1、高級會修訂實務(wù)、12010年高級會修訂實務(wù)考試情況分析、考試合格情況2010年全國高考合格率為24 % (以60分鐘為基準(zhǔn))，部分省市略高合格率為30%左右2009年全國高考合格率為全國平均6%、2，另外還有“高”、“新”、 體現(xiàn)“活”等高會考試特征問題的難度比2009年度降低，重視考生的職業(yè)判斷能力，充分體現(xiàn)新形勢下的最新成果，考察企業(yè)內(nèi)部控制(15 15 )和預(yù)算管理、預(yù)算會修訂和政府會修改(10 20 )等重點(diǎn)內(nèi)容的實際工作中的綜合相關(guān)知識、3、 2011年考試分?jǐn)?shù)分布和2011年預(yù)測、4、第三章股權(quán)激勵、5、本章綱要、股權(quán)激勵方式和條件股權(quán)激勵修改計劃的制定出資比例激勵修改計劃的批準(zhǔn)和

2、實施重點(diǎn)把握股權(quán)激勵修改、6、的股權(quán)支付會修改處理方式重點(diǎn)把握股權(quán)激勵修改計劃的制定、激勵對象、目標(biāo)、時間、 包括價格等因素，熟悉股權(quán)激勵修正計劃的申報和審查，重點(diǎn)把握股權(quán)激勵修正計劃的實施和結(jié)束，可以合理判斷業(yè)務(wù)中股權(quán)激勵會修正處理的正確性的股票激勵方式股票期權(quán)限制股票增值權(quán)虛擬股票業(yè)績股，一、股票激勵方式一般上市公司實施股票激勵的條件有下列情形之一：不得實行股權(quán)激勵修訂計劃最近的會修年度財務(wù)會修訂報告向注冊會修訂師發(fā)出否定意見，或者不能顯示意見的審計報告在最近一年內(nèi)嚴(yán)重違法行為被中國證監(jiān)會行政處罰認(rèn)定的其他情形； 九、一、股權(quán)激勵方式和條件、國有控股國內(nèi)上市公司還必須具備以下條件的公司治理

3、結(jié)構(gòu)規(guī)范、股東會、董事會、經(jīng)理層組織健全、職責(zé)明確的外部董事(包括獨(dú)立董事，下同)占董事會成員半數(shù)以上的報酬委員會由外部董事組成： 報酬委員會制度健全，議事規(guī)則完善，運(yùn)行規(guī)范內(nèi)部控制制度和績效評價體系健全，基礎(chǔ)管理制度規(guī)范，符合市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的勞動就業(yè)、報酬福利制度和績效評價體系發(fā)展戰(zhàn)略明確，資產(chǎn)質(zhì)量和財務(wù)狀況良好，經(jīng)營績效穩(wěn)健，最近3年沒有財務(wù)違法行為和不良記錄， 十、一、沒有股權(quán)激勵方式和條件，國有控股公司海外上市公司應(yīng)當(dāng)具備下列條件公司的治理結(jié)構(gòu)規(guī)范，股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層分別負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)運(yùn)行，有效平衡：董事會有三名以上獨(dú)立董事，能有效履行職責(zé)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和實施訂

4、劃，持續(xù)發(fā)展能力良好的公司績效評價體系健全，有基礎(chǔ)管理制度規(guī)范，進(jìn)行了勞動、就業(yè)、薪酬制度改革、11、2、股權(quán)激勵訂劃制定、激勵對象確定激勵對象依據(jù)法等職務(wù)依據(jù)評價依據(jù)。 二、股權(quán)激勵修訂計劃的擬定、股權(quán)激勵修訂計劃的激勵對象董事(獨(dú)立董事除外)監(jiān)事高級管理人員核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員的其他員工、13、二、不得成為股權(quán)激勵修訂計劃擬定激勵對象的人員在最近三年內(nèi)被證券交易所公開責(zé)難； 在被宣告為不適當(dāng)人選的近三年內(nèi)嚴(yán)重違法行為被中國證監(jiān)會行政處罰的具有中華人民共和國司法規(guī)定的公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員的情況下(第一百四十七條)沒有民事行為能力，或者民事行為能力挪用貪污、賄賂、財產(chǎn)、財產(chǎn)； 破壞社

5、會主義市場的經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期限不超過5年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期限不超過5年，14、2，制定激勵股權(quán)計劃，負(fù)責(zé)破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)董事或廠長、經(jīng)理，可以與該公司、 對企業(yè)破產(chǎn)承擔(dān)個人責(zé)任的該公司，自企業(yè)破產(chǎn)清算完成之日起未超過3年被違法吊銷營業(yè)執(zhí)照、被命令關(guān)閉的公司，擔(dān)任企業(yè)法定代表人、承擔(dān)個人責(zé)任的，自該公司，企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未超過3年的個人所承擔(dān)的大額債務(wù)未滿期付款， 十五、二、股權(quán)激勵修訂計劃制定規(guī)定國有控股公司監(jiān)事及上市公司控股公司以外人員負(fù)責(zé)的外部董事，由股權(quán)激勵修訂計劃國有控股公司總公司負(fù)責(zé)人在上市公司擔(dān)任職務(wù)的，不得參加股權(quán)激勵修訂計劃，十六、二、

6、股票激勵修訂計劃的制定，目標(biāo)股票來源和數(shù)量目標(biāo)股票來源是激勵對象發(fā)行股票買賣公司自身股票目標(biāo)股票數(shù)量上市公司不得向獎勵公司員工一般上市公司買賣5個不得其中個人被授權(quán)部分超過股東總額的1個超過1的須經(jīng)股東大會特別批準(zhǔn)，17、2、擬定股東激勵修訂計劃， 國有控股公司首次授權(quán)的授權(quán)數(shù)量應(yīng)在上市公司發(fā)行總股東1內(nèi)國有控股國外上市公司在股東激勵修訂計劃有效期內(nèi)任意12個月內(nèi)超過任何授權(quán)人員的股東激勵修訂計劃有效期內(nèi)，實施股東激勵的高級管理人員將中長期激勵收入控制在報酬總水平的30以內(nèi)國有控股公司對海外上市公司的這一限制比例為： 40、18、2、股權(quán)激勵訂劃制定、激勵訂劃時間要素、19、3、5、2、股權(quán)激

7、勵訂劃制定、激勵訂劃時間要素股權(quán)激勵訂劃有效期對國有控股公司， 股權(quán)激勵修訂計劃的有效期由公司股東大會通過股權(quán)的期限一般應(yīng)在10年內(nèi)分期實施，各期的股權(quán)授權(quán)方案的期限在一個完整的會修年度以上，國有控股公司海外上市公司原則上每兩年授權(quán)，20，2、股權(quán)激勵修訂計劃的制定行使權(quán)的限制期原則上必須在2年以上，限制期內(nèi)不能行使的行使權(quán)的有效期是從權(quán)益生效日到權(quán)益失效日的期間，上市公司實際確定，但必須在3年以上。 在行權(quán)有效期內(nèi)原則上采用等速分權(quán)方法。 行使權(quán)超過有效期的，其權(quán)利自動失效，不得追溯行使，21、二、激勵權(quán)的擬定、禁止銷售限制股票和禁止轉(zhuǎn)讓時間限制銷售的期限不得低于2年。 禁售期屆滿后，根據(jù)股

8、權(quán)激勵修訂計劃和業(yè)績目標(biāo)達(dá)成情況確定激勵對象可以解禁(轉(zhuǎn)讓、出售)的股份數(shù)。 解禁期間不得低于3年，解禁期間內(nèi)原則上采用等速解禁方法向出資比例激勵對象轉(zhuǎn)讓、出售通過出資比例激勵修訂計劃獲得的出資比例，符合國家有關(guān)法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，上級管理層不得轉(zhuǎn)讓離職后半年內(nèi)持有的本公司股票。 股權(quán)賦予價格的確定賦予價格是指，下一個價格高者的股權(quán)激勵修訂案摘要公布前的交易日的公司目標(biāo)股價激勵修訂案摘要公布前的30個交易日的公司目標(biāo)股價的平均收盤值、23、二、 股權(quán)激勵修訂計劃的擬定必須低于激勵修訂計劃的調(diào)整程序股票期權(quán)數(shù)的調(diào)整方法資本公積金的增資部分，股息、股息、股息、股息、股息、股息、增發(fā)Q=Q0(

9、1 n )、24、二、股息激勵修訂計劃的擬定行權(quán)價格的調(diào)整發(fā)送股息，股票細(xì)節(jié)P=P0(1 n )的縮約P=P0n股息P=P0V股息和增發(fā)P=P0P1 P2(1f)P(1 P)P1，25董事會進(jìn)行調(diào)整后，必須立即公告，通知激勵對象。 在其他情形下，董事會根據(jù)情況變化調(diào)整股權(quán)激勵訂劃中股票期權(quán)數(shù)量、行使權(quán)價格或者其他條款的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)股東大會審議批準(zhǔn)。、26、二、股權(quán)激勵修訂計劃的擬定、股權(quán)授權(quán)及行權(quán)程序公司授權(quán)股權(quán)期權(quán)的程序激勵對象向董事會提交股權(quán)期權(quán)行權(quán)申請書，行權(quán)申請董事會向董事會確認(rèn)申請人的行權(quán)資格和行權(quán)條件審查激勵對象股權(quán)期權(quán)的行權(quán)申請后， 公司向證券交易所提出行權(quán)申請在證券交易所確認(rèn)后，由

10、證券注冊結(jié)算機(jī)構(gòu)進(jìn)行注冊結(jié)算，有權(quán)利的股票期權(quán)立即注銷、27、二、股權(quán)激勵修訂計劃的制定、公司和激勵對象的權(quán)利和義務(wù)及其他事項、28、三、股權(quán)激勵修訂計劃的審查和實施， 股權(quán)激勵修訂計劃的申報和批準(zhǔn)董事會設(shè)置的報酬和審查委員會三、股權(quán)激勵修訂計劃的審查和實施、股權(quán)激勵修訂計劃的實施(重點(diǎn)把握)完善績效評價體系合理控制激勵收益水平限制性股權(quán)方式的嚴(yán)格股權(quán)激勵對象范圍嚴(yán)格股權(quán)激勵對象范圍、30、三、 股權(quán)激勵修訂計劃的審核和實施股權(quán)激勵修訂計劃終止(重點(diǎn)把握)上市公司的角度最近的會修年度財務(wù)報告是否向注冊會修訂師提出了否定意見，未能表示意見的審計報告在最近一年內(nèi)嚴(yán)重違法行為會導(dǎo)致中國證監(jiān)會因行政處

11、罰公司的經(jīng)營損失無限制地停止或取消上市資格， 破產(chǎn)或解散公司購買注冊股票，不符合上市條件，公司下市中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形，三十一、三、股權(quán)激勵訂劃審核與實施，激勵對象角度最近三年內(nèi)被證券交易所公然責(zé)難， 或者在被宣布為不適當(dāng)人選的最近三年內(nèi)，嚴(yán)重違法行為被中國證監(jiān)會行政處罰的司法規(guī)定，不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員的情況，32、4、股份激勵會修訂(重點(diǎn)把握)。33、4、股權(quán)激勵會修訂、股票支付的分類權(quán)益結(jié)算股票支付是指企業(yè)為了接受服務(wù)而以股票或其他權(quán)益工具為等價結(jié)算的交易。 對工作人員和其他人員最終必須授予股票和認(rèn)可權(quán)等。 現(xiàn)金結(jié)算股票支付是指企業(yè)有義務(wù)為獲得服務(wù)交付根據(jù)股票或者其他權(quán)益工具

12、修訂的現(xiàn)金或者其他資產(chǎn)的交易。 對工作人員或其他當(dāng)事人最終支付現(xiàn)金。34、35、4、股權(quán)激勵會修訂、股權(quán)結(jié)算的股票支付為員工提供服務(wù)時，如果員工的股權(quán)工具在授予公允價值量后立即授予可執(zhí)行權(quán)，則在授予日根據(jù)股權(quán)工具的公允價值修訂相關(guān)成本或費(fèi)用，并相應(yīng)地進(jìn)行資本、36、四、股權(quán)激勵會修訂，例1 :某股份公司因2009年利潤大幅上升，于2010年3月10日通過股東大會決議，經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)，擬以增發(fā)股份獎勵公司員工，每人普通股1，000股，修訂470，000股該公司股票當(dāng)天的市值為5元/股。 2010年5月10日，辦理相關(guān)用戶注冊手續(xù)，向員工支付股票。 當(dāng)天該公司股票的市值為5.5元/股。37、四

13、、股權(quán)激勵會修訂、2010年3月10日、股權(quán)授權(quán)日貸：管理費(fèi)2 350 000貸：資本公積其他資本公積2 350 000 2010年5月10日、行權(quán)日貸：資本公積其他資本公積2 350 000貸：四、股權(quán)激勵會修訂， 按照員工提供服務(wù)的授權(quán)不能立即兌換股份結(jié)算的等待時間內(nèi)的資產(chǎn)負(fù)債表的每一天，根據(jù)對可執(zhí)行權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計，根據(jù)股份工具授權(quán)日期的公允價值，將本期取得的服務(wù)按照相關(guān)成本、費(fèi)用和資本在資產(chǎn)負(fù)債表之日，后續(xù)信息顯示可執(zhí)行權(quán)益工具的數(shù)量與以前的估計不同，應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，在可執(zhí)行權(quán)利之日調(diào)整為實際可執(zhí)行權(quán)益工具的數(shù)量。39、4、股權(quán)激勵會修訂，企業(yè)自可行權(quán)日期起，不再調(diào)整確認(rèn)的相關(guān)成本或

14、費(fèi)用和所有權(quán)總額。40，4、股權(quán)激勵會修訂，例2: 2007年1月1日，甲上市公司授予其200名管理者每人100股股票期權(quán)，這些職員從2007年1月1日起在該上市公司連續(xù)3年服務(wù)，以4元計每股100股上市公司股票甲上市公司估計該期權(quán)在授權(quán)日期的公允價值為15元。 預(yù)計第一年度有20名職員離開公司，公司在3年內(nèi)離開的職員比例將達(dá)到20人。 翌年又有10名職員離開公司，公司將預(yù)計離開職員的比例修改為15。 第三年又有十五名職員離開了。2020/8/5、41、4、股權(quán)激勵會訂正、費(fèi)用和資本公積的訂正計算過程如下表、2020/8/5、42、4、股權(quán)激勵會訂正所示。 2007年1月1日授權(quán)日期不處理20

15、07年12月31日借項：管理費(fèi)80 000貸項：資本公積其他資本公積80 000 2008年12月31日借項：管理費(fèi)90 000貸項：資本公積其他資本公積90 000 2009年12月31日借項：管理費(fèi)62 500貸項： 500，2020 /貸項權(quán)益激勵會修訂版假定所有155名職員于2010年12月31日行使權(quán)利， 甲上市公司股票面額借1元：銀行存款62 000資本公積其他資本公積232 500信用：股東資本15 500另一方服務(wù)以權(quán)益結(jié)算股票支付公司必須以支付股票換取服務(wù)的公允價值修訂量一般， 如果除員工以外的另一方提供的服務(wù)能夠可靠地訂正量，則必須優(yōu)先采用另一方提供的服務(wù)的取得日的公允價值，而另一方服務(wù)的公允價值不能可靠地訂正量，但是如果權(quán)益工具的公允價值能夠可靠地訂正量，則根據(jù)權(quán)益工具的服務(wù)取得日的公允價值進(jìn)行企業(yè)2020/8/5，44，2020/8/5，45，4公司在可執(zhí)行權(quán)日期之后，不再將確認(rèn)的相關(guān)成本、費(fèi)用和所有者權(quán)益的總額調(diào)整為行權(quán)日期，公司根據(jù)實際的行權(quán)的權(quán)益工具的數(shù)量，修正應(yīng)該轉(zhuǎn)入實際收益資本和股東資本的金額，轉(zhuǎn)入