1、考核指標(biāo)分項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分研發(fā)方面（15分）1.是否能對(duì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)正確理解，能否提出合理化建議，如能采納可加分2.是否系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)全面、合理，如在設(shè)計(jì)上有所創(chuàng)新或采用更先進(jìn)技術(shù)并采納可加分3.能否對(duì)研發(fā)過(guò)程中的技術(shù)難點(diǎn)提出可行性解決方案，資料及時(shí)備份分類(lèi)4. 能較早的進(jìn)行后續(xù)功能的開(kāi)發(fā)和整合,及早的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題5. 定時(shí)優(yōu)化自已開(kāi)發(fā)的代碼和編寫(xiě)的文檔，提交高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品文檔方面（15分）1.是否及時(shí)提交各階段技術(shù)文檔2.文檔的內(nèi)容組織是否有序合理，格式是否按公司文檔格式編寫(xiě)3.技術(shù)文檔的內(nèi)容表達(dá)是否準(zhǔn)確，能真實(shí)的表達(dá)設(shè)計(jì)意圖4.文檔資料歸檔是否符合要求5.編寫(xiě)的技術(shù)文檔描述是

2、否詳盡，對(duì)后續(xù)開(kāi)發(fā)人員閱讀是否容易理解6.在設(shè)計(jì)文檔時(shí)能否發(fā)揮創(chuàng)新的思維設(shè)計(jì)，使需求和模塊結(jié)構(gòu)更加清晰明了7.各階段的文檔數(shù)量與種類(lèi)是否符合要求8.周報(bào)日?qǐng)?bào)內(nèi)容詳細(xì)描述了所完成、未完成的工作以及完成遇到的問(wèn)題、解決思路等代碼質(zhì)量（20分）1.模塊劃分清晰，結(jié)構(gòu)安排合理2.模塊設(shè)計(jì)時(shí)復(fù)用率高3.編碼簡(jiǎn)潔、規(guī)范，結(jié)構(gòu)清晰，注解完整、清楚，容易被人理解4.代碼性能優(yōu)越，BUG率低，異常處理考慮周全得當(dāng)5.有充分的調(diào)試、測(cè)試提示功能計(jì)劃與進(jìn)度（20分）1.項(xiàng)目研發(fā)是否能按項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)度完成，按里程碑計(jì)算，如能保證質(zhì)量的前提下提前完成可以加分，反之，扣罰。3.每項(xiàng)工作是否有計(jì)劃；計(jì)劃是否合理，進(jìn)度是否得到

3、有效控制，計(jì)劃內(nèi)容是否完整、詳實(shí)、清楚，使人能清楚地把握當(dāng)前工作動(dòng)態(tài)4.每項(xiàng)決議是否得到監(jiān)控并有效執(zhí)行5.交付的每項(xiàng)任務(wù)是否能自覺(jué)的準(zhǔn)時(shí)急時(shí)的解決代碼維護(hù)（10分）1.文檔和代碼能否始終保存同步2.是否每天將工作過(guò)程資料上傳到服務(wù)器上進(jìn)行備份3.急時(shí)指交每階段的重要版本，以及里程碑產(chǎn)物4.對(duì)臨時(shí)交付的開(kāi)發(fā)任務(wù)是否也能做到及時(shí)備份5.每次備份的版本是否清楚表明版本的作用和變化工作態(tài)度（20分）1、能夠自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度2、按時(shí)提交工作周報(bào)3、工作積極主動(dòng)、良好的工作熱情、樂(lè)意承擔(dān)額外工作，積極思考，不斷改進(jìn)工作4、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可以放心交付工作，迅速處理業(yè)務(wù)，對(duì)本職工作及領(lǐng)導(dǎo)

4、交辦的任務(wù)均能及時(shí)或提前高效地完成5、富于團(tuán)隊(duì)精神，樂(lè)意協(xié)助他人的工作，順利完成任務(wù)6.能簡(jiǎn)潔明白地表達(dá)自己的見(jiàn)解，遇見(jiàn)工作壓力時(shí)，沉著冷靜；7.良好的溝通能力，有合作意識(shí)，并有接受不同意見(jiàn)，有進(jìn)取心；8. 對(duì)新知識(shí)的求知欲和學(xué)習(xí)能力，積極關(guān)注、吸收新技術(shù)發(fā)展，努力學(xué)習(xí)各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)，注意收集整理各種技術(shù)資料，并將之不斷納入工作中，不斷提高實(shí)際操作和解決問(wèn)題的水平。技術(shù)保密不向無(wú)關(guān)人員透露技術(shù)秘密，不攜帶技術(shù)秘密離開(kāi)公司。對(duì)技術(shù)保密問(wèn)題提出了自己的建議，并被采納，并經(jīng)常提醒他人注意技術(shù)保密；如有違反公司技術(shù)保密規(guī)定，一票否決。總體評(píng)價(jià)本人意見(jiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)審批考核辦法：達(dá)標(biāo)不加減分；不達(dá)標(biāo)按程度相應(yīng)扣減分?jǐn)?shù)；超標(biāo)按超標(biāo)程度相應(yīng)加分。例1：計(jì)劃本月兩個(gè)項(xiàng)目，月中增加一個(gè)項(xiàng)目并按要求進(jìn)度和質(zhì)量完成。完成工作量：加5分，其他項(xiàng)不加減。例2：計(jì)劃本月兩個(gè)項(xiàng)目，月中增加一個(gè)項(xiàng)目，但新項(xiàng)目未按要求完成進(jìn)度。完成工作量：加2分，進(jìn)度完成率減5分，其他項(xiàng)不加減。（學(xué)習(xí)的目的是增長(zhǎng)