1、元智大學(xué)職工職務(wù)遷調(diào)辦法(97.11.24修訂通過版),第一條目的,為提升職技員工工作職能、鼓勵(lì)個(gè)人職涯發(fā)展規(guī)劃、有效運(yùn)用人力資源，以促進(jìn)同仁行政歷練與組織效能，特訂定元智大學(xué)職工職務(wù)遷調(diào)辦法(以下簡稱本辦法)。,第二條實(shí)施原則,本校職工職務(wù)之遷調(diào)作業(yè)，應(yīng)本於人與事適切配合之宗旨，考量整體校務(wù)發(fā)展與單位職務(wù)需要；以尊重職工同仁意願(yuàn)與權(quán)益及主管用人權(quán)限為前提，進(jìn)行遷調(diào)之人事行政運(yùn)作。,第三條適用對(duì)象及範(fàn)圍,本辦法所稱職務(wù)遷調(diào)係指編制內(nèi)職工任現(xiàn)職滿三年以上，進(jìn)行單位間主管或非主管人員之遷調(diào)；任現(xiàn)職滿六年以上者，主管應(yīng)儘量尊重當(dāng)事人之調(diào)動(dòng)意願(yuàn)。各單位主管基於人員管理之職權(quán)，於單位內(nèi)進(jìn)行人員職務(wù)調(diào)整與

2、調(diào)派者不在此限。,第四條遷調(diào)人員,職員辦理遷調(diào)時(shí)，應(yīng)以遷調(diào)本校職員職務(wù)列等同一序列或上、下一級(jí)序列為原則。本校職員職務(wù)遷調(diào)職等序列表如附表一。,附表一,元智大學(xué)職員職務(wù)遷調(diào)職等序列表,第五條(之1)統(tǒng)籌性遷調(diào),人事室得依下列情形之一，主動(dòng)提出年度職工統(tǒng)籌性遷調(diào)計(jì)畫： 一、因單位業(yè)務(wù)增減，人員配置須予調(diào)整。 二、為培育人力、增進(jìn)職務(wù)歷練，對(duì)行政業(yè) 務(wù)能深入瞭解。 三、為避免久任一職之情事，任同一職務(wù)超 過十年以上者優(yōu)先遷調(diào)。 四、為促進(jìn)團(tuán)體之團(tuán)結(jié)及減少磨擦。 五、為調(diào)配單位人員之專長及能力，使職能 得以發(fā)揮。,第五條(之2)個(gè)別性遷調(diào),於年度中個(gè)別職務(wù)出缺時(shí)，出缺單位主管得就申請(qǐng)人員服務(wù)年資、工

3、作績效及發(fā)展?jié)撃艿染C合評(píng)核，如係主管職務(wù)者並應(yīng)就其領(lǐng)導(dǎo)能力及參考單位同仁意見，再據(jù)以提報(bào)辦理遷調(diào)。 年度中如有資歷相當(dāng)(含上、下各一序列)之雙方因職務(wù)需求須調(diào)動(dòng)者，經(jīng)雙方主管及當(dāng)事人同意，於呈核後遷調(diào)之。,新增員額或原職出缺,年度中特殊情況之二方互調(diào),第六條 辦理統(tǒng)籌性遷調(diào)之作業(yè)小組,為辦理前條第一項(xiàng)年度職工統(tǒng)籌性遷調(diào)計(jì)畫，應(yīng)組成職工職務(wù)遷調(diào)甄審小組(以下簡稱遷調(diào)小組)，負(fù)責(zé)該年度作業(yè)原則、作業(yè)方式之?dāng)M訂及遷調(diào)候選人員順序之排定。 遷調(diào)小組由校長選聘單位一級(jí)主管五名、人事室主任及職工人事評(píng)議委員會(huì)職工代表三名組成；召集人由校長自委員中擇聘之。,第七條統(tǒng)籌性遷調(diào)作業(yè)方式,職工統(tǒng)籌性遷調(diào)作業(yè)得以兩

4、階段方式進(jìn)行，第一階段為該年度統(tǒng)籌遷調(diào)作業(yè)原則之?dāng)M定，並經(jīng)行政會(huì)議核備；第二階段為遷調(diào)候選人員順序之排定，並經(jīng)遷調(diào)小組召集人與相關(guān)單位主管協(xié)調(diào)同意後，陳請(qǐng)校長核定並發(fā)布人事異動(dòng)令。 經(jīng)校長核定之特殊狀況，得以暫調(diào)方式處理，期間至多一年；期滿發(fā)布正式調(diào)任令。,試用期間,第八條統(tǒng)籌性遷調(diào)範(fàn)圍除外條件,各單位人員有下列情形之一者，得不列入年度統(tǒng)籌性遷調(diào)範(fàn)圍： 一、經(jīng)遷調(diào)小組審定，屬單位工作性質(zhì)特殊需 要或具特殊技能專長者。 二、於五年內(nèi)將屆齡退休者。 三、刻正負(fù)責(zé)重大專案之執(zhí)行，經(jīng)呈報(bào)校長核 準(zhǔn)同意者。 四、留職停薪或延長病假者。,第九條赴新職就任與交接,遷調(diào)人員於人事異動(dòng)令公布後，除奉校長核準(zhǔn)之特殊情形外，應(yīng)