1、SAP產(chǎn)品知識要點,SAP R/3各模塊,R/3,Client / Server ABAP/4,FI Financial Accounting,CO Controlling,AM Fixed Assets Mgmt.,PS Project System,WF Workflow,IS Industry Solutions,MM Materials Mgmt.,HR Human Resources,SD Sales & Distribution,PP Production Planning,QM Quality Mgmt.,PM Plant Maintenance,FI財務(wù)會計,原理： 會計學原理

2、中的借貸記賬法 知識點：總分類帳 應(yīng)收賬款 應(yīng)付賬款 固定資產(chǎn),FI財務(wù)會計,流程： 制作憑證 過賬 出賬頁 報表 （資產(chǎn)負債表、損益表、利潤表）,FI財務(wù)會計,集成： 應(yīng)收帳款 SD 總帳 應(yīng)付帳款 MM 固定資產(chǎn) PS/PM,CO：管理會計,知識點： 成本中心 利潤中心 成本要素 內(nèi)部訂單,CO：管理會計,成本中心 利潤中心 關(guān)系： 成本中心的架構(gòu)小于利潤中心,CO：管理會計,成本要素 初級成本要素對應(yīng)總帳科目 次級成本要素分攤,CO：管理會計,成本中心和成本要素,成本要素,成本中心,CO：管理會計,內(nèi)部訂單 成本無法分攤時的中間費 用歸集器 周期調(diào)整時再分攤至成本 中心,MM：物料管理,

3、采購流程 采購申請與采購訂單的區(qū)別 預留流程 預留與MRP的概念,MM：物料管理,1、采購流程： 采購申請 詢報價處理 供應(yīng)商選擇 招投標 采購訂單處理 采購入庫 （簽訂合同） （收貨） 發(fā)票校驗 凍結(jié)發(fā)票 （不合格） （合格） 應(yīng)付帳款 （FI） 2、預留流程： 預留（領(lǐng)料單） 運行MRP（對倉庫進 行盤點） 倉庫 出庫 （貨物不足） （有貨）,PM:工廠維護,技術(shù)對象參數(shù) 設(shè)備卡片 功能位置 缺陷處理流程 維護通知單 維護訂單 預防性維護 維護策略,PM:工廠維護,技術(shù)對象參數(shù) 1、設(shè)備卡片 描述設(shè)備的技術(shù)參數(shù) 與固定資產(chǎn)卡片的區(qū)別 2、功能位置 描述設(shè)備的所處的位置 同一位置以功能區(qū)別,

4、PM:工廠維護,缺陷處理（日常維護）流程： 審批流程 維護通知單（運行部門） 完成確認 維護訂單（檢修部門） 人 財 物 HR CO MM,PM:工廠維護,預防性維護 維護策略：基于時間的 基于狀態(tài)的 基于條件的 以項目形式與PS集成,PS：項目管理,WBS：工作分解結(jié)構(gòu) 網(wǎng)絡(luò)計劃技術(shù) 關(guān)鍵路徑法（CPM） 計劃評審技術(shù)（PERT）,PS：項目管理,流程 立項 初步設(shè)計（概算、設(shè)備清冊） 施工圖設(shè)計（預算） 招投標 執(zhí)行、施工 單項工程驗收 施工結(jié)算 竣工驗收 竣工決算,HR：人力資源管理,九大子模塊 組織管理 OM 人事管理 PA 工資核算 PY 時間管理 TM 差旅管理 TV 招聘管理 R

5、C 薪酬戰(zhàn)略 CM 培訓和商務(wù)事件管理 TEM 員工發(fā)展 PD 功能點：ESS&MSS,HR：人力資源管理,組織管理OM 查看不同時期的組織結(jié)構(gòu)圖 核心模塊 5 種基本對象類型：組織結(jié)構(gòu)單元、任務(wù)、職務(wù)、職位、工作中心,HR：人力資源管理,人事管理PA 三種結(jié)構(gòu)： 企業(yè)結(jié)構(gòu) 員工結(jié)構(gòu) 組織結(jié)構(gòu) 人事主數(shù)據(jù) 人事事件,HR：人力資源管理,工資核算PY 四種基本工資類型： 基本工資 經(jīng)常性支付/扣除 額外支付/扣除 附加非周期支付,HR：人力資源管理,時間管理TM 考勤管理 記錄員工工作、病假和加班的 時間信息 薪酬根據(jù)這些時間數(shù)據(jù)來核算,HR：人力資源管理,差旅管理TV 差旅申請 差旅計劃 批準

6、流程 差旅費用報告 差旅費用報銷,HR：人力資源管理,招聘管理RC 由相應(yīng)部門填寫職位空缺申請，審批通 過后由人力資源處來組織招聘。 流程： 聯(lián)系媒體，刊登招聘廣告 廣告進入人 才市場 通過廣告的反饋信息得到申 請人資料 篩選比較、安排面試 準備合同 雇傭,HR：人力資源管理,薪酬戰(zhàn)略CM 三大薪酬組件： 薪酬管理 福利管理 人事成本計劃 與工資核算的區(qū)別,HR：人力資源管理,培訓和商務(wù)事件管理TEM 根據(jù)用戶需求，設(shè)定培訓課程組 按照課程組設(shè)定培訓課程計劃 根據(jù)培訓課程計劃，管理參與者 對培訓課程、講師等進行評價打分 與員工發(fā)展PD集成,HR：人力資源管理,員工發(fā)展PD 查詢員工能力和工作需求 員工資格和崗位要求 職業(yè)規(guī)劃和計劃 評估系統(tǒng),HR：人力資源管理