1、2020/7/30，1，勞動(dòng)報(bào)酬學(xué)，停止廣播，2020/7/30，2，目錄，第一章工資概覽第二章工資確定理論第三章工資關(guān)系第四章工資水平第五章工資格式第六章工資宏觀管理第八章國家機(jī)關(guān)，現(xiàn)行行業(yè)單位工資制度第九章公務(wù)員及各種人事工資待遇工資學(xué)研究的對象是分配關(guān)系工資學(xué)研究的內(nèi)容如下。1.工資理論2。工資分配3。工資管理工資學(xué)研究方法1。辯證法和歷史唯物主義的方法2。理論與實(shí)際聯(lián)系的方法3。定性和定量分析相結(jié)合的方法，目錄返還，2020/7/30第一節(jié)工資的定義第二節(jié)工資的組成第三節(jié)構(gòu)成工資的功能第四節(jié)組織工資的基本原則，目錄返還，2020/7/30，5，第一節(jié)工資的定義，工資有多個(gè)茄子定義，國際

2、勞工組織在1949年的工資保護(hù)條約中工資是指一個(gè)雇主對一個(gè)雇員完成和完成的工作，或者已經(jīng)提供或即將提供的服務(wù)，不管名字或計(jì)算方法如何?？梢赃M(jìn)行貨幣結(jié)算，由共同協(xié)議或國家法律或條例決定，以書面或口頭雇傭合同支付的報(bào)酬或收入。一般定義：工資是工人在形式上支付勞動(dòng)后以貨幣形式獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。目錄返還，2020/7/30，6，第2節(jié)工資構(gòu)成，1，可以根據(jù)工資構(gòu)成的每個(gè)組成部分的性質(zhì)、職責(zé)和目的進(jìn)行劃分。1、基本薪金2、賠償薪金3、附加薪金4、補(bǔ)貼薪金、第二、與薪金相關(guān)的幾個(gè)茄子相關(guān)概念：以貨幣表示的薪金和實(shí)物薪金2、實(shí)際薪金和實(shí)際薪金3、絕對薪金和相對薪金4、薪金5、員工福利、目錄退貨、2020/7補(bǔ)

3、償功能3。調(diào)整功能2。激勵(lì)功能4。效率功能2，工資問題的重要性：決定工人的生活水平和勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，直接關(guān)系到產(chǎn)品的價(jià)錢、產(chǎn)品的競爭力、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性，工資直接關(guān)系到雇傭水平，是勞資雙方利益沖突的焦點(diǎn)。，目錄，2020/7/30，8，第四節(jié)組織工資的基本原則，正確組織社會(huì)主義工資，首先要貫徹黨和國家工資分配的政策和規(guī)定。在此基礎(chǔ)上，遵循以下原則：1、勞動(dòng)報(bào)酬原則1、“勞動(dòng)”(即勞動(dòng)數(shù)量2)、勞動(dòng)分配的實(shí)現(xiàn)形式(工資的形式和工資的支付)3、同一工資2、基于經(jīng)濟(jì)發(fā)展提高工資3、物質(zhì)利益原則4、建立三方利益平衡機(jī)制5、從工資支付準(zhǔn)則的形式上看，工資意味著什么？工資有什么基本功能？回到目錄，2020

4、/7/30，10，第二章工資決定理論，第一節(jié)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資理論如下。1、威廉巴弟的最低生活維持費(fèi)工資理論2、中農(nóng)學(xué)派的“最低工資”理論3、亞當(dāng)斯密的工資理論4、大衛(wèi)里卡多的工資理論5、約翰穆勒的工資基金理論現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論1、邊際生產(chǎn)力工資理論2、均衡價(jià)錢工資理論4、人力資本理論5最大的貢獻(xiàn)是揭露資本主義工資的本質(zhì)是勞動(dòng)力的價(jià)格或價(jià)值的切換形式。揭露了資本家對工人的剝削。19世紀(jì)，馬克思批判地繼承了前人的空想社會(huì)主義思想，發(fā)展和創(chuàng)立了科學(xué)的按勞分配理論。所謂“按勞分配”:在所有社會(huì)成員竭盡全力向社會(huì)提供勞動(dòng)后，社會(huì)根據(jù)每位勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，分配給個(gè)人消費(fèi)品

5、，多工作，少工作，少吃，不工作，就會(huì)渡邊杏。返回目錄，2020/7/30，12，第3章薪金關(guān)系(薪金差異)，牙齒章節(jié)主要說明第1節(jié)薪金關(guān)系概覽第2節(jié)薪金差異第3節(jié)薪金關(guān)系的合理安排，返回目錄，2020/7/30，13，第1節(jié)薪金2。工資關(guān)系的形成和運(yùn)動(dòng)法應(yīng)合理安排工資關(guān)系的基本原則，目錄返還，2020/7/30，14，第二節(jié)工資差異的原因，1。產(chǎn)業(yè)(企業(yè))之間的工資差異2。職業(yè)間的工資差異3。員工個(gè)人之間的工資差異1。競爭性工資差異2。壟斷性工資差異4。地區(qū)間工資差異5。年齡間的工資差異6。性別之間的薪金差異，返回目錄，2020/7/30 2。微觀工資關(guān)系的分配微觀工資關(guān)系主要是指各部門內(nèi)部成

6、員之間的工資關(guān)系。例如，復(fù)合勞動(dòng)者和單純勞動(dòng)者、精神和體力勞動(dòng)者、領(lǐng)導(dǎo)者和斐濟(jì)島者之間、1、2、3線勞動(dòng)者之間的工資關(guān)系。，返回目錄，2020/7/30，16，牙齒章節(jié)事故考試問題：1。什么是工資關(guān)系？工資差異的原因是什么？3.影響產(chǎn)業(yè)間、職業(yè)間工資差異的因素各有哪些？目錄返還，2020/7/30，17，第四章工資水平，牙齒章節(jié)的主要內(nèi)容：第一節(jié)確定宏觀工資水平的主要因素第二節(jié)確定企業(yè)工資水平的主要因素第三節(jié)最低工資制度第四節(jié)確保實(shí)際工資水平第五節(jié)工資協(xié)商制度第六節(jié)工資領(lǐng)導(dǎo)線制度，目錄返還，2020/7第一節(jié)確定宏觀工資水平員工薪金總額薪金級別=員工平均人數(shù)是薪金可以表示為貨幣薪金和實(shí)際薪金，

7、因此薪金級別也有兩種茄子表示形式：貨幣薪金級別和實(shí)際薪金級別。退貨單，2020/7/30，19，貨幣工資總額貨幣工資水平=工人平均人數(shù)貨幣工資水平實(shí)際工資水平=同期物價(jià)金志洙2，國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和工資水平任何生產(chǎn)方式下消費(fèi)水平的高低最終取決于社會(huì)可以生產(chǎn)的可消費(fèi)產(chǎn)品數(shù)量。返回目錄，2020/7/30，20，3，社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率和工資水平社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率是指一個(gè)國家或社區(qū)勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造人均價(jià)值的程度。工資水平的增加只能來自社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高所帶來的物質(zhì)財(cái)富的增加。1.平均工資的增長率必須低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長率。在其他條件不變的條件下，國家可以確保更多的資金，確保擴(kuò)大和財(cái)政化。2.職員的平均

8、工資增長速度也渡邊杏低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長速度。這樣的話，無視員工眼前的利益，會(huì)降低員工的積極性，直接影響生產(chǎn)發(fā)展。目錄返還，2020/7/30，21，4，國民收入分配比例和工資水平國民收入分為消費(fèi)基金和公積金兩部分，限制在國民收入中的比重，限制職員工資增長和工資水平上升。第五，可以分配的個(gè)人消費(fèi)品和工資水平工資是以員工提供給社會(huì)的勞動(dòng)量為基準(zhǔn)分配個(gè)人消費(fèi)品的一種形式。6.在就業(yè)規(guī)模和工資水平信任禁忌金中，正確安排新員工和現(xiàn)有員工的工資基金比例，是研究和決定工資水平時(shí)要慎重考慮的問題。目錄返還，2020/7/30，22，7，工農(nóng)收入差異和工資水平個(gè)人消費(fèi)基金包括工人消費(fèi)基金和農(nóng)民消費(fèi)基金。8.人

9、口增長狀態(tài)和工資水平社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、累計(jì)和消費(fèi)的比例、可分配的消費(fèi)品數(shù)量、就業(yè)規(guī)模、工農(nóng)關(guān)系等都影響員工的工資水平，受到直接或間接人口增長狀況的影響和制約。目錄返還，2020/7/30，23，第2節(jié)是確定企業(yè)工資水平的主要因素，1，企業(yè)外部因素對工資水平的影響1。市場勞動(dòng)力供求狀況的影響歸結(jié)如下。社會(huì)上本企業(yè)可用的勞動(dòng)力大于企業(yè)需求，工資水平會(huì)降低，反之亦然。2.政府對企業(yè)工資水平規(guī)制決定的影響3。物價(jià)對企業(yè)工資水平的影響4。社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率變化對企業(yè)工資水平的影響5。產(chǎn)業(yè)薪金水平變化對企業(yè)薪金水平的影響，返還目錄，2020/7/30，24，2，企業(yè)內(nèi)部因素對薪金水平的影響1。勞動(dòng)差異因素工作復(fù)

10、雜，困難，責(zé)任大，工資高。相反，工資有點(diǎn)低。(2)個(gè)人勞動(dòng)的差異。根據(jù)個(gè)人工作成績、工作經(jīng)驗(yàn)、本人學(xué)歷、性別等因素。2.分配形式對工資形式的影響3。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效果對工資水平的影響具體因素33601。企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化2。企業(yè)擁有人才的數(shù)量和質(zhì)量3。原材料價(jià)格的變化4。產(chǎn)品銷售情況5。新產(chǎn)品開發(fā)和開發(fā)，目錄返回，2020/7/30，25 1。最低工資的相關(guān)概念：1。最低工資2。最低工資標(biāo)準(zhǔn)3。最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)4。最低工資收入5。最低工資制度6。最低收入2，最低工資制度的作用3，最低工資制度的構(gòu)成1。最低工資制度的制定程序2。最低工資制度的適用范圍3。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的決定最低工資率的估算方法，退貨目

11、錄，2020/7/30，26，第4節(jié)實(shí)際工資水平的保證，1，實(shí)際工資水平和物價(jià)水平2，確保實(shí)際工資水平的主要手段1。工資指數(shù)化2。非工資手語，歸還清單，2020/7 1。工資談判的基本概念2。工資協(xié)商制度運(yùn)營的基礎(chǔ)3。工資協(xié)商制度運(yùn)行的基本條件4。工資談判的主要內(nèi)容5。工資談判的一般過程6。工會(huì)和政府在工資談判中的主要手段，歸還目錄，2020/7/30，28，第6節(jié)工資指導(dǎo)線制度，1。工資指導(dǎo)線的基本概念2。工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容3。工資指導(dǎo)線的制度和公布、宏觀和企業(yè)工資水平的影響因素分別是什么什么是最低工資？確定最低工資應(yīng)遵守的兩個(gè)茄子原則嗎？3.什么是工資指導(dǎo)線？實(shí)施階段是什么？目錄返還，2

12、020/7/30，第五章工資等級制度，牙齒章節(jié)的主要內(nèi)容：第一節(jié)工資等級制度的特點(diǎn)和功能第二節(jié)工資等級制度的原則和勞動(dòng)差異的確定第三節(jié)工資等級制度的制定第四節(jié)工資等級制度的主要形式第五節(jié)工資調(diào)整制度，目錄返還，2020/第一節(jié)工資等級制度的特點(diǎn)和功能，第一節(jié)其中主要包括工資等級制度、工資形式、工資調(diào)整、工資計(jì)劃、工資基金管理等。工資等級制度是工資制度的核心內(nèi)容。()勞動(dòng)等級標(biāo)準(zhǔn)：取決于勞動(dòng)的復(fù)雜性、繁重程度、責(zé)任的大小、勞動(dòng)條件等。(3)根據(jù)勞動(dòng)等級確定工資標(biāo)準(zhǔn)，返還目錄，2020/7/30，32，2，特點(diǎn)，工資等級制度根據(jù)對各種勞動(dòng)或工作的分析評價(jià)，區(qū)分勞動(dòng)質(zhì)量上的差異，據(jù)此確定工資分配的差

13、異。它對各種勞動(dòng)或工作進(jìn)行分級，并規(guī)定了各等級相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，反映了各等級勞動(dòng)的質(zhì)量差異。根據(jù)勞動(dòng)表現(xiàn)形式的原理，這里的“勞動(dòng)質(zhì)量”是指勞動(dòng)者從事某事的能力或某個(gè)職位、職務(wù)對勞動(dòng)的能力要求。工資等級制度反映了各個(gè)等級勞動(dòng)或工作之間的平均勞動(dòng)質(zhì)量差異，即一個(gè)等級和另一個(gè)等級勞動(dòng)者平均勞動(dòng)能力的差異，而不是具體的個(gè)人之間的差異，不能反映同一等級勞動(dòng)內(nèi)部的差異。返還目錄，2020/7/30，33，工資等級制度的工資標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)工作標(biāo)準(zhǔn)取決于一定時(shí)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和技術(shù)設(shè)備水平和員工素質(zhì)水平，具有相對穩(wěn)定性。從上述特點(diǎn)可以看出，工資等級制度是衡量勞動(dòng)和計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)，但不是唯一的依據(jù)，只有與包括工資

14、形式在內(nèi)的其他工資制度一致，才能正常發(fā)揮作用。同時(shí)其內(nèi)容要根據(jù)不同時(shí)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、技術(shù)水平、員工素質(zhì)水平不斷修改和完善。返還目錄，2020/7/30，34，3，主要功能，工資等級制度為其他工資制度的運(yùn)行提供了基點(diǎn)。沒有工資等級制度，工資制度的其他部分(如計(jì)時(shí)、績效工資、獎(jiǎng)金、工作津貼、工資計(jì)劃和工資基金管理等)不以正常合理的運(yùn)行為前提。工資等級制度可以作為國家和企業(yè)調(diào)節(jié)員工工資關(guān)系的重要手段。工資等級制度是用人單位合理訓(xùn)練、使用、配置勞動(dòng)力的重要依據(jù)?？茖W(xué)合理的工資等級制度是刺激員工勞動(dòng)積極性提高勞動(dòng)效率的重要手段。工資等級制度為繳納社會(huì)保險(xiǎn)和職員福利基金提供了標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國際上普遍的做法，職員社會(huì)保險(xiǎn)基金的支付和待遇的支付都與工資收入直接相關(guān)。返還目錄，2020/7/30，35，第2節(jié)工資等級制度的原則