1、經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)教程,王啟松 20092010學(xué)年,經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)教程,課程教材結(jié)構(gòu) 第一篇 經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)（共6章） 1、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)知識：第一章、導(dǎo)論 2、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)：第二章、消費(fèi)者行為理論 第三章、生產(chǎn)與成本 3、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)：第四章、國民經(jīng)濟(jì)的基本變量 第五章、宏觀經(jīng)濟(jì)政策 4、WTO（世界貿(mào)易組織）基本知識（第六章） 第二篇 管理學(xué)基礎(chǔ)（共11章） 1、企業(yè)管理的基本知識：第一章、總論 第二章、企業(yè)管理的基本原理與方法 第三章、企業(yè)管理職能 2、企業(yè)管理的具體內(nèi)容：第四章第十一章：企業(yè)文化、戰(zhàn)略管理、人力資源管 理、營銷管理、生產(chǎn)管理、物流管理、技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第一章、導(dǎo)

2、論,第一章、導(dǎo)論 本章要求：了解經(jīng)濟(jì)學(xué)的有關(guān)概念和研究方法；理解需求和供給的有關(guān)概念；掌握均衡價(jià)格和均衡數(shù)量的形成，需求的價(jià)格彈性。第一節(jié)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本問題 一、稀缺性：在經(jīng)濟(jì)社會中，生產(chǎn)各種產(chǎn)品所需要的資源數(shù)量都是有限的，即資源的稀缺性。 二、選擇：在決定如何使用稀缺性資源生產(chǎn)各種所需要的產(chǎn)品時(shí)，經(jīng)濟(jì)社會必然就如何使用資源作出選擇，涉及三個(gè)問題： 1、生產(chǎn)什么（含生產(chǎn)多少） 2、如何生產(chǎn) 3、為誰生產(chǎn) 資源配置（經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象）,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第一章、導(dǎo)論,三、資源利用： 1、社會總資源是否得到充分利用，特別是人力資源充分就業(yè) 2、產(chǎn)量為什么會出現(xiàn)波動(dòng)及長期變動(dòng)趨勢經(jīng)濟(jì)波動(dòng)與增長 3

3、、貨幣對資源的充分利用所產(chǎn)生的影響如何通貨膨脹與就業(yè)的關(guān)系 四、經(jīng)濟(jì)學(xué)：研究如何將稀缺的資源分配于不同用途，以滿足經(jīng)濟(jì)主體多樣化需求的科學(xué) 1、按研究對象劃分為： 微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué) 2、按研究方法劃分為： 實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)、規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué),第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第一章、導(dǎo)論,微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)：是以單個(gè)經(jīng)濟(jì)單位為研究對象，通過研究它們的經(jīng)濟(jì)行為和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)變量單項(xiàng)數(shù)值的決定來說明價(jià)格機(jī)制如何解決社會資源配置問題的科學(xué)。 宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)：以整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)為研究對象，通過研究經(jīng)濟(jì)中各有關(guān)變量的決定和變化，來說明資源如何才能得到充分利用的科學(xué)。,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第一章、導(dǎo)論,五、機(jī)會成本：指某種資源投入某一特定用途

4、之后，所放棄的在其他用途中能夠獲得的最大利益。 它是選擇所帶來的結(jié)果； 選擇是要達(dá)到機(jī)會成本最小。 六、需要：指人們想要得到任何一種東西的要求。（不一定有支付能力） 馬斯洛需要層次論的內(nèi)容（五種需要）： 生理需要、安全需要、社交需要、受人尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第一章、導(dǎo)論,第二節(jié)、經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的基本方法 一、實(shí)證分析和規(guī)范分析 1、實(shí)證分析方法：是用理論對社會各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)或經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象進(jìn)行解釋、分析、證實(shí)或預(yù)測。 （1）它回答“是什么”的問題； （2）不進(jìn)行價(jià)值判斷，不分問題的好壞； （3）微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)都是實(shí)證分析法。 （4）例如：財(cái)政赤字會降低失業(yè)率；財(cái)政赤字會導(dǎo)致

5、通貨膨脹。 2、規(guī)范分析方法：是以一定的價(jià)值判斷作為出發(fā)點(diǎn)，提出行為的標(biāo)準(zhǔn)，并研究如何才能符合這些標(biāo)準(zhǔn)。 （1）、它回答“應(yīng)該怎么樣”的問題；,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第一章、導(dǎo)論,（2）它進(jìn)行價(jià)值判斷，要分問題的好壞； （3）例如：財(cái)政赤字是一項(xiàng)好（不好）的政策。 二、均衡分析和邊際分析 1、均衡分析方法：就是假定外界諸因素（自變量）是已知的和固定不變的，然后再研究因變量達(dá)到均衡時(shí)應(yīng)具備的條件。 均衡是一種狀態(tài)，實(shí)際不進(jìn)不出或進(jìn)出相等（飽和溶液）。各個(gè)經(jīng)濟(jì)決策者所作出的決策正好相容，并且在外界條件不變的情況下，每個(gè)人都不會愿意再調(diào)整自己的決策，從而不再改變自己的行為。 2、邊際分析方法：指每增加

6、單位商品消費(fèi)所帶來的增加的效用。,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第一章、導(dǎo)論,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第一章、導(dǎo)論,三、靜態(tài)分析和動(dòng)態(tài)分析 1、靜態(tài)分析：一般假設(shè)自變量是已知的和既定的，來考察因變量達(dá)到均衡狀態(tài)的條件和在均衡狀態(tài)下的情況。（某一個(gè)點(diǎn)） 2、比較靜態(tài)分析：自變量變化后，兩種均衡狀態(tài)結(jié)果對比分析。 （兩個(gè)點(diǎn)的對比） 3、動(dòng)態(tài)分析：兩個(gè)均衡狀態(tài)之間的變化過程分析。（一段線段） 四、經(jīng)濟(jì)模型（經(jīng)濟(jì)理論） 1、其他條件相同的假設(shè)； 2、理性人的假設(shè)； 3、好商品的假設(shè)； 4、最優(yōu)化的假設(shè)。,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第一章、導(dǎo)論,第三節(jié)、需求與供給 一、需求：指消費(fèi)者在一定的價(jià)格條件下，愿意并且能夠購買的某

7、種商品或服務(wù)的數(shù)量。 1、需求的兩個(gè)基本條件 （1）消費(fèi)者愿意購買商品； （2）消費(fèi)者有支付能力。 2、需求曲線、需求函數(shù)和需求表,Q,O,P,D,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第一章、導(dǎo)論,3、影響需求的因素：商品的價(jià)格、消費(fèi)者個(gè)人的偏好、消費(fèi)者的收入、替代商品的情況、消費(fèi)者對商品未來價(jià)格的預(yù)期。 4、需求定理：在其他條件不變的情況下，一般商品的需求量與該商品的價(jià)格呈反向變動(dòng)關(guān)系。 5、需求量變動(dòng)與需求變動(dòng) （1）需求量變動(dòng)：指其他條件不變，該商品價(jià)格變動(dòng)所引起的該商品需求量的變動(dòng)。同一條曲線上的變動(dòng) （2）需求變動(dòng)：指商品本身價(jià)格不變，其他因素變動(dòng)所引起的該商品需求量的變動(dòng)。不同曲線的平移 二、供給

8、：指生產(chǎn)者在某一時(shí)刻，在各種可能的價(jià)格水平上，愿意并且能夠提供的商品或服務(wù)的數(shù)量。 1、供給的兩個(gè)基本條件： （1）生產(chǎn)者愿意出售商品； （2）生產(chǎn)者有提供商品的能力。,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第一章、導(dǎo)論,2、供給曲線、供給函數(shù)和供給表 3、影響供給的因素：商品的價(jià)格、生產(chǎn)成本、相關(guān)商品的價(jià)格、生產(chǎn)者對商品未來價(jià)格的預(yù)期。 4、供給定理：在其他條件不變的情況下，一般商品的供給量與該商品的價(jià)格呈同向變動(dòng)關(guān)系。 5、供給量變動(dòng)與供給變動(dòng) （1）供給量變動(dòng)：指其他條件不變，該商品價(jià)格變動(dòng)所引起的該商品供給量的變動(dòng)。同一條曲線上的變動(dòng) （2）供給變動(dòng)：指商品本身價(jià)格不變，其他因素變動(dòng)所引起的該商品供給量

9、的變動(dòng)。不同曲線的平移,O,Q,P,S,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第一章、導(dǎo)論,三、供求均衡價(jià)格和均衡數(shù)量的確定 1、舉例：假定在某市場，某商品的需求量與價(jià)格的關(guān)系為：Qd=1000-100P,供給量與價(jià)格的關(guān)系為：Qs=-125+125P。在同一坐標(biāo)系中畫出需求曲線和供給曲線。,P,O,Q,D,S,A,10,1000,5,500,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第一章、導(dǎo)論,2、均衡價(jià)格與均衡數(shù)量 均衡價(jià)格是指商品的需求量和供給量相一致時(shí)的價(jià)格。P=5 均衡數(shù)量即為均衡價(jià)格時(shí)的供求量。Q=500 （1）均衡是需求和供給兩種力量相互作用，使得價(jià)格和數(shù)量處于相對靜止、不再變動(dòng)的狀態(tài)； （2）需求和供給變動(dòng)會影響均

10、衡價(jià)格和均衡數(shù)量； （3）均衡是市場力量自發(fā)變動(dòng)的結(jié)果。 3、需求和供給變動(dòng)對均衡的影響供求定理 （1）需求變動(dòng)對均衡的影響： 需求增加：均衡價(jià)格提高，均衡數(shù)量增加； 需求減少：均衡價(jià)格下降，均衡數(shù)量減少。,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第一章、導(dǎo)論,（2）供給變動(dòng)對均衡的影響： 供給增加：均衡價(jià)格下降，均衡數(shù)量增加； 供給減少：均衡價(jià)格提高，均衡數(shù)量減少。 四、彈性：某一經(jīng)濟(jì)變量因另一個(gè)經(jīng)濟(jì)變量變動(dòng)而作出反應(yīng)的程度。 1、需求的價(jià)格彈性：是指商品價(jià)格的變化會給需求量的變化帶來多大的影響。 （1）Ed=需求量變化的百分比/價(jià)格變化的百分比 =(Q/Q) (P/P) （2）Ed1 富有彈性薄利多銷 Ed1

11、 缺乏彈性厚利限銷 Ed=1 單位彈性不宜用價(jià)格促銷,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第一章、導(dǎo)論,（3）舉例某商品Ed=2，原價(jià)P1=10元，需求量Q1=500，原收入R1=500*10=5000； 如降價(jià)10，則需求量增加20=Ed*10，新價(jià)格P2=10*0.9=9元，新需求量Q2=500*1.2=600，新收入R2=600*9=5400，收入增加400； 如漲價(jià)10，則需求量減少20=Ed*10，新價(jià)格P2=10*1.1=11元，新需求量Q2=500*0.8=400，新收入R2=400*11=4400，收入減少600； Ed=0.5 如降價(jià)10，則需求量增加5=Ed*10，新價(jià)格P2=10*0.9

12、=9元，新需求量Q2=500*1.05=525，新收入R2=525*9=4725，收入減少275； 如漲價(jià)10，則需求量減少5=Ed*10，新價(jià)格P2=10*1.1=11元，新需求量Q2=500*0.95=475，新收入R2=475*11=5225，收入增加225；,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第一章、導(dǎo)論,作業(yè)： 1、什么是微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)？兩者之間有什么關(guān)系？ 2、簡述需求變動(dòng)和供給變動(dòng)對均衡的影響。 3、經(jīng)濟(jì)模型有哪些基本假設(shè)？,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第二章、消費(fèi)者行為理論,第二章、消費(fèi)者行為理論 本章要求：了解消費(fèi)者行為理論的基本概念（效用、邊際效用、無差異曲線、預(yù)算曲線消費(fèi)可能線等）；理

13、解邊際效用遞減規(guī)律的內(nèi)容；掌握消費(fèi)者均衡的條件和恩格爾定律的內(nèi)容。 第一節(jié)、消費(fèi)者偏好 消費(fèi)者偏好消費(fèi)者對不同消費(fèi)組合的喜好程度。 經(jīng)濟(jì)學(xué)研究消費(fèi)者行為的假設(shè)： 1、消費(fèi)者的行為是有序的； 2、消費(fèi)者以追求最大可能的滿足為其行為標(biāo)準(zhǔn)。 一、效用、總效用和邊際效用 1、效用(U)： 消費(fèi)者作為主體：效用是指消費(fèi)者在自己的行為中得到的滿足。 消費(fèi)者作為客體：效用是商品或食物滿足人的欲望或需求的能力。,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第二章、消費(fèi)者行為理論,效用的特征： （1）商品的效用不具有倫理學(xué)的意義；（不分好壞） （2）同種商品對于不同消費(fèi)者來說具有不同的效用；（是一種心理感覺，與使用價(jià)值不同） （3）效

14、用的大小可以用來對消費(fèi)者的偏好進(jìn)行衡量和判斷。 2、總效用(TU)：是消費(fèi)者從商品和服務(wù)的消費(fèi)中得到滿足的總量。 3、邊際效用（MU)：指增加單位商品時(shí)效用的增加量。,TU,Q,TU,MU,8,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第二章、消費(fèi)者行為理論,二、邊際效用遞減規(guī)律 1、邊際效用遞減規(guī)律：在其他條件不變的情況下，隨著消費(fèi)者越來越多地消費(fèi)某種商品，新增的單位商品能夠給消費(fèi)者帶來的效用將越來越小。 2、總效用(TU)曲線與邊際效用(MU)曲線之間的關(guān)系： （1）只要MU 0，TU必定不斷增加； （2）因?yàn)镸U遞減，所以TU曲線上升的越來越慢； （3）當(dāng)MU=0時(shí)， TU達(dá)到最高點(diǎn)（飽和點(diǎn)）； （4）當(dāng)MU

15、0時(shí)， TU曲線開始下降。 三、無差異曲線（等效用曲線）：表示消費(fèi)者在一定的偏好、一定的技術(shù)條件和一定的資源條件下，選擇商品時(shí)對不同組合的商品的滿足程度是沒有差異的。,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第二章、消費(fèi)者行為理論,1、兩點(diǎn)說明： （1）同一條無差異曲線上，所有的組合提供了相同程度的總效用（花費(fèi)的費(fèi)用不一定相同）； （2）不同無差異曲線上的組合提供的總效用水平不同。 2、無差異曲線的特點(diǎn) （1）離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線，代表的效用越大； （2）兩條無差異曲線絕不會相交； （3）無差異曲線是凸向原點(diǎn)的線。,0,Qx,Qy,香蕉,蘋果,2,4,3,6,U,A(2,6),B(4,3),0,QY,Qx,U1

16、,U2,U3,效用增長,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第二章、消費(fèi)者行為理論,第二節(jié)、消費(fèi)者選擇 一、預(yù)算線（消費(fèi)可能線） 1、預(yù)算約束：Px*Qx+Py*QyI（收入） 2、預(yù)算線指在商品價(jià)格不變的情況下，消費(fèi)者一定的收入所能夠購買的兩種商品的各種可能組合。,QY,Qx,蘋果,香蕉,12.5,25,蘋果價(jià)格為8元， 香蕉價(jià)格為4元， 只有100元時(shí)的 預(yù)算線。,預(yù)算線方程為 8Qx+4Qy=100,0,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第二章、消費(fèi)者行為理論,二、消費(fèi)者均衡的條件 1、消費(fèi)者均衡：消費(fèi)者在一定收入條件下，消費(fèi)某一商品組合獲得最大效用。 2、消費(fèi)者均衡的要求 （1）必須在預(yù)算線內(nèi)；即不超過目前的收入

17、（2）要最大限度地滿足消費(fèi)偏好；即獲得最大總效用 3、消費(fèi)者均衡的條件 一般情況下：預(yù)算線與 某一條無差異曲線的切點(diǎn)。,Qy,Qx,0,U1,U2,U3,A,B,C,D,E,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第二章、消費(fèi)者行為理論,三、恩格爾定律 1、恩格爾定律的內(nèi)容：隨著收入的上升，食品支出在總支出中的比重是下降的；衣著、住房支出在總支出中的比重基本維持不變；奢侈品、教育、娛樂、儲蓄等支出的比重是上升的。 2、恩格爾系數(shù)=食品支出/總支出 恩格爾系數(shù)50% 屬于生計(jì)經(jīng)濟(jì)（維持溫飽）； 恩格爾系數(shù)30% 屬于富裕經(jīng)濟(jì)。 作業(yè)： 1、什么是效用和邊際效用？簡述邊際效用遞減規(guī)律的內(nèi)容。 2、簡述無差異曲線的含義

18、和特點(diǎn)。 3、什么是消費(fèi)者均衡？它的要求和條件是什么？,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第四章、國民經(jīng)濟(jì)的基本變量,第四章、國民經(jīng)濟(jì)的基本變量 本章要求：了解GDP（國內(nèi)生產(chǎn)總值），GNP（國民生產(chǎn)總值）、價(jià)格指數(shù)、通貨膨脹率、利率、失業(yè)率等概念；理解國民經(jīng)濟(jì)核算體系；掌握GDP的計(jì)算方法：產(chǎn)品法、支出法、收入法。 第一節(jié)、國民經(jīng)濟(jì)的統(tǒng)計(jì)核算 一、國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)：就是借助觀察手段得到經(jīng)濟(jì)信息，然后應(yīng)用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)方法對這些信息進(jìn)行客觀、全面的記錄。 二、國民經(jīng)濟(jì)的統(tǒng)計(jì)核算工作 1、國民經(jīng)濟(jì)核算體系的內(nèi)容 （1）對各主要國民經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的計(jì)算； （2）對重要宏觀經(jīng)濟(jì)變量之間的相互關(guān)系的反映。,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第

19、四章、國民經(jīng)濟(jì)的基本變量,2、國民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)總規(guī)模的度量方法 （1）從生產(chǎn)方面計(jì)算整個(gè)經(jīng)濟(jì)的總產(chǎn)出有多大； （2）從創(chuàng)造產(chǎn)出的全體生產(chǎn)者所得到的收入方面度量整個(gè)經(jīng)濟(jì)的總收入大小； （3）從產(chǎn)出的購買者為了購買總產(chǎn)出所支付的開銷方面計(jì)算總支出的規(guī)模。 總產(chǎn)出=總收入=總支出 3、國民經(jīng)濟(jì)總量的計(jì)算方法 （1）產(chǎn)品法：對在一個(gè)時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)出來的所有商品和服務(wù)的增加值進(jìn)行加總來衡量國民經(jīng)濟(jì)的總產(chǎn)出； （2）收入法：通過加總總經(jīng)濟(jì)體系內(nèi)部的所有收入、包括工資、利潤和政府稅收等來計(jì)算總產(chǎn)出； （3）支出法：通過計(jì)算由產(chǎn)品最終用戶支付的所有花費(fèi)來得出總產(chǎn)出。,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第四章、國民經(jīng)濟(jì)的基本變量,三

20、、國民經(jīng)濟(jì)總量指標(biāo) 1、國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）：是在一個(gè)國家領(lǐng)土上、在一定時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的所有最終產(chǎn)品和服務(wù)的價(jià)值總和。 采用的是屬地原則或國土原則 2、國民生產(chǎn)總值（GNP）：是指一個(gè)國家所擁有的生產(chǎn)要素在一定時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的所有最終產(chǎn)品和服務(wù)的價(jià)值總和。 采用的是屬人原則或國民原則 GDP=GNP-凈支付 =GNP-（國人在國外的收入-外國人在該國內(nèi)的收入） 四、用GDP衡量國民經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的注意事項(xiàng) 1、GDP無法衡量人均產(chǎn)出水平，無法用它比較人民的生活水平； 2、對地下經(jīng)濟(jì)部分缺乏統(tǒng)計(jì)，會低估經(jīng)濟(jì)的總規(guī)模； 3、由于存在價(jià)格等方面的影響，GDP的增長無法準(zhǔn)確衡量實(shí)際福利水平的變化； 4、總量指

21、標(biāo)易于掩蓋貧富差距。,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第四章、國民經(jīng)濟(jì)的基本變量,第二節(jié)、GDP的計(jì)算方法 一、用產(chǎn)品法計(jì)算GDP：計(jì)算在某個(gè)時(shí)期內(nèi)一國內(nèi)部所新生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)的市場價(jià)值的總和。 1、注意三點(diǎn)： （1）計(jì)算的市場價(jià)值是指最終產(chǎn)品和服務(wù)的出售價(jià)格；（自產(chǎn)自銷的不算） （2）GDP統(tǒng)計(jì)的是新生產(chǎn)出來的產(chǎn)品和服務(wù)，不應(yīng)包括以前生產(chǎn)的產(chǎn)品和服務(wù)；（舊的房屋不算） （3）計(jì)算GDP還要區(qū)分最終產(chǎn)品和中間產(chǎn)品的差別，要在最終產(chǎn)品的價(jià)值中剔除掉中間產(chǎn)品的價(jià)值。 2、舉例：,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第四章、國民經(jīng)濟(jì)的基本變量,這個(gè)過程的GDP應(yīng)該是200元，而不是610元。 3、其他問題： （1）注意對資

22、本品的處理：所有的資本品（設(shè)備等）都按最終產(chǎn)品 計(jì)算，計(jì)入當(dāng)期的GDP； （2）注意對庫存的處理：庫存認(rèn)為是最終產(chǎn)品，計(jì)入當(dāng)期GDP。,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第四章、國民經(jīng)濟(jì)的基本變量,二、用支出法計(jì)算GDP：對一國在一定時(shí)期內(nèi)關(guān)于最終產(chǎn)品和服務(wù)購買時(shí)的總支出的加總。 GDP=C（消費(fèi)）+I（投資）+G（政府采購）+NX（凈出口） 1、消費(fèi)是由國內(nèi)部門對最終產(chǎn)品和服務(wù)購買的支出； 2、投資是用來形成新的資本品的支出固定投資+庫存投資； 3、政府采購包括政府對國內(nèi)外部門生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)的采購； 4、凈出口=出口進(jìn)口 三、用收入法計(jì)算GDP：把用于生產(chǎn)最終產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)要素所得到的全部收入進(jìn)行加總，

23、包括利潤和向政府繳納的稅收。 1、國民收入（NI）=就業(yè)者的收入+業(yè)主收入+租金收入 +公司利潤+凈利息 2、國民生產(chǎn)總值（GNP）=國民收入（NI）+間接稅+折舊 3、GDP=GNP-凈支付,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第四章、國民經(jīng)濟(jì)的基本變量,四、綠色GDP（環(huán)境經(jīng)濟(jì)核算）：將環(huán)境因素納入國民經(jīng)濟(jì)核算體系，即將經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對環(huán)境的影響從當(dāng)期生產(chǎn)的產(chǎn)品總價(jià)值中扣除。 1、對環(huán)境損失指標(biāo)與經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo)進(jìn)行同等考核，便于采取措施降低環(huán)境損失； 2、符合我國提出的科學(xué)發(fā)展觀，符合可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略思路。 五、2007年GDP數(shù)據(jù),第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第四章、國民經(jīng)濟(jì)的基本變量,2008年我國GDP為4.222

24、萬億美元，增長率為9%,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第四章、國民經(jīng)濟(jì)的基本變量,第三節(jié)、價(jià)格指數(shù)與通貨膨脹率 一、名義變量與真實(shí)變量 1、名義變量：按現(xiàn)行價(jià)格計(jì)算的變量。 2、真實(shí)變量：選擇某一年度（基年）的價(jià)格作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，把所有年份的數(shù)字用基年的物價(jià)水平區(qū)衡量，由此得出剔除物價(jià)影響之后的數(shù)字。 剔除物價(jià)變動(dòng)影響的一個(gè)辦法就是計(jì)算價(jià)格指數(shù) 二、價(jià)格指數(shù)：是相對于某一基年的價(jià)格，用來衡量某些特定商品和服務(wù)集合的反映平均價(jià)格水平的指標(biāo)。 1、可變權(quán)數(shù)價(jià)格指數(shù)與固定權(quán)數(shù)價(jià)格指數(shù)； 2、常用的消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)（CPI）是固定權(quán)數(shù)價(jià)格指數(shù)。 3、中國2007年至今的CPI漲幅（附表）,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第四章

25、、國民經(jīng)濟(jì)的基本變量,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第四章、國民經(jīng)濟(jì)的基本變量,三、通貨膨脹率 1、通貨膨脹：是一種貨幣現(xiàn)象，指貨幣發(fā)行量超過流通中實(shí)際所需要的貨幣量而引起的貨幣貶值現(xiàn)象。 2、通貨膨脹率：經(jīng)濟(jì)學(xué)上，一般指物價(jià)平均水平的上升幅度。在實(shí)際中，一般不直接、也不可能計(jì)算通貨膨脹，而是通過價(jià)格指數(shù)的增長率來間接表示。 通貨膨脹率=(現(xiàn)期物價(jià)水平基期物價(jià)水平)/基期物價(jià)水平,年度,膨脹率%,2000,0.4,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第四章、國民經(jīng)濟(jì)的基本變量,第四節(jié)、利 率 一、利率：指生產(chǎn)要素（一般指資本）的價(jià)格，等于利息與資本之比。 二、利率的種類 1、名義利率：不考慮通貨膨脹率的利率。 2、真實(shí)

26、利率：考慮通貨膨脹率的利率。 真實(shí)利率=名義利率-通貨膨脹率 附表：一年期存款利率,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第四章、國民經(jīng)濟(jì)的基本變量,第五節(jié)、失業(yè)率 一、失業(yè)率=失業(yè)人口/勞動(dòng)力人口 1、失業(yè)：指經(jīng)濟(jì)社會存在著在一定年齡范圍內(nèi)愿意工作而沒有工作，并且在尋找工作的人這樣一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。 2、勞動(dòng)年齡： 男：1660周歲，女：1655周歲 3、勞動(dòng)年齡的人所處的三種狀態(tài)： 就業(yè)、失業(yè)、不在勞動(dòng)力人口 不在勞動(dòng)力人口：沒有工作，也不愿意尋找工作或等待新工作的人口。 4、勞動(dòng)力人口=勞動(dòng)年齡人口-不在勞動(dòng)力人口 二、失業(yè)的類型,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第四章、國民經(jīng)濟(jì)的基本變量,1、失業(yè)的類型： （1）自然失

27、業(yè)：任何市場經(jīng)濟(jì)中這種失業(yè)都是必然存在的。 （2）周期性失業(yè)：經(jīng)濟(jì)蕭條引起的需求不足的失業(yè)。 （3）隱蔽性失業(yè)：存在有職無工，沒有作出貢獻(xiàn)的人。 2、充分就業(yè)：消滅了周期性失業(yè)的就業(yè)狀態(tài)，仍然存在自然失業(yè)。 3、現(xiàn)階段中國失業(yè)者的類型： （1）農(nóng)民離開鄉(xiāng)土，外出找工作而未能找到工作； （2）城鎮(zhèn)居民到了勞動(dòng)年齡，愿意工作但沒有工作； （3）原來有工作，由于各種原因失去了工作。 4、奧肯定理：失業(yè)率與實(shí)際國民收入增長率之間的關(guān)系 （1）失業(yè)率增加1%實(shí)際國民收入減少2.5%； （2）失業(yè)率減少1%實(shí)際國民收入增加2.5%。,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第四章、國民經(jīng)濟(jì)的基本變量,作業(yè)： 1、什么是國民經(jīng)

28、濟(jì)統(tǒng)計(jì)？它包括哪些內(nèi)容？ 2、解釋國民經(jīng)濟(jì)總量的三種方法的概念。 3、什么是國內(nèi)生產(chǎn)總值和國民生產(chǎn)總值？兩者之間的關(guān)系如何？,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第五章、宏觀經(jīng)濟(jì)政策,第五章、宏觀經(jīng)濟(jì)政策 本章要求：了解總需求和總供給的概念及構(gòu)成；理解財(cái)政政策和貨幣政策的類型及總供求模型；掌握財(cái)政政策的具體措施，貨幣政策的最終目標(biāo)與中間目標(biāo)。 第一節(jié)、總供給與總需求 一、總供給：指全社會一年內(nèi)所提供的最終產(chǎn)品和勞務(wù)的貨幣價(jià)值總額。 從實(shí)物形態(tài)看=消費(fèi)品總量+投資品總量+庫存增加量+凈出口量+勞務(wù)量 從價(jià)值形態(tài)看=總消費(fèi)+總儲蓄+政府凈稅收 總供給曲線：短期總供給曲線平坦部分，有彈性(AB段） 長期總供給曲線陡

29、峭部分，無彈性（CD段）,圖1,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第五章、宏觀經(jīng)濟(jì)政策,Yt充分就業(yè)時(shí)的產(chǎn)量（國民收入、GDP），潛在產(chǎn)量 二、總需求：指全社會在一年內(nèi)用于最終產(chǎn)品和勞務(wù)上的貨幣支出總額，也是指經(jīng)濟(jì)中生產(chǎn)出來的所有商品和勞務(wù)的需求。 總需求=消費(fèi)需求+投資需求+政府需求+凈出口 總需求曲線（圖2） 三、總供給與總需求曲線的均衡,P,0,Y,AS,Y,Yt,A,B,C,D,圖1,P,Y,0,AD,圖2,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第五章、宏觀經(jīng)濟(jì)政策,四、總供求模型的應(yīng)用 1、總需求曲線的移動(dòng)（兩種情況） （1）在短期總供給曲線段移動(dòng)：存在過剩的生產(chǎn)能力，產(chǎn)量變化大，價(jià)格變化??； （2）在長期總供給曲

30、線段移動(dòng)：接近最大生產(chǎn)能力，產(chǎn)量變化小，價(jià)格變化大； 2、總供給曲線的移動(dòng)（兩種情況） （1）投資增加造成生產(chǎn)能力增加； （2）某些投入品價(jià)格的上升。 3、分析兩次經(jīng)濟(jì)事件： （1）肯尼迪的減稅政策：總需求曲線上移，在短期總供給曲線。 （2）沃爾克反通貨膨脹的勝利：緊縮銀根，降低總需求。,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第五章、宏觀經(jīng)濟(jì)政策,第二節(jié)、財(cái)政政策及其使用 一、財(cái)政政策：一個(gè)國家為了達(dá)到宏觀調(diào)控目標(biāo)而采取的財(cái)政措施的總和。投資、稅收、價(jià)格補(bǔ)貼、轉(zhuǎn)移支付等政策。 1、宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的目標(biāo)（4方面）：經(jīng)濟(jì)增長、物價(jià)穩(wěn)定、充分就業(yè)、國際收支平衡。 2、財(cái)政政策工具（5種）：是為了實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)政策目標(biāo)所

31、選擇的各種財(cái)政杠桿和財(cái)政措施。 （1）財(cái)政預(yù)算：是事先編制的財(cái)政收支計(jì)劃。一般有平衡預(yù)算和赤字預(yù)算兩種情況。 （2）稅收：是國家財(cái)政收入的主要來源，也是一國政府實(shí)施財(cái)政宏觀調(diào)控的重要手段。 稅收的功能：聚集財(cái)政收入；調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第五章、宏觀經(jīng)濟(jì)政策,（3）公債（4方面的作用） 彌補(bǔ)財(cái)政赤字； 改變投資結(jié)構(gòu)； 改變投資和消費(fèi)的比例； 調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量。 （4）財(cái)政投資：是國家集中社會經(jīng)濟(jì)資源對國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展進(jìn)行直接的資金投入。 規(guī)模大，作用力強(qiáng)； 方向明確，作用力集中； 社會效益放在首位，政策意圖明確。 （5）財(cái)政補(bǔ)貼：是國家為了某種特殊需要而將部分財(cái)政收入轉(zhuǎn)給企業(yè)或居

32、民的一種分配形式。主要有三類：企業(yè)補(bǔ)貼；價(jià)格補(bǔ)貼；社會救濟(jì)。,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第五章、宏觀經(jīng)濟(jì)政策,二、財(cái)政政策的使用 1、赤字財(cái)政政策經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期使用 2、緊縮財(cái)政政策經(jīng)濟(jì)通貨膨脹時(shí)期使用 3、平衡性財(cái)政政策供求矛盾不突出時(shí)使用,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第五章、宏觀經(jīng)濟(jì)政策,第三節(jié)、貨幣政策目標(biāo)與手段 一、貨幣政策目標(biāo)：最終目標(biāo)和中間目標(biāo)兩種 1、貨幣政策的最終目標(biāo)：是指貨幣政策預(yù)期最終達(dá)到的結(jié)果，也是市場經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控的總目標(biāo)。 2、貨幣政策的中間目標(biāo)（5種）： （1）現(xiàn)金量指標(biāo)； （2）貨幣供應(yīng)量； （3）剩余儲備：是指商業(yè)銀行在法定準(zhǔn)備金以外在中央銀行的存款。 （4）基礎(chǔ)貨幣：是指能夠派

33、生出信用貨幣的貨幣，主要是由中央銀行對商業(yè)銀行的再貸款形成。 基礎(chǔ)貨幣=流通中的現(xiàn)金+存款準(zhǔn)備金 存款準(zhǔn)備金=法定準(zhǔn)備金+超額準(zhǔn)備金 （5）商業(yè)銀行的貸款總規(guī)模,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第五章、宏觀經(jīng)濟(jì)政策,3、中央銀行調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的基本方法：控制一般商業(yè)銀行的信貸活動(dòng)，從而控制貨幣供應(yīng)量，通過貨幣供應(yīng)量來影響經(jīng)濟(jì)。 4、中央銀行改變貨幣供給的政策工具 （1）法定準(zhǔn)備金率：中央銀行規(guī)定每個(gè)銀行作為準(zhǔn)備金必須持有的貨幣的最低數(shù)目。（見附表） （2）貼現(xiàn)率：銀行向中央銀行借款的利率。 （3）公開市場業(yè)務(wù)：是指中央銀行在公開市場上買賣各種有價(jià)證券和票據(jù)的業(yè)務(wù)，并通過這項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)來調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量。 二、貨幣政

34、策手段 1、擴(kuò)張性貨幣政策總需求不足時(shí) 2、緊縮性貨幣政策總需求嚴(yán)重膨脹時(shí) 3、均衡性貨幣政策總供給與總需求大體上是均衡時(shí),第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第五章、宏觀經(jīng)濟(jì)政策,三、財(cái)政政策與貨幣政策的配合 1、財(cái)政政策與貨幣政策的的比較,第一篇、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第五章、宏觀經(jīng)濟(jì)政策,2、財(cái)政政策與貨幣政策的配合 作業(yè)： 1、簡述財(cái)政政策的含義、工具和政策類型。 2、貨幣政策的最終目標(biāo)和中間目標(biāo)各有那些？ 3、財(cái)政政策與貨幣政策的區(qū)別有那些？兩者如何配合使用？,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第一章、總論,第一章、總論 本章要求：了解企業(yè)與企業(yè)管理的有關(guān)概念（企業(yè)、企業(yè)制度、管理等）；理解有限公司和股份有限公司的含義及區(qū)

35、別；掌握企業(yè)管理的職能和方法。 第一節(jié)、企業(yè)概述 一、企業(yè)：是一個(gè)集合生產(chǎn)要素，在利潤動(dòng)機(jī)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的條件下，為社會提供產(chǎn)品或服務(wù)的經(jīng)濟(jì)法人。 1、企業(yè)的任務(wù)服務(wù)社會，發(fā)展自我 企業(yè)需轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念，服務(wù)社會是前提，發(fā)展自我是目的。 2、企業(yè)的特征（6）： （1）企業(yè)直接為社會提供產(chǎn)品或服務(wù)； （2）企業(yè)提供產(chǎn)品或服務(wù)的直接目的是追求利潤； （3）企業(yè)必須實(shí)行獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧； （4）企業(yè)是納稅單位；,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第一章、總論,（5）企業(yè)擁有經(jīng)營自主權(quán)； （6）企業(yè)行使其應(yīng)有的職能。 自主經(jīng)營 自負(fù)盈虧 自我發(fā)展 自我約束 二、企業(yè)的種類（4種分類方法） 1、按所屬經(jīng)濟(jì)部門分：工業(yè)、農(nóng)

36、業(yè)、商業(yè)、交通、金融等； 2、按生產(chǎn)資料所有制形式分：全民、集體、私有、混合等； 3、按生產(chǎn)組織形式分：單廠、多廠、經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體、企業(yè)集團(tuán)； 4、按產(chǎn)權(quán)制度分：單個(gè)業(yè)主制、合伙制、公司制企業(yè)。,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第一章、總論,第二節(jié)、現(xiàn)代企業(yè)制度 一、現(xiàn)代企業(yè)制度：就是適應(yīng)社會化大生產(chǎn)需要，反映社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需求，企業(yè)真正成為面向國內(nèi)市場、國際市場的獨(dú)立法人實(shí)體和市場競爭主體的一種企業(yè)制度。 1、現(xiàn)代企業(yè)制度是市場經(jīng)濟(jì)體制的一個(gè)最基本的成分； 2、現(xiàn)代企業(yè)制度就是現(xiàn)代公司制度。 公司制度就是適應(yīng)社會化大生產(chǎn)和現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)要求的公司法人制度。主要形式有：股份有限公司和有限責(zé)任公司(附表比

37、較）。 二、現(xiàn)代企業(yè)制度的基本內(nèi)容 制度特征產(chǎn)權(quán)清晰 權(quán)責(zé)明確 政企分開 管理科學(xué) 制度內(nèi)容：產(chǎn)權(quán)制度公司法人產(chǎn)權(quán)制度； 組織制度公司組織制度；（附圖） 管理制度公司管理制度；,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第一章、總論,附表：股份有限公司與有限責(zé)任公司的比較,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第一章、總論,股東大會,董事會,監(jiān)事會,總經(jīng)理,執(zhí)行部門,決策機(jī)構(gòu),執(zhí)行機(jī)構(gòu),監(jiān)督機(jī)構(gòu),公司組織結(jié)構(gòu)圖,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第一章、總論,三、公司及其特征 1、公司：是依照公司法組織、登記并成立的營利性社團(tuán)法人。 2、公司的特征： （1）公司是法人； （2）公司是社團(tuán)法人； （3）公司是營利法人； （4）公司是依法登記的法人。

38、,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第一章、總論,第三節(jié)、企業(yè)管理概述 一、管理： 從管理的目的和出發(fā)點(diǎn)而言：管理就是由少數(shù)人去協(xié)調(diào)指揮其它人的活動(dòng)，以便使活動(dòng)比個(gè)人單獨(dú)行動(dòng)完成得更加有效的過程。 從管理的內(nèi)容和過程角度（法約爾）：管理就是計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。 哈羅德孔茨：管理就是設(shè)計(jì)并保持一種良好環(huán)境，使人在群體里高效率地完成既定目標(biāo)的過程。 從行為科學(xué)的角度（梅奧） ：管理就是做人的工作，以研究人的心理、生理、社會環(huán)境影響為中心，激勵(lì)員工的行為動(dòng)機(jī)，調(diào)動(dòng)人的積極性。 西蒙（決策學(xué)派創(chuàng)始人）：管理就是決策，決策貫穿管理的全過程。,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第一章、總論,管理就是根據(jù)管理對象的特點(diǎn)，通過

39、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能活動(dòng)作用于管理對象，使其適應(yīng)環(huán)境的變化，從而實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的人類活動(dòng)。 二、企業(yè)管理：就是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)其生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，對企業(yè)的生產(chǎn)要素及生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等一系列活動(dòng)。 1、企業(yè)管理的性質(zhì)：自然屬性和社會屬性； 2、企業(yè)管理的職能：計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制。 三、企業(yè)管理的發(fā)展 1、傳統(tǒng)管理階段：18世紀(jì)末20世紀(jì)初 2、科學(xué)管理階段：20世紀(jì)初20世紀(jì)40年代（泰羅） 3、現(xiàn)代管理階段：20世紀(jì)40年代后 霍桑試驗(yàn)（梅奧在霍桑工廠做的試驗(yàn)）,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第一章、總論,（1）霍桑實(shí)驗(yàn)（19241932）實(shí)驗(yàn)內(nèi)容 照明實(shí)驗(yàn)（1924.11192

40、7.4）：勞動(dòng)績效與照明無關(guān)； 福利實(shí)驗(yàn)（19271932）：人際關(guān)系是比福利措施更重要的因素； 訪談實(shí)驗(yàn)（19281931）：工作績效與在組織中的身份和地位、人際關(guān)系有關(guān) ； 觀察研究（19311932）：存在非正式群體 （2）霍桑實(shí)驗(yàn)結(jié)論（人際關(guān)系學(xué)說） 工人是社會人，而不是經(jīng)濟(jì)人； 企業(yè)中存在著非正式組織； 生產(chǎn)效率的提高取決于職工的工作態(tài)度。,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第一章、總論,現(xiàn)代管理階段的特點(diǎn)（6）： 突出經(jīng)營決策； 把開發(fā)新產(chǎn)品、提高技術(shù)水平作為企業(yè)發(fā)展的核心； 調(diào)節(jié)人際關(guān)系，實(shí)行以人為本管理； 廣泛運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)等現(xiàn)代科技成果； 實(shí)行系統(tǒng)管理； 重視文化對管理的影響。 四、企業(yè)管理現(xiàn)

41、代化：是適應(yīng)現(xiàn)代生產(chǎn)力發(fā)展的客觀要求，運(yùn)用科學(xué)的思想、組織、方法及手段，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行有效的管理，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)效益的過程。 企業(yè)管理現(xiàn)代化的標(biāo)志：管理人才現(xiàn)代化、管理方法科學(xué)化、管理工作高效化、經(jīng)濟(jì)效益顯著化,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第一章、總論,第四節(jié)、企業(yè)管理基礎(chǔ)工作 一、企業(yè)管理基礎(chǔ)工作：是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)和各種管理職能提供資料依據(jù)、共同準(zhǔn)則、基本手段和必要條件等必不可少的管理工作。 1、企業(yè)管理基礎(chǔ)工作的特征： 科學(xué)性、群眾性、發(fā)展性、先行性 2、企業(yè)管理基礎(chǔ)工作的作用： （1）是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理職能的必要條件； （2）是建立正常生產(chǎn)秩序的有效手段； （3）是傳統(tǒng)管理轉(zhuǎn)向現(xiàn)代管理的基

42、本條件； （4）是貫徹按勞分配原則的工具； （5）是提高經(jīng)濟(jì)效益的重要保證。,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第一章、總論,二、企業(yè)管理基礎(chǔ)工作的內(nèi)容 1、標(biāo)準(zhǔn)化工作； 2、定額工作； 3、計(jì)量工作； 4、原始記錄和統(tǒng)計(jì)工作 5、信息工作； 6、規(guī)章制度； 7、技術(shù)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)工作。,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第一章、總論,第五節(jié)、企業(yè)的其他相關(guān)概念 一、企業(yè)素質(zhì)：是指企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)所必須具備的基本要素之間相互結(jié)合所產(chǎn)生的總體能力。 1、企業(yè)素質(zhì)的內(nèi)容：人員素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、管理素質(zhì) 2、如何理解企業(yè)素質(zhì)的含義： 企業(yè)素質(zhì)主要是由企業(yè)內(nèi)在的生產(chǎn)經(jīng)營要素所決定的； 企業(yè)素質(zhì)是個(gè)整體概念； 企業(yè)素質(zhì)是個(gè)能力問題；

43、 企業(yè)素質(zhì)是個(gè)動(dòng)態(tài)的概念； 企業(yè)素質(zhì)具有效益要求的含義。 二、企業(yè)活力：就是企業(yè)作為有機(jī)體，通過自身的素質(zhì)和能力在與外界環(huán)境相互作用中所呈現(xiàn)出的自我發(fā)展的生命力。有：獲利、競爭、生長、適應(yīng)能力和凝聚力。,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第一章、總論,三、企業(yè)家：是特殊的經(jīng)營管理者，是思想素質(zhì)好、能力強(qiáng)、善經(jīng)營、會管理、懂技術(shù)的管理者。 1、企業(yè)家的素質(zhì)要求：政治、業(yè)務(wù)、身體、經(jīng)營觀念、價(jià)值觀和經(jīng)營風(fēng)格等。 2、企業(yè)家的激勵(lì)。 作業(yè)： 1、簡述企業(yè)的含義及特征。 2、簡述現(xiàn)代企業(yè)制度的特征及其內(nèi)容。 3、什么是企業(yè)素質(zhì)？它包括那些內(nèi)容？,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第二章、企業(yè)管理職能,第二章、企業(yè)管理職能 本章要

44、求：了解企業(yè)管理職能的內(nèi)容；理解計(jì)劃和創(chuàng)新的概念及領(lǐng)導(dǎo)的原則；掌握企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的主要形式。 第一節(jié)、計(jì)劃職能 一、計(jì)劃職能：是事先決定做什么以及如何去做的管理工作過程。既包含行動(dòng)的目標(biāo)，也涉及達(dá)到目標(biāo)的方法。 1、計(jì)劃工作的特征： （1）主導(dǎo)性； （2）普遍性； （3）優(yōu)選性； （4）預(yù)先性； （5）經(jīng)濟(jì)性。,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第二章、企業(yè)管理職能,2、計(jì)劃工作的基本內(nèi)容： （1）確定企業(yè)目標(biāo)； （2）預(yù)測變化； （3）擬定和選擇方案。,滾動(dòng)計(jì)劃法,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第二章、企業(yè)管理職能,二、企業(yè)目標(biāo) 1、企業(yè)目標(biāo)的作用： 導(dǎo)向作用、激勵(lì)作用、標(biāo)準(zhǔn)作用、基礎(chǔ)作用 2、企業(yè)目標(biāo)的特點(diǎn)： 層次

45、性、次序性、時(shí)限性 三、企業(yè)預(yù)測：是指對影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的外部環(huán)境的未來發(fā)展趨勢和變化狀況作出判斷和描繪。有定性預(yù)測和定量預(yù)測方法。 企業(yè)經(jīng)營決策過程：,市場調(diào)查,市場預(yù)測,市場決策,調(diào)查過去和現(xiàn)在,推測未來,收集市場信息,產(chǎn)生若干可行方案,得到最優(yōu)方案,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第二章、企業(yè)管理職能,四、創(chuàng)新=創(chuàng)造+革新 1、創(chuàng)造是指新構(gòu)思、新觀念的產(chǎn)生。 革新是指新構(gòu)思、新觀念的運(yùn)用。 2、創(chuàng)新的基本內(nèi)容： 目標(biāo)、技術(shù)、制度、組織機(jī)構(gòu)與結(jié)構(gòu)、環(huán)境創(chuàng)新 3、創(chuàng)新的過程：,尋找機(jī)會,提出構(gòu)想,迅速行動(dòng),堅(jiān)持不懈,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第二章、企業(yè)管理職能,第二節(jié)、組織職能 一、組織職能：是一種管理工作

46、，它圍繞一定的目標(biāo)，確定組織全體成員的職務(wù)、職責(zé)、職權(quán)及其相互間的協(xié)作關(guān)系，從而使他們具有較高的生產(chǎn)力和工作效率。 組織工作的程序（5）：職能分析、結(jié)構(gòu)分析、協(xié)調(diào)方式設(shè)計(jì)、管理規(guī)范設(shè)計(jì)、配備和訓(xùn)練人員。 二、組織結(jié)構(gòu)：是描述組織的框架體系，是企業(yè)組織內(nèi)部各個(gè)有機(jī)構(gòu)成要素相互作用的聯(lián)系方式。 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)反映組織成員之間的分工協(xié)作關(guān)系。 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵組織成員在職、責(zé)、權(quán)方面的結(jié)構(gòu)體系。 1、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的特征參數(shù)：是描述企業(yè)組織在結(jié)構(gòu)方面的各種特征的標(biāo)志或參數(shù)。主要有八個(gè)參數(shù)，介紹管理幅度與管理層次。,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第二章、企業(yè)管理職能,管理幅度：是一位領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)下級人員的

47、人數(shù)。 管理層次：指組織的行政指揮系統(tǒng)分級管理的層數(shù)。,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第二章、企業(yè)管理職能,2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的主要形式（6種介紹4種） （1）集權(quán)的直線制：來源于老式的軍隊(duì)式領(lǐng)導(dǎo)（圖1） 優(yōu) 點(diǎn)：保持命令的統(tǒng)一 缺 點(diǎn)：信息的傳遞速度慢和信息失靈,圖1,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第二章、企業(yè)管理職能,（2）集權(quán)的職能制（圖2）,圖2,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第二章、企業(yè)管理職能,特點(diǎn)： A、企業(yè)的第二級機(jī)構(gòu)按不同職能實(shí)行專業(yè)分工 B、實(shí)行直線參謀制 C、企業(yè)管理權(quán)力高度集中 優(yōu)點(diǎn)： A、職責(zé)明確：按職能劃分部門，其職責(zé)容易明確規(guī)定； B、結(jié)構(gòu)穩(wěn)定：通過管理人員建立起的部門間聯(lián)系長期不變 C、 效率

48、提高：專業(yè)分工有利于提高工作效率 缺點(diǎn)： A、 橫向協(xié)調(diào)差； B、 適應(yīng)性差：信息溝通與橫向協(xié)調(diào)差 C、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重 D、不利于高層管理人才的培養(yǎng),第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第二章、企業(yè)管理職能,（3）分權(quán)的事業(yè)部制（圖3）,圖3,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第二章、企業(yè)管理職能,特點(diǎn)： A、企業(yè)的第二級機(jī)構(gòu)按產(chǎn)品、地區(qū)或顧客等來劃分部門； B、實(shí)行分權(quán)化管理，具有較大的生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)限； C、各事業(yè)部都是利潤責(zé)任中心，其所屬工廠是成本中心； 優(yōu)點(diǎn)： A、各事業(yè)部都有自己的產(chǎn)品和市場，能夠規(guī)劃其未來發(fā)展，既有高度的穩(wěn)定性，又有良好的適應(yīng)性； B、有利于高層領(lǐng)導(dǎo)者擺脫日常行政事務(wù)，發(fā)揮下屬積極性 C、有利于全面

49、管理人才的培養(yǎng) D、有利于高層領(lǐng)導(dǎo)者對單一經(jīng)營情況的評價(jià)，用以戰(zhàn)略決策 E、各事業(yè)部之間的比較競爭，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 缺點(diǎn)： A、機(jī)構(gòu)重復(fù)設(shè)置，成本較高 B、各自為政，影響事業(yè)部間的協(xié)作,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第二章、企業(yè)管理職能,（4）矩陣結(jié)構(gòu)（圖4）,圖4,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第二章、企業(yè)管理職能,特點(diǎn)： A、按職能劃分的部門和按工程項(xiàng)目劃分部門結(jié)合起來； B、既有縱向的職能部門，又按項(xiàng)目建立橫向管理系統(tǒng)。 優(yōu)點(diǎn)： A、靈活性，適應(yīng)性強(qiáng)； B、有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合； C、易于交流信息，接受新觀念，新方法。 缺點(diǎn)： A、人員經(jīng)常流動(dòng)，組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性差； B、多頭領(lǐng)導(dǎo)；

50、 C、職工的臨時(shí)觀念強(qiáng)。,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第二章、企業(yè)管理職能,（5）模擬性分散管理結(jié)構(gòu)：類似于事業(yè)部制 （6）多維結(jié)構(gòu)：矩陣結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步發(fā)展 3、組織設(shè)計(jì)的原則（韋伯的8個(gè)基本準(zhǔn)則） （1）明確的指揮系統(tǒng)； （2）命令統(tǒng)一 ； （3）適宜的管理幅度 ； （4）授權(quán)必須明確； （5）授權(quán)必須完全 ； （6）權(quán)責(zé)必須對等； （7）可將上級授予的職權(quán)轉(zhuǎn)授下級，但必須授權(quán)留責(zé) ； （8）組織應(yīng)適當(dāng)?shù)貙I(yè)化。,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第二章、企業(yè)管理職能,4、縱向協(xié)調(diào)與橫向協(xié)調(diào) （1）管理層次的三個(gè)層次（按其性質(zhì)分） 經(jīng)營決策層； 管理執(zhí)行層； 基層作業(yè)層。 （2）集權(quán)與分權(quán)：是指企業(yè)內(nèi)部上下級之間的

51、權(quán)責(zé)分工關(guān)系。 （3）橫向協(xié)調(diào) 三、組織的運(yùn)行與變革 1、企業(yè)管理規(guī)范：是對企業(yè)管理中各種管理?xiàng)l例、章程、制度、標(biāo)準(zhǔn)、方法、守則等的總稱，是企業(yè)員工的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。 制定企業(yè)管理規(guī)范應(yīng)遵循一定的原則 執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)范需做好一系列工作,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第二章、企業(yè)管理職能,2、人員配備的原則 （1）因事設(shè)人的原則 （2）用人所長的原則 （3）試用的原則 （4）干部交流的原則 （5）使用與培養(yǎng)相結(jié)合的原則 3、組織變革 組織變革的動(dòng)因 企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的改變 企業(yè)本身成長的需要 企業(yè)內(nèi)部條件的變化 員工的態(tài)度,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第二章、企業(yè)管理職能,第三節(jié)、領(lǐng)導(dǎo)職能 一、領(lǐng)導(dǎo)職能概述 1、領(lǐng)導(dǎo)

52、：是一種影響力，是影響個(gè)人或團(tuán)體實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)的工作過程。它包括以下幾個(gè)要素： （1）領(lǐng)導(dǎo)是一種人際關(guān)系； （2）領(lǐng)導(dǎo)是權(quán)力、責(zé)任和服務(wù)相統(tǒng)一的工作過程 ； （3）領(lǐng)導(dǎo)是在一定環(huán)境條件下進(jìn)行的動(dòng)態(tài)工作過程。 2、領(lǐng)導(dǎo)影響力的類型 （1）職位影響力：法定權(quán)、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)、處罰權(quán)、知情權(quán) （2）非職位影響力：專長權(quán)、感召權(quán) 3、構(gòu)成非職位影響力的主要因素 （1）進(jìn)取心 （2）領(lǐng)導(dǎo)愿望 （3）誠實(shí)與正直 （4）自信 （5）智慧 （6）豐富的工作知識,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第二章、企業(yè)管理職能,二、領(lǐng)導(dǎo)的原則 1、民主集中制的原則 2、授權(quán)的原則 3、意見溝通的原則 4、尊重人、關(guān)心人的原則 5、群眾參與的原則

53、 三、領(lǐng)導(dǎo)行為：是領(lǐng)導(dǎo)者受其思想支配而作用于被領(lǐng)導(dǎo)者身上的一種活動(dòng)。 1、領(lǐng)導(dǎo)行為的類型： （1）專制型領(lǐng)導(dǎo)； （2）民主型領(lǐng)導(dǎo)； （3）放任型領(lǐng)導(dǎo)。,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第二章、企業(yè)管理職能,2、領(lǐng)導(dǎo)行為舉例： 一位醫(yī)院護(hù)士長對她的領(lǐng)導(dǎo)方式的描述： 我的領(lǐng)導(dǎo)方式是混合型，在我的工作環(huán)境中，我通常讓人們參與進(jìn)來我非常喜歡這種參與的想法，但是在患者正瀕臨死亡的緊急情況下，我自動(dòng)變得專制了：“你做這個(gè)；你做那個(gè)；你，出去；你最好安靜點(diǎn)兒；你，去找曼斯醫(yī)生?！蓖聜兏嬖V我，他們看到我僅有此刻才如此行事。在這種緊急情況下，你沒有時(shí)間去投票，講一大堆或相互叫嚷，這時(shí)是必須有人發(fā)號施令的時(shí)刻。 我記有一次

54、，有個(gè)人說：“等一下，我想干這個(gè)。”他想做人工呼吸以使患者恢復(fù)知覺。但我知道他身后的那個(gè)人做得更好，所以我說：“不，讓他來！”這人后來跟我說，我在全體同事和醫(yī)生面前如此大聲叫嚷深深地傷害了他，就像他干得不夠好似的。我對他解釋說：“當(dāng)時(shí)只能如此。生死就在一線，我不可能跟你溫情地商量。我使你當(dāng)時(shí)不好看是因?yàn)槟銢]有給患者帶來最好幫助的技巧，而患者那時(shí)一點(diǎn)都不能呼吸了?！?如果有人告訴我說他們是民主型領(lǐng)導(dǎo)者，我不會相信。在緊急情況下，如果你是個(gè)民主型的領(lǐng)導(dǎo)，我不能指望你來領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)團(tuán)隊(duì)。因?yàn)樵诖藭r(shí)，你不能再停下來，通過投票或讓大家參與決定要做什么。如果你無論什么時(shí)間場合都這么做，你就不是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者。,第

55、二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第二章、企業(yè)管理職能,四、領(lǐng)導(dǎo)效率 提高領(lǐng)導(dǎo)效率的途徑： 1、工作落實(shí)； 2、時(shí)間管理：工作日寫實(shí)等 3、會議管理。,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第二章、企業(yè)管理職能,第四節(jié)、控制職能 一、控制職能 1、管理控制：是對業(yè)績進(jìn)行衡量和矯正，以便確保企業(yè)目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)和為達(dá)到目標(biāo)所制定的計(jì)劃能夠得以完成。 2、控制的基本過程 （1）確定標(biāo)準(zhǔn)與目標(biāo)； （2）衡量業(yè)績； （3）識辨偏差； （4）采取糾偏的措施，保證預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 二、管理控制的類型 1、預(yù)先控制重點(diǎn)是企業(yè)使用的資源； 2、現(xiàn)場控制重點(diǎn)是正在進(jìn)行著的作業(yè)； 3、事后控制重點(diǎn)是分析工作執(zhí)行的結(jié)果。,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第二章、企

56、業(yè)管理職能,三、有效控制的原則 1、恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)； 2、適應(yīng)性； 3、靈活性； 4、照章行事； 5、異?？刂?。 作業(yè)： 1、簡述計(jì)劃工作的作用和內(nèi)容。 2、試分析企業(yè)組織結(jié)構(gòu)主要形式的優(yōu)缺點(diǎn)及其適用范圍。,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第三章、企業(yè)文化,第三章、企業(yè)文化 本章要求：了解企業(yè)文化的有關(guān)概念；理解企業(yè)文化的特征和作用；掌握企業(yè)文化建設(shè)的原則和我國企業(yè)文化建設(shè)的途徑。 第一節(jié)、企業(yè)文化概述 一、企業(yè)文化 1、企業(yè)文化的兩種理解： 狹義的理解：是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中形成的精神與凝聚力，以及企業(yè)全體員工共有的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。包括：企業(yè)思想、意識、習(xí)慣及感情領(lǐng)域。有四個(gè)要素： （1）價(jià)值觀企業(yè)文化的核心 （2）英雄人物企業(yè)文化的具體體現(xiàn)者 （3）典禮及儀式傳輸和強(qiáng)化企業(yè)文化的重要形式 （4）文化網(wǎng)絡(luò)傳播企業(yè)文化的通道,第二篇、管理學(xué)基礎(chǔ) 第三章、企業(yè)文化,廣義的理解：認(rèn)為企業(yè)文化除了上述內(nèi)容外還包括企業(yè)員工的素質(zhì)，以及企業(yè)中有關(guān)文化建設(shè)的措施、組織、制度等。企業(yè)文化不僅包括非物質(zhì)文化，而且包括物質(zhì)文化，人員構(gòu)成、物質(zhì)生產(chǎn)過程和成果特色、廠容、廠貌等。 2、企業(yè)文化是在一定歷史條件下，企業(yè)全體員工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中培養(yǎng)形成并共同遵循的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范，是一種具有企業(yè)個(gè)性的信念及行為方式。 企業(yè)文化是一種管理文化以人為中心的管理思想 企業(yè)文