1、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)精神與人生發(fā)展,第一專題：,教學(xué)目錄： 一、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)精神 二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與創(chuàng)業(yè) 三、創(chuàng)業(yè)與職業(yè)生涯發(fā)展,第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)精神 1、創(chuàng)業(yè)的定義 2、創(chuàng)業(yè)的要素與類型 3、創(chuàng)業(yè)過程與階段劃分 4、創(chuàng)業(yè)精神的本質(zhì),創(chuàng)業(yè)vs買房的選擇題,假如你有50萬，會(huì)如何選擇？,三位成功人士的選擇 共同之處：創(chuàng)業(yè)精神,1、創(chuàng)業(yè)的定義,定義：創(chuàng)業(yè)就是“開創(chuàng)事業(yè)”，創(chuàng)業(yè)是個(gè)人或組織發(fā)現(xiàn)某種信息資源、機(jī)會(huì)或掌握某種技術(shù)，利用自身綜合素質(zhì)和掌握的相關(guān)知識(shí)與技能，借用相應(yīng)的平臺(tái)或載體，將其發(fā)現(xiàn)的信息、資源、機(jī)會(huì)或掌握的技術(shù)，以一定的方式，轉(zhuǎn)化、創(chuàng)造成更多的財(cái)富、價(jià)值、并實(shí)現(xiàn)某種追求或目標(biāo)的過程。,2、創(chuàng)業(yè)的

2、要素與類型,（1）創(chuàng)業(yè)的核心要素 創(chuàng)業(yè)者 談?wù)勀闼私獾膭?chuàng)業(yè)者 結(jié)論：創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)與能力是創(chuàng)業(yè)成功的第一要素。,（1）創(chuàng)業(yè)的核心要素,技術(shù) 將知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中的手段、途徑與方法。,創(chuàng)業(yè)者要尋找能夠滿足社會(huì)需要的技術(shù)，并將技術(shù)付諸行動(dòng)，不斷滿足社會(huì)的需要,人脈關(guān)系,創(chuàng)業(yè)成功=30%技術(shù)+70%人脈,世界首富比爾蓋茨的第一筆生意是由他在IBM當(dāng)董事的母親介紹，與IBM做成的。,（1）創(chuàng)業(yè)的核心要素,資本：創(chuàng)業(yè)資本是創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵要素。 案例：臺(tái)灣一家企業(yè)咨詢公司總結(jié)了近一千家創(chuàng)業(yè)失敗的原因，創(chuàng)業(yè)資金的匱乏是重要原因。正所謂”不是有錢就有了一切，但是，沒有錢什么事也做不成?！?（1）創(chuàng)業(yè)的核心要素,市場(chǎng)

3、： 企業(yè)的存在是因?yàn)槟軌驖M足市場(chǎng)的需求，如果沒有市場(chǎng)需求，新創(chuàng)的企業(yè)就沒有生存的價(jià)值，自然也就不能生存。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，創(chuàng)業(yè)者如果不能開拓市場(chǎng)并管理好市場(chǎng)，即使擁有最好的技術(shù)或比較雄厚的資金，也可能導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)夭折。當(dāng)然，一個(gè)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者，是能夠開拓市場(chǎng)并管理好市場(chǎng)的。很多人總在期待市場(chǎng)高潮的到來，但是，創(chuàng)業(yè)者更需要堅(jiān)持的是“創(chuàng)造市場(chǎng)”的理念。,一家跨國企業(yè)派了兩個(gè)業(yè)務(wù)員去非洲，考察當(dāng)?shù)氐男邮袌?chǎng)。 第一個(gè)業(yè)務(wù)回來，滿面愁容的告訴主管，很糟糕，那里的人都不穿鞋子。沒有市場(chǎng) 第二個(gè)業(yè)務(wù)回來，興高采烈的告訴主管，太好了，那里的人都沒穿鞋子。 市場(chǎng)太大了,（2）創(chuàng)業(yè)的最終核心要素,團(tuán)隊(duì)、資源、商

4、機(jī),3、創(chuàng)業(yè)過程與階段劃分,創(chuàng)業(yè)過程一般包含四個(gè)階段：,4、創(chuàng)業(yè)精神,創(chuàng)業(yè)精神又稱企業(yè)家精神，是企業(yè)家這個(gè)特殊群體所具有的獨(dú)特的個(gè)人素質(zhì)、價(jià)值取向以及思維模式的抽象表達(dá)，是對(duì)企業(yè)家理性和非理性邏輯結(jié)構(gòu)的一種超越、升華。,創(chuàng)業(yè)精神的本質(zhì)： 創(chuàng)新精神、開拓精神 冒險(xiǎn)精神、科學(xué)精神 拼搏精神、合作精神,創(chuàng)新精神,批判懷疑精神： 勇于批判、大膽懷疑是創(chuàng)新精神的能源和動(dòng)力，是進(jìn)行創(chuàng) 新活動(dòng)的前提和基礎(chǔ) 獨(dú)立思考精神： 勇于批判、大膽懷疑是創(chuàng)新精神的能源和動(dòng)力，是進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)的前提和基礎(chǔ) 勇于探索精神： 是創(chuàng)新精神得以貫徹實(shí)施的保障。,開拓精神,開拓與創(chuàng)新既密切聯(lián)系，又各有側(cè)重，都有打破常規(guī)，勇于創(chuàng)造和探

5、索的意思，創(chuàng)新精神中不斷追求產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新等無不是開拓精神的體現(xiàn)。與創(chuàng)新精神相比，開拓精神更強(qiáng)調(diào)一種不滿足于現(xiàn)狀、頑強(qiáng)奮斗、不屈不撓的進(jìn)取精神。,冒險(xiǎn)精神,比亞迪股份有限公司董事局主席兼總裁王傳福。原是一文不名的農(nóng)家子弟，26歲時(shí)便成為高級(jí)工程師、副教授；在短短7年時(shí)間里將鎳鎘電池產(chǎn)銷量做到全球第一、鎳氫電池排名第二、鋰電池排名第三，37歲便成為飲譽(yù)全球的“電池大王”，坐擁338億美元的財(cái)富。2003年，他斥巨資高歌猛進(jìn)汽車行業(yè)，誓要成為汽車大王是什么成就了他青年創(chuàng)業(yè)的神話，成為商界奇才的呢?很多人認(rèn)為答案是智慧、精練和汗水，而他自己則認(rèn)為“最關(guān)鍵的是要有冒險(xiǎn)精神”。,

6、科學(xué)精神,科學(xué)精神作為人類文明的崇高精神，它表達(dá)的是一種敢于堅(jiān)持科學(xué)思想的勇氣和不斷探求真理的意識(shí)，它具有豐富的內(nèi)涵和多方面特征，表現(xiàn)為求實(shí)精神、實(shí)證精神、探索精神、理性精神、懷疑精神等,拼搏精神,華羅庚說過，科學(xué)上沒有平坦的大道，真理長河中有無數(shù)礁石險(xiǎn)灘。只有不畏攀登的采藥者，只有不怕巨浪的弄潮兒，才能登上高峰采得仙草，深入水底覓得驪珠。,合作精神,簡(jiǎn)言之就是善于團(tuán)結(jié)協(xié)作、發(fā)揮他人作用的精神。合作精神是人的社會(huì)屬性，在當(dāng)今的企業(yè)和其他各社會(huì)團(tuán)體內(nèi)的重要體現(xiàn)，它所反映的是一個(gè)人與別人協(xié)作的精神和能力。一個(gè)優(yōu)秀的員工總是具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)團(tuán)隊(duì)成員間相互依存、同舟共濟(jì)，互敬互重、禮貌謙遜；彼此

7、寬容、尊重個(gè)性的差異；彼此間是一種信任的關(guān)系、待人真誠、遵守承諾；相互幫助、互相關(guān)懷，大家彼此共同提高；利益和成就共享、責(zé)任共擔(dān)。,案例：狼性文化,有一段關(guān)于華為的文字對(duì)狼性文化所包含對(duì)高度協(xié)作的孜孜追求和所起的顯著效果作出了直白的闡述“他們的營銷能力很難超越。人們剛開始會(huì)覺得華為人的素質(zhì)比較高，但對(duì)手們換了一批素質(zhì)同樣很高的人，發(fā)現(xiàn)還是很難戰(zhàn)勝。最后大家明白過來，與他們過招的，遠(yuǎn)不止是前沿陣地上的幾個(gè)沖鋒隊(duì)員，這些人的背后是一個(gè)強(qiáng)大的后援團(tuán)隊(duì)，他們有的負(fù)責(zé)技術(shù)方案設(shè)計(jì)，有的負(fù)責(zé)外圍關(guān)系拓展，有的甚至已經(jīng)打入了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手內(nèi)部。一旦前方需要，馬上就會(huì)有人來增援。華為通過這種看似不很高明的群狼戰(zhàn)術(shù)，

8、將各國列強(qiáng)苦心圈好的領(lǐng)地?cái)嚨闷吡惆寺?，并采用蠶食策略，從一個(gè)區(qū)域市場(chǎng)、一個(gè)產(chǎn)品人手，逐漸將他們逐出中國市場(chǎng)?！?因而，在企業(yè)運(yùn)營中，“狼性文化”反映了通過嚴(yán)密高效的協(xié)調(diào)合作在達(dá)成整個(gè)團(tuán)隊(duì)快速達(dá)到目標(biāo)的重要性，當(dāng)一個(gè)行業(yè)處于群雄逐鹿、硝煙四起的激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，只有那些強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)合作，采用規(guī)范嚴(yán)密的管理流程的組織更容易獲得成功,創(chuàng)業(yè)精神培育的途徑,一是參加創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課 二是主動(dòng)接受創(chuàng)業(yè)環(huán)境熏陶 三是學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)成功榜樣 四是接受創(chuàng)業(yè)心理指導(dǎo),第二節(jié) 知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與創(chuàng)業(yè),1、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,Vs,從紙質(zhì)書 - 電子書之爭(zhēng)說起,知識(shí)經(jīng)濟(jì)被稱之為以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)，由經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)于1996年提出，

9、是指建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)分配和使用之上的經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的一種經(jīng)濟(jì)形態(tài)，其最重要的特征是可以把知識(shí)作為資本來發(fā)展經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基本特征是資源利用智力化、資產(chǎn)投人無形化、知識(shí)利用產(chǎn)業(yè)化、高科技產(chǎn)業(yè)支柱化、繹濟(jì)發(fā)展可持續(xù)化、世界經(jīng)濟(jì)全球化和企業(yè)發(fā)展虛擬化,（1）創(chuàng)業(yè)是驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，革命性創(chuàng)新和創(chuàng)意通過創(chuàng)業(yè)來實(shí)現(xiàn)，從而推動(dòng)世界 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷新陳代謝，因此創(chuàng)業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位也不斷突出， 成為主要?jiǎng)恿Α?（2）知識(shí)密集型創(chuàng)業(yè)主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)增長 世界經(jīng)濟(jì)的增量主要來自于知識(shí)密集型企業(yè)的突飛猛進(jìn)式發(fā)展。 生產(chǎn)和積累知識(shí)的能力成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。如谷

10、歌、蘋果、思科、 高通、IBM、華為、騰訊、阿里巴巴這樣的公司成功地把知識(shí)識(shí)作為最主 要的資源，影響傳統(tǒng)制造業(yè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。,2、創(chuàng)業(yè)熱潮,公務(wù)員考試,考研！考博！雙學(xué)位！,啃老一族,蹉跎與徘徊,國家政策扶持,融資 貸款 稅收 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),湖南大學(xué)生鄧圓和她的桑蠶養(yǎng)殖公司，年收入100萬，安置下崗職工80余人,大學(xué)生楊華在上海自主創(chuàng)業(yè)買菜網(wǎng)店，生意紅火,沈陽大學(xué)生趙喜慶開設(shè)專職玩具維修店，當(dāng)上了“玩具醫(yī)生”,淮南師范學(xué)院優(yōu)秀畢業(yè)生 胡寧王旭的創(chuàng)業(yè)案例,第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)與職業(yè)生涯發(fā)展,1、創(chuàng)業(yè)型人才素質(zhì)的要求（7個(gè)方面） 強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識(shí) 健康的心理素質(zhì) 頑強(qiáng)的意志力 科學(xué)的冒險(xiǎn)精神 出色的

11、管理思維 博采眾長的學(xué)習(xí)意識(shí) 一定的社會(huì)實(shí)踐,創(chuàng)業(yè)意識(shí),創(chuàng)業(yè)意識(shí)：Career Consciousness 人們從事創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的強(qiáng)大內(nèi)驅(qū)動(dòng)力，是創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中起動(dòng)力作用的個(gè)性因素，是創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)系統(tǒng)中的第一個(gè)子系統(tǒng)即驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)。,創(chuàng)業(yè)意識(shí)的構(gòu)成要素,創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)賴以展開的最初誘因和最初動(dòng)力.,創(chuàng)業(yè)需求,創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī),創(chuàng)業(yè)理想,創(chuàng)業(yè)興趣,指推動(dòng)創(chuàng)業(yè)者從事創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的內(nèi)部動(dòng)因。,指創(chuàng)業(yè)者對(duì)從事創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的情緒和態(tài)度的認(rèn)識(shí)指向性。,指創(chuàng)業(yè)者對(duì)從事創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的未來奮斗目標(biāo)較為穩(wěn)定、持續(xù)的向往和追求的心理品質(zhì)。,健康的心理素質(zhì),健康的心理素質(zhì)包括積極進(jìn)取的人生態(tài)度、處變不驚的自信心、力挽狂瀾的氣魄、慎獨(dú)而恒久的

12、自律性等。它是創(chuàng)業(yè)型人才心理上必備的品質(zhì)，,頑強(qiáng)的意志力,創(chuàng)業(yè)過程充滿了各種未知的阻力和風(fēng)險(xiǎn)，就可能會(huì)遇到各種各樣的不測(cè)和挫折。諸如經(jīng)濟(jì)拮據(jù)、事業(yè)暫時(shí)落難、人際是非長短等都會(huì)給人帶來苦悶、彷徨、煩惱或沮喪。事物的發(fā)展常以突如其來之勢(shì)改變著現(xiàn)狀，讓人措手不及。許多時(shí)候成功與敗就在于是否堅(jiān)持一下的意志之中?？梢?，創(chuàng)業(yè)者面對(duì)不可避免的不測(cè)和困境，非凡的意志力和心理承受能力是非常重要的。,科學(xué)的冒險(xiǎn)精神,創(chuàng)業(yè)型人才必須具有承擔(dān)并挑戰(zhàn)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣，敢于突破思維定式和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束縛，向著未知地帶、向著風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域邁進(jìn)。因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)常常與效益相伴，巨大的風(fēng)險(xiǎn)常常是巨大的機(jī)遇。因此，在一定程度上說，冒險(xiǎn)是一種動(dòng)力，是一

13、種勇敢，甚至是一種高尚的品德。在創(chuàng)業(yè)的道路上，必須注入一種義無反顧、知難而進(jìn)、無所畏懼的冒險(xiǎn)精神。,出色的管理思維,現(xiàn)代社會(huì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，沒有一個(gè)默契的團(tuán)隊(duì)作支撐將是一事無成，而團(tuán)隊(duì)的默契必須依靠高效的管理。在創(chuàng)業(yè)過程中，始終離不開的是人才管理、質(zhì)量管理、技術(shù)管理和文化管理。如果管理者管理不善、執(zhí)行無力、落實(shí)無方，被管理者就會(huì)有法不依、有章不循、消極對(duì)抗，這種狀況足以扼殺一切事業(yè)，所以管理是一種執(zhí)行文化。創(chuàng)業(yè)者能否將自己的管理思想和管理制度在空間上執(zhí)行到位、避免制度天上飄、執(zhí)行地下爬的現(xiàn)象出現(xiàn)，唯有靠管理。面對(duì)設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)，管理能力不僅體現(xiàn)在計(jì)劃和決策中，體現(xiàn)在對(duì)單位的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)、對(duì)人員

14、進(jìn)行合理配置中，還體現(xiàn)在對(duì)員工的組織、指揮、引導(dǎo)、鼓勵(lì)的過程中，體現(xiàn)在對(duì)內(nèi)外的協(xié)調(diào)和人力資源的分配、調(diào)度和使用中。,博采眾長的學(xué)習(xí)意識(shí),創(chuàng)業(yè)是一個(gè)需要合謀、合力和合作的事業(yè)，是一個(gè)需要不斷注入動(dòng)力和活力的事業(yè)，是一個(gè)必須不斷開創(chuàng)、不斷引領(lǐng)潮流的事業(yè)。如此的事業(yè)，沒有遠(yuǎn)見卓識(shí)和豐厚的知識(shí)底蘊(yùn)、文化底蘊(yùn)做支撐那是不可想象的。創(chuàng)業(yè)者必須明白：一個(gè)人有希望，不在于他的基礎(chǔ)，而在于不斷學(xué)習(xí)；一個(gè)集體有希望，不在于它的起點(diǎn)高低，而在于這個(gè)集體善于學(xué)習(xí)。,社會(huì)實(shí)踐,創(chuàng)業(yè)型人才需要具備敏銳的信息捕捉能力、市場(chǎng)感知能力、比較鑒別能力，善于發(fā)現(xiàn)和把握社會(huì)需求和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，而這一切都是以實(shí)踐為前提的，不論有多少理論知識(shí)都無法代替實(shí)踐的作用。 任何理論只有付諸實(shí)踐才能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，任何思想只有通過實(shí)踐才能檢驗(yàn)其價(jià)值；因?yàn)橹挥型ㄟ^實(shí)踐，才能不斷有所發(fā)現(xiàn)、有所啟迪，從而在過程中激發(fā)靈性、促成創(chuàng)新，這就是實(shí)踐出真知的道理。,2、創(chuàng)業(yè)能力對(duì)大學(xué)生職業(yè)發(fā)展的意義（1）創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)是大學(xué)生自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的一個(gè)重要途徑,北大才子賣豬肉,陳生和他的壹號(hào)土豬,北大校長與豬肉才子合影,（2）創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)有助于提升大學(xué)生職業(yè)能力,創(chuàng)業(yè)并不只是開辦一家