勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，才能和勞動者約定由勞動者承擔違約金。,（2）違約金：多數(shù)違約的是大學生 （3）空白條款：試用期、月薪、違約金，畢業(yè)生利益 （4）補充協(xié)議：“雙方若有其他約定條款，請附后補充，并視為本協(xié)議的一部分”一般內容有：免責條款、如約定畢業(yè)生考上研究生或公務員則就業(yè)協(xié)議自動失效；與勞動合同相銜接的內容，如注明具體的工作崗位與質量，試用期滿后的工資，福利等，用人單位對畢業(yè)生的其他要求。 （5）協(xié)議的解除：單方擅自解除（違約）、單方依法解除（不能正

6、常畢業(yè)、未通過相關考試，解除方不必承擔法律責任）、雙方協(xié)商解除（雙方解除，雙方都不承擔法律責任）三種。,（6）大學畢業(yè)生違約的后果： 大學生的誠信會受到用人單位的質疑； 大學生的毀約給用人單位造成工作被動； 毀壞學校的聲譽，影響校企合作關系。 （7）就業(yè)協(xié)議的爭議處理 畢業(yè)生與用人單位通過學校進行協(xié)商 由省一級就業(yè)主管部門進行調解 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 向法院提起訴訟,三、勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的關系； 1、性質不同：就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議，也是學校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù)；勞動合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是明確畢

7、業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據(jù)。 2、內容不同：就業(yè)協(xié)議書的內容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和授受聘用達成一致意見，并初步約定將來就業(yè)的基礎條款，如服務期限、試用期限及試用期待遇等；勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容，勞動紀律等方面，對勞動權利和義務進行明確、具體的規(guī)定。,3、時效不同。就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到用人單位報到后自動終止其效力。勞動合同的終止有兩種情況：一是勞動合同屆滿；二是勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。 4、爭議解決的主要方式不同：就業(yè)協(xié)議書發(fā)生的爭議，主要是按照現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策，由學?；蛏霞壘蜆I(yè)主管部門出面協(xié)調解決；而勞動合同發(fā)生爭議，主要

8、是根據(jù)勞動法、勞動合同法和勞動爭議處理條例的有關規(guī)定，采取調解、仲裁及訴訟的方式，通過嚴格的法律程序來解決。 5、相互聯(lián)系。一般來說，就業(yè)協(xié)議書簽訂在前，勞動合同訂立在后。勞動合同可以看作是就業(yè)協(xié)議的延伸。,四、簽訂勞動合同應注意的事項 大學生與用人單位簽訂勞動合同是取得的階段性成績，但大學生與用人單位在經(jīng)驗和掌握專業(yè)知識程度等方面的不對稱性，使他們明顯處于劣勢，因此簽訂勞動合同時一定要慎之又慎，不可大意。通常簽訂合同時應注意下面的事項。,簽訂的勞動合同必須合法,簽訂勞動合同的主體必須合法 簽訂勞動合同的內容必須合法 簽訂勞動合同的程序、形式必須合法,關注內容應仔細,按照勞動法的要求，勞動合同

9、的必備內容包括： （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。,相關知識不能少,求職者在簽訂勞動合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識。 掌握了用人單位違反有關規(guī)定后，求職者有權利要求用人單位改正。,勞動合同及時簽,勞動合同應在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。,對合同文本要細推敲,簽訂勞動合同前，應仔細閱讀關于崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規(guī)章制度， 當勞動合同涉及數(shù)字時，應當使用大寫漢字。 勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應妥善保管。 用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，一定要慎重，對文本仔細推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念