1、微軟的薪酬體系,組長：徐炳洪 110065086 組員：彭雪宇 110065067 （演講） 俞依聰 110065077 鄧智超 110065029,1 |,2 |,1、幣性薪酬體系,0,200,400,600,800,1000,268MB file (268MB total) upload,268MB file (268MB total) download,1MB files (100MB total) upload,1MB files (100MB total) download,Duration in Seconds (lower is better),1. 基于能力的工資激勵體系 1.

2、 以認股權(quán)為核心的薪酬激勵體系 1. 獨具特色的福利保健體系,2 |,3 |,INSERT PRESENTATION TITLE,1.1 基于能力的工資激勵體系,微軟利用基于能力的工資體系為技術(shù)人員和管理人員提供兩條平行的工資晉升途徑。微軟在每個專業(yè)里設(shè)立了“技術(shù)級別”，這種級別用數(shù)字表示，既反映了員工在公司的表現(xiàn)和基本技能 ，也反映了經(jīng)驗閱歷，并根據(jù)技術(shù)級別確定員工的工資水平。,3 |,4 |,INSERT PRESENTATION TITLE,1.2 以認股權(quán)為核心的薪酬激勵體系,微軟是全球第一家用股票期權(quán)來獎勵普通員工的企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，在微軟公司靠股票期權(quán)躋身百萬富翁行列的員工數(shù)以千計，微

3、軟因此成為全球百萬富翁最多的公司。2003年微軟在薪酬改革中將期權(quán)激勵方式從受限股票轉(zhuǎn)變?yōu)楣善逼跈?quán)，其目的依然在于更好地刺激員工工作積極性繼續(xù)吸引和留住員工。與此同時這種改變對員工、股東以及公眾而言都將更為有利。,4 |,5 |,INSERT PRESENTATION TITLE,1.3 獨具特色的福利保健體系,微軟在這一方面也有高招，例如：細心體貼的生日祝福、全家總動員的家人體驗日、免費的體育鍛煉卡等等，都使員工感受到貼心的關(guān)懷。 更具特色的是：在員工子女的幼兒園中安放了攝像設(shè)備，員工可以在線看到孩子，將因惦記孩子而分心工作的時間降至最少，同時規(guī)定男性員工也有一個月的產(chǎn)假，以便照顧妻子和嬰兒

4、。這些公司內(nèi)部所特有的福利政策潛移默化地增強員工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度。,5 |,6 |,INSERT PRESENTATION TITLE,2、非貨幣性薪酬體系,2.1 別具一格的晉升機會機制 2.2 形式多樣的培訓(xùn)機會 2.3 自由放松的溝通氛圍 2.4 個性化的工作環(huán)境,6 |,2.1 別具一格的晉升機會機制,微軟公司的一個獨到之處就是把技術(shù)過硬的技術(shù)人員推到管理者崗位。,2.2 形式多樣的培訓(xùn)機會,每年的技術(shù)節(jié) （MicrosoftResearch TechFest）是一個內(nèi)部員工經(jīng)驗交流與分享的盛會。他們把 TechFest 看作是一個扁平化的社交場所，研究部門有 機會接觸公司內(nèi)所有對新技術(shù)感興趣的人包括蓋茨本人， 并減少相互間的信息傳遞障礙，這是一種輕松自在的交流氛圍。 同時，微軟人才培育經(jīng)驗是建立“卓越軟件培訓(xùn)部”每周都會對員工進行 90 分鐘的技術(shù)與流程管理培訓(xùn)。,7 |,2.3 自由放松的溝通氛圍,微軟的員工可以邊享有美食邊了解 公司新的戰(zhàn)略、商業(yè)計劃和產(chǎn)品；可以選擇自己有興趣的培訓(xùn)或研究小組，實現(xiàn)工作角色的轉(zhuǎn)換；甚至工作時間都會讓員工自己安排。,2.4 個性化的工作環(huán)境,微軟的辦公環(huán)境相當(dāng)優(yōu)美， 整個建筑格局就像