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考核獎懲方式設(shè)定,加扣分假設(shè)基礎(chǔ),正常的指標(biāo)之下，員工的績效表現(xiàn)也會出現(xiàn)常態(tài)分配, 正常表現(xiàn),表現(xiàn)優(yōu)秀,表現(xiàn)特優(yōu),表現(xiàn)不良,表現(xiàn)很差,及格分與滿分,假設(shè)員工及格分?jǐn)?shù)及滿分，亦即表現(xiàn)正常人員之低標(biāo)與高標(biāo),及格分,滿分,(滿分加及格分)/2, 正常表現(xiàn),表現(xiàn)優(yōu)秀,表現(xiàn)特優(yōu),表現(xiàn)不良,表現(xiàn)很差,及格分與滿分示例,假設(shè)正常員工設(shè)定于90100分，則中心值為【 (90+100/2) 】=95 =100-95=5或95-90=5 故表現(xiàn)優(yōu)秀為100.1105(100+ ) 故表現(xiàn)特優(yōu)為105.1以上 故表現(xiàn)不良為9085(90- ) 故表現(xiàn)很差為84.9以下,指標(biāo)與分值的關(guān)系,滿分=目標(biāo) 及格分=基準(zhǔn) 故延誤(發(fā)生)一次應(yīng)扣幾分? 例：基準(zhǔn)目標(biāo) / (滿分-及格分) 達(dá)標(biāo)率目標(biāo)95 ，基準(zhǔn)93 ；滿分100分及格分90分 則(95-93)/ (100- 90) 1%=5分或0.1=0.5分 所以實績?nèi)绻?3.5 ，得分是幾分?,特殊情況,不可違犯的事項(目標(biāo)是零，基準(zhǔn)也是零的) 違犯就扣分扣道不及格(如果及格是90，一犯就只有80分) 犯幾次以上分?jǐn)?shù)歸零,

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