1、1、第十章工作分析質(zhì)量鑒定，2、第一節(jié)根據(jù)工作情況信息的質(zhì)量鑒定，3，1、鑒定手段，1、量化來區(qū)別工作要素特質(zhì)的方法或過程。 例如噪音(分貝)、溫度(攝氏)、身高(米) 2、統(tǒng)訂、4、(1)定性和定量的工作情況信息定性：用邏輯關(guān)系敘述工作情況信息的性質(zhì)、特征和功能。 定量：用數(shù)字識(shí)別并反映工作信息屬性的差異。 (二)主管和客觀工作情況信息，二、信息類型鑒定，五，第二節(jié)工作描述的質(zhì)量鑒定，六，一，定性和定量工作描述二，結(jié)構(gòu)和非結(jié)構(gòu)化工作描述三，客觀和非客觀工作描述一，工作描述的類型，七，一(二)等價(jià)性(復(fù)制可靠度):不同的鑒定人同時(shí)同二、工作描述的信度和鑒定、8、2、影響因素(1)目的(2)方法

2、、工具(3)鑒定者(4)其他3、概化信度(1)綜合了各種差異因素(1)輔助人才專家工作有效性的人力資源問題研究和檢驗(yàn)工具的有效性，三、工作不同鑒定組的評(píng)價(jià)和比較；(2)專家實(shí)地調(diào)查；(3)不同方法、結(jié)果的相關(guān)分析；(4)評(píng)價(jià)者的一致性；(5)工作描述的使用者(招聘第三節(jié)工作分析質(zhì)量鑒定的數(shù)學(xué)方法，12，一、描述性統(tǒng)一修正方法；(1)百分比和百分比分布；(13，(2) 在中央值數(shù)據(jù)集按照一定順序進(jìn)行排列之后，當(dāng)中間位置的個(gè)數(shù)為中央值的數(shù)據(jù)集的個(gè)數(shù)為偶數(shù)時(shí)，中央值是位于中央的兩個(gè)個(gè)數(shù)的平均值。 3 .眾數(shù)、14、(3)方差程度分析、1、兩極差2、方差、標(biāo)準(zhǔn)偏差3、變動(dòng)系數(shù)、(4)相關(guān)分析(相關(guān)系數(shù))、(5)重疊統(tǒng)一校正方法(工作分類)、15 (1)多元回歸分析、17、第四節(jié)工作分析品質(zhì)鑒定的實(shí)例、18、一、人員選拔、(一)評(píng)價(jià)工具內(nèi)容妥當(dāng)性構(gòu)筑評(píng)價(jià)工具內(nèi)容有效性系數(shù)，(二)評(píng)價(jià)工具結(jié)構(gòu)有效性分析方法，(二)評(píng)價(jià)工具結(jié)構(gòu)有效性分析方法，(三)工作分類，(一)工作差異檢驗(yàn)，(一