1、.案例西部某市為加快發(fā)展決定下大力引進(jìn)高層次人才，到北京召開了博士生的招聘會(huì)。公布的條件是：凡理工科博士到該市工作的，給10萬(wàn)元安家費(fèi)，并享受公務(wù)員副處級(jí)的工資；市政府出面簽訂長(zhǎng)期就業(yè)合同；吸收為在當(dāng)?shù)仄鹫檰?wèn)性的“專家協(xié)會(huì)”的核心會(huì)員；給予副處級(jí)行政職務(wù)或相應(yīng)級(jí)別其它職務(wù)；撥給10萬(wàn)元研究經(jīng)費(fèi)，并對(duì)有創(chuàng)新性的研究成果給予公開表彰。由于條件優(yōu)厚，應(yīng)聘的人很多。分析要求：從激勵(lì)的角度，分析該市采取的以上措施，符合馬斯洛“需求層次理論”。答題要求：1、分點(diǎn)答題。要有一、二、三。 2、有頭有尾，答：開始要“打招呼”（引言），結(jié)束要說(shuō)“再見”（總結(jié)）.案例西部某市為加快發(fā)展決定下大力引進(jìn)高層次人才，

2、到北京召開了博士生的招聘會(huì)。公布的條件是：凡理工科博士到該市工作的，給10萬(wàn)元安家費(fèi)，并享受公務(wù)員副處級(jí)的工資；生理需要市政府出面簽訂長(zhǎng)期就業(yè)合同安全需要；吸收為在當(dāng)?shù)仄鹫檰?wèn)性的“專家協(xié)會(huì)”的核心會(huì)員；歸屬需要給予副處級(jí)行政職務(wù)或相應(yīng)級(jí)別其它職務(wù)尊重需要；撥給10萬(wàn)元研究經(jīng)費(fèi)，并對(duì)有創(chuàng)新性的研究成果給予公開表彰自我實(shí)現(xiàn)需要。由于條件優(yōu)厚，應(yīng)聘的人很多。分析要求：從激勵(lì)的角度，分析該市采取的以上措施，符合馬斯洛“需求層次理論”。一、案例分析第一步找出理論的內(nèi)容：3點(diǎn)內(nèi)容：1 、人類的基本需要。按照重要程度和產(chǎn)生順序依坎可分為生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要、和自我實(shí)現(xiàn)需要五個(gè)層次。生理

3、需要是最基本需要，自我實(shí)現(xiàn)需要是最高層次的需要。2 、人類需要層次之同的遞進(jìn)關(guān)系。3 、人類需要的動(dòng)態(tài)性、發(fā)展性與個(gè)體差異性。人類的需要具有動(dòng)態(tài)、發(fā)展性。二、案例分析第二步根據(jù)理論的內(nèi)容回到案例里面找對(duì)應(yīng)內(nèi)容分析：三、總結(jié)性語(yǔ)言答：從激勵(lì)的角度，該案例中涉及馬斯洛“需求層次理論”的內(nèi)容有：人類的基本需要按照重要程度和產(chǎn)生順序依坎可分為生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要、和自我實(shí)現(xiàn)需要五個(gè)層次。分別從以下五個(gè)方面體現(xiàn)：一、案例中“給10萬(wàn)元安家費(fèi)，并享受公務(wù)員副處級(jí)的工資”滿足了應(yīng)聘者的“生理需要”；二、案例中“市政府出面簽訂長(zhǎng)期就業(yè)合同”滿足了應(yīng)聘者的“安全需要”；三、案例中“吸收為在當(dāng)?shù)仄鹫檰?wèn)性的“專家協(xié)會(huì)”的核心會(huì)員”滿足了應(yīng)聘者的“歸屬需要”；四、案例中“給予副處級(jí)行政職務(wù)或相應(yīng)級(jí)別其它職務(wù)” 滿足了應(yīng)聘者的“尊重需要”；五、案例中“撥給10萬(wàn)元研究經(jīng)費(fèi)，并對(duì)有創(chuàng)新性的研究成果給予