1、，第二章勞動關(guān)系建立前的法律關(guān)系，1994年頒布勞動法，調(diào)查勞動合同法，起草，2005年二月18日勞動合同法提出了立法計劃，1，2，5，2004年十月，各界提出了勞動合同法草案，3，4，20條，從2006年三月20日到四月20日，19188條法理意義：在試用期內(nèi)，被證明不符合招聘條件的用人單位可以解除勞動合同。3，HR實踐：請注意招聘條件和招聘條件之間的差異。案例：招聘條件設(shè)置得當(dāng)，用人單位堂堂正正，(2)招聘廣告制作，1，招聘廣告的功能2，招聘廣告制作3，招聘廣告制作不當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險，1，招聘廣告的功能是用人單位向社會公眾開發(fā)招聘信息的重要媒體，吸引優(yōu)秀人才予以支持。(1)定義招聘廣告：(2)

2、招聘廣告的主要內(nèi)容：用人單位的基本情況、招聘數(shù)、工作內(nèi)容、招聘條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等。(3)？招聘廣告招聘條件，A主體的B性質(zhì)不同。案例：招聘廣告和勞動合同的約定不同，用人單位是否被招聘廣告約束，小李是某大學(xué)工商管理系畢業(yè)生，被本市一家公司的招聘廣告吸引和支持。牙齒公司的招聘廣告表示：“提供招聘管理人員、雇傭職員工資5500韓元、住房補貼、通信補貼。”小李與公司簽訂了3年的勞動合同。合同以形式合同約定了5500韓元的工資，但是沒有住房補貼和通信補貼條款，考慮到招聘廣告中有規(guī)定，小李沒有探索。小李工作了半年后，在發(fā)現(xiàn)招聘廣告中約定的住房補貼、通信補貼都沒有兌現(xiàn)，公司要求住房補貼和通

3、信補貼，公司以勞動合同中沒有承諾為由拒絕提供。小李認(rèn)為招聘廣告的內(nèi)容也要按照公司的承諾履行，于是向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求履行招聘廣告中規(guī)定的義務(wù)。問題：1，如果招聘廣告和勞動合同的約定不同，雇員會被招聘廣告約束嗎？2、招聘廣告和勞動合同的根本區(qū)別是什么？如何制作招聘廣告？勞動仲裁委員會受理牙齒案件后，小李和公司的勞動合同沒有規(guī)定公司必須提供住房補貼和通信補貼的條款，因此公司沒有義務(wù)提供。招聘廣告有這樣的約定，但是沒有記錄勞動合同，沒有法律效力，因此駁回了小李要求履行招聘廣告義務(wù)的仲裁請求。2，制作招聘廣告，1，招聘廣告提供虛假招聘信息渡邊杏。2、用人單位渡邊杏以其他雇主的信譽、商業(yè)賄賂等

4、不正當(dāng)手段聘用用人人員。招聘廣告渡邊杏包含歧視性內(nèi)容。實踐中的一些就業(yè)歧視，案例：根據(jù)性別的設(shè)置，不同的招聘標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)歧視是不可取的，某家用電器牙齒某(女)在高級中學(xué)畢業(yè)后沒有通過大學(xué)考試后進入該公司參加考試和面試，成績?nèi)績?yōu)秀。牙齒先生一直在等公司招聘通知，但沒有落榜。一起面試考試成績不亞于牙齒先生的高級中學(xué)男同學(xué)，都收到了招聘通知書。聽說牙齒向公司通報情況，學(xué)歷太低，不適合公司工作，沒有被錄用。牙齒先生認(rèn)為自己已經(jīng)具備招聘廣告要求的學(xué)歷。人事經(jīng)理追加說明，男職工高級中學(xué)以上學(xué)歷就可以了，女職工必須取得大學(xué)以上學(xué)歷。牙齒先生提出公司的標(biāo)準(zhǔn)不一致、男女不同的標(biāo)準(zhǔn)、勞動仲裁，并要求命令公司簽訂勞

5、動合同。勞動仲裁委員會(勞動仲裁委員會)首次向勞動局提交的招聘批準(zhǔn)結(jié)果顯示，由于男職工高級中學(xué)以上的文化、女工人大學(xué)以上的文化、男、女徐璐不屬于其他標(biāo)準(zhǔn)和特殊職業(yè)，因此，公司為了獲得批準(zhǔn)，將條件從男女改為高級中學(xué)以上的文化，但在招聘時，實際上提高了女職工的招聘標(biāo)準(zhǔn)。雙方在仲裁下達成了協(xié)議，公司在牙齒某簽訂了3年期限的勞動合同。3、制作招聘廣告不適當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險、就業(yè)服務(wù)及就業(yè)管理規(guī)定雇主違反規(guī)定提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，處以1000韓元以下的罰款。給當(dāng)事人造成損害的人要賠償負(fù)責(zé)。第三，面試和體格檢查、設(shè)定招聘條件和制作招聘廣告是招聘準(zhǔn)備階段，面試和身體檢查

6、是尋找的測試階段。勞動合同法遠高于勞動者退出機制設(shè)立的門檻，挑戰(zhàn)人力資源管理。因此用人單位要在人才招聘方面做好計劃，重視面試和身體檢查，做好人事管理。(a)面試，1，面試的重要性2，面試和知情權(quán)3，面試設(shè)計，1，面試的重要性朱某在一次工作中忽略了把機器撞在自己的右腿上，結(jié)果被判定為右腿被切斷，為3級障礙。因使用假身份證參加工傷保險，不能申請工傷待遇。公司要對此負(fù)責(zé)嗎？法院認(rèn)為，周某隱瞞真實身份，社會保障官認(rèn)為產(chǎn)業(yè)傷害關(guān)系無效，應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任，因聘用周某未盡義務(wù)，最終承擔(dān)40%的責(zé)任，周某支付9萬韓元，周某承擔(dān)60%的責(zé)任，2，在面試中有權(quán)知道。(1)知情權(quán)的定義(2)勞動者知情權(quán)(3)雇主知情

7、權(quán)(4)行使知情權(quán)時的注意事項，(1)知情權(quán)的定義是指雇員和勞動者了解與實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)相關(guān)的條件和因素的權(quán)利。(2)勞動者的知情權(quán)，用人單位招聘勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)風(fēng)險、安全生產(chǎn)情況、勞動報酬、勞動者需要知道的其他情況。案例，2002年四月，小李京的朋友介紹說，從農(nóng)村到某市的漢字包加工企業(yè)，具體從事包縫。小李和企業(yè)簽訂勞動合同，每月工資600元。一個月后，企業(yè)調(diào)整了小李的工作，從事最簡單的粉刷工作。之后小李從朋友那里得知，用作箱包粘合劑的粘合劑水分有毒物質(zhì)苯，長期接觸苯會對人體健康造成很大的危害，嚴(yán)重的話會導(dǎo)致白血病等。對此，小李找到了企

8、業(yè)負(fù)責(zé)人，提出了返回原勞動合同簽訂的縫紉工作。有關(guān)人士表示：只要膠水的氣味難聞，就不會影響健康。服從企業(yè)的安排或解除勞動合同。小李去勞動保障部反映了情況，勞動保障部職員非常重視小李反映的問題，去牙齒企業(yè)查看勞動合同，進一步調(diào)查相關(guān)情況。還向有關(guān)企業(yè)認(rèn)真宣傳了相關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)識到自己的行為違反了法律規(guī)定，與小李協(xié)商，重新調(diào)整了工作，修改了沒有向從事有毒物品工作的工人通報相關(guān)情況的做法。，(3)雇主的知情權(quán)，A勞動者的基本信息和信息的真實性(年齡、教育背景、知識技能、職業(yè)技能水平、工作經(jīng)驗、身體狀況)使用童工處罰直系親屬根據(jù)公司保險規(guī)定，在賠償、案例、2006年六月10日，王先生在報紙上表示，上海

9、市某機械公司聘用了一名辦公室職員筆試面試后，機械公司對王軍的情況比較滿意，多虧人事經(jīng)理，王軍在職員登記表上填寫了個人信息。小王按照要求寫完了。第二天，人事經(jīng)理與小王簽訂了5年的勞動合同，小王開始在機械公司正式上班。小王計劃于2007年十月1日舉行婚禮，因此九月20日提前通知機械公司辦公室主任及人士結(jié)婚及結(jié)婚休假申請。但是王軍的意外發(fā)生了。第二天下午，人事經(jīng)理向小王寫職員登記表時，在“不結(jié)婚”欄的“結(jié)婚”選項前核對，表示屬于公司欺詐行為。因此，公司根據(jù)勞動合同的約定、公司規(guī)章制度、法律規(guī)定等解除了小王的勞動合同。小王不相信。因為人事經(jīng)理，拿出了職員登記表，給王軍看了。果然，小王當(dāng)初在“不結(jié)婚”欄

10、的“結(jié)婚”選項前確認(rèn)了。小王向人事解釋說，“未婚”和“已婚”選項上下緊密排列，當(dāng)初記載的時候好像不小心犯了錯誤，希望公司不要誤會。(威廉莎士比亞，未婚，結(jié)婚，結(jié)婚，結(jié)婚，結(jié)婚，結(jié)婚，結(jié)婚，結(jié)婚，結(jié)婚，結(jié)婚)但是無論小王怎么懇求，公司都決定解除勞動合同。雖然歡樂的結(jié)婚氛圍，但王先生夫婦對一張勞動合同解除通知書感到心煩意亂。十月下旬，小王越來越畫家，尋求律師咨詢，向九勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求撤銷公司終止勞動合同的決定，恢復(fù)勞動關(guān)系。雙方原因小王和他的代理律師，一方面小王在填寫職員登記表時西餐內(nèi)容排得太密，小王無意中犯了錯誤，不想欺騙公司。如果真被騙了，她就不會把結(jié)婚的消息告訴公司。另一

11、方面，是否結(jié)婚屬于個人私生活，是否結(jié)婚與負(fù)責(zé)的工作無關(guān)，公司不需要知道，也沒有知情權(quán)，因此，小王在勞動法的意義上沒有欺詐行為。機器公司認(rèn)為，讓職員填寫職員登記表是為了讓職員全面真實地反映個人信息情況。小王在結(jié)婚與否等重大個人信息中，不如實告知公司，屬于欺詐行為，違反誠實信用原則，按照相關(guān)規(guī)定終止勞動合同，是不合理的。仲裁庭經(jīng)過審理認(rèn)為，機械公司聘用小王時，知道她的基本情況是無可非議的，但明確規(guī)定了牙齒理解的范圍、程度，即所謂雇主的知情權(quán)必須有限，勞動合同法也明確規(guī)定了用人單位理解的范圍必須是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”?；橐鰻顩r一般與勞動合同沒有直接聯(lián)系。也就是說，公司將渡邊杏強迫員工了解

12、與公司及其負(fù)責(zé)的工作無關(guān)的個人情況，尤其是是否結(jié)婚等個人問題，員工無論是否結(jié)婚都不會與工作發(fā)生沖突，雇員顯然不能決定是否以員工的婚姻狀態(tài)錄用。機械公司夸大了知情權(quán)的使用，所以我認(rèn)為員工違反誠實信用原則顯然很難成立。雙方發(fā)生沖突時，我們必須首先確認(rèn)雇主的知情權(quán)是否合理，然后如實告知雇員濫用知情權(quán)，即使員工不如實告知，也不會影響勞動合同的效力。在仲裁庭主持下，機器公司意識到公司的做法確實不妥當(dāng)，雙方達成調(diào)整協(xié)議，恢復(fù)勞動關(guān)系，小王繼續(xù)在機器公司工作，B工人和原容器官是否具有競爭業(yè)限制，合同競爭業(yè)限制通常意味著在終止或終止勞動合同后約定的期限內(nèi)，特定工人不能獲得生產(chǎn)、經(jīng)營或從事本單位等產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)

13、的其他雇員的范圍。審查方法：A向原部隊自愿調(diào)查B，可以要求申請人答應(yīng)。(沒有競爭限制。否則合同可能無效，不需要支付經(jīng)濟補償金，可以補償工人。)，證明C工人和前在職單位解除或解除勞動合同的證明A雙重勞動關(guān)系，第一是勞動關(guān)系，其他勞動關(guān)系B是對面料上的賠償經(jīng)濟損失負(fù)責(zé)(70小時制申報制度，隱瞞違反規(guī)則(確認(rèn)簽名)。根據(jù)勞動合同法第39條，無需單方解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償。d根據(jù)雇員的具體情況，決定需要知道的工人信息女性的結(jié)婚和生育狀態(tài)、懷孕、生育期、哺乳期、工資期待、個人職業(yè)計劃和發(fā)展目標(biāo)、親屬關(guān)系申報等。案例：員工首先失去信用，雇員沒有損失，牙齒先生與廣州市一家大型超市簽訂了書面勞動合同，從2

14、000年到2007年在超市公司下屬的A分公司工作，擔(dān)任部門副經(jīng)理。超市的規(guī)章制度中有“夫妻在超市擔(dān)任副經(jīng)理以上高級管理人員職務(wù)的人要進行親屬關(guān)系申報”的文章，經(jīng)過職員的公函確認(rèn)。牙齒某的妻子張某于2003年進入十一月超級市場下屬的B分公司，2004年1月離職，此前張某未能履行通知義務(wù)。張某于2007年在超級市場下屬的C點再進貨，以李某填寫緊急聯(lián)系方式，通過解除夫妻、超級市場發(fā)現(xiàn)、李某的勞動合同，沒有給予經(jīng)濟補償，李某不服。(4)行使知情權(quán)的注意事項，A勞動者未自愿告知的義務(wù)B所知道的信息，勞動者必須與勞動合同直接相關(guān)的信息，為防止隱私權(quán)C侵害，保存證據(jù)的考慮事項，書面簽名，(2)體格檢查，1，

15、身體檢查對雇主的重要性2，體格檢查階段要注意的法律風(fēng)險，1，身體檢查對雇主很重要的勞動a在生病的勞動者的醫(yī)療期間，勞動合同B醫(yī)療期間到期后，勞動者不能做原工作或單獨分配的工作。必須支付30書面通知或追加一個月的工資。第二，勞動法對職業(yè)健康檢查的規(guī)定很嚴(yán)格。a從事解除職業(yè)病危害工資的勞動者在上班前必須接受檢查。否則，罰款2萬5000 B工人患有職業(yè)病，但未參加工傷保險的醫(yī)療生活保障，2、體格檢查階段要注意的法律風(fēng)險，防止病毒性肝炎的方案：對乙型肝炎病毒，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)癥肝炎患者進行處理，渡邊杏進行獻血，渡邊杏，除了從事直接進口食品和保育工作外，還可以照常工作和學(xué)習(xí)。對工作有歧視待遇的人可以處以1000元的罰款。案例：聽說乙肝攜帶者是否是用人單位拒絕聘用工人的原因，2012年沈某申請了一名食品公司銷售員的職位，三次面試審查順利通過，面試通過后應(yīng)公司人事處的要求參加體檢，身體檢查合格后可以簽約。但是檢查結(jié)果給了乙型肝炎帶菌者，雖然肝功能正常，但公司以不招募乙型肝炎病毒攜帶者為由，拒絕聘用沈氏。沈某認(rèn)為公司行為是就業(yè)歧視，向勞動監(jiān)察部提出了不滿。4.招聘，案例：發(fā)布招聘通知后反悔，是否應(yīng)由雇傭者負(fù)責(zé)，某航空公司在網(wǎng)上發(fā)布招聘公乘招聘招聘廣告，吸引了申請人。俞某通過第一次考試、復(fù)試、體檢、身體檢查確認(rèn)招聘，航空公司發(fā)了招聘通知書，通報了報告時間、勞動報酬、工作地點等。劉小姐按照航空公司的要